关于代表大会大会内容范文如何写(五篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于代表大会大会内容范文如何写一

第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工

的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合

本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使

民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大

会的日常工作

第二章职工代表大会

第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工

资调整机制等专项群众合同草案；

第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告；

第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；

第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐；

第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；

第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理；

第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织

第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。

第四章基本任务和活动方式

第一条条企业工会的基本任务：

（一）帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。

（二）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面

的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（五）维护女职工的特殊利益。

第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。

第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第四条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。

第五章工作机制和制度

第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。

（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

（二）工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。

【相关阅读】

职工代表大会制度。是经过浓缩以后的企事业单位的人民代表大会，是金融企业员工行使民-主权力的有效方式，是农业发展银行系统融企业文化理念与内部监督管理于一体的管理模式。职工代表大会一般是由职工民-主推选参加会议的代表，在会议期间听取行长所作的业务工作报告和财务负责人所作财务工作报告，代表分别提出提案，行领导集中解答职工的提案或者委托有关部门回复提案。职工代表大会是以人为本的经营理念的具体体现，也是充分发挥职工的监督职能的有效方式，还是激发员工爱行敬业的重要手段。

人们常说，职工是企业的主人。毛泽东同志还喊过“人民万岁”的口号。可在现实生活中，有多少职工真正行使了民-主监督权力了呢有多少行长能耐心倾听并用心采纳员工的推荐呢职工在围着领导的指挥棒转的前提下能有多大的主观能动性呢当前与职工代表大会相关的紧要问题有哪些呢

一是在体制上有待健全。职工代表大会从根本上来说是一个群众组织，不必须要由行领导担任工会主席。在金融企业，多少年来，绝大多数地方，一向是由各级银行分管机关或者政工的副行长兼任工会主席，说是经过民-主选举，而实际上也但是是走一走过常由行领导兼任工会主席有必须的好处和优势，在工会经费上能够适当宽松一些，行领导还能够结合自己日常掌握的思想政治工作方面的状况和问题有针对性地开展工作;问题是这位副行长如果工作忙起来了，很有可能将工会工作搁置一边，使民-主监督工作受到冷落。有些基层银行由于人数比较少，近些年干脆取消了一年一度的职工代表大会，只是每年选派几个职工代表参加二级分行的职工代表大会。这样一来，基层银行职工行使民-主的权力在无形之中便被削弱了。

二是在平时缺乏沟通。领导要透过必须的方式了解下情，职工也要透过必须的形式发表自己的看法和意见。以前，在基层银行，还有黑板报、学习园地等一些能够让员工表达自己的思想和见解的地方，这些年，各级银行的领导都去抓大事，抓规范管理去了，金融企业的思想文化建设在一些银行逐渐地被淡化了。领导与职工沟通的唯一方法，就是行长在主席台上作报告，员工们在下面洗耳恭听。在有些支行，行长一年难得召集一次职工座谈会，难得找员工来一次交心谈心，难得了解职工对一些重大问题有哪些想法和看法。职工的意见，领导能够听，也能够不听，重大决策似乎只需要领导者的独断专行。所谓的民-主决策，在大会上是务必要讲的，至于是否真的那么做，大概是不会有人追究的。

三是职工进言的机会不多。金融企业的职工代表大会一年只有一次，职工的提案和回复自然也没有人大政协会议那么规范。会后便又各自都投入到繁忙的工作之中去了。除了职代会以外，职工还是否有其他的进言方式和机会呢领导者很少听到来自职工的不同意见，是我们的工作真正做到了无懈可击了呢还是领导者与员工的情感疏远了呢是继续持续“距离产生美”呢还是主动缩小领导者与员工之间的思想差距呢要调动员工参与监督管理的用心性，就要着手解决这些看似简单，却又不得不花大力气认真办好的“小事情”。

工会是由职工组成的群众团体，有着维护党的建设，支持业务发展，监督金融营运，服务经济发展的基本职能。职工代表大会是工会发挥职能作用的基本形式。金融企业的职代会虽然每年都在开，但是在职代会上真正解决问题的并不多。很多地方是喝一喝酒，举一举手，拿上纪念品就走。如此这般地组织职工代表大会，虽然在形式上走了过场，可在资料上却没有收到实质性的效果。要充分发挥工会及其职代会的基本职能作用，至少要做好以下几个方面的工作。

首先，职工代表有参与全行重大决策的权力。在职代会上，要将本行准备推出的重大决策，提交职代会讨论。行长要耐心、虚心、倾心地听取职工的意见和推荐。无论是相同的还是相悖的意见，领导者都要能听得进，容得下，当回事。不能只听得进恭维话，听不进不同的意见，更不能讳疾忌医，错过让职工帮领导的大好时机。有些在大会上暂时不能构成决议的，在会后的时间段里发生的重大事件，也要透过召集职工座谈会的形式，征求职工代表的意见。要透过让职工参与重大决策，找到当家作主人的感觉，养成献计献策的习惯