手机扣分心得体会和方法 手机扣分怎么处理(5篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

有关手机扣分心得体会和方法一

第一条 为了加强通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，制定本制度。

第二条 公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。

第三条 各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。

第二节 管理及使用规定

第四条 凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。

第五条 公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。

第六条 凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必须使用公司号码。

第七条 公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应及时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。

第八条 如发现本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

第九条 公司手机、手机卡自领用起使用人必须保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)暂时不能使用时，可自行安排使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。

第十条 如个人原因造成无法接通且影响工作者，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

第十一条 使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若出现损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。

第十二条 公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。

第十三条 公司手机、手机卡相互绑定，不可机卡分离使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，第二次扣当月50%话费补助，第三次扣当月所有话费补助。

第十四条 人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的处罚。

第十五条 凡违反本管理制度的，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。

第三节 申请流程

第十六条 公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前

统一进行申请后报人力资源部办理。

第十七条 手机卡申请流程

(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)

第四节 手机话费补贴

第十八条 话费补贴为 每人200元/月。

第十九条 各单位/部门所有公司手机的话费补贴由本单位/部门承担。

第五节 附则

第二十条 本制度由公司人力资源部负责解释并修订。

第二十一条 本制度自公布之日起施行。

有关手机扣分心得体会和方法二

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

为了拓展产品的销售市场，实现合作双赢，根据中华人民共和国法律，本着平等、互利的原则，经双方协商同意，特订立本协议。

甲方负责生产和提供办公所用的一切条件，乙方负责销售甲方的产品。

1、甲方全面提供乙方销售所需要的一切商务条件，尽最大能力满足销售需求。

2、乙方的客户尽量有乙方指定的人员维护，甲方人员没经过授权不得刻意接触乙方的客户。

3、对外所有的商务接洽，有乙方负责完成；没有乙方指定或授意，其他人不得涉入。

4、乙方对外的联络，以甲方授权的名称方式进行（包括名片、商务资料等）；乙方在因商务需求的情况下，也可以采用另外的一种名称接洽商谈商务。

5、乙方所出口的手机（包含配件），必须经由甲方的出口渠道报关，甲方在出口报关上不得转让其他公司或个人。

6、甲方保证采购的配件，必须价格属于低价位高质量。

7、甲方所有对接及商务事宜，只针对乙方两个人：______、______。

1、甲方必须保证产品质量可靠，保证产品质量的一致性，不得出现低级错误及重大质量过失；如出现质量问题，首先甲方需承担由此造成的直接和间接损失，并及时采取补救措施。

2、甲方在确认可以接单的条件下，及时书面或邮件通知乙方销售人员。如出现拖延，则按照客户有关销售协议承担责任。如没有销售协议的，拖延一天甲方按照每单销售总额的______%拿出放在利润里面；二天按______%