党员服务冬奥会心得体会和方法 冬奥会实践心得(9篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

描写党员服务冬奥会心得体会和方法一

一、聚焦中心，营造宣传氛围

(一)加强对中央反腐精神的宣传。深入宣传党的和xx届四中全会关于反腐倡廉的新要求、关于反腐倡廉的重要论述和中央、省、市、县纪委全会精神，引导广大党员干部准确把握新形势下反腐倡廉建设的总体思路和基本要求，切实增强廉洁意识。

(二)加强对全县反腐倡廉重点工作任务落实情况的宣传。围绕中央、省、市、县纪委全会精神，紧跟委局中心工作、重点工作、创新工作开展对外宣传，组织开展好案件查办、党纪法规、作风建设、先进典型、廉政文化等专题宣传报道，加强与《中国纪检监察报》、中纪委网站、三湘风纪网、《湖南日报》、红网、《长沙晚报》、长沙电视台等各大媒体的沟通联系，上大稿、出精品，做到反腐倡廉宣传在各级媒介上有图像、有声音、有文字、有影响。

(三)加强县内宣传阵地建设。注重发挥好新媒体辐射面宽、信息量大、高效快捷的优势，全面改版升级“宁乡廉政网”，合理设置栏目，及时更新内容，优化系统服务，畅通交流监督渠道。督促指导各乡镇、县直各单位加强自办网站中的廉政专栏建设，扩大影响。办好“楚沩风纪”电视专栏、“预防腐败在宁乡”报纸专栏等廉政专题栏目，增强廉政宣传的影响力。利用短信平台，在重大节假日发送廉洁从政关爱提醒短信。

(四)加大反腐倡廉舆论引导力度。充分发挥媒体和网络监督的积极作用，完善反腐倡廉舆情处置机制，及时妥善处置网络舆情，主动回应社会关切。围绕重要会议召开、重要政策实施、重大信息发布、重要案件查办等重要主题和时间节点，主动开展网上舆论引导。做好网络评论工作，正确引导网上舆情，增强正能量，为反腐倡廉建设营造良好的网上舆论氛围。

二、多管齐下，强化教育效果

(一)开展“守纪律、讲规矩”主题教育。根据依法治国、从严治党的要求，突出党纪条规教育，着重解决党员干部党性、党风、党纪方面的突出问题，认真开展党章、准则等党内法规的学习教育活动，教育引导党员干部筑牢思想防线。以以来新出台、新修改的党纪条规为主要内容，编印《守纪律 讲规矩--党纪条规知识微读本》。10月份，分类分层组织开展党纪条规知识考试，进一步浓厚领导干部学习党纪条规的氛围。中层骨干和村(社区)负责人由各单位组织考试，科级以上领导干部按照“一把手必考，副职抽考;闭卷考试、成绩公示”的方式统一组织考试。

(二)组织理论教育。全面落实党委的廉政教育责任，充分发挥宣教联席会议成员单位作用，把廉政教育作为党员领导干部和公职人员学习培训的必修课。组织、宣传、党校、人社等部门要在教育培训中设置廉政课程，纳入常规教学安排。各单位要结合自身工作实际制定教育计划，每年组织单位全体干部职工接受廉政教育不少于4次，实现党员干部廉政教育常态化。继续抓好“一把手”讲廉政党课制度，党政主要领导每年至少讲一堂廉政党课。县教育局、县妇联、团县委和两新工委要加强青少年思想道德教育、家庭助廉教育、廉洁从业教育，不断拓宽廉洁教育社会覆盖面。

(三)推进岗位教育。全面落实领导干部预防腐败谈话、任前廉政知识考试、廉洁从政承诺等制度，确保岗位廉政教育收到实效。结合廉政风险防控工作，推动岗位廉政教育融入工程建设、征地拆迁、产权交易、政府采购、财务管理、资源开发和交易等重点领域和关键岗位权力运行的各个环节。各乡镇、单位要以掌管“人权、财权、事权”等岗位干部为重点，分层分岗开展岗位廉政教育，不断提升重点岗位人员的廉政意识和依法履职能力。

(四)加强警示教育。通过召开领导干部警示教育大会，参观警示教育基地、开展服刑人员“现身说法”、组织公职人员参加庭审旁听等活动，有组织、有计划、有步骤、有层次地开展警示教育活动。各乡镇和单位结合实际以警示教育大会、案例剖析、案情通报、集中收看警示教育片等形式开展警示教育，年内至少组织开展一次警示教育活动。

