2023年部队士官党员对照检查材料 部队党员对照检查材料(精选6篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

部队士官党员对照检查材料篇一

下面是小本特意准备的部队党员对照检查材料荐读，供各位查看，希望内容对您有帮助。更多精彩内容敬请关注查字典本站。

一、政治敏锐性方面

作为一名党员，能够在思想上和行动上时刻与党中央、中央军委保持高度一致，坚持正确的原则立场，在大是大非面前保持清醒头脑。能够认清社会发展的规律，正确看待改革开放的曲折性和复杂性，正确面对国家和个人遇到的困难和挫折。能够做到在任何时候任何情况下，都坚定对共产主义的信仰、对社会主义的信念、对社会主义现代化建设和改革开放的信心。坚决做到一切行动听指挥，保持一名党员所应具有的政治敏感性。在平时不存在传播政治笑话和不良信息，对党的路线方针、政策说三道四的现象。没有对社会上消极现象和党内腐败问题看得过重，对社会主义事业信心不足的问题。

主要存在不足是：一是理论学习不深入。在理论学习中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠劲，对党的创新理论掌握不精不细，精神实质理解不深不透。理论基础不扎实，总是组织学什么就学什么，随听随看，存在疲于应付的现象。二是理论与实际结合不紧密。三是有时精力不够集中。表现在工作上有时不够认真，工作节奏不够紧张，平时搜集整理资料不够及时，工作上有时有拖拉的现象，缺乏雷厉风行的作风。三是有时工作墨守成规，习惯于从前的思维方法和工作方式，不善于学习新知识、解决新问题，一事当前，首先看过去做过没有，看别人干过没有，看以前的文章有没有，考虑问题不是想方设法地高标准完成，而习惯于照搬照抄，穿新鞋走老路。

四、履职尽责方面

在工作中，我能够能任劳任怨，勤勤恳恳地干好每项工作，把自己能干的事，能解决的问题，哪怕是简单的小事，也认认真真、专心致志地办好;扎扎实实、一心一意地办成。不追名逐利，不哗众取宠，谦虚谨慎，戒骄戒躁，始终保持昂扬的精神状态，严格要求自己，做到心胸开阔、积极向上。精神是振奋的，斗志也是旺盛的。不存在精神不振作、不思进取、无所作为的现象。

存在的不足：一是工作能力还有待加强。作为刚刚进步机关的新同志，我在按程序办事，执行规章制度方面还存在很多纰漏，主要是对规章制度不是很熟悉，特别是一些具体的管理规定，执行办法等掌握不够到位。业务知识学习抓得还不紧，业务基础偏弱，不懂不会的问题多，有时在工作过程中，自己心里没有底，对应知应会的内容还不能脱口而出，需要用时还要翻本本。工作中主动承担、独挡一面的意识还不强。二是工作作风还不够扎实。满足于把上级安排的指示落实好，把领导的要求落实好就行了，上级怎么说就怎么做，领导怎么讲就怎么干，创造性地开展工作还不够，缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。有时机械地执行命令、指示，思路不够开阔，思想不够灵活，对上级的指示精神和实际意图把握得不够准确。

五、人际交往方面

作为一名党员在任何时候都必须保持头脑清醒，在面对各种诱惑时严于律己。因此，在人际交往上，我能够摆正私情和公理的关系，按原则和规定办事情。做到讲团结、讲正气、讲大局。不搞拉拉扯扯，吃吃喝喝，一团和气，坚决抵制庸俗的人际关系。树立正确的世界观、价值观、人生观，净化自己的生活圈、交往圈、娱乐圈。做到平淡处事，平淡为人。不存在追求低级趣味，涉足不健康场所，乱拉关系、交往过滥的问题。

六、遵章守纪方面

能够自觉用党纪国法和部队条令条例为准绳来要求自己，约束自己的言行，增强责任意识、大局意识和纪律意识，注重自我管理，自我提高，追求文明向上的生活方式，在工作中，自觉做到慎独、慎微，能够耐得住艰苦，抗得住诱惑，管得住小节;在岗位上做好本职工作，说老实话、办老实事、做老实人。真抓实干，开拓进取。不存在执行规章制度不严，讲排场、比阔气，追求享乐、贪图享受，公款请客送礼的现象，没有网上乱交友、聊天、精神空虚的问题。

