关于代表大会大会内容范文如何写(五篇)

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关于代表大会大会内容范文如何写一

第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工

的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合

本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。

第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使

民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。

第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大

会的日常工作

第二章职工代表大会

第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工

资调整机制等专项群众合同草案；

第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告；

第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；

第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐；

第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；

第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理；

第七条法律、法规规定的其他职权。

第三章工会组织

第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。

第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。

第三条公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。

第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍能够继续保留。

第五条公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。

第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。

第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，能够临时召开工会会员代表大会。

第四章基本任务和活动方式

第一条条企业工会的基本任务：

（一）帮忙和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订群众合同，并监督群众合同的履行。调解劳动争议。

（二）组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。

（三）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。

（四）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面

的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工群众福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。

（五）维护女职工的特殊利益。

第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等状况理解会员监督。

第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。

第四条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，建立劳动关系和谐企业。

第五章工作机制和制度

第一条帮忙和指导职工签订劳动合同。

（一）代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要资料和条件，为职工签订劳动合同带给法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。

（二）工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。

（三）监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。

第二条依法与企业进行平等协商，签订群众合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项群众合同。

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职工代表大会制度。是经过浓缩以后的企事业单位的人民代表大会，是金融企业员工行使民-主权力的有效方式，是农业发展银行系统融企业文化理念与内部监督管理于一体的管理模式。职工代表大会一般是由职工民-主推选参加会议的代表，在会议期间听取行长所作的业务工作报告和财务负责人所作财务工作报告，代表分别提出提案，行领导集中解答职工的提案或者委托有关部门回复提案。职工代表大会是以人为本的经营理念的具体体现，也是充分发挥职工的监督职能的有效方式，还是激发员工爱行敬业的重要手段。

人们常说，职工是企业的主人。毛泽东同志还喊过“人民万岁”的口号。可在现实生活中，有多少职工真正行使了民-主监督权力了呢有多少行长能耐心倾听并用心采纳员工的推荐呢职工在围着领导的指挥棒转的前提下能有多大的主观能动性呢当前与职工代表大会相关的紧要问题有哪些呢

一是在体制上有待健全。职工代表大会从根本上来说是一个群众组织，不必须要由行领导担任工会主席。在金融企业，多少年来，绝大多数地方，一向是由各级银行分管机关或者政工的副行长兼任工会主席，说是经过民-主选举，而实际上也但是是走一走过常由行领导兼任工会主席有必须的好处和优势，在工会经费上能够适当宽松一些，行领导还能够结合自己日常掌握的思想政治工作方面的状况和问题有针对性地开展工作;问题是这位副行长如果工作忙起来了，很有可能将工会工作搁置一边，使民-主监督工作受到冷落。有些基层银行由于人数比较少，近些年干脆取消了一年一度的职工代表大会，只是每年选派几个职工代表参加二级分行的职工代表大会。这样一来，基层银行职工行使民-主的权力在无形之中便被削弱了。

二是在平时缺乏沟通。领导要透过必须的方式了解下情，职工也要透过必须的形式发表自己的看法和意见。以前，在基层银行，还有黑板报、学习园地等一些能够让员工表达自己的思想和见解的地方，这些年，各级银行的领导都去抓大事，抓规范管理去了，金融企业的思想文化建设在一些银行逐渐地被淡化了。领导与职工沟通的唯一方法，就是行长在主席台上作报告，员工们在下面洗耳恭听。在有些支行，行长一年难得召集一次职工座谈会，难得找员工来一次交心谈心，难得了解职工对一些重大问题有哪些想法和看法。职工的意见，领导能够听，也能够不听，重大决策似乎只需要领导者的独断专行。所谓的民-主决策，在大会上是务必要讲的，至于是否真的那么做，大概是不会有人追究的。

三是职工进言的机会不多。金融企业的职工代表大会一年只有一次，职工的提案和回复自然也没有人大政协会议那么规范。会后便又各自都投入到繁忙的工作之中去了。除了职代会以外，职工还是否有其他的进言方式和机会呢领导者很少听到来自职工的不同意见，是我们的工作真正做到了无懈可击了呢还是领导者与员工的情感疏远了呢是继续持续“距离产生美”呢还是主动缩小领导者与员工之间的思想差距呢要调动员工参与监督管理的用心性，就要着手解决这些看似简单，却又不得不花大力气认真办好的“小事情”。

