干部任职能力提升心得体会和感想 基层干部任职感悟心得(9篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得体会如何写吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

描写干部任职能力提升心得体会和感想一

1、大幅度提高村干部报酬待遇，实现报酬工薪化。xxxx—xxxx年，先后制定出台《关于调整部分村级规模的通知》、《xxxx县村干部待遇激励保障机制实施方案》、《xxxx县村妇代会主任、团支部书记报酬待遇实施办法》等政策文件，将150个村撤并到100个，村民小组由648个缩减到504个，村常设干部年报酬平均达到3400元，较xxxx年前1xxxx元增长1.8倍，落实青妇干部年报酬专职720元、兼职480元，使村干部报酬实现了从无到有、由低到高。xxxx0年，研究出台《关于调整村干部报酬待遇健全激励保障机制的实施方案》，对村常设干部实行基本补贴 奖励补贴 绩效补贴的结构补贴制度，年报酬将由人均3400元提高到10000元，其中公选村主要干部年报酬最高12600元、最低7xxxx元、平均10875元；“一肩挑”的年报酬最高13800元、最低8400元、平均12075元；非公选村主要干部年报酬最高10xxxx元、最低4800元、平均8475元；“一肩挑”的年报酬最高11400元、最低6000元、平均9675元；副职和文书报酬最高8560元、最低3840元、平均7005元。同时，奖励补贴与新农村建设星级管理挂钩，每升一个星人均奖励500元，每升一个阶人均奖励300元。对组干部年报酬由原来300元提高到1800元，青妇干部年报酬由原来720元提高到1xxxx元。在大幅度提高村干部报酬待遇的同时，适当提高村级组织办公经费，将村级办公经费按大小村由3000元、3500元提高到8000元、10000元；将青妇组织活动经费按每名妇女、每名青年各1元列入村级（社区）办公经费预算。xxxx2年，及时建立健全村常设干部报酬正常增长和农村基层党建经费保障机制，对连续两年年度考核称职及以上的村主要干部基本补贴每人每月增加50元，，副职和文书基本补贴每人每月增加40元，村级办公经费每年再增加xxxx0元，按大小村分别达到10000、1xxxx0元，并对9个镇按每名党员50元的标准下拨党建专项经费。村干部报酬待遇“普调”后，县财政每年拿出576万元用于提高农村村干部待遇和办公经费，引起了各级组织和广大党员干部群众的强烈反响和广泛好评。

2、健全村干部生活补贴和养老保险制度，实现待遇保障化。在继续执行对连续或累计担任村党支部书记、村委会主任20—30年和31年以上，年满60岁且正常离任的，每人每年分别发放600元、800元补贴的基础上，适当扩大离任村干部生活补贴发放范围，对连续或累计担任村主要干部10—14年、15—19年，年满60周岁且正常离任的，每年分别发放离任生活补贴360元、480元。建立现任村干部养老保险制度，对现任村主要干部办理农村新型养老保险。保险缴纳标准由村主要干部按当年农村新型养老保险政策自愿选择，县财政每人每年定额补助xxxx元，个人缴纳标准不低于当年农保缴纳最低标准。采取措施实行新老制度对接，在坚持自愿的前提下，对任职满9年的现任村主要干部，养老保险从第10年起补缴至xxxx9年，年缴纳标准为434元，县财政负担xxxx元，个人负担234元。xxxx年以后离任的村干部不再享受离任补贴。截止xxxx2年，全县共有259人享受离任村干部生活补贴，141名现任村干部享受养老保险补贴政策。通过扩大离任村干部生活补贴发放范围，进一步健全村干部养老保险制度，有效解决了离任村干部的后顾之忧，使在职村干部吃上了“定心丸”。

3、实行全日制工作法和便民服务代理制，实现岗位职业化。以岗位职业化为要求，对村常设干部实行集中办公和全日制工作法，每月上班时间不少于22天，每天工作时间保证8小时，做到人人有事干、坐班有制度、工作有日志。对不能履行职责、不能专职从事村上工作的村常设干部，采取“一筛二推三承诺”办法予以调整。对村常设干部日常管理实行日考勤、周抽查、月报告制度，聘请监督员加强日常监督。县委组织部、县民政局和镇党委、政府定期或不定期对村常设干部进行明察暗访，发现脱岗1次提醒教育，2次通报批评，3次以上罚xxxx元交县委组织部，作为困难党员帮扶基金，从而改变了村干部过去被动干事转变为主动找事做的局面，混日子、撂担子的村干部少了，想干事、干实事、干成事的村干部多了，切实解决了干与不干一个样、干好干坏都一样的问题。在全县全面推行便民服务代理制，设立镇级便民服务中心9个、村级便民公共服务站100个，聘请村民小组民情代理员504名，全面推行民事代理制、民情报告单、干部去向告知栏的“一制一单一栏”的便民服务措施，开发农村综合管理服务软件，实现了群众办事方便化、工作制度化、办事效率高效化。

