教育干部提升班心得体会如何写 班干部培训心得怎么写(九篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

推荐教育干部提升班心得体会如何写一

围绕作风整顿活动，我深刻地认识到了作风整顿的重要性和必要性，纪律作风是执行路线、完成任务的根本保证，作风是事关人心向背、事业兴衰的大事。在新的历史时期，加强纪律作风建设具有特殊而重要的意义。在这次活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风集中整顿活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识：

1、政治学习坚持不够，学习标准不高。由于日常工作繁忙，平时读书看报的时间比较少，学习领袖人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。学习的自觉性不强、钻劲不够、学习重点不清、学习深度不够，在学习方面，我认为自己还做得很不够，思想跟不上客观形势发展变化。

2、理论联系实际上还有差距，政策理论水平不够高。理论和实践存在一定的差距，对理论的精髓理解不深，把握不牢，不能完全运用到工作实践中去。在抓问题的主要矛盾时，有时分不清主次。对政策理论的学习不够，对各种政策的精神实质还没有吃透，工作中，难免会碰到这样或那样的新情况、新问题，处理起来时就不得不临时查找文件和资料，耽误工作进度。

3、对工作的热情不够。社区日常工作繁杂而又枯燥乏味，刚接触时，还觉得新鲜，但日复一日地重复，思想上也就有所动摇，工作热情有所减退，对工作的积极性也大不如前，滋生了不求有功，但求无过的工作态度。艰苦奋斗的精神有待进一步加强，牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松。

我认为，存在上述问题有客观原因，也有主观因素。客观上是工作比较忙，缺乏足够思考和学习的时间。主观上是自己平时政治学习不够，缺乏政治上的进取性，因而在作风纪律上有时有些松散。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题，我将在以后的工作中严格要求自己，具体做到以下：

1、加强学习，提高政治素质。要通过政治理论学习，不断提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念，增强纪律观念，强化纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的勇气，完成好各项工作任务。

2、积极开拓进取，提高工作水平。讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养，开拓创新，积极进取。加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。要更加自觉、刻苦地钻研，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教，进一步提高工作水平和服务群众水平。

3、服从大局，提高凝聚能力。要在进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，服从意识上下功夫，要时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人的行为，而是社区的整体形象，自觉执行相关“禁令”和各项规章制度;要在加强与同志间的思想交流上下功夫，团结同志，相互帮助、相互尊重、相互信任、真情相待。

一年的时间已近尾声，总结一年来的工作，基本达到了上级要求，但也存在一定的问题，我一定会以此次作风集中整顿活动为契机，认真整改，扎实工作，为建设和谐社区贡献力量。

推荐教育干部提升班心得体会如何写二

在正风肃纪纵深推进的高压态势下，总体来说，当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的，大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业，为改革发展出力流汗，但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。主要表现有：

一是精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得硬，工作低标准、生活高标准；有的干部贪图安逸，以不会干事为荣，工作上推推动动、不推不动，甚至推也不动；有的单位干部嫌业务太多、工作太累，无人愿意担任中层干部，长期由副局长兼任股（室）长。没有职业道德，没有人生抱负，没有责任意识，影响改革发展步伐。

二是干劲不高。有的干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻怕重；有的干部感到升迁无望，对棘手的矛盾视而不见，对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少错、不做不错，干多干少、干与不干、干好干坏都一样，只要大法不碰、大错不犯，就可工资照发、福利照拿。这样的干部，虽然为数不多，但影响的是一大批人。

三是纪律不严。有的干部不按制度办事，不按规定执行，对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心，不负责任、不守纪律。如，推行指纹打卡考勤制度以来，干部上班纪律有了明显好转，但踩点打卡、中途脱岗、闲聊游戏的干部不在少数；有的无视中央八项规定精神，奢侈享乐、嗜赌成瘾，饭局约在农庄、赌局设在家里，不到十一点就开始联系中午的酒场、下午的赌场，造成干部互相效仿，自由散漫、贻害无穷。

四是风气不纯。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，心思不是放在干事创业上，脑筋专门花在投机钻营上；有的坐而论道，只当“裁判员”，不当“运动员”，只有唱功、没有做功；有的自己不干事，也不让别人干成事，羡慕嫉妒恨，说三道四，这也不行那也不行，就是不说怎么行，这个不好那个不好，就是不说自己不好；有的告恶状，放黑枪，当面做人，背后做鬼。