工会是由职工组成的群众团体，有着维护党的建设，支持业务发展，监督金融营运，服务经济发展的基本职能。职工代表大会是工会发挥职能作用的基本形式。金融企业的职代会虽然每年都在开，但是在职代会上真正解决问题的并不多。很多地方是喝一喝酒，举一举手，拿上纪念品就走。如此这般地组织职工代表大会，虽然在形式上走了过场，可在资料上却没有收到实质性的效果。要充分发挥工会及其职代会的基本职能作用，至少要做好以下几个方面的工作。

首先，职工代表有参与全行重大决策的权力。在职代会上，要将本行准备推出的重大决策，提交职代会讨论。行长要耐心、虚心、倾心地听取职工的意见和推荐。无论是相同的还是相悖的意见，领导者都要能听得进，容得下，当回事。不能只听得进恭维话，听不进不同的意见，更不能讳疾忌医，错过让职工帮领导的大好时机。有些在大会上暂时不能构成决议的，在会后的时间段里发生的重大事件，也要透过召集职工座谈会的形式，征求职工代表的意见。要透过让职工参与重大决策，找到当家作主人的感觉，养成献计献策的习惯，增强主人翁的职责感。

其次，要透过回复提案增强领导的民-主意识。行长及有关部门不仅仅有义务答复职工代表的提案，而且还要透过回复提案来增强自身的民-主意识。实事求是地说，职工没有领导掌握的政策多，也没有领导的经验丰富，更没有领导站得高，看得远，然而，正是由于各自所处的地位不同，每个人的经历不同，因而看问题的角度也不同。所谓“三人行，必有我师焉”，领导者要善于从不同的意见中吸收有益的成份，透过举一反三来提高自己的决定潜力，在礼贤下士中寻求自身的完美。

第三，要采取多种形式鼓励职工多提合理化推荐。在职工代表大会上，如果是死气沉沉，或者偶尔有一些干部对领导说一些歌-功-颂-德的话，那么，不仅仅说明这个单位的职工的思想和情感受到了极大的压抑，而且还说明了这个单位的领导患有严重的“自闭症”;如果在会上职工能够畅所欲言，毫无顾忌地表达自己的想法和看法，那么就说明这个单位有发展的潜力，有振兴的期望，有向新的起点冲刺的基矗职工的哪些意见是合理的，哪些意见是不合理的呢有些愚蠢的领导会认为职工的每一条意见都是不可取的，在他们看来，职工的水平太低，层次太低，说话不讲分寸，议事有偏原则，提出的意见有的也太离普了;有些聪明的领导则认为职工的每一条意见都是合理的，在他们看来，尽管有些意见的原则性不是很强，尽管他们看问题还缺乏必须的高度和深度，尽管有些问题一时还难以解决，但是，职工能提出自己的见解，总是一件大好事，有些意见或多或少地会对领导的正确决策带给帮忙，从职工的意见中受到启发能提高领导者的领导艺术。在银行的业务运营过程中，除了大张旗鼓地召集职工代表大会以外，让职工提意见的方式和方法有很多。能够召开职工座谈会，能够从部室负责人的汇报中了解职工的思想动态，能够主动找职工谈话，还能够利用

带领职工到企业调查的机会，与职工交谈。作为农业发展银行在各级行长职位上的领导人，只有留心和留意职工在想什么和干什么，只有对职工的合理化推荐和必要的监督用心采纳和热烈欢迎，才能不断地修正自己的缺点和错误，以矫健的步伐迈入新的起点。

第四，要促进现代建行理念与传统教育观点的有机融合。农业发展银行的现代建行理念是：至诚服务，有效发展，以人为本，构建和-谐;传统的教育观念是对同志要温暖，对工作要热情，对缺点和错误要冷酷无情。两种观点虽然各有不同，但都离不开人。事期人而成，人谋事益精。没有人什么事也做不成，人们认真办事必能出成果。发挥人的主观能动性，无论从哪一方面说都是十分必要的。诚心地服务客户，需要员工提高自己的道德水准;取得业务经营成果，需要员工付出辛勤的汗水;构建和-谐的经营环境，需要员工搞好对内对外的团结;对待同志的温暖，需要员工的爱心;对待工作的热情，需要员工的努力;改正缺点和错误，需要员工的勇气。所有这一切，都务必以人为本。离开了这个根本，一切都无从谈起。人的行为是受思想支配的，人的思想又是千变万化的。因此，在对职工的教育中，既要有现代的超前意识，也要有传统的教育方式。要使两种不同的教育发挥同一种作用，那就是把农业发展银行的员工培养成乐于奉献的人。

