个人形象大逆转心得体会和方法 个人形象改变心得体会(七篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

推荐个人形象大逆转心得体会和方法一

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情况等；

八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；

此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！

推荐个人形象大逆转心得体会和方法二

同志们：

按照学习教育的工作安排，今天由我给大家讲一堂党课。我讲的题目是《党员干部要扪心“七问”树形象》。希望通过这次党课，和大家一起对照党章要求、岗位职责和先进典型，照一照镜子，正一正衣冠，在学习态度、精神状态、能力素质等方面进行一次对照检查，从而更好地反思自我、明确方向，为今后如何改进作风、树立形象确立目标。

毛泽东曾鲜明指出：“学风问题是领导机关、全体干部、全体党员的思想方法问题，是我们对待马克思列宁主义的态度问题，是全党同志的工作态度问题。既然是这样，学风问题就是一个非常重要的问题，就是第一个重要的问题。”学习的重要性说法有很多，如学习是安身立命的本钱，非学无以广才、非学无以明识。习主席也强调过“学习是成长进步的阶梯”。实践也表明，凡是作风好的党员干部无不表现出孜孜以求的学习精神，作风不好的党员干部根本原因在于学习不勤奋、修养不到位。目前，从单位学习的现状来看，总体上学风较好，这是主流值得肯定。但仍有个别党员干部学习不刻苦、学风不端正的现象依然存在，我体会，主要表现在“五不”：一是不思进取不愿学，学风不浓、玩心太重;二是忙于事务不勤学，热衷跑跑颠颠、整天“空忙”;三是装潢门面不真学，放在书柜、摆摆样子，只“包装”不“武装”;四是浅尝辄止不深学，读书读个皮、看报看个题;五是学用脱节不善学，搞“两张皮”“空对空”。这些现象都是我们应该坚决反对和制止的。邓小平曾教育我们：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那末思想的庸俗化就是一个危险的起点。”为此，我们要深刻反省自己的学习态度，对照上述讲到的问题自觉对号入座，有则改之无则加勉。此外，我们还有个别同志想学，可是不知道学什么?关于学习的内容，我感到，主要要学好四个方面：一是规定内容，包括学理论、学科技、学哲学、学管理等，上级每年都有文件规定，上面有规划，机关有计划;二是岗位知识，就是履行岗位职责所需要的，干什么活儿要懂什么理，机关干部要成为本专业的行家里手;三是实践学习，向领导学、向身边同事学，借他山之石以攻玉。用习主席的话来讲，“实践是提高本领途径”;四是多读经典，因为经典是敏锐的目光、善良的心趣、睿智的大脑进行的缜密思维的结晶。以上这些是我个人认为应该着重下功夫学习的内容。怎么学呢?从学习的方法看，要坚持“五个倡导、五个防止”：一是倡导真信真爱之学，防止和克服应景应付之学;二是倡导深钻细研之学，防止和克服浅尝辄止之学;三是倡导本领恐慌之学，防止和克服职务恐慌之学;四是倡导实践运用之学，防止和克服坐而论道之学;五是倡导持之以恒之学，防止和克服心浮气躁之学。总之，希望大家牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种健康的生活方式，挤时间学习，下功夫学习，在学习中夯实坚定理想信念的真理支撑，在学习中汲取提升思想境界的精神滋养。这是第一问，学习态度。

