2023年劳资专管员任命书格式(四篇)

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劳资专管员任命书格式篇一

根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：

一、招聘范围：

市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。

二、招聘工作原则：公开、公平、公正。

三、招聘工作阶段或过程：

第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；

第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；

第三阶段：笔试、面试；

第四阶段：能力鉴定；

第五阶段：综合考核；

第六阶段：签订聘用合约。

第一阶段：完成组织筹划工作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。

第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。

第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。

第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。

第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。

第四阶段：完成能力鉴定工作。（1）成绩100分制，按20%计入总分。（2）应聘人员的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。

第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。

第六阶段：完成签订聘用合约工作。（1）确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。（2）签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其他人员试用期为三个月，其相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约和劳动报酬方案中约定，经考核合格，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。

盐城市体育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

劳资专管员任命书格式篇二

资料五

劳资专管员职责

一、参与制定施工项目劳动保障规章制度，督促贯彻落实；

二、参与农民工招聘工作，严格审查求职的农民工身份，确保实名录用，及时登记造册；

三、参与组织开展对新录用农民工进行劳动保障法律法规、创建“无欠薪项目部”活动的进场教育培训工作；

四、及时组织新招农民工与公司签订劳动合同、提倡先签订劳动合同再进场劳动；

五、及时组织协调新进场班组及农民工签订“进场承诺书”、农民工工资标准约定等三方确认手续；

六、负责日常劳动考勤、核对和三方确认手续，定期统计并上报农民工劳动考勤情况；

七、按期制作或参与核算农民工工资结算清单，组织三方确认手续后提交公司统一支付；

八、办理农民工及班组退场声明等相关手续；

九、了解掌握农民工及班组工作和思想动态，受理农民工有关劳动保障法律咨询或投诉，发现问题及时向项目部和相关部门反映；

十、收集保存项目施工劳动用工有关管理资料。

劳资专管员任命书格式篇三

网格工作

一、网格工作基本情况

1、网格工作的重要性(网格工作是基础，最重要是起到信息采集的作用，全市265个工作网格各司其职，各负其责)

2、网格人员的组织架构

每个流管所内勤10% 不少于2个，中层管理人员不少于10%，网格专管员不少于80% 中队长要兼网格工作，目的是要求有网格工作经验，更好知道工作的开展。网格专管员装备（服装，臂章，手册（实时更新）手机（移动终端、信息采集终端、日常管理终端）

二、专管员职责，任务及目标要求

1、专管员职责

要做好五大员的工作要求（采集员，宣传员，监督员，服务员，情报员）

采集员——应采尽采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉稳的基本信息，重点流动人口，房东，相关单位基本信息。

宣传员——

宣传相关法律、法规、政策，积极营造和谐相处安居乐业的社会环境。

监督员——

监督流动人口、业主、企业主有无履行法律法规工作；监督信息有无及时向相关政府部门反应汇报。

服务员——

以人为本、实行人性化管理、亲情化服务，充分体现对流动人口的人为关怀，努力提供便民服务、代办临时居住证等，切实维护保障合法权益。

情报员——

代表政府从事流动人口工作。提供情报信息。发现违法涉案人员，及时报公安部门。

2、专管员任务

（1）贯彻执行上级安排任务。遵守工作纪律，规范工作流程。

（2）做好五大员职责。确保出租登记率，案前登记率，及时注销率，信息准确率，居住登记率，手机号码采集率，责任书登记率，分别达到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走访（专访，巡防，电话回访）房主用人单位，以保持信息的准确性和鲜活性。

3、专管员目标 底数清，情况明。

三、专管员的工作流程

a准备工作（目的：学会信息资源共享）

1、熟悉相关业务

落实走访（应具备群众工作能力：懂群众心里，会群众语言，有沟通技巧，能化解矛盾，可调节纠纷，主动服务，宣传服务）、查验（需要征得对方同意）、信息采集、甄别、录入系统、核查、调查、统计分析、总结创新。

2、熟悉相关政策法律法规

3、熟悉网格的基本情况（通过前任、工作手册、熟人）

熟悉工作环境（道路交通、社会基础设施