4、建立务实管用的管理考核制度，实现管理规范化。以管理规范化为方向，每年年初按照村提村议—镇初审—组织部严审—镇村签订—公开承诺—广泛公示的“六步工作作法”，由镇与村、村与组层层签订目标任务书，全面推行村“两委会”班子和村干部年度目标责任管理，并严格实行一票否决制。以考核科学化为手段，强力实施以“双述双评”为主要内容的村“两委会”班子和村干部年度考核办法，通过村述民评、村述镇评，把“下评上”与“上评下”、乡镇考评权与群众评判权有机地结合起来，真正考出了压力、考出了动力、考出了激情、考出了导向，使“双述双评”成为xxxx县村“两委会”班子和村干部考核的特有模式。加强以村党组织为核心的村级组织规范化建设，研究制定《xxxx县村级组织规范化管理实施细则（试行）》，从领导体制、民主决策、民主管理、印章档案管理、干部职数与选拔任用、干部教育培训与管理监督、党员发展与教育管理、村级活动场所和农村社区服务中心建设等方面进行规范，实现了村级组织基础工作规范化、决策机制民主化、队伍建设科学化、干部岗位职业化、组织管理制度化、阵地建设标准化。

二、新问题

通过走访座谈、发放问卷调查以及平时了解掌握，绝大多数农村基层干部对我县实施的村干部待遇激励保障机制比较满意，但一些基层干部提出的问题和建议，值得深入思考和认真研究。

1、村干部被提拔机会少，政治上难“出头”。村干部身份“说官非官，说民非民”，他们不是国家公职人员，在选拔任用方面只能下不能上，既不能进事业单位，更难进入公务员行列。在职时倍受重视，退职后缺乏关心，家庭不理解，社会有偏见，自己心理上也不平衡。近年来，全县从村干部中招录公务员2名，选拔副镇长1名，仅占村常设干部总数的1%。

2、村干部报酬来源渠道窄，增资没“靠头”。财政转移支付是村干部报酬待遇和办公经费的主要来源。xxxx县先后两次大幅度调资后，县财政负担从xxxx 年的211万元（村干部工资180万元、办公经费31万元）提高到现在的576万元（村干部工资451.2万元、办公经费124.8万元）。从xxxx7年下半年起，财政转移支付标准多年没有变化。如果国家转移支付政策没有大的调整，省市不补贴一部分，再想提高待遇必然愈加困难。另外，在调研中，绝大多数村干部反映，当前农村工作事务不断增多，管理服务范围扩大，发展任务加重，各类矛盾日益凸显，他们面临前所未有的压力，相反收入与付出却不对等，强烈建议再次提高村干部报酬待遇。

3、村级债务化解难，抓发展没“奔头”。调研中发现，全县除一少部分村有零星集体经济收入外，66％的村都是空壳村，县财政每年拨付的办公经费，70-80%用于订阅报刊，经费开支捉襟见肘，集体公益事业无钱落实，出现村干部“有心办事，无钱落实”的尴尬局面，村干部对群众许下的承诺不能兑现，不仅挫伤了村干部工作的积极性，成为压在村干部身上的沉重包袱，也影响了村级组织和村干部在广大群众中的威信，影响党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

三、新思考

1、择优提拔录用，激发干事创业热情。建议加大从优秀村干部中招录公务员、乡镇副职的力度，对符合条件的村党组织书记、村主任鼓励报考国家公务员，每年拿出一定比例事业单位岗位定向从村干部中公开招聘。对德才兼备、实绩突出的村干部，采取“升职不挪位”的方式，享受乡科级副职待遇，仍然留在村里任职。

2、提高报酬标准，加大转移支付力度。建议市上尽快研究出台提高村干部报酬待遇的政策文件，按照不低于全市农民人均纯收入3倍的要求，统一全市村干部报酬待遇标准（参考大学生村官工资，每年2万元左右），实行基本补贴 奖励补贴 绩效补贴的结构补贴制度，并建立健全村常设干部报酬正常增长机制，对连续两年年度考核称职及以上的村常设干部晋升基本补贴。对现任村干部统一办理新型农村社会养老保险，每人限办1份，任职期间由财政负担，离任后自行续缴。对离任村干部，按工作年限一次性发放离任生活补贴，每年不低于1000元。对村级办公经费，可按大中小村或按人口，拨付不低于2万元的办公经费。村干部报酬待遇及办公经费，建议由省、市、县三级按5:3:2的比例共同分担。

