借调员工劳动仲裁案例范文通用 劳动者用人单位借调是否合法(三篇)

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精选借调员工劳动仲裁案例范文通用一

现因工作需要，经我单位领导组研究决定，拟借调到我单位*科工作，望贵单位予以同意，并遵循以下事项：

1、 借调期间该同志继续享有原单位的工资(包含绩效)和各项福利待遇。

2、 借调期间该同志的人事档案、职称晋升等仍由原单位保留，且承诺不以任何理由提出辞退。

3、 借调期间双方单位任何一方若需解除本借调手续，应提前60日通知对方进行协商。

4、 借调期间双方均无提出终止手续的意向，则本协议自行延续。

单位签章

*年*月*日

精选借调员工劳动仲裁案例范文通用二

甲方(借调单位)：

地 址：

乙方(借出单位)：

地 址：

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员

根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发 人、工艺技术 人、生产操作 人(人员名单和简历附后)。

二、借调期限

从_____年____月____日起到_____年____月___日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

三、甲方权利义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处