事业心始终贯穿于思想作风、领导作风、工作作风和生活作风当中。“凡百事之成也，必先敬之”。古今中外，大凡事业有成者都视事业重如山、把事业高高举过头顶。从我们机关情况看，大多数同志都很勤勉敬业，具有专心干事的执着、定力和静气，非常难能可贵。但也有一些现象需要注意。一是缺乏事业追求，对党的事业不热爱，对单位建设不热心，对本职工作不热忱，缺少干事创业的动力和激情;二是功利思想严重，把个人进步看得过重，盯着位置、掐着时间想提升;三是工作标准不高，想留但不一心一意地对待工作，想干但不艰苦深入地干，工作推拖懈怠。这三个问题，也许我说得较为严重，但也并不是“空穴来风”的，需要我们好好的反思一下。那在这方面，我们应当倡导什么?我体会，主要有三点：一要立志干事。我们常说，共产党人要立志干大事，不要立志做大官;干事不是为了当官，当官就要干事。我们作为机关干部，每个人从事的工作都事关全局、事关单位的全面发展，责任重大，在事业追求上应当有更大的志向和抱负，始终把事业放在第一位，把其他的东西放在第二位，不能把个人的利益放在党的事业之上。当然，求功名、想进步也是人之常情，但要建立在干事成事的基础上。我们还是要讲“三个正确对待”，就是正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己;还是要讲“四心”，就是以感恩之心对待组织、以进取之心对待工作、以平常之心对待进步、以真诚之心对待同志。二要苦干实干。邓小平说，不干，半点马克思主义也没有。当前，我们强调要干，要防止形式主义、官僚主义，关键是要做到苦干和实干。习主席的名言“实干兴邦”我们都耳熟能详。鲁迅也曾说过：“我们从古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国的脊梁。”我们的党员干部都想干点事，但有的同志是想干而苦干不够，想干而实干不够。工作是个人最好的“名片”，做好工作是个人发展最好的储备。我体会，坚持苦干实干，就要有一种“逢山开路、遇河架桥”的闯劲，遇到矛盾不回避、不绕道，直面挑战、迎难而上;要有一种“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲，不解决问题不撒手，不见到成效不罢休;要有一种“善始善终、善做善成”的韧劲，既要有一年抓好几件事的热情和决心，又要有几年抓好一件事的韧劲和恒心;更要有一种“精益求精、争创一流”的钻劲，会创新、出成果、创品牌，所抓的工作在较大范围内有影响。只有这样，我们辛勤的汗水才不会白流，付出的艰辛才有收获。这是第二问，精神状态。

党员干部的作风是自身能力素质的外化，也是领导能力的体现。能力不到，素质不够，作风很难过得硬。单位机关需要方方面面的人才，需要能出大主意、拿大思路、写大材料的人才，需要一批精通业务的行家里手。现在，这方面的人才显得并不是特别多。我们总是有个别的同志不信能力信门道、不讲实绩讲关系、不求苦干求投机;有的一有位置就想要，不管自己能不能干，总觉得别人比自己差，看到别人进步就妄自揣测、说三道四;遇有大任务、大活动、大材料，能够被“点将”的人不多，总是几个老面孔。能力素质是立身之本、进步之道。我们还是要把功夫下在提高能力强素质上，多一点能力恐慌，少一点职务恐慌。我感到，机关干部除了有很强的政治素质、文化素质、身体素质、心理素质等基本点外，还要做到“六会”：一是会出主意提建议，能够想全局、谋大事、抓重点，跟上领导思路，准确领会意图，善于前瞻思考，做到当好参谋、做好助手;二是会指导基层工作，能够深入调查研究，找准上情与下情的结合点，注重分类指导、跟进督导、典型引导，善于发现解决问题，总结推广经验，督促抓好落实，做到思路清晰、有力有效;三是会起草文件材料，能够瞄准问题、揭示规律、着眼指导，拎起来、落下去，“掘深井、得甘泉”，反复打磨、精雕细刻，做到成范文、出精品;四是会组织会议活动，能够精心筹划实施，每个环节、每个细节都考虑得很周全很到位，做到滴水不漏、万无一失;五是会承办具体业务，能够熟悉政策规定，精通本职工作，办理业务细而又细、一丝不苟，不误时、不漏事，做到零差错、零失误;六是会内外沟通协调，能够谦虚谨慎、真诚耐心，把住政策、掌握分寸，做到竭尽全力、办成办好。以上“六会”看似很基本，但要做好也不简单。能掌握这“六会”乃至精通，需要狠下功夫。希望大家可以照照镜子对对表，看看哪些方面自己还不够标准，哪里还有短板，切实明确今后努力的方向。这是第三问，能力素质。