3、壮大集体经济，强化村级组织功能。建议建立地方财政支农补贴机制，每年采取以奖代补方式，对农业产业开发、新科技应用等实行财政补贴，并根据财力状况逐年增加。整合市县帮扶部门资源优势，捆绑支持经济薄弱村发展产业化项目，增强村集体“造血”功能。积极化解村级债务，每年组织财政、经济管理部门对村级债务进行全面清理，制定清欠还债、节支还债等办法。实行经济“反哺”政策，扩大公共财政覆盖农村范围，重点解决新农村建设资金不足的问题。鼓励支持村级组织创办农民专业合作社，通过土地流转、承包租赁、股份合作等形式，兴办旅游业、服务业、信息业等，培植新的经济增长点。

描写干部任职能力提升心得体会和感想二

今天，大会选举我担任。我既感到使命光荣，更感到责任重大。我深知代表们投给我的每一张选票，都体现了对我的信任和支持，承载着全市人民的期望和重托。

我在天水工作生活了整整20xx年，对天水有着深厚的感情和特殊的认知。天水干部群众勤劳智慧的优秀品质、艰苦奋斗的创业精神，激励着我们不断克服困难，一步一步走向新的更好的发展阶段。天水丰厚的历史文化资源、得天独厚的自然生态条件，以及自持自信、奋发进取的创造创新精神，支撑着天水为建设更加富裕文明的新生活而不懈奋进。十多年来，我亲身经历了全市改革发展稳定事业的进步和变化，也在不同的岗位倾心尽力的投身于天水经济社会发展的宏伟事业。天水随着改革开放的不断深化而进步，我也在大家的共同支持下走上了新的工作岗位。我的每一步发展和进步，离不开人民代表和社会各方的支持，倾注着群众的信赖和期待，体现着各级干部和老领导的关心关照。在此，一并向大家表示衷心的感谢!

目前，我们正处于全面深化改革、转型跨越发展的关键时期，机遇与挑战并存，出路与困难同在，在这个时候担任市长职务，我感到更多的是担当责任，更重要的是承接使命。面对周边地区竞相发展的新形势，面对同步建成小康社会的新要求，面对全市人民对幸福美好生活的新期待，我要做的就是，在历届政府班子工作的基础上，立足于王锐同志为市长的政府班子开创的工作局面，团结带领政府一班人，牢记重托，不辱使命，刻苦工作，务求实效，尽职尽责干工作，尽心尽力促发展，以实际成效回报各位代表、回报全市干部群众。

责任重于泰山，行动胜于言表。在今后的工作中，我和政府班子成员将认真把握和做到以下几方面工作：

一、始终紧盯转型跨越促发展。把加快发展作为政府工作的第一要务，强化责任意识，立足市情实际，准确把握发展的阶段性特征，紧紧围绕同步建成全面小康社会谋划发展;强化忧患意识，着力破解影响和制约发展的瓶颈问题，以不进则退、只争朝夕的紧迫感抓好发展;强化机遇意识，用足用好政策平台，争取实施一批重大项目，推动天水经济社会又好又快发展。

二、始终践行根本宗旨惠民生。坚持以人为本、执政为民的理念，始终带着责任和感情去工作，想群众之所想、急群众之所急，任何时候都把群众的利益放在第一位。坚持从群众最关心、最直接、最迫切的利益问题入手，财力向民生集中、工作向基层倾斜、服务向全民覆盖，千方百计保障和改善民生，认认真真办好惠民实事，努力让群众持续不断地得到更多实惠、过上更加幸福美好的生活。

三、始终坚持开拓创新抓落实。紧盯市第六次党代会和本次人代会确定的目标任务，勇于担当、主动作为，靠前指挥、率先垂范，确保各项决策部署落实到位。坚持把唯实、务实、求实作为政府工作的基本原则，不搞形式、不说空话，实实在在地办一些促进全市转型跨越发展的大事，办更多富民惠民利民的实事，以此赢得干部群众的拥护和支持。

四、始终带头维护团结聚合力。坚决服从市委领导，自觉接受市人大、市政协和社会各界的监督，做到言出必行，力求政令畅通，不断增强行政执行力，提升政府公信度。带头贯彻民主集中制，坚持重大问题集体讨论决定，切实做到科学决策、民主决策、依法决策。充分调动班子成员的积极性，注重发挥政府部门的职能作用，凝聚大家的智慧和力量共同做好政府工作。

五、始终从严要求自己作表率。切实加强党性锻炼和修养，严格执行党风廉政建设责任制，认真遵守领导干部廉洁自律各项规定，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。坚持不懈改进作风，带头落实中央八项规定和省市改进作风、厉行节约的要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，抓好班子、带好队伍，真诚做人、清白干事，廉洁从政、勤政为民。

各位代表，建设富裕文明、幸福美好的新天水，时不我待，任重道远。我坚信，有省委、省政府和市委的正确领导，有市人大、市政协的监督支持，有政府一班人的共同努力，有全市干部群众的团结奋斗，我们有决心有信心把政府工作做得更好，不断加快天水改革发展的进程和步伐，向全市人民交上一份满意的答卷。

最后，我祝愿各位代表和全体