五是环境不优。有的干部耍官弄权、唯利是图，单位权力部门化，部门权力个人化。个别执法人员“有利越位，无利缺位”，以权谋私、吃拿卡要。关系近、感情深，违反原则的事也敢干；关系远、感情浅，符合政策的事也不办。有的干部不愿担当，不敢拍板，遇事推行“太极拳”，决定奉行“领导论”，导致事项久报不批、久拖不议，甚至议而不决、决而不行。有的干部服务意识差，气势高大上、态度生冷硬、口气假大粗，主动作为缺乏，末端梗阻严重。不少部门单位办事流程繁琐、纸质文件横行、内业资料重复，耗费了大量的人财物，工作效率极端低下。

改作风、提效率是一项系统工程，是一项长期任务，不可能一蹴而就。要大力倡导和积极践行敢想敢干、奋勇争先；直面问题、敢于担当；马上就办、办就办好；善谋实干、一心为民的优良作风，真正改出领导班子的“新气象”，改出党员干部的“精气神”，改出各项工作的“大提速”。

1、弘扬新风正气，着力解决“懒”的问题。一个人懒惰成性，就会一事无成；一个地方和单位“懒风”蔓延，就会丧失机遇、停滞不前。各单位要以改作风提效率为契机，认真自查自纠，改掉懒惰毛病，促使勤奋创业。一是加强学习，克服思想上的“懒”。要建立健全常态化的学习制度，及时传达文件精神，研究探讨方式方法，梳理总结工作得失，完善提升精神境界，以学习充实生活，用理论指导实践，着力营造积极向上、健康向善的工作环境。二是加强教育，克服行动上的“懒”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“两会一课”正常化，严肃认真地开好组织生活会，用好批评和自我批评武器，教育党员干部不忘初心、勤政廉洁，大力提升通过党内政治生活解决自身问题的本领和水平。同时，单位党政主要领导和班子成员要率先垂范，一级做给一级看，一级带着一级干，以实际行动带领党员干部争做勇于担当的老实人，善于探索的先行者，勤于实践的实干家。三是加强引导，克服道德上的“懒”。进一步加大社会主义核心价值观的宣传教育力度，通过编印先进经典教材、开展道德模范评选、组织行业先锋宣讲、举办职业技能比拼等活动，以文化人、以德辅政，以正能量引领新气象，全面构建干部群众联手、机关社区共建、家庭学校互动的全方位、立体式核心价值体系，形成人人敢担当、事事勇争先、个个做表率、处处讲奉献的良好社会风尚。

2.坚持提质增效，着力解决“慢”的问题。紧紧围绕打造“审批程序最少、办事效率最高、服务质量最好”的目标，千方百计、想方设法改进工作方法，提高工作效率。一是提升行政效能。进一步落实行政权力清单、责任清单、行政事业性收费清单、前置审批条件目录清单、中介服务事项目录清单、便民服务事项目录清单等“六个清单”；进一步加强县乡两级行政服务中心建设，全面落实“三集中、三到位”要求，做到“应进必进”，实现“一次性告知、一窗式受理、一站式服务”，打通服务群众的最后一公里；进一步再造审批流程，优化办事程序，压缩办理时限，力争行政审批事项平均办结时限缩短至5个工作日以内，实现清单之外无权力、大厅之外无审批、目录之外无收费，做到马上就办、办就办好；进一步优化配置资源，科学设置岗位，合理安置人员，做到人岗相适、用当其时、人尽其才，让干部职工迸发无限工作潜能。二是提高办事效率。全面推行电子化工作模式，尽快建立起规范、高效、有序运转的办公办文系统，将更多的人、财、物从繁杂的事务中解放出来，多为基层解难题、多为群众办实事，形成上下一心抓落实、凝心聚力促发展的工作格局。要健全完善各类检查考核评价体系，优化考评流程，注重实绩指标，弱化内业要求，最大限度减少重复劳动，避免无效作业，实现办事效率最优化。三是打造阳光政务。建立作风建设“负面清单”制度，对重点工作严重滞后、未按要求脱贫摘帽、驻村帮扶纪律不严、作风效率低下、作风不实等五类问题，严肃追究相关人员责任。建立作风建设“三查一通报”制度，单位先行主动自查、及时整改自身存在的作风建设问题，县督查组随机抽查问题查摆、整改情况，纪检、组织部门不定期核查有关情况，对自查不到位，整改不落实的，按照相关规定，追究单位领导责任，并及时通报自查、抽查和核查情况。建立“两随机一公开”制度，针对作风建设情况，随机抽取检查对象，随机选派检查人员，及时公布查处结果，全力打造阳光、公开、透明的政务环境。