三、创新载体，推进廉洁文化建设

(一)以“楚沩清风讲堂”为依托，打造专业化讲台。进一步整合教学资源，建立廉政教育宣讲团，充实廉政党课课件库，组织优秀廉政党课评选，并选送上级纪委参评，进一步扩大“楚沩清风讲堂”的影响。

(二)以廉政(洁)文化“十进”为依托，打造多元化展台。深入推进廉政(洁)文化“十进”活动，重新修订廉政(洁)文化“十进”示范点建设评比标准，按“系统抓、抓系统”的模式，实行动态管理，两年一评审，打造一批廉政(洁)文化建设精品示范点。

(三)以“廉政文化周”为依托，打造多彩化舞台。创新活动载体，精心策划举办第六届“廉政文化周”活动，在全县上下形成参与者众、活动面广、氛围浓厚的廉政文化热潮。拟以“崇廉尚德·敦行致远”为主题，组织开展楚沩清风讲堂“讲廉”，党纪条规知识考试“考廉”，廉政漫画、书法、绘画征集大赛“绘廉”，廉政知识趣味运动会“倡廉”，廉政诗歌朗诵比赛“颂廉”，现场感知教育活动“警廉”，廉内助讲座“话廉”等主题活动。

各乡镇、各部门要把廉政主题纳入群众文化活动当中，年内创作或举办一个以上廉政文化节目或活动，不断拓宽廉洁文化的辐射面。

(四)以廉政文化主题公园建设为依托，打造开放化看台。进一步丰富廉政文化内涵，拓宽廉政文化教育渠道，抓住鳝鱼洲公园建设、状元楼装修的契机，深入挖掘宁乡本土人文底蕴，充分宣扬与传承宁乡廉政文化传统，打造长沙市首家开放式廉政文化主题公园，为全县广大党员干部接受反腐倡廉教育搭建新的平台，同时也为广大群众提供一个寓教于乐的文化休闲场所。

描写党员服务冬奥会心得体会和方法二

近几年来，上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点，在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践，但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题，有待进一步改进和深化。

(一)抓好组织发动。为确保在职党员进社区活动的顺利开展，上海市金山区成立了在职党员进社区发挥作用工作领导小组，组织部门牵头抓总，制定方案、精心组织、积极协调，切实提高了在职党员进社区的到位率，在职党员进社区发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的督促、教育、管理和考核职能，积极引导在职党员进社区当先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社区党组织根据要求纷纷组建工作班子，制订好在职党员进社区工作的年度计划，做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确”。金山工业区党工委成立了“在职党员进社区”工作领导小组，制定并下发了实施意见，通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段，有序推进在职党员进社区工作。活动开展以来，金山工业区在职党员共有275名，已到社区报到224名，报到率达81.5%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访”工作的基础上，积极将“党员回娘家”活动作为在职党员进社区发挥作用的有效载体，切实给予业务指导和组织保障，全镇应报到在职党员1387名，已报到1349名，报到率为97.26%。

(二)规范活动流程。首先，实践单位普遍印制了规范统一的党员联系表格。石化街道党工委向社区每一位在职党员发放了《社区在职党员联系册》，积极推进在职党员参与社区工作规范化、制度化。金山工业区党工委统一下发《在职党员居住区服务承诺书》、《在职党员基本情况登记表》、《在职党员居住区报到回执》，广泛动员在职党员到居住地党组织报到。其次，实践单位要求居民区党组织精心做好在职党员报到接收工作，及时将报到回执单反馈给在职党员所在单位党组织，并根据报到情况，对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次，实践单位党委(党工委)对在职党员在社区活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社区活动的记录，定期向在职党员所在单位反馈情况。各所属党组织则将在职党员进社区活动的整体情况定期反馈镇组织部门，镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况，肯定激励好的单位，对于组织不得力、活动不积极的单位提出督促整改意见。另外，镇组织部门还将在职党员进社区发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据，并将在职党员进社区活动作为对单位党组织考核的内容之一。

(三)创建活动载体。一是组织在职党员参与社区管理。金山工业区党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐”为主题的在职党员进社区活动，并提出了“五个带头”(带头倡导社会公德，带头帮扶困难群众，带头协调邻里纠纷，带头维护社会稳定，带头创建社区文明)、“五个一”(当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议)的工作要求。朱行居民区党组织在职党员开展对社区管理献计献策活动，共收到建议95份，参与率达到了80%以上，赢得了广大居民的赞誉。二是开展在职党员社区志愿服务活动。朱泾镇钟楼居民区摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座”，为社区居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民区在职党员伍朝霞在社区开辟了“朝霞健康热线”和“百姓健康诊所”，已医疗服务1万多人次，共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业区党工委搭建党员社区关爱慰问平台，每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困，建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。

