厂里职工申请书通用 工厂优秀员工申请书怎么写(9篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

厂里职工申请书通用一

您好！

我是xx工厂里的一名普通工人，我叫xx。我是20xx年入职进入到我们xx工厂工作的，现在来这里也已经工作了三个年头。在这三年里，我一直秉承着工厂的企业文化，一直遵守着职业道德操守，一直为我们工厂劳心劳力的工作着。虽然有过几次迟到的情况，但是也没有任何一次重大违纪的现象，没有过旷班的情况。在这三年里的表现虽说没有特别的出彩，但是我也算表现的不差。所以，在这三年里我即便没有功劳也有苦劳，希望领导能感受到我这三年里为工厂的付出，也希望领导能够体谅我这次辞职的行为。

像我们这种流水线上的工作，很容易就会被别人给取代，也会很容易就被这个社会所淘汰，而且这个社会是很残酷的现实社会，也是一个更新换代特别快的社会。在这个社会上，如果我没有一技之长，也没有丰富的知识作为基础，那我很难在这个社会上生存下去。而以前，我只是想着找到一份安稳工作，能够养活我自己就行了。但是现在我已经二十五岁了，我不能够再抱有这样的想法了。我家还有一个弟弟，我父母的身体不好，也不知道还能工作几年，家里面的经济负担也挺重的。我不能只想着自己，而不为家人操心。弟弟的学费是一笔开销，父母的医药费也是一笔开销，我已经长大了，也要开始学着为家里分担一份责任。所以，我不能够只把目标设定在社会上生存下去，我要有更高更长远的目标。我不仅要在这个社会上生存下去，我还要让自己活得更漂亮，活得更精彩，让自己活得更有尊严！

我在这份工作上，不能学习到任何有用的技巧，我不可能在这个岗位上干一辈子，也不可能一辈子只留在工厂里工作。而且工厂里的薪资待遇也已经不能够满足我对生活的需求。趁着我现在还年轻，我还有精力再来奋斗几年，所以，我不能再把青春和年华耗费在了工厂里面，我要去外面看更多的世界，去外面感受更多的精彩，掌握到更多的生存本领，丰富自己的人生。我要去挑战自我，挣到更多的钱。我不仅要改变自己的生活，我还要带领我们全家都过上幸福美满的日子。

最后，祝愿xx工厂里的领导身体安康，事业顺利，祝愿xx工厂里的员工都能够过上甜蜜美满的幸福生活时光。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

厂里职工申请书通用二

职工姓名：_________________________

单位：_____________________________

根据______省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，____________厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。

3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1.试用期工资：_______级_______月_______元。

2.学徒工资：第一年_______月_______元。

第二年_______月_______元。

第三年_______月_______元。

3.转正后工资：______________元。

4.定级后工资：______________元。

5.调资晋级：______________

6.保险福利待遇。依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。

4.下列情况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。

5.下列情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。

②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他事项

在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

企业意见年月日(章)

法定代表人或委托代理人年月日(章)职工年月日(章)

年月日生效

劳动合同续定表

续定期限自年月日

共年个月

至年月日

续定合同有关事宜：

企业意见年月日(章)

法