专场招聘心得体会实用 招聘观摩心得(五篇)

心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

描写专场招聘心得体会实用一

感谢您们长期以来对我校毕业生的关心和厚爱!学校为发挥校友资源优势，给毕业生就业和发展提供更多机会，同时也为充分发挥我校学科、专业和人才优势，给校友单位的事业发展提供更多支持和服务，实现母校与校友单位的互利双赢，学校定于4月14日举办“师范大学20xx年校友专场招聘会”。诚邀各校友单位回母校参会。

：20xx年4月14日(星期五)9∶00-12∶00

师范大学狮子山校区学生活动中心(xx市锦江区静安路5号)

师范大学20xx届毕业生(具体专业、层次及人数见附件2)

报到时间：4月14日8∶00-8∶30

报到地点：师范大学狮子山校区学生活动中心签到处

抵达用人单位可分别经由以下路线到达师范大学狮子山校区南大门：43路(蓝谷地--金信源公交站)、 56路(九里堤公交站--红砂村公交站)、336路(成仁公交站--万科魅力之城)、332路(龙泉汽车总站--成仁公交站)、343路(胜利桥街--红砂村公交站)，以及地铁2号线至东站下车---换乘121路公交车到锦绣大道成龙路口站下车---步行200米至川师南大门。同时也可乘坐147路(东客站—九里堤公交站)到达师范大学狮子山校区东大门(锦绣大道林科路口站)。自驾车前来的用人单位建议从学校北大门或东大门进入校园，南大门因锦绣大道改造禁止左转和掉头，车辆不便入校。

1.免费制作招聘海报一份;

2.免费提供饮用水及工作餐。

参会用人单位将《营业执照》(副本)、经办人身份证(电子档)、《供需见面会参会回执》(见附件1，参会回执请务必以word文档形式发送，切勿发送扫描件。)电子文档于20xx年4月9日前发送至师范大学校友会、招生就业处指定邮箱。

师范大学校友会

师范大学招生就业处

二〇一七年三月二十日

描写专场招聘心得体会实用二

为更好地促进高校毕业生充分就业，满足用人单位的招聘需求，畅通用人单位和毕业生双选渠道，定于20xx年3月25日，由xx省教育人才服务中心、师范大学共同举办“xx省教育行业20xx届毕业生专场招聘会”，现就有关事项函告如下：

时间：20xx年3月25日(周六)下午 13：30—16：30;

地点：xx市仙林大学城文苑路1号(师范大学仙林校区体育中心)。

各类有师资类招聘需求的用人单位，师范大学及周边高校20xx届高校毕业生。

网上申请：有参会意向的用人单位请于3月17日前访问师范大学就业创业网本次招聘会专区()网上报名。未注册会员根据网站提示上传法人资格证明材料，待资质审核通过后参会单位点击“企业预定展位”报名参加本次招聘会。已经注册的会员单位可直接登陆网站点击“企业预定展位”报名参加本次招聘会。展位号由学校统一安排并发至参会单位预留邮箱。

本场招聘会1-20号展位为“智慧就业平台高级会员招聘专区”，如需预定请至智慧就业平台主站，注册为高级会员单位再行预定。

本次招聘会为公益活动，免收参会单位展位费和媒体宣传费。

1.请参会单位务必自行制作招聘易拉宝、海报、x展架等招聘宣传材料，要求制作美观、轻便，便于摆放或悬挂。

2.请参会单位将需求信息详实填写，以便及时在智慧就业平台、师范大学就业创业网及相关新闻媒体上进行发布、宣传，确保活动取得预期效果。

xx省教育人才服务中心

联系电话：(1-20号高级会员专区)

e-mail：

师范大学

联系电话：

联 系 人：

e-mail：

xx省教育人才服务中心 师范大学

20xx年2月27日

描写专场招聘心得体会实用三

1、聘的目的及意义

随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司xx年度招聘规划。

2、招聘的原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

3、xx年度招聘情况回顾及总结

xx年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总面试1.2万人，入职3000人，离职2400人，现有人员600人(以上根据8月18日—12月19日数据，面试4533人，初试2593人，复试997人)。然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。

4、xx年度岗位需求状况分析

经反复统计与核算，xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：

1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步