交警上路心得体会简短 交警上路心得体会简短一句话(4篇)
当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面小编给大家带来关于学习心得体会范文,希望会对大家的工作与学习有所帮助。
有关交警上路心得体会简短一
您好!
20xx年7月20日,我和家人驾车到为母亲看病。当行驶到福利174段高速公路时,突然车子一歪,一家人都吓了一跳,原来是车胎爆了。这可怎么办,当时已经是晚上的10点多了还下着大雨,出门很急并没有准备备胎,这大晚上的到哪去找人帮忙啊,我只好自己下车卸胎。本来就急着带母亲看病,这种情况下真不知怎么去补胎啊,当时的我真是焦急万分。
正在我无计可施的时候,看到一辆警车向我驶来,一名交警同志急忙下车询问情况, 当他看到我正卸一半的车胎时,二话没说下车就帮我卸车胎。我心想遇到好人了,我们就那样顶着大雨卸下了车胎。卸下了车胎后,交警同志拉着我到市区去修车,当时已是深夜,所有的修车行都已经下班了,交警同志拉着我挨家的找,找了很长时间才找到一家。车胎修好后,交警同志又把我送回,并帮助我装好车胎后才放心的离开。在车行老板口中,我得知了这个好心的交警同志名字叫做。
今天,我忽然想到,应该把帮助我的事,告诉他的领导。让领导们知道,有这样一个好同志,这么热心的助人为乐,这么敬业,在我们群众心里树立了交警同志的良好形象。 尊敬的领导同志,希望您看到这封信的时候,能找到这名同志,并把我难以用实际行动表达的感谢之情告诉。再次感谢他的帮助,感谢你们交警队培养了这么好的同志。
此致
敬礼!
20xx年x月x日
有关交警上路心得体会简短二
尊敬的大队领导:
您好!由于您对我的能力的信任,使我得以加入大部队,并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因,我不得不向大部队提出申请,并希望能与今年x月xx日正式离职。
20xx年12月我从部队退伍,20xx年3月承蒙领导们看中,被交警大队聘请为临时协警,被分配到中队这个光荣的集体。虽然只有短短的四个月,在此期间,也学到不少的知识,各种业务知识也略有所知。可是工作也没有做的很出色,不太善于调节安排自己的时间,也不主动和领导沟通,不能及时的、高效率的配合队长开展工作。
对于由此为大部队造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望大部队能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
最新协警辞职报告范文篇拓展:体面的辞职报告范文
尊敬的单位领导:
您好!
提出辞职我想了有段时间了,单位的环境对于员工很照顾很保护,鉴于我的个性,要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。
不知不觉在上海单位呆了快一年了(去年5月进单位),在单位工作的近一年中,在单位各位领导的栽培和信任下,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力,学到了很多知识。非常感激单位给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今,我决定离开,也许这样会好一些。
离开这个单位,我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。
祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!
此致
敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日
有关交警上路心得体会简短三
20xx年度,我队在市委、市政府、市公安局党委和上级业务主管部门的正确领导和市人大、市政协的监督支持下,以扎实推进公安部“三项建设”和“三项重点工作”为总体目标,以市委、市政府中心工作为导向,紧紧围绕“科学发展,富民强市”主题,按照公安交管工作“革命化、正规化、科学化、信息化、精细化、法制化、社会化”的要求,坚持以改革促发展,以实干强管理,以创新增优势,突出更高标准,更严管理,更具公信力,突出体制机制改革,突出交通事故预防,突出维护社会大局稳定,为我市经济社会新的科学跨越发展和民本临湘的和谐崛起提供了有力的交通安全保障。本年度全队有10个单位获得各级各类表彰奖励,经验收大队继续保持省级文明单位称号,被市政府评为行政执法优秀单位,市局目标管理先进单位;民警个人受到表彰奖励的有35人次,可以说,20xx年是我队战胜风险,应对挑战的一年,是团结奋斗,创造新绩的一年,是不断探索,稳步发展的一年。
为充分发挥纪检部门的职能作用,今年,大队调整了班子成员分工,由纪检员分管督查和综合考评工作,实行日常督查、重点督查、专项督查一体化和常态化。做到了日常督查不间断、重点督查不打折、专项督查不缺位。制定下发了《纪律督查工作规定》,对日常督查的14项内容和对单位、民警的奖罚作出了具体规定。全年先后组织开展日常性现场督查31次,重点督查13次,专项督查16次。在大队组织开展的各项专项行动、警保卫工作、重要集会和重要会议的警保卫督查中,大队纪检部门积极履行督查职责。对在督查中发现的问题,采取现场指出、口头警告、通报批评、诫勉谈话、扣发奖金等形式予以警示和处罚,有力地促进了各项工
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