虽然，金山区在职党员进社区发挥作用工作没有全面推开，但是经过部分单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源，区域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社区报到，纳入到社区党组织的统一管理，不仅使本社区内的党建资源得到充分整合，而且为单位党组织与社区党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台，使党建运作方式从各自为阵的“封闭式”向区域化的“开放式”转变，逐步形成了区域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理，党员自律意识明显增强。在职党员到社区报到，使在职党员“八小时以外”能够受到社区党组织的监督和管理，为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体，使在职党员的党员意识进一步明晰，宗旨观念进一步增强，维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系，社区服务水平明显提升。在职党员进社区，近距离地接触群众、了解群众、服务群众，使在职党员在形式上更加“亲民”，在意识上更加“忧民”，在行动上更加“利民”，在情感上更加“爱民”，“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富”的优势得到了充分发挥，为社区服务的形式也更加多样化，水平明显提升，效果日益凸现。

(一)在职党员方面，参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前，由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响，部分在职党员的“单位党员意识”比较清晰，而“社区党员意识”却相对模糊，对进社区发挥作用这项工作的重要性认识不足。总的来说，概括为“四个字”：一是虚，认为这项工作没有实际意义，无非是过过场子，做做表面文章，不必太认真，在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解;二是怕，怕到社区去参与活动有失身份，因而放不下架子;三是忙，认为现在工作竞争这么激烈，本职工作都忙不过来，还要在休息日或业余时间挤出空来参与社区活动，实在应付不过来;四是忧，也有些党员会担心社区对自己提出过高的要求，心理上压力很大，如解决不了又很失面子，自然而然地产生厌烦的情绪。

(二)社区党组织方面，为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善。一是在双方关系的定位上，还不能准确把握社区党组织与在职党员之间有机协调、合作统一的关系。有些社区党组织简单地将这种关系定位于领导者和被领导者、管理者和被管理者、主动方和被主动方这样一种不对等的关系。在工作方法上和工作过程中，就容易造成社区党组织和在职党员之间的矛盾。二是管理还不够规范，缺乏系统完整的活动机制。管理形式比较单一，管理手段比较传统，管理方法也比较简单，仅仅在组织活动时才把在职党员纳入管理范围，没有建立起凝聚在职党员的有效机制。三是社区党组织在提供给在职党员发挥作用的载体上还不够丰富。虽然有些社区根据在职党员的特长进行分类，组建了一些志愿者队伍，有选择性地开展了一些为民服务的活动，但也往往只停留于设计一些简单的活动载体，如环境整治、捐物助资等，很少从如何创新载体、最大化地运用在职党员的资源和优势，在解决社区建设与发展等一些深层次问题的层面上去组织活动。

(三)单位党组织和社区党组织方面，对在职党员进社区发挥作用的长效机制有待于进一步健全。一是双方缺乏稳固的沟通协调机制。在职党员所在单位党组织与社区党组织没有隶属关系，都是按照各自的工作特点开展实际工作。部分党组织由于缺乏主动与社区党组织协调联系的意识，将此项工作当作是短期的任务，“共建”意识淡薄，只停留在应付上，致使这项活动出现了“剃头担子一头热”的状况。二是活动结果没有得到合理运用。由于部分单位党组织与社区党组织的沟通协调不够通畅，制度不健全，没有明确的责任人和联系方式，没有定期向社区党组织征询在职党员在社区的活动和表现情况，造成在职党员进社区的表现结果与其政治、经济待遇挂钩等在制度上没有很好的落实，在单位进行考评时没有很好的体现，干好干坏一个样。正是由于对这项工作的监督管理和约束机制上的不健全，在很大程度上造成了在职党员参与社区建设随意性较大的问题。

(一)创新载体，丰富内容，为在职党员进社区发挥作用提供舞台。一是开展设岗定责活动。社区党组织要从社区建设实际和居民需求出发，根据在职党员年龄、特长、工作性质、身体状况等因素，通过一人一岗、一人多岗、多人一岗等方式，采取自愿申报与组织推荐，科学合理设置在职党员服务岗位。二是开展“亮身份、树形象”活动。要通过党员佩戴党徽、党员家庭挂牌、设立党员先锋榜、党员承诺公示牌等有效形式，努力增强在职党员的身份意识、责任意识、先锋意识，真正做到“管好自己事，关心楼组事，参与社区事”，以党员的模范带头行动，为社区群众作出表率