2023年正规的劳动合同书(二十二篇)

现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。

正规的劳动合同书篇一

  （一）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，平均每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

  （二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

  （三）执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

正规的劳动合同书篇二

  第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

  1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满准。

  甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

正规的劳动合同书篇二

  第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

  第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

  第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

  3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

  1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

  第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

  第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

  4、义务服兵役期间的；

  第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

  第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

  第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

  1。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  2。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

  第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

正规的劳动合同书篇三

  第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

  1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的的经济补偿金；

  2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

  第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

  1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

  2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

  第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

  1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

  2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

  3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

  以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

  第三十三条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

  第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

  第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

  第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

  第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十八条乙方在职期间不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务。如有以上行为对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

  第三十九条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。

  第四十条公司董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。

正规的劳动合同书篇四

  第四十二条本合同条款与法律法规强制性规定相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

  第四十三条本合同一式两份，自甲乙双方盖章或签字后生效，双方各执一份，具有同等效力。

  甲方（公章）：

  签订日期：________年______月______日

  乙方（签章）：

  签订日期：________年______月______日

正规的劳动合同书篇五

  第四、乙の職場は です。

  第五、乙は甲に指示された 上海 などを勤務場所とすることを受ける。

  （一）．甲は乙に仕事内容と労働定額標準について定める；甲が契約期間中に生産経営上の必要性やその他の原因で乙の職位と労働定額の調整をする場合もある。

  （二）．以下のいずれかの状況にある場合、乙は甲に職位、仕事の内容、労働報酬、仕事の場所を変更されることに従う；

  1．乙が現在の仕事に適任でないこと；

  2．客観的な状況があって、乙の職位或いは職務が無くなる場合；

  3. 生産経営上の必要性や乙に適した職位があること；

正规的劳动合同书篇六

  第七、乙の労働時間の賃金は：

  （一）．時間給：乙のランク元で、基本給料元です；職場給料元；職場手当元です；技術手当元です；一年内は12ヶ月分の給料を支給する。下記は具体的なことです。

  1. （基本給料 職場給料 職場手当 技術手当）で2割差引いたものが乙の試用期間の給与です。

  2．社員は試用期間満了後、給料や予定した給料の評価を経て後に再ランクを決める或いは加減調節する。

  3．事務職員は半年ごとに考査、試用期間は2つの審査時に、試用期間をカットし、審査を行い翌年の昇給に参照する。

  4．審査の結果、合格できない者は減給、降職、除名の根拠とする。

  5．甲は給料制度が変わる場合、或いは乙の職場を変える場合が有れば、新しい基準とする。

  （二）．出来高払い給与。労働ノルマ 元で、出来高単価 元とする。

  （三）．乙は入社/退社当月の給料計算する場合：（月給/21.75出勤日）×乙の出勤日数。

  第八、甲は翌月の10日に货幣形式で指定銀行口座に、乙の賃金を満額支給する。

  第九、本契約の履行期間で乙に給料を調整することは甲の賃金分配制度によって決める。

  （一）．以下のいずれかの状況にある場合、甲は乙の同意の元給料を調整することができる。

  1.乙の勤務態度、能力によって役職を調整する；

  2.甲の制度によって、乙の職場、或いは職務を変更する；

  3.甲は全社員の賃金を調整する；

  4.乙が職場に適任ではない、或いは任務を遂行できない；

  5.乙が労働規律を違反する、或いは乙の責任で甲に経済の損失を被る場合；

  6.甲と国家の定めによって、乙の給料を調整する；

  7.甲は経営状況が変わり、経営難に陥る時は労働契約を解除しない上で、甲は当地での最低賃金を基準とし支給できる。

  第十、甲が法により乙に残業を命じたり、祝日や休日に残業をさせた場合は、労働法の規定に基づき残業代を支払う。法律及び規定によって払わない場合は除く。

  （一）．残業代は（基本給料 職場給料）を基準として計算する。

正规的劳动合同书篇七

  第十七、甲は法律に基づき規則制度と労働規律を制定、変更する。

  （一）．乙は甲に制定された労働規律を従う必要がある、また、下記に示すそれぞれの限りではない：

  1.乙は甲の出勤制度を厳格に守って、遅刻、早退、無断欠勤してはならない；

  2.乙は甲に指示された業務を真剣に完成すること；

  3.社員は就業時間内で