员工红线规定心得体会和方法 员工红线行为十条有哪些(五篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新员工红线规定心得体会和方法一

天津市医疗器械质量监督检验中心主任齐宝芬：每一项医疗器械检验工作，都是各环节协作的结果。协调的音符才能奏出美妙的乐曲。我是我们团队的“班长”和“后勤兵”，我将继续和我的团队把好医疗器械的安全之门。

■让每个项目都经得起人民的检验

山西省卫生厅计划财务处处长刘中雨：我作为一名规划财务工作者，与同志们一道力求规划科学化、管理精细化、项目精品化，确保众多卫生项目高效、优质落实。让每个项目都经得起人民的检验。

■把公益性放在首位

内蒙古自治区乌兰察布市中心医院院长王大成：公立医院要坚持把公益性放在首位，根据地区、民族特点深化医疗改革，推进绩效管理，办好让党和政府、人民群众满意的平安医院。

■以赤诚之心对待精神病患者

吉林省神经精神病医院精神科护士长张桂英：从事精神卫生护理工作20年来，我始终以一颗赤诚的心来对待精神病患者。我决心发扬人道、博爱、奉献的南丁格尔精神，遵循人文护理理念，让更多的精神病患者早日回归社会。

■让中医药优势发挥出来

黑龙江省中医研究院院长王学军：在这次中医药甲流防治工作中，黑龙江省用中医药治愈155名甲流患者。作为中医药管理者，更应发挥中医药优势，为人民的健康和卫生事业发展作贡献。

■用国际眼光造就学科梯队

上海市公共卫生临床中心副主任卢洪洲：上海市公共卫生临床中心为我提供了展示能力的舞台。同事们的团队精神帮助我不断攀登医学高峰，以国际眼光造就的学科梯队必将成为我国公共卫生事业的坚强堡垒。

■个人的发展离不开团队和医院

江苏省人民医院主任医师李建勇：个人和学科的发展离不开团队和医院提供的强有力的支持。我将以此鞭策自己继续努力。

■惟贤惟德，能服于人

江苏省镇江市食品药品监督管理局稽查处副处长吴文庆：勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。多一些理解，少一些推诿。多一些责任意识，少一些虚假承诺。在各种诱惑面前保持清醒，惟贤惟德，能服于人。

■“我是最幸福的人”

安徽省合肥市卫生局调研员寒阳：在防控非典、防治甲流的不眠之夜，在处理职业病危害、食物中毒的现场……我选择了自己热爱的职业，就选择了它给我的一切。虽然辛苦，但我觉得自己是最幸福的人。

■清正廉洁是第一准则

安徽省安庆市食品药品监督管理局党组书记、局长王富智：打假治劣、规范市尝促进发展，食品药品监管工作既给了我压力与责任，也给了我动力和激情。在工作中，清正廉洁是我为政的第一准则。

■医者要有高度的社会责任感

江西省人民医院院长时军：“5·12”地震发生后，我们第一时间奔赴四川省青川县。尽管经费紧张，我们仍为数千名白内障、唇腭裂、先天性心脏并脊柱侧弯等疾病患者实施免费手术。我们将以高度的社会责任感，努力为老区人民提供优质的医疗服务。

■把工作重点下移到基层

河南省郑州市卫生局党委书记、局长顾建钦：站在医改的新起点，我们应更多地了解百姓对医疗保健的需求，找准卫生改革关键点，逐步实现区域、城乡服务均等化。把工作重点下移到城乡基层，让群众看病更方便，更安心。

■“我只是尽心做了本职工作”

湖北省武汉市江岸区后湖街金桥社区卫生服务中心主任王争艳：如果没有大家的关心和支持，我不会坚持到今天。作为一名普通的医生，我会继续全心全意为患者服务，让更多的老百姓体会到基层医疗的便捷贴心。

■干部要在一线工作

湖南省株洲市卫生局局长邓多福：问题要在一线解决，业绩要在一线创造。作为一名领导者，不能回避问题，要敢于担当。秉承“民生至上、健康至上、生命至上”的信念，我将把全部精力投入到卫生事业中去。

■病人和员工是两个中心

广东省人民医院心血管病研究所所长吴书林：注重发挥每个成员的作用，精心打造团结协作、富有战斗力的团队。坚持两个中心：以病人为中心，提高医疗质量；以员工为中心，保护员工利益。赢得了患者，也增强研究所的凝聚力。

■用心构筑“生命工程”

广西壮族自治区贵港市人民医院党委书记、院长谭海涛：中国有千千万万甘于奉献的医生，我只是在自己的岗位上做了该做的那份工作。作为院长，还应该注重培养年青一代，把学科建设和人才培养作为医院的“生命工程”。

