物业公司企业文化理念网(大全8篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

物业公司企业文化理念网篇一

1.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

2.安全保证生产，生产必须安全！

3.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

4.安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

5.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

6.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

7.不断设定更高的'目标，今天的最好变现是明天的最低要求

8.产品是企业的形象，质量是企业的信誉。

9.成就团队辉煌，助我人生成长。

10.持诚信互利共荣，以厚德载物。

11.持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

12.创造变化，并带来绩效突破性地提高

13.从源头抓好质量，实现可持续发展。

14.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

15.对工程负责，让用户满意！

16.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

17.公司是我家，发展靠大家。

18.合格的员工从严格遵守开始。

19.激情--乐观向上，永不言弃

20.坚持三不放过的原则，进一步落实安全生产责任制。

21.讲文明从我做起，树新风从现在开始。

22.今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

23.今天工作不努力，明天努力找工作

物业公司企业文化理念网篇二

比视觉更重要

对于企业识别，人们最熟悉的就是视觉识别。但对企业来讲，其实纯粹的视觉识别是没有什么实际意义的。视觉识别只有与行为识别结合在一起才有意义和内涵。一个企业只有具备与众不同的、良好的行为识别才能给社会公众留下美好的印象，使人们看到企业的标识时就会联想到企业与众不同的行为与体验。

所以，重要的不是企业设计制作了什么图文视觉的标识，也不在于企业赋予了它什么含义，关键是企业做了什么，包括企业每一名员工的行为。这个行为识别包含企业每位员工个体的语言、行为以及整个组织的言行。企业成员做了好的事情，自然会给企业的视觉识别增添积极的附加值，反之，则增添负面的附加值。

企业及其成员的日常言行构成了这个企业的行为识别系统，而这些行为识别的具体内容将附加在企业的视觉识别系统之中，通过各种展示方式展示给人们。视觉识别的存在和运动则传递着企业的行为识别。如人们通过乘坐某航空公司的飞机，会感受到机组人员的服务质量、机内环境状况等，这些感受一旦形成之后，不论在哪里，如果他看到或听到某某航空公司的名字、看到航空公司特定的图文标识等，就会立即感受航空公司的班机与服务。所以，企业标识的寓意不是公司阐释成什么样就是什么样，而是企业行为识别是什么样，它就是什么样。

让理念落地生根

一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。如海尔的“真诚到永远”，支撑着海尔与众不同的服务质量;沃尔玛的“永远让顾客买到最便宜的商品”的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。但是这些理念性的东西顾客能否接受，关键不在顾客，而在企业的行为。企业能否把这些理念落实到具体的行为上，则决定着顾客接受的程度。如果海尔的“真诚到永远”只停留在口号上，没有落实到经营管理的每一环节上，顾客是不买账的;同样，如果沃尔玛没有把“让顾客永远买到最便宜的商品”的理念落实到经营管理的每一环节，落实到每一名员工的行为上，那么顾客也将离它而去。

所以，顾客接受企业的文化理念，绝不是接受一句漂亮的口号，而是接受这理念渗透融入到每一名员工的灵魂深处后，外化出来的日常行为习惯。精确地讲，就是客户能否在你这里寻找到物超所值的感觉。如果能寻找到这种感觉，那就说明企业的理念落地了。

物业公司企业文化理念网篇三

公司或者企业的文化理念是公司或企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，下面本站小编给大家介绍关于公司企业文化理念范文的相关资料，希望对您有所帮助。

释义：先人一步，遍地黄金。研判宏观大势、市场趋势、行业走势，洞察先机、抢占先机、赢得先机。坚持战略引领、风险可控原则，秉承规模增长与价值增长并重、价值增长优先，产业运营与资本运营并举、产业运营为主的发展思路，科学决策，诚信立业，不断提升企业可持续发展能力。

释义：以“制度化、规范化、市场化”为内容的三化管理是企业规范高效运作的活力之本。“制度化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

比视觉更重要

对于企业识别，人们最熟悉的就是视觉识别。但对企业来讲，其实纯粹的视觉识别是没有什么实际意义的。视觉识别只有与行为识别结合在一起才有意义和内涵。一个企业只有具备与众不同的、良好的行为识别才能给社会公众留下美好的印象，使人们看到企业的标识时就会联想到企业与众不同的行为与体验。