第五，要加强领导与员工之间的心灵沟通。职工，既是工会组织中的职工，更是行长领导下的职工。要调整和改善领导与员工的关系，领导者就要主动地接近员工，与他们交真心朋友。经常地与职工交心谈心，加强领导与员工之间的心灵沟通，是调整上下级关系的一剂良药。领导者在员工中的威信，不仅仅仅是操作权力，而更就应注重自己的亲和力。你与职工讲实话，掏真心，交实底，职工不仅仅会将自己的想法和意见和盘托出，而且还会全身心地投入到你所安排的工作中去。有些银行的领导，官位不大，架子不小;职务不高，权力不小;品级不高，威风不校整天里高高在上，自以为在他那一块小天地里，能够自立为王，唯我独尊，目空一切，不可一世。这些人还时常埋怨班子成员不能主动地与他搞好团结，职工也不大服从他的管理，却很少从他自身找原因。问题的关键不是领导者信不信任哪一个员工，而是领导者能不能取得员工的真正信赖和信任。要提高领导者的非权力约束力，就要看他能不能主动地拆除横在领导与职工之间的那道墙，是不是消除了职工对领导敬而远之的那种心理障碍，是否有在驾驭职工与尊重职工之间找到那个结合点。能够说，加强与职工的心灵沟通，既是一种工作方法，也是一门领导艺术。

第六，要充分发挥职代会的监督职能。职工代表大会发挥其监督作用，主要是以行长的业务工作报告和财务工作报告为基础的。因此，一方面，这些报告不能只讲官话和套话，而要实事求是地道出本单位面临的困难和问题，有针对性地提出解决问题的方法和走出困境的策略;另一方面，职工代表要坚持将在会议上获得的信息与平时掌握的状况相结合，有的放矢地提出自己的见解和意见。对于一些与全行发展有关和与职工的切身利益相关的事项，领导要提出几套方案供职工代表选取和讨论。要用群体的智慧来完善工作中的不足，改善工作中的缺点，切入事情的要害，实现工作局面的根本好转。职工代表要做到有言必进，有疑必问，有案必提。对于品质个性恶劣的干部，要以职工代表大会的名义构成决议案，提请监察部门对有关领导进行立案调查;对于那些不称职的干部，要向上级行提出弹-劾推荐。要透过发挥工会的监督职能促进党风和行风的根本好转，透过职工代表大会制度的权威性使行长在他的小圈子里至高无上的权力受到约束，透过群众中那张无形的“网”限制个别人有形的私欲膨胀。

关于代表大会大会内容范文如何写二

尊敬的各位老师：

下午好！

我是数学学院xx级硕士研究生姜xx。本科也就读于我校数学学院，xx年毕业后报名参加了“大学生志愿服务西部计划”志愿者活动，在云南省xx市xx县第一中学担任初中物理老师。两年后我的学生初中毕业了，我也有幸再次回到了xx财经大学就读。

以前是做学生，做了两年老师，现在又回来做了学生。短短两年的时间，虽然只教了一届学生，但这期间，我遇到过很多对我来说很难处理的实际问题，在寻求解决问题，也在反思自己工作的过程中，我想到最多的，就是我做学生的时候，我的老师是怎么做的。

在读大学本科期间，有一件事对我触动很大。我在上《经济控制论》这门课程期间逃课两次，我本科毕业的时候去找这位老师带我做论文，他在办公室一见到我，就很严肃的问我：“你当时上经济控制论课程的时候，为什么不请假就没来上课？” 他一直对学生很平易近人的，但那次，我感受到了陈老师的不怒自威。

“教不严，师之惰。”这句话深深的印在了我的脑海中，一名优秀的老师，一定是对学生要求严格的老师。在财大接受本科教育期间，我就是在老师严格要求之下学习成长的。我也尽可能的学习这种优秀品质，将其带入我的教学工作中。