从目前反映的情况看，在为基层、为群众服务方面，目前比较容易出现三种倾向：一是倒服务，本来应该机关做的事情却要基层来完成，本来是机关分内的工作却要借调基层的同志来帮忙。有的图自己省事，动辄就向下面要情况、要材料;二是乱服务，安排工作、部署任务不考虑基层的承受能力和实际情况，不管基层喜欢不喜欢、接受不接受、需要不需要，任务一波接一波，结果是忙机关、乱基层。三是假服务，把服务基层喊在嘴上、写在纸上、挂在墙上，不想方设法为基层办实事解难事做好事，甚至搞恩赐式、施舍式服务。这些都是典型的“衙门”作风、官僚作派。在这方面，我感到有三条是需要认真把握的：第一点，要解决感情取向。围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”这个基本问题，有三个观点要始终牢记：一是基层是基础，是遂行各项任务的主体;二是机关是因基层而存在的，不是基层因机关而存在，没有基层哪有机关;三是“四风”的种种表现说到底是对基层的根本感情、对群众的根本态度出了问题。我们都要认真的想一想，切实摆正机关与基层的位置，为基层服务是机关的天职，是使命所系、职责所需，也是价值所在，坚决不能搞“本末倒置”。第二点，要始终接好地气。源头活水在基层。基层和广大群众是我们的“大地”和“根”。现在，网络普及了，通信手段先进了，可有的干部忘记了出发的“原点”，不愿深入实际、深入基层、深入群众，高高在上，断了地气。我们要心系群众、走进基层，离基层群众越近，离“四风”就越远。当前，自上而下开展了为基层办实事活动，我们机关干部要带头落实、不走过场。各部门要切实为基层解难题、办实事，要群策群力，好好想一想基层有什么实际困难需要解决、有哪些短板需要帮助提高。少说“不好办”，多想“怎么办”;少说“研究看”，多说“马上办”;少说“你们办”，多说“我来办”。只有真真切切地接上地气，解决好基层的难题困难，我们发展的源头活水才能源源不断。这是第四问，服务意识。

习总书记强调指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”提到艰苦奋斗，很多人首先想到延安。埃德加·斯诺在《西行漫记》中写下了这样的细节：在延安，毛泽东等中共领导人吃的是小米饭，穿的是用缴获敌人的降落伞改制的背心，住的是简陋的窑洞。他称之为共产党人身上的“东方魔力”，并断言这是照耀中国的“兴国之光”。可以说，延安就是艰苦奋斗的代名词。靠艰苦奋斗，我们的领袖在小小的窑洞里指挥了世界最大的人民战争，我们的党在贫瘠的黄土地上探索创立了民主政治的边区政府，我们的军队在荒无人烟的南泥湾建设出“到处是庄稼、遍地是牛羊”的“陕北好江南”。可是，如今长期和平环境容易滋生贪图安逸和享乐思想。在改革开放和发展市场经济的过程中，由于多种原因，党的艰苦奋斗、勤俭节约的好传统、好作风在一部分党员和干部中淡忘了，有的甚至已经丢得差不多了。讲排场、比阔气、挥霍浪费的现象在不少地方、部门和单位盛行起来。一些人沉溺于物质享受，过着纸醉金迷的生活，令人触目惊心。对照延安精神，我们作为新一代的党员干部，没有理由让艰苦奋斗这个“传家宝”在我们身上失传。我体会，要传承这个“传家宝”，一方面，要把“钱袋子”管好。坚持艰苦奋斗，厉行勤俭节约，不是让大家过苦行僧式的生活，而是提倡花钱要有理，看是不是符合政策规定，是不是单位建设需要，是不是在财力允许范围内;花钱要有用，看是不是花在该花的地方，是不是花出了效益，是不是让基层群众得到