所以，重要的不是企业设计制作了什么图文视觉的标识，也不在于企业赋予了它什么含义，关键是企业做了什么，包括企业每一名员工的行为。这个行为识别包含企业每位员工个体的语言、行为以及整个组织的言行。企业成员做了好的事情，自然会给企业的视觉识别增添积极的附加值，反之，则增添负面的附加值。

企业及其成员的日常言行构成了这个企业的行为识别系统，而这些行为识别的具体内容将附加在企业的视觉识别系统之中，通过各种展示方式展示给人们。视觉识别的存在和运动则传递着企业的行为识别。如人们通过乘坐某航空公司的飞机，会感受到机组人员的服务质量、机内环境状况等，这些感受一旦形成之后，不论在哪里，如果他看到或听到某某航空公司的名字、看到航空公司特定的图文标识等，就会立即感受航空公司的班机与服务。所以，企业标识的寓意不是公司阐释成什么样就是什么样，而是企业行为识别是什么样，它就是什么样。

让理念落地生根

一个企业之所以能够长期给人与众不同的行为识别，企业的成员能有与众不同的精神风貌，关键是企业有与众不同的企业理念。如海尔的“真诚到永远”，支撑着海尔与众不同的服务质量;沃尔玛的“永远让顾客买到最便宜的商品”的理念，决定了它在全球范围内实施着最低价的商品采购战略，其一切经营管理手段都与此理念不无关系。但是这些理念性的东西顾客能否接受，关键不在顾客，而在企业的行为。企业能否把这些理念落实到具体的行为上，则决定着顾客接受的程度。如果海尔的“真诚到永远”只停留在口号上，没有落实到经营管理的每一环节上，顾客是不买账的;同样，如果沃尔玛没有把“让顾客永远买到最便宜的商品”的理念落实到经营管理的每一环节，落实到每一名员工的行为上，那么顾客也将离它而去。

所以，顾客接受企业的文化理念，绝不是接受一句漂亮的口号，而是接受这理念渗透融入到每一名员工的灵魂深处后，外化出来的日常行为习惯。精确地讲，就是客户能否在你这里寻找到物超所值的感觉。如果能寻找到这种感觉，那就说明企业的理念落地了。

一、企业价值理念：体现自我价值，共创美好生活

全体员工一致认同的价值理念是指导企业行为的最根本的原则，本质上决定着企业的成功与否，也是影响企业业绩的根源。体现自我价值，共创美好生活，是我们的价值理念，是所有企业文化理念的核心理念。

体现个人价值就是追求自我价值实现，它可以摧人奋进，使人向上，能使人在困境中奋起，从而成就自己的辉煌人生。追求个人价值实现可以使我们在实践中不断地学习，不断地进步，不断地成长。我们的认识能力和认知水平，也可以在追求自我的过程中，不断地得到提高，只要我们不断地学习，不轻言放弃，就会慢慢地从错误和失败走出来，最终看到胜利的曙光。

共创美好生活：通过我们共同努力，逐渐实现基础物质目标，改善个人及家庭物质生活条件，从而提高生活质量; 提升自身综合素质 体现自我价值，创造实现个人美好的生活。

二、员工精神：忠诚、协作、专业、进取

忠诚：尽职尽责，以维护公司利益为基准。忠诚是天理之道，诚信是做人之基。 “忠诚”就是对企业不存私心，同心同德，一心一意，知恩图报，建功立业。忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，我们需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责;因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧;因为忠诚，他们才敢于承担一切责任。

协作：善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。 现在我们已经进入了团队时代，个人英雄和单打独斗的时代已经结束!我们需要把自己融入团队，建立自己事业的最佳团队，靠团队的运作打出一片自己的商业王国和天地!

专业：高标准、严要求，不断完善职业技能。专业精神意味着：对自己所从事的工作有着精深的学习与孜孜不倦的研究;在原有知识基础上不断地学习与创新，充满创造力;具备极高的职业道德、职业操守和奉献精神。企业需要有专业精神的员工，员工需要在工作中有专业精神!

