发现优势公益讲座心得体会及感悟 公益讲座的收获和体会(5篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

有关发现优势公益讲座心得体会及感悟一

然而在真实面试过程中会发现，即便换了不同的问法：“给出你能胜任这项工作的理由”、“人们会用哪三个词来形容你？”、“你会怎么推销自己”、“和你共事最大的困难是什么”…….其实跟直接问“你的优缺点是什么”的本质是一样的，面试官需要了解你有什么样的特点，看看这个特点是否能匹配公司的人才招聘需求。

在跟学生做求职辅导过程中，我反复强调的最重要的一个原则就是“人岗匹配”。在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质，这也是面试的最终目标。

在面试时碰到说说你的优点这类问题，乍一看是个送分题，但很多同学回答得不如人意。一方面不擅长总结分析自己的优点，回答过于中规中矩；另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈反而会适得其反。关于这个问题，首先我们要明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。

1.通过具体的例子展示自己的优点

很多人在回答优点问题的时候过于笼统，之前面试过一个女生，她的回答“我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。”

这样的回答肯定就凉凉了。

想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。建议运用star法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：

s-situation情景：我曾经在xx公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责xx公众号的运营。

t-task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。

a-action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。

r-result结果：靠着2篇10w 的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。

2.阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位

多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。

如果有个应聘者回答说，我的优点是lol打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。

如果，你的领导力很强，那么在hr眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。

3.区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同

从hr的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。

从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。

从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。

老板因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。

有关发现优势公益讲座心得体会及感悟二

同志们：

刚才×同志对整改工作有关任务进行了详细部署，会议印发各单位，希望认真领会，逐项抓好落实。

今年以来，全市深入开展“‘知心’访民情、‘暖心’惠民生、‘聚心’抓落实”“三大行动”，这是市委巩固深化“不忘初心、牢记使命”集中整改成果的重大工作举措，是检验我市党员干部作风整顿工作成效的重要标准。年初以来，全区上下迅速行动、狠抓落实，切实做到即知即改、边查边改。

一是刀刃向内，思之深切。×月×日下午，市委常委班子召开了专题民主生活会，班子成员开诚布公、坦诚相见，掏心窝子、说心里话，深刻认识到“三大行动”反映问题的表象背后，是干部作风不实、攻坚意识不足问题，真正在思想交锋中分析问题根源，找出解决路径。

二是理出清单，言之有物。坚持边学边查边研边改，第一时间将“三大行动”问题自上而下纳入全区各单位主题教育整改事项，建立整改台账、明确责任分工、点出时间节点，力求做到真抓实改，务求实效。同时着手建立长效机制，力求从根本上、体制机制上下功夫，推进城市管理体制改革。

三是立行立改，行之有效。7月份以来，结合创建全国文明城市工作，市委市政府各部门领导带头，下沉分包街道(乡、镇)、社区(村)，针对道路两侧占道经营、环境卫生、市容市貌等问题，加班加点、靠前指挥，共督促完成店牌整治×余块;拆除违建×余处;清理杂物×余车;为×条道路非机动车道划线×千米;切实在最短时间内作出最大转变，让辖区人居环境焕然一新，有力提升城市品质品位。

为进一步压实责任、合力攻坚，持续深入高质量推动“三大行动”整改落实清零见底，我重点讲三点意见：

抓好“三大行动”整改落实工作是在集中整改中的一项重大政治任务和重大民生工程，是市委结合我市实际，围绕边查边改、真改实改、应改尽改，下大力气解决“过去”存在的还没有完全解决的问题，解决“现在”正在做、马上办的群众最急最忧最盼的问题，解决“将来”要办的让群众更满意的民生实事。

“三大行动”是全市各级党委、政府向广大人民群众作出的庄严承诺。集中整改进入了检验成效攻坚拔寨关键时期，各级领导班子和党员领导干部要进一步提高政治站位，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，真刀真枪解决问题，

保持整改落实劲头不松、力度不减、标准不降，锲而不舍抓好“三大行动”的整改落实工作，严防思想松懈、严防责任弱化、严防整改落实工作“松口气”“歇歇脚”“一阵风”等现象，坚持做到按时交账、全部清零。对发现的假整改、伪整改、弄虚作假等问题，要严肃追责问责。

各县(市、区)、各部门各单位要按照建立的“三大行动”工作台账，进一步明确责任单位、责任人和时间节点，进一步细化整改落实方案，挂图作战、挂牌督办。要按照“四个注重”“四个贯穿始终”的要求，紧盯“三大行动”，坚持奔着问题去、盯着问题改、立行立改，把整改落实贯穿集中整改全过程，制定实对实、硬对硬的措施，确保在集中整改期间检视出的全部问题吹糠见米、整改到位。

对出现的历史遗留问题、旧账问题，要夯实基础、强基固本，建立长效机制，坚决防止问题反弹。对群众反映的强烈问题的整改任务，全市各级党委、政府要切实担负起政治责任，兑现承诺，在规定时限内坚决整改到位。对“让群众更满意”整改事项，各责任单位要统筹谋划、抓紧抓实，精准发力、持续攻坚，强力推进、按期交账。

为了深入推动“三大行动”整改落实工作，建立以下三项制度：

(一)严格落实“一把手”负责制。“三大行动”是市委在集中整改中推进整改落实落地见效的重要举措，全市各级党组织的“一把手”是“三大行动”的第一责任人，要作为一项重大政治任务，亲自抓、亲自推。要按照市委集中整改办公室“每周要报一次整改进度”的要求，发挥好“一把手”示范表率作用，一级抓一级，层层抓落实，倒排工期、协调联动、合力攻坚，对“让群众更满意”的整改事项，“一把手”要常抓不懈、一抓到底、抓出成效，确保全面完成既定的整改任务。

(二)严格落实“周督办”制度。全市各级集中整改领导小组办公室，每周要召开一次碰头督办会，分析、研判、推进“三大行动”整改落实中存在的问题和困难。市委市政府督办督查局要将“三大行动”整改落实情况作为年底前的工作重点，通过明察暗访、随机抽查等方式，对指导单位整改事项倒排工期、挂账督办，完不成整改任务决不收兵。各县(市、区)、各部门各单位在集中整改期间，每周五上报整改进展情况报告及相关台账，并统一将整改情况报市委市政府督办督查局;市委市政府督办督查局每周将各县(市、区)、各部门各单位整改落实进展情况向市委报告。

(三)严格落实“晒业绩”制度。各县(市、区)、各部门各单位要利用融媒体开设《整改周周见》专栏，采取每周一晒的方式，对“三大行动”整改落实情况向群众公布，接受群众监督，用群众的满意度和获得感检验集中整改成果。×月×日前，各县(市、区)、各部门各单位要召开一次“三大行动”整改落实情况通报会，向党员干部群众通报整改落实情况，认真开展群众评估，并将通报、评估情况报市委办公室备案。

有关发现优势公益讲座心得体会及感悟三

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