3.实行奖优罚劣，着力解决“庸”的问题。人可以平凡，但不能平庸；平凡可以伟大，但平庸只能无为。要把发展作为第一要务，在发展实践中显英雄，在推进工作中露锋芒，做到细心想事、用心谋事、专心干事。特别是对重点工作、重点项目、重大工程，要盯住不放，不达目的誓不罢休。一是表彰先进。要在不同时机、不同层面，旗帜鲜明地表彰通报、奖励激励在各个行业、各个岗位上踏实苦干、真抓实干、钻研巧干、业务精干的先进典型代表，不仅要给予精神奖励，也要发放适当的物质奖励，让尊崇先进、彰显先进成为大众追求，成为时代风尚，带动更多人干事创业、奋发有为。二是选优汰劣。树立正确的选人用人导向，严格落实中央和省委关于推进领导干部能上能下的文件规定，加强对作风效率考核和查处结果的运用，对信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，不拘一格予以提拔重用，真正让想干事者有念头、能干事者有奔头、干成事者有劲头；对不敢担当、得过且过、尸位素餐的干部，坚决予以调整。三是差别考核。把全面从严治党绩效考核纳入综合绩效考核，加强考核结果的运用，建立内部差别化考核评价制度。各单位要因地制宜，制定符合自身实际的年度绩效考评方案，让绩效体现在工作，把评价交回给大家，坚决打破吃大锅饭、平均分配、利益均沾的奖励方式，真正让多劳多得、优绩优酬成为大众热捧。

4.强化监督约束，着力解决“散”的问题。监督是最好的“防腐剂”。要习惯在“阳光”下用权，在“探照灯”下工作和生活，自觉接受组织监督、舆论监督、社会监督，发现问题就及时改正，不断增强“免疫力”。一是形成监督自觉。树牢“四种意识”，所有的工作都要服从政治、服务大局，融入到全党“一盘棋”中来。要精诚团结，主动接受组织监督、同事监督，夯实“战斗的堡垒”，杜绝“堡垒里战斗”，坚决纠治内部离心离德、一盘散沙、人心涣散、内耗严重的不良现象。要注重平时多交流、多沟通、多协作，在服务决策上学“诸葛亮”，做分管工作的行家里手、“业务权威”；在维护团结上学“蔺相如”，以事业为重，谦逊宽容；在推进工作上学“李云龙”，身先士卒、敢于亮剑，善于调动下属的积极性，一鼓作气赢得胜利。二是整治“为官不为”。根据《赣州市领导干部“为官不为”问责办法（试行）》，制定出台符合本地本单位实际的问责办法。对工作落实不力、工作敷衍塞责、服务群众不实以及出现其他严重情形的，应当严肃追究党政主要领导、分管领导和相关责任人的责任，真正让有为者有位、无为者让位。三是增强监督实效。建立一支既抓长又常抓、又红又专的督查队伍，确保督查力量充实；要改进督查方式方法，将明察暗访与监督检查结合起来，加大频率，增加概率，提高效率，及时发现、及时整改作风之弊、行为之垢。

5.严格问责查处，着力解决“腐”的问题。动员千遍不如问责一次。改进作风，既要设“高压线”，又要通“高压电”。对于作风建设顽疾，必须铁心硬手、铁腕整治；对于顶风违纪的人和事，绝不姑息、绝不纵容。一是保持零容忍。认真落实上级关于作风建设问题问责处理的相关办法，重点查处、公开通报贯彻落实中心工作严重滞后、项目无正当理由未按时落地、政府投资项目严重“双超”、屡次被服务对象反映、值班值守不在岗等五类问题。凡经查实属作风效率问题的，视情节给予函询、诫勉、调整职务、纪律处分等处理。二是保护担当者。