进取：永创第一，以促进公司发展为己任。进取心是成功的起点，也是最重要的心理资源。一个人的心胸有多大，舞台就有多大。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。进取心塑造了一个人的灵魂。我们每个人所能达到的人生高度，无不始于一种内心的状态。当我们渴望有所成就的时候才会冲破限制我们的种种束缚。进取心是人类智慧的源泉，它是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。企业需要具有高度进取心的人。

三、经营理念：诚信、合作、共赢、发展

诚信是市场经济的基础;诚信是企业发展和做人的根本。诚信是企业永恒的投资，也是每一个人永恒的投资。人以诚为先，信以诚为本，诚以德为源。谁拥有了诚信，就等于和微笑、掌声与胜利联姻;谁违背了诚信，就注定和苦涩、孤独与失败同行。

合作是为了共同的目的一起工作或共同完成某项任务。在如今这个社会化大生产时期，没有合作，许多产品根本无法生产，交易无法进行。只有通过合作，才能互通有无，实现资源共享，避免资源的浪费。

共赢与发展是在共同的价值理念下，共同承担风险，共同分享利益，达至共同目标，共同获得持续发展。共赢能提升企业竞争力，规范行业标准，有效配置各种社会资源，它是智慧、实力、品牌和人力资源的强强联手，是企业与客户、与战略伙伴、与员工的相互依存、共同发展的支撑点。然而，共赢不可能自然而然地实现，它首先要有信念、意志和品格等主观品质基础。企业在寻求自己利益的同时，也要主动考虑别人的利益，以互利、互信、互赖、合作代替独立竞争。

21 世纪是是竞争的时代，也是合作的世代 。是资源共享、渠道共享、财富共享的时代。 理想的商业模式是大家既竞争又合作，进行“合作性创造”，共同把蛋糕做大、做强，最终实现双赢、共赢或多赢。

四、服务理念：服务创造美好印象

尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品与服务，做客户永远的伙伴。这是我们一直坚持和倡导的服务理念。完善服务系统，加强售前、售中、售后服务，对顾客在使用商品中出现的各种问题及时帮助解决，使顾客感到极大方便。

满意源于爱心!有爱才会用心管理，用心生产，用心服务!

“用户至上”强调的是永远把用户放在第一位，用户处于高于、重于一切的位置。″用心服务″则强调的是在服务中要遵循的基本准则，用户满意就是我们的工作标准，我们就是要用真心来创造感动。用心服务，一要 “真心”、“诚心”， 即服务要从心灵沟通开始。 二要“倾心”、“热心” ，即倾注全部心血和精力全心全意为用户服务，实心实意替用户着想。三要“细心”、“耐心”，优质服务就是要从小事做起，即细微处见真情，长期坚持见功夫。不厌其烦，耐心做到用户满意为止。这样，我们的服务就会尽善尽美，就会给客户留下美好印象，树立公司良好的品牌形象。

五、执行理念：不找不行的理由，只找能行的方法

企业需要有执行力，执行力就是竞争力，因为如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法实现其预期效果。“没有任何借口”是美国西点军校220xx年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。

一件任务，不行的理由有很多，但是需要我们群策群力，众志成城，才能不断克服困难，解决问题.我们提倡“视服从为美德”、“执行不找任何借口”、“纪律是敬业的基础”的工作行为理念，着力营造出“全心全意、立即行动、雷厉风行，负责到底”的工作作风。并以此不断强化企业管理，使思想更加坚定、风格更加务实、执行更加顺畅、落实更加有力、合力更加强劲。

六、用人理念：能者上 庸者下 闲者弃

当今企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。为了拓宽选人用人渠道，打破传统的用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人原则，变“相马”为“赛马”。企业要始终坚持"能者上、庸者下、闲者弃"的用人机制，树立"无功便是过"的紧迫责任感，营造优秀管理人才脱颖而出的制度环境。对中层干部全面推行竞聘上岗，量化考核，定期轮换，未位淘汰的管理办法;对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责、定人，明晰权责;从而真正实现“能者上、庸者下、闲者弃”，建立一支高素质的干部队伍，选拔合格优秀的各级负责人。

以人为本，企业将长期坚持“唯贤是用，唯才是举”， “人尽其才，才尽其用”。树立“德才兼备，业绩选金”的选才意识。同时实施“内育外引”的育才战略。具体地讲，就是向内培养、留住人才;向外吸纳、引进人才。

七、沟通理念：倾心聆听，用心回应

没有沟通就没有理解。沟通首先要善于倾听，是否善于倾听是衡量一个管理者水平高低的标志﹐也是古今中外杰出管理者所广泛应用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼听则明﹐偏听则暗。松下幸之助把自己全部经营秘诀归结为一句话﹕首先倾听他人的意见。

有沟通，才有理解，而真正的理解又必须要用心来感悟，用心来回应。否则，那样的表面沟通将是无效的，甚至造成适得其反的假象。由于我们一味寻求沟通技巧和沟通渠道，却无视于正在丧失掉的真诚，才使得离心灵的沟通越来越远。事实上，心的碰撞是沟通的本源，当管理者信任别人时，也正被别人所信赖。

