微信与电话营销心得体会实用 电话营销和微信营销的优缺点(8篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

对于微信与电话营销心得体会实用一

自《关于开展重点领域网站、“两微一端”和公务微信群、qq群排查清理工作的通知》文件下发之后，我单位结合实际，召开专题会议，明确分工，细化责任，统一标准。成立了以党支部书记xxx为组长的专项领导小组，设立了专项活动办公室，统一进行了安排部署。切实把规范单位工作用qq群、微信群管理工作，作为维护网络信息安全的一项重要任务，解决了单位工作群内个别成员身份不明、情况不清、群内传播信息复杂多样、良莠不齐，工作群运行环境恶劣等问题。通过仔细摸排统计，目前辖区共有工作用微信群xx个，qq群xx个，为进一步进行清理工作奠定了基础。

为了切实把规范单位工作用qq群、微信群管理工作落到实处，我单位采取以下两种方法来进行日常的监督管理，从而来维护网络信息安全。一是明确群管理员。党支部书记xxx担任党建交流群和党员学习群管理员，xxx担任单位日常工作群管理员，xxx担任保康支公司微信公众号管理员。二是加强日常监管。群管理员负责管理群成员的进出，负责公务信息的发送。规定群内成员必须进行实名登记，群成员不得在工作群内转发一些与工作无关的言论、图片和文件，同时禁止转发一些与党的政策、工作有背的不良言论和链接，使qq群、微信群既助力单位工作提质增效，又起到交流工作经验，表扬先进典型，传递正能量的作用。

1、对于直接监管的人员进行考核，确保群管理员对群内发布的信息负责(原则上所发布信息不得随意删除，要全程留痕)。

2、设立微信群管理人员的职责，执行微信工作群管理规定，负责群成员实名入群、内容监管等;每周检查群成员，对不应加入或未实名人员予以剔除出群;对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止。

在日后的工作中，我单位将持续做好重点领域网站、“两微一端”和公务微信群、qq群的管理工作，维护网络信息安全。虽然维护网络安全是复杂的系统工程，但是作为国家的一个小小的单元，我们也应当将自己的职责履行好，从小事做起，落实意识形态责任制、网络安全工作责任制。千里之行始于足下，我们会一步步将这项工作做得更好，为建设网络强国贡献自己的一份力量。

对于微信与电话营销心得体会实用二

1、目的 为更好的加强部门之间的沟通联络，提高办公效率，特制定本制度。

2、适用范围 本制度适用于酒神公司所建立的微信群

3、基本要求

3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。

3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

3.3、命名规则：部门 姓名;例如：“销售部-张三”。

3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.5、领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或解决的，则按照公司相关条例进行处罚。

3.6、禁止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现则按照相关条例进行处罚。

3.7、如果群内成员不停从群管理、执意退群，则以警告处分，退群带来的后果个人承担。

3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。

4、本制度自发布之日起执行。

*有限公司

年 月 日

对于微信与电话营销心得体会实用三

微信工作群一直是网友热议的话题，很多人表示，“跟工作相关的微信群有几十个，整个生活被绑架”，“群越建越多”“感觉微信要被单位的工作群攻占了”。一个热点事件，记者采访一些基础社区干部，发现社区干部一边与记者交流，一边不停地看着手机里的工作群。“我这手机里有60多个工作群，不及时看可能就错过了信息，社区干部的语气里透着无奈，“上面有千条线，下面就我这一根针”，几十个工作群对应的只有一位社区书记。

1.建群容易退群难

一方面，建微信群是十分容易的，只要有需要随时都可以建群，而且毫无技术难度、十分方便，有时还可以不经过其他群成员同意直接建群，这为微信工作群过多这一现场的滋生提供了土壤。另一方面，对于一些无用的微信群，很多群成员碍于面子不好意思退群，导致微信工作群只会增加不会减少，长年累月微信群就会越来越多。

2.工作涉及部门多

一方面，业务往来涉及的单位较多。日常工作中，每一个单位都要和很多单位打交道，如组织部门、财政部门、人社部门等，每一个部门都要需建立工作群，这必然导致微信工作群过多现象的发生。另一方面，工作涉及的业务种类多。单位和单位之间的工作并不是只有一项，同一时期会有不同的工作需要完成，一项工作完成后又有新的工作任务，每一次工作都需要微信工作群，导致了微信工作群过多现象的发生。

3.不够重视群管理

一方面对于微信工作群缺乏管理意识，群主只是有需要的时候建群，对于工作完成后微信工作群要如何解散是没有思考的，更遑论组织大家退群。另一方面，管理微信工作群在制度上缺失。对微信工作群没有明确的管理方式，对于什么情况可以建群，使用结束后如何处理等问题没有明确规范，这也导致了微信工作群过多。

1.导致工作效率降低

一方面，微信工作群中无意义的信息过多影响工作效率。有的地方和部门安排工作，本来两三句话就能说完，却在群里你来我往地打字，一讲就半天；有的群里经常发一些与工作无关的信息，既浪费时间，又降低工作效率。另一方面，影响正常工作。过多的各类微信，不仅挤占了精力与工作时间，而且不时弹出的信息也让工作时间呈现碎片化趋势，极大地降低了工作效率。

2.增加工作人员负担

一方面，微信工作群过多。因为建立特别方便，所以任何事由都可以瞬间建个工作群，而且很多工作群只建立不解散，久而久之群就“泛滥成灾”了，使得工作人员每天都接受信息轰炸，增加工作负担。另一方面，占用下班时间。不论是上班时间还是下班时间，微信群都会有各种信息，由于工作人员担心遗漏重要信息，也不得不在下班时间浏览群消息，增加工作人员的负担。

3.产生线上形式主义

一方面，在微信群使用的过程中，“留痕群”“拍马群”等问题滋生，导致工作群成了签到、刷存在感的地方。另一方面，在微信群开展工作时出现了制定下发通知随意，填写表格重复，工作任务安排脱离实际等形式主义问题。

1.要重视数量的控制

一是清理合并现有微信群。对微信群进行全面清理、分类处置，对于没用微信群进行解散，将可以整合的微信群进行合并。二是严把工作微信群的建群资格关。工作微信群应由特定部门规范管理，视工作需要申请、审批、建立，避免之前建群的随意性，解决群多、信息量大的问