在我两年的执教生涯当中，一直会遇到学生抄袭作业、考试作弊等问题。最开始的时候，我很生气，只是一味的严厉批评，但最后发现并没有起到任何作用，相反学生还对我有排斥感。我就学着去改变自己的表达方式，和学生多交流，和学生有了相互信任的基础之后，严格要求学生，他们就会慢慢学着去遵守这些规则。

俗话说，“师傅领进门，修行在个人”。昨天，我在网上看到一篇采访我校经济学院孙xx教授的文章，孙老师说：老师最重要的是能为学生指明一个有发展潜力的研究方向，介绍好的书籍文献。最关键的是能否传授给学生真正的知识。

在我去年教初三的时候，有一次，一个学生问我：“老师，你能不能给我推荐一本适合我读的关于世界历史的书？”我当时哑口无言。学生给我临时出的这份试卷，我显然没能通过考核。

在我教初二的时候，给学生讲了二进制的算法，学生没有听懂，在两年的时间里，每次碰到关于“代数”思维的问题，我都会换一种方式讲一遍二进制，直到初三第二学期，才有大部分学生掌握了。

在那篇采访文章里我看到，学生评价孙xx老师说：孙老师讲那么复杂的数学，用那么清晰和明了的思路讲解出来，我收获很大。

我自己亲身体会了以后，才知道，我的老师们在讲台上的风采，用通俗易懂的语言方式，讲述清楚复杂的知识，那是需要真功夫的，那是以自己无比博学的知识储备为支撑的，而不是简单的技巧。两年的支教经历中，站在讲台上的我，知识储备还远远不够。

一名优秀的教师，必定是博学的。

我在结束两年的正常教学工作以后，依照学生的要求，组办了一个暑期讨论班，给已经毕业的初三学生解释了一些初中能解决但课本上没有讲的内容，比如一元三次方程的解法、正五边形的作图等。讨论班为期三周，总共16名学生，最后我们给学生发放了前期募捐的价值6600余元的图书及体育用品。这一切都是在母校的全力支持下进行的。

在7月18日晚上结束最后一节课的时候，我给我们团委老师发了一条短信说：我替孩子们，口头感谢财大的支持。老师当时就回了我信息说：你们也是财大的孩子啊。鲁迅先生说：“教育是植根于爱的”。我一直坚定的认为，老师和学生之间的感情是人世间最真挚的感情之一。因为，从传道授业解惑的角度讲，每一位老师都会尽最大可能的教给自己学生更多的知识，所以，每一位老师身上确实闪耀着一种叫“无私”的光辉品质。借此难得的机会，我想对老师们说一声：你们辛苦了，谢谢你们对我们的教导！

我只是想表达，一个学生对老师们最真切的感情，教师是无私的、是博学的、是给人以温暖的。

我个人的这些经历，坚定了我的一个信念：我一定要努力学习知识，提升自己的道德素养。梦想有一天，可以站在讲台上做一名合格的教师，甚至可以成为像你们一样的优秀教师。我想用我自己的这个信念来证明一个说法：教育是人类最崇高的事业，教师是太阳底下最光辉的职业。

在第三十一个教师节来临之际，请允许我代表我校全体学生，对老师们致以最崇高的敬意！这是你们的节日，祝所有的老师节日快乐！

谢谢。

关于代表大会大会内容范文如何写三

各位代表、同志们：

为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党委，强调三点意见：

一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶

卫生体制改革今年将全面启动和整体推进，改革既是机遇，但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多，形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动总院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。

要坚持安全发展，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年，通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然大量存在，医疗纠纷时有发生，实现全年安全目标压力很大。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将安全作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会讨论各代表组严肃认真，从医院发展的大局提出了很好的建议和意见，会后我们将整理和研究，尽快落实。

三、坚持以人为本，加快和谐医院建设

和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。

要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。

要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

各位代表，同志们!20xx年发展任务艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，以优异的工作成绩向建国60周年献礼!