如果说沟通从心开始，那么管理则到沟通为止。企业管理无论是刚性还是柔性，总是行使在某种约定范围内的权力与义务，而沟通的边界却是心灵的边界。只有打开心灵之门，我们才会体验到无边界的沟通，才能提高士气和激励工作热情，并帮助我们实现目标。因此，用心沟通就要“明明白白我的心”，于是让我们少做很多白工夫，少走很多冤枉路。让我们敞开心灵地沟通吧，让心依靠着心，让真诚传递温暖，让理解唤醒热爱。

八、成功理念：脚踏实地 实现每一阶段的自我目标

当然成功和失败总是相伴而生。无失败，就无所谓成功，关键是看我们对于失败的态度。我们要正视失败。失败并不等于永远，因为失败是人生的转折点。如果你懂得失败后，能再爬起身来，能找到失败的原因，这样成功就会向你招手。

世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。说它容易，是因为只要愿意做，人人能做到;说它难，是因为真正能做到的，终究只是少数人。而成功在于坚持。这是一个并不神秘的秘诀。

九、态度理念：认真做事只把事情做对、用心做事才能把事情做好 。

物业公司企业文化理念网篇四

1、家园捍卫者联盟，幸福生活的守望者。

2、用心服务，尽善尽美，悉查客户需求，超越客户期待。

3、尽心尽力管理物业，全心全意服务业主。

4、物业因您的需要而存在，物业因您的满意而精彩

5、电热器具须防火，忘关电源事故多。

6、安全用电要牢记 普及漏电保护器

7、物业管理有偿服务需要业主按约缴费来支持！

8、祝业主朋友们新春佳节万事如意 阖家欢乐 幸福安康

9、突发事件，切莫慌张，冷静处理，必有良方

10、业主不用怕，有事找光大！光大物业，为您服务到家！

11、物业管理业主当家，小区建设依靠大家！

12、我们将给您最满意的保障。

13、先做好保姆 再当好管家

14、物业管理业主当家 小区建设依靠大家

15、维护业主合法权益，做好物业管理费清收清欠工作！

16、加强物业管理，共建安全文明温馨和谐的家园。

17、环境优美服务完美文明祥和

18、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

19、强化物业管理服务 提高物业管理品质

20、展物管风采，创社会和谐。

21、建设美好家园，建设和谐型

22、电力法规常学习，安全用电永牢记。

23、物业管理是促进基层民主建设的重要平台。

24、光大物业，造福万家，点点滴滴，温暖你我。

25、电源一时无法断 绝缘棍棒挑天线，

26、知荣辱，树新风，加强业主自治自律，加强物业管理，

27、电气绝缘看阻值，1兆以上没问题，

28、工作只有分工不同，没有贵贱之分。

29、建设服务物业 营造和谐社区

30、用电设备要接地 安全用电莫大意

31、完美家服务，光大物业。

32、水管预留一米一，插座方便带开关，

33、欠费影响物业公司经营，损害最大的是广大业主的利益！

34、业主是上帝服务无止境

35、物业，因您的需要而存在，物业，因您的满意而精彩。

36、离家外出关门窗，大量现金存银行，邻里互助多守望，留盏灯光造假象，反锁房门把贼防。

39、按业主意愿定标准，按市场行情定收费，按合同约定保质量。

40、张灯结彩迎佳节 欢天喜地庆新春

41、让光大物业为您的幸福导航。

42、发现有人触了电，拉闸断电是关键。

43、实现社会和谐 建设美好家园

44、以诚信谋发展业主口碑胜奖杯

45、服务显本色营造上班安心

46、擦拭灯头及开关 关断电源习安全

47、光大物业无小事，细微之处见真情。

48、紧急联系救护车 送到医院方可闲。

49、灌水通畅不堵塞； 闭水试验须两天；

物业公司企业文化理念网篇五

1、人本、协作、务实、共荣。

2、规范管理，贴心服务。

3、安全自检、隐患自改、责任自负

4、树立科学发展观，构建和谐平安社区。

5、精心管理细心养护

6、营造美好环境，共创社会和谐。

7、物业管理，功在人居环境，利在百姓万家。

8、家园捍卫者联盟，幸福生活的守望者。

9、光大物业，专心塑造信任。

10、精致雅典，鸿臣房产。

11、全面提高物业服务质量，努力扩大物业管理覆盖面。

12、建设服务物业营造和谐社区

13、及早发现责任小，

14、电力法规常学习安全用电永牢记

16、光大管家，忠伴一生。

17、推动全员品质活动，提高全员工作效率。

18、用心，贴心，温鑫每一家。

19、诚信履约，互相帮助。

20、电气绝缘看阻值，1兆以上没问题，

21、提高工作效率，服务与业主。

22、高空抛物，伤人害己。

23、事后安慰客满意。

24、物业服务你我他，回馈社会千万家。

25、噪音损害相邻权。

26、光大物业：让服务更贴心，让生活更美好。

27、服务好每一位业主管理好每一处物业

28、物业管理是促进基层民主建设的重要平台。

29、依法依规从事物业管理，切实提供质价相符的服务！