■让农民在家门口享受“三甲”服务

海南省乐东黎族自治县第二人民医院院长黎青山：优秀的管理者可以弥补技术上的不足，优质的服务可以填平技术上的缺陷。作为海南省首家设立在农村的人民医院，要让广大农民在家门口享受到三级甲等医院的服务。

■百姓健康重如山

重庆市丰都县卫生局局长刘兴国：荣誉崇高，使命光荣；鞭策和责任同在，机遇与挑战并存。保护百姓身体健康任重道远，维护百姓生命安全的责任重如山。

■愿用辛劳换取群众健康

四川省卫生信息中心主任甘华平：我当过医生、院长、局长，现任卫生信息中心主任。无论在什么岗位上，我都愿意用辛劳换取群众的健康。只要我们坚定信念，齐心协力，最终一定能够实现四川省卫生信息互联互通、资源共享。

■守住老区的药监战线

贵州省遵义市食品药品监督管理局副局长黄河：革命老区遵义发展还相对落后，保障群众食品、药品安全的任务还很艰巨。作为监管战线上的一员，我将继续认真履责、开拓创新，为群众饮食用药安全保障工作贡献更多力量。

■在人民需要时勇敢地站出来

西藏自治区聂拉木县樟木口岸医院院长阿曲：在xx年抗击非典和xx年甲流防控的关键时候，我的父母相继去世，但我仍坚守在工作岗位。作为一名领导干部，要把国家利益放在第一位，在人民最需要的时候勇敢地站出来。

■让老人露出笑容

陕西省铜川市金华社区卫生服务中心康复护理部主任杨瑞辉：“让老人露出笑容、让老人享受舒适、让老人充满幸福”是康复护理部的承诺。在护理老人的过程中，我们与入住的老人建立了亲如父女、亲如母女的真情。我也从中领悟到一个医护工作者的人生价值。

■医生不应有节假日的概念

青海省海北州藏医院副院长仁青：群众称我为“阿克曼巴”（藏语：医生叔叔），他们的信任是我的动力。疾病没有节假日，所以医生也不应有节假日的概念。今后，我将潜心钻研，以实际行动回报社会。

■把更重的担子挑起来

青海省海北州食品药品监督管理局办公室副主任马清芳：荣誉是对基层食品药品监管工作的肯定。我将以此为起点，增强责任意识、学习意识、创新意识、服务意识，把更重的担子挑起来。

■对事业的投入不求回报

新疆维吾尔自治区卫生厅卫生监督所党委书记、副所长陈镕：新疆地域辽阔、人员分散，在新疆做卫生监督员不仅要经常长途奔波、投入巨大精力，还要会用各民族语言进行沟通。对事业的投入应不求回报，这样才能把工作做得更好。

最新员工红线规定心得体会和方法二

目 录

第一章 总则

第二章 考勤管理规定

第三章 福利制度

第四章 薪酬制度

第五章 考核规定

第六章 聘用及岗位管理

第七章 培训制度

第八章 人事档案管理制度

第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用

第十章 保密制度

第十一章 奖惩制度

总则

第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

考勤管理规定

第一条 作息时间

一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。

二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。

第二条 考勤制度

公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。

行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。

配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。

员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。

每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。

员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。

因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。

第三条 迟到早退的处罚

一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚;

二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元;

三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。

四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。

五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。

六、 迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。

第四条 旷工

以下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。

旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

第五条 病事假制度

(1)、病假

所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。

两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。

员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。

员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。

员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。

给付比例 工龄

医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上

1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100%

3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100%

6个月(含)以内 — 60% 80% 90% 100% 100%

9个月(含)以内 — — 60% 80% 90% 100%

12个月(含)以内 — — — 60% 80% 90%

18个月(含)以内 — — — — 60% 80%

24个月(含)以内 — — — — — 60%

(2)、事假

员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。

事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天(含)以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。

事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。

(3)非销售岗位病事假其他规定

病/事假累计天数 固定工资 执行时间

5个工作日≤当月病/事假累计 公司保留下浮固定工资10%的权利 全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。

11个工作日全年病/事假累计≤21个工作日 公司保留下浮固定工资15%-30%的权利

21个工作日全年病/事假累计≤32个工作日 公司保留下浮固定工资30%-50%的权利

全年病/事假累计32个工作日 公司保留下浮固定工资50%以上的权利

福利制度

第一条 国家法定假日

法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。

第二条 带薪年假

一、 员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2天带薪年假(次一服务年度内使用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一服务年度内使用)。

二、 凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度