关于代表大会大会内容范文如何写四

一、 学校教职工(代表)大会是在学校党总支的领导下，广大教职工民主管理学校的一种组织形式。学校定期召开教职工(代表)大会。

二、教职工(代表)大会要坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例决定、决议和指令，在学校党支部的领导下，正确处理国家、学校和教职工个人三者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利，协调学校内部矛盾，支持和监督行政领导的`工作，调动广大教职工的积极性，为提高教职工政治、业务素质，提高教育质量而开展工作。

三、 教职工(代表)大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案，都要执行少数服从多数的原则，以全体代表的过半数同意方为有效。

四、教职工(代表)大会的代表由教职工群众民主选举，报学校党总支审查批准产生，由本校享有公民权的教职工均有选举权和被选举权，代表名额可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党政工团在内的各类人员，代表名额视学校规模可占全校教职工总人数的1/4到1/3，其分配体现教师为主，具有群众性和代表性，教师一般不低于代表总人数的60﹪.代表产生后，编成代表队(组)参加大会。根据需要可邀请领导干部、教职工和其他人员为列席代表或特邀代表参加会议。列度代表和特邀代表有发言权，但不享有选举权和表决权。

五、在一般情况下，教职工(代表)大会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。

六、教职工(代表)大会委托学校工会委员会作为其闭会期间的常设工作机构。学校工会委员会要会同有关部门负责做好教职工(代表)大会的组织、筹备工作，会议期间的会务工作。

七、大会主席团成员由筹备小组征求各方面意见后提名，经党总支审查同意，有教代会预备会议正式表决产生。主席团一般为5——8人，主持召开本届教代会的大会。

八、 教职工(代表)大会行使以下五项职权。

(一) 听取和讨论校长的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务方案、财务预决算、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。

(二) 讨论学校岗位责任制方案、教职工奖惩办法与教职工有关的基本规章制度，并提出意见。

(三) 讨论教职工的福利费管理使用方案以及其他有关教职工生活福利的重大事项，并提出意见。

(四) 监督学校各级领导，定期民主评议干部。

(五) 收集、审议和讨论教职工提案，提请(并监督)有关部门研究办理。

九、 教职工(代表)大会形成的决议、决定，全体教职工都应遵守。

十、教职工(代表)大会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的指挥权威。校长要尊重和支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。

关于代表大会大会内容范文如何写五

老师们、同学们：大家好!

“庆奥运千帆翩舞生秀色，扬国威神舟扶摇啸九天”，在这普天欢庆的日子里，我们豪情满怀地迎来了寿安小学--年田径运动会。

首先，我谨代表校行政和本届大会的组委会向全体运动员、裁判员致以崇高的敬意和真诚的问候!向为此次大会顺利召开而付出辛勤劳动的体育组老师、年级组长、班主任以及所有大会工作人员和各位积极参与运动会的同学表示衷心的感谢!

一年一度的校运会是我校在推行素质教育，发展体育运动，提高学生身体素质中必不可少的重要举措和不可或缺的重大活动，同时也是我校一次振奋人心的体育盛会，它将充分呈现出我校素质教育的新风貌，展示出我校体育教育的新成果，是对我校体育水平和质量的一次大检阅。也是同学们施展才华展示自我的大舞台，更是同学们建立友谊、形成集体凝聚力的桥梁。

同学们一定感觉到了，今年学校的文化体育活动一扫往年的单调，变得丰富多彩起来，欢声笑语已经响彻在校园的上空，宁静的小镇因为同学们而多了一份生机。为让同学们的童年记忆不断被快乐刷新，学校还将继续开展各种各样的活动。现在寿安小学阳光体育锻炼冬季长跑已经拉开帷幕里，请同学们加入到健康长跑的行列中来吧，向1000米冲刺，向健康进军。在前三周的体育节活动中，我们看到大家在乒乓球、跳绳、广播操等各项比赛中展示出的良好风采和竞技状态。

相信，我们的运动员会秉承奥运精神，在本次运动会中取得一个个更加优异的成绩;一定会涌现出更多关心集体、爱护他人、团结互助的新人新事、新风尚;一定能展示出我校师生“我参与、我健康、我快乐”的.良好精神风貌。我们真诚的希望全体师生能始终抱有这种精神和意志，在未来的学习和生活中，用强健的体魄、坚强的意志去克服困难、战胜困难，从一个成功走向另一个成功!相信通过全校师生的共同努力，我校--年田径运动会一定会开得安全、有序、健康、精彩!

最后，让我们共同预祝我校--年田径运动会圆满成功!

谢谢大家!