30、物业管理是节能减排，低碳生活的促进力量。

31、光大物业，造福万家，点点滴滴，温暖你我。

32、同住一个小区共建一个家

33、家中无人表歉意，

34、业主不用怕，有事找光大！光大物业，为您服务到家！

35、离家外出关门窗，大量现金存银行，邻里互助多守望，留盏灯光造假象，反锁房门把贼防。

36、服务好每一位业主管理好每一处物业

37、物业管理，有序参与，依法维权，互利互惠。

38、常查电流和电压

39、一切为了业主，为了业主一切，为了一切业主。

40、服务彰显价值，创新实现梦想。

41、共建和谐物业管理，营造幸福美好生活。

42、真心带给无限舒心，品质创享好生活。

43、科学管理与时俱进，创优服务永无止境。

44、提升物业服务品质，铸就物业服务品格，打造物业服务品牌。

45、创新物业服务方式提升物业服务本

46、树立科学发展观构建和谐平安社区

物业公司企业文化理念网篇六

1、重情物业服务，和谐社会建设。

3、发电之前断负荷，

4、屋里现代化，院子要美化。

5、电的作用实在大，叫它千啥它干啥

6、人为损坏照章办

7、我们的努力多一点，用户的障碍少一点。

8、不能让他来犯事。

9、业主今天把房验，物管协助真方便。

10、触电救护顺口溜

11、不惜一切将满意带给您。

12、微笑送达温暖，责任保证周全。

13、细心管理好小区，贴心服务好企业

14、以人为本、共创辉煌。

15、协议规约条款齐，

16、突发事件，切莫慌张，冷静处理，必有良方

17、一尘不染的环境，舒适惬意的生活。

18、工作只有分工不同，没有贵贱之分。

19、祝业主朋友们“五一”节快乐，黄金周开心

20、乱拉乱接违规程，引起火灾真伤神

21、科技发展要坚持"自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来"的方针！

22、给您应该享受的生活。

23、抱诚守信、宽严得体、热情服务、尽善尽美。

24、安心为你造，麻烦帮你挡，光大物业一直都在。

25、关门开门看看先，门铰链挂二挑三；

26、物业管理是扩大居民消费的重要环节。

27、推动全员品质活动，提高全员工作效率。

28、加强民主，依法治国，构建和谐社会

29、以诚信谋发展业主口碑胜奖杯

31、线下栽树与盖房，按规清障没商量

32、提高工作效率，服务与业主。

33、物业管理，服务源于真情，回报源于满意。

34、光大，用心之光温暖广大业主！

35、物业有其乐，大家齐欢乐。

36、物业管理是提升居住质量的重要手段。

37、环境优美服务完美文明祥和

38、光大你我，光大生活。

39、水位油量和电压，

40、以上设施没问题，下个重点卫生间

物业公司企业文化理念网篇七

一、光大物业，物业创新，为您开创新的征程。

二、光大物业，服务御达，是每个家庭的不二选择。

三、光大物业，专业为你，安居乐业。

四、给个机会，为您服务。

五、做专业物业，让您安享美好人生。

六、光明正大做事，贴心暖心服务。

七、光大物业，安居乐业。

八、竭诚服务，勇攀高峰，金牌管家，谁与争锋！

九、用我们真诚的微笑换取业主对我们服务的满意。

十一、光大物业，让您体会到爱心，关心，贴心，放心的服务终止。

十二、科学化的管理，专业化的服务。

十三、加强物业管理服务、提高物业管理品质！

十四、物业服务哪家强，广东物业找光大！

十五、业主至上，至诚服务，精益求精，永远创新。

十六、光大物业光大物业，幸福岁月。

十七、提供卓越管理服务，打造阳光物业事业。

十八、您的需要就是我们的光明大道。

十九、光大物业，为你点亮一盏明灯。

二十、光大物业，让您安心离家。

二十一、光大物业，与您相伴，同心同德，共创家园。

二十二、光大物业，竭诚为您守护家的每一份温暖。

二十三、光大物业，平安喜悦。

二十四、做贴心物业，构建和谐文明社会。

二十五、用光大之心，温暖大家心田。

二十六、光大物业生活不止眼前的苟且，还有诗和光大物业！

二十七、爱在家园，心仪光大，舒心光大，安逸之家。

二十八、光大物业，服务先锋，用心服务。

二十九、宁愿自己千辛万苦，不让业主一时为难。

三十一、光大物业，一站式服务，让您安心。

三十二、做安全文明物业，建安居乐业家园。

三十三、我们只为生活更舒适。

三十五、光大物业，专业守护，值得信赖。

三十六、交费光荣，欠费可耻。

三十七、发扬光大“大家庭”精神，守望互助“筑美好”生活。

三十八、光大，用心呵护每一个家！

三十九、以人为本，热情服务，打造品牌，共创和谐。

四十、美好家园，光大物业。

四十一、我们用专业的团队竭诚为您打造金汤后院，我们只做更好！

四十二、光大守护，集成物业。

四十三、光大物业，您最贴心的私人管家。

四十五、光大物业，您的贴心管家。

四十六、维护家宛的和谐与安宁，是我们光大铭记于心的责任。

