劳动诉讼心得体会 劳动诉讼心得体会怎么写(2篇)
学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
有关劳动诉讼心得体会一
被答辩人：________有限公司，所在地：____省____市____路____号。法定代表人：____，联系电话：____________
因原告____有限公司不服劳动仲裁裁决(____劳仲案字【____】第____号)，向贵院提起民事诉讼，现答辩如下：
原告诉称的理由完全不符合事实。今年4月9日下午，原告总经理叫被告到办公室谈话，说公司经营困难，需要裁减人员，可以补给一个月工资，不要再来上班，回家另找工作。被告回答说，本人在公司已连续工作十余年，合同未到期即被解雇，仅补给一个月工资实在太少，于是当场表示不同意。总经理便劝说，私人企业就是这样：忙时就招人，不忙就走人(即辞退)。次日上午，被告到公司上班，但公司领导没有安排工作，事实上公司已处于停业状况，其他员工早已被解雇，只剩少数管理人员还在上班。被告到公司财务部准备结算下乡补贴，也没有人理睬。因此，只好回家等待公司消息。
此后，原告一直没有找过被告协商，也没有补给一个月工资。被告认为在原告单位连续工作已超过十年，依法应当签订无固定期限劳动合同，但原告不但不肯签订，而且劳动合同未到期即被无故解除劳动关系，又不愿支付相应的经济补偿。这种单方任意提前解除劳动合同，又不依法支付经济补偿的行为，明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，严重侵犯了被告的合法权益。为此，被告只好申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
原告起诉状中诉称，“被告已同意解除劳动合同，若不同意，公司可以另外安排其他岗位让被告继续上班”，并提供一份《情况说明》作为证据。这完全是不顾事实胡说，被告根本没有说同意解除。况且，提供《情况说明》的邢某系公司管理人员，还在公司继续上班，与公司有直接利害关系，只是出于被迫无奈，才违心出具书面证明，故法院不应采信。
原告在起诉状中诉称：“双方事实上已经就解除劳动合同及补偿方案达成一致。”如果确实如此，原告为何迟迟不按双方达成一致的方案给予补偿呢?既然已经“达成一致”，为什么至今没有补给一个月工资?可见，双方并未达成一致意见，原告所述与事实不符。否则，被告何必向劳动仲裁申诉呢?
事实是原告经营困难，裁减人员，才不让被告上班，导致被告失业。按照《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具终止或者解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”但时隔半个多月，原告既未通知被告继续上班，也没有出具证明并为被告办理有关手续。既然已被原告解雇，无法挽回，为了及时领取失业保险金，维持日常生活，无奈之下，只好要求原告出具终止、解除劳动合同证明书，以便办理失业保险待遇申请。如果另外安排被告上班，被告何必去申请呢?况且，为了办理申请，到原告单位求爷爷告奶奶，不知跑了多少次，为什么原告领导见到被告后让其“擅自离开岗位”而不管不问呢?
本案双方发生纠纷后，直到原告收到劳动仲裁开庭通知书才许诺被告只要撤销申诉，可以另外安排岗位继续上班。原告大概发现双方签订的劳动合同确实未到期，劳动仲裁作出裁决后，也许对其不利，才故意这样说。
其实这完全是骗人的把戏，根本不可能另外安排。因为公司经营确实发生严重困难，原先一起上班的员工都已被解雇，也没有得到经济补偿。被告若不向劳动仲裁申诉，也肯定会同其他员工一样，绝不可能获得补偿。原告明明知道被告已办理失业保险待遇申请，已不可能再回到原单位上班。如果确实如同原告所说，为何不早说呢?由此可见，原告这样说的目的是为了蒙骗法官。
综上所述，原告诉称的理由，既与事实不符，难以成立，又自相矛盾，不合情理，目的是为了逃避和推卸自己应负的经济补偿责任。
鉴于上述实际情况，恳请法院主持公道，依法驳回原告诉称，维持劳动仲裁对本案作出的裁决，以维护被告的合法权益。
此致____市人民法院
答辩人：张____
____年____月____日
有关劳动诉讼心得体会二
答辩人：石材有限公司
法定代表人：… 职务：董事长
被答辩人：李
就被答辩人李与我单位工伤保险待遇纠纷上诉一案，答辩人认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，敬请依法判决驳回被答辩人的上诉请求，维持原判决。
一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、
住院伙食补助费
一审法院认定：被答辩人已被泗水县人力资源和社会保障局认定为工伤，并且泗水县社会保险处支付了被答辩人工伤待遇，故被答辩人的该部分工伤保险待遇应当从工伤保险基金支付，不应由答辩人支付。该认定既是事实，也符合《工伤保险条例》的规定。
被答辩人混淆了答辩人欠缴工伤保险费与工伤赔付责任主体的的法律概念。被答辩人是x1年12月x日出现的工伤事故，正是发生在答辩人缴纳工伤保险费期间，则一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费均应属于工伤保险基金赔付的范围。符合《工伤保险条例》第三十七条和第三十条的规定，应当从工伤保险基金中支付。被答辩人提交的泗水县社会保险处生育保险科出具的答复是错误的，因为本案并不是在欠费期间出现的事故，而是在正常缴费期间出现的事故，该答复是违背事实和违反法律规定的错误意见。
二、关于解除劳动合同经济补偿金问题
被答辩人系于x2年x月2x日自愿辞职，自己书写了辞职报告。不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，答辩人不应向被答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。被答辩人的该项请求不符合法律规定，而且与本案工伤保险待遇不属于同一案由，被答辩人如固执地坚持其意见，应当另行主张其权利，原劳动仲裁裁决书早已因被答辩人起诉而不生效，被答辩人未能审时度势，值此时机再去刻舟求剑，显然是不合时宜的。
三、关于被答辩人要求的双倍工资支付问题
被答辩人已经明确提出双方早在x年x月1日已经签订了劳动合同，期限至x1年x月31日。被答辩人曲解了《劳动合同法》及《劳动合同法》关于用人单位初始用工一年内不与劳动者签订劳动合同的法律规定，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日其计算每月支付劳动者两倍工资。本案中，被答辩人已经与答辩人签订了两年的劳动合同，劳动合同期满后未续签劳动合同的情形应视为双方同意以原来的条件继续履行合同，并且该情形显然不符合法律规定向劳动者支付两倍工资的情形，被答辩人的要求无事实根据和法律依据。被答辩人的该项主张与本案工伤保险待遇不属于同一案由，被答辩人若一再坚持其意见，应当另行主张其权利。
综上所述，被答辩人上诉无理，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法判决驳回被答辩人的上诉请求，维持原判决。
答辩人：石材有限公司
x3年x月x日
代理律师.律师
劳动诉讼心得体会 劳动诉讼心得体会怎么写(2篇)
声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系本站删除。