四十七、广厦安居靠物管，和谐物管靠大家。

四十八、光大物业，竭诚为您保家护园。

四十九、光大物业，只为成就每个家更好的明天。

五十、光大物业点滴做起，和谐、友爱，与您共创美好家园。

物业公司企业文化理念网篇八

进入21世纪，经济全球化日益加快，企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注，而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。因此，越来越多的企业开始重视文化的建设，其中一个重点内容就是企业文化理念。到底什么是企业文化理念呢?按照我的理解，企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。湛江港(集团)股份有限公司，作为一家具有近60年发展历史的企业，逐步形成"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念。公司的企业文化理念深入人心，员工团结一致，积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。

员工勇于担当，企业履行责任。湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛，是中国大陆通往东南亚、非洲、欧洲和大洋洲海上航程最短的港口，具有得天独厚的发展条件。但是，由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展，加上近年来周围港口大力建设发展，其面临着前所未有的挑战。作为湛港人，我们要明确责任，勇于担当，为振兴湛江而努力。随着经济和社会的进步，企业要实现制度化，技术化，在对赢利负责的同时，对环境负责，对社会负责，对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。员工要遵守企业规章制度，凭良心做事，自觉主动，善始善终，超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当，企业能够更好地履行社会责任，有助于解决就业问题，有助于保护资源和环境，有助于缓解贫富差距，为湛江的大发展做出应有的贡献，实现可持续发展，一定程度还能消除社会不安定的隐患。

发挥互助作用，关爱员工健康。湛工港是湛江最大的公共码头运营商，员工人数非常多，其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦，时刻面临着暴晒和粉尘的影响。如果不采取相应的防护措施，久而久之，职工的身心都会产生各种问题。企业要坚持把关爱困难员工，加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求，全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业，切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品，做好安全防护措施，从而取得和谐稳定的发展。这要求企业建立积极的宣传引导机制、严密的组织运行机制、稳定的资金统筹机制、规范的资金管理机制以及科学的长效机制。通过发挥公司员工间的互爱互助，改善工作条件，全体员工凝心聚力，与企业同舟共济，共克时艰，确保了湛江港的持续稳定发展。

三分传承七分创新。文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，如果因循守旧，不能与时俱进，企业难以持续发展，最终在经济全球化中全军覆没。湛江港的企业精神是"缆桩"精神：爱港敬业，团结协作，真诚服务，勇立潮头。在急剧变化的市场和科技环境中，企业在经济全球化和知识经济的冲击下，必须转轨变型，以应对变化。近年来，宝满港区的发展，湛江港的业务更加多元化，随着二分公司新码头的投产，企业会迎来更加迅猛的发展。但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统，更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。像这两年薪酬改革、管理机制改革、人员招聘改革，无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上，也更坚定了企业重回十大港口的决心。

企业文化工作是一项长期、系统和艰巨的工作。在新员工加入公司急速发展的今天，企业必须牢记并宣扬"责任、担当、关爱、互助、传承、创新"的文化理念，确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差，加强企业的管理和经营。我相信，在不久的未来，公司一定会发展得越来越好，我们一起努力吧!