存在的不足：有时对自己要求还不够严格，有律己不严、不重小节、纪律观念松弛、忽视从细微处严格要求自己的现象。有时不够自觉，在公共场合不注意个人形象，有因公外出时，不戴帽子;因私外出时，不着便服、在公共场所使用移动电话的现象。有时公办秩序不够正规，有文件、书籍没有及时入柜上锁的情况。

存在问题的主要原因是：

一是理论学习不够深入。特别对党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本政策了解不够系统全面，对新时期党的历史使命和政治责任的理解不够深入，不能用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，全面的、系统的、运动的观点看分析理解问题，指导工作实践，从而对党的理论认识不深刻，理解不透彻，主要是认为自己是一般干部，简单地掌握一些精神就可以了，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性。

二是能力素质尚待提高。作为一名机关干部，应该具有较强的机关办事能力和扎实的文字功底，具有较高的政治理论水平和较强的业务能力。但由于自己一直在基层连队工作，协调工作的经验较少，文字材料写得少，理论基础不扎实，有关装备保障能力方面的知识也十分欠缺，对一些基本的工作程序也不够熟悉，导致在工作上比较被动，只限于完成一般性的工作任务，还不能熟练掌握相关的法规程序和业务知识，还需要进一步努力。

部队士官党员对照检查材料篇二

陈雄斌，男，1992年12月入伍，10月入党，南海舰队驻穗某部导弹特种燃料化验员，四级士官，4次被基地评为“优秀共产党员”，先后8次被评为“优秀士兵”，被全军评为“海军优秀士官人才二等奖”。

小士官想出了“金点子”

199月，陈雄斌被分配到驻穗某基地军械综合化验室导弹特燃化验员岗位，他感到自己在校所学并不能应付繁重的导弹化验实践工作。在没有“指路人”的情况下，他一边做化验，一边整理退役化验员留下的专业笔记，攻读了《无机化学》、《有机化学》、《分析化学》、《导弹液体化验教程》等近百册专业书籍，并写下了20多万字的心得笔记，很快，他就胜任了现在的岗位。

由于导弹液体燃料易挥发、易氧化，按要求，只要将样品取回化验室，必须在三天内化验出10多种成分的详细数据，但是有时任务紧张，需要化验的燃料数量较多，按正常情况，三天之内只有两名化验员绝难做完。为了达到要求，陈雄斌经常白天连着黑夜加班加点赶任务。初，新婚中的他在湖北老家接到通知，上级军械部门急需对已过有效期的导弹燃料化验，要求取样两日内完成，三日内出化验结果。陈雄斌第一时间赶回部队，便装没来得及脱就直奔化验室，投入紧张工作，经过两天两夜紧张的奋战，在另一名新同志的配合下，提前12小时高质量完成了任务，受到了上级领导的高度赞扬。

通过无数次的化验，陈雄斌敏锐地意识到一个问题，导弹液体推进剂化验全部采用化学法做，这样不但非常复杂，而且很费时间，如果在用弹数量大的战时，就可能会贻误战机。既然用“气相色谱仪”和一定的方法能检测分析出固体火药的成分含量，那采用类似装备和手段也应该能检测分析导弹液体推进剂。于是，他根据所掌握的知识，设想将导弹液体燃料放入一个专用的透明盒内，用一种能产生光谱的仪器来照射，自行分析出待测导弹燃料所含各种成分的技术，这样做不但简单可行，而且能大大提高工作效率和精度。

由于化验室不具备研制检测仪器的条件，他觉得不能浪费这个偶然得来的“金点子”，立即将设想告诉了母校的专业教员，教员听后大为震惊，告诉陈雄斌，他这个设想与有关专家正在讨论开发研制的项目不谋而合!

新兵成了“拼命三郎”

军营的夏夜，没有了白天训练时的火热场面而显得格外宁静，时针已经指向零点，战士们早进入了甜蜜的梦乡。此时，三楼化验室里却依然灯火通明,陈雄斌正在赶做一项化验，由于他的专心和投入，脸上竟看不到丝毫倦意。像这样加班至深夜，陈雄斌早已习以为常，岗位的特殊性，使他要比别人付出更多的汗水和努力。

1993年4月，班长领着17岁的新兵陈雄斌来到某支队导弹技术队导弹测试间，看到正在测试的导弹，陈雄斌惊讶地问班长:“这里怎么会停放那么多的飞机?”他的“幼稚”使得班长连连摇头。陈雄斌读懂了班长的失望，好奇而自尊心强的他没有选择退却，而是以初生牛犊般的闯劲，义无反顾地奔向自己“无知”的领域。

导弹借助固体或液体推进剂燃料燃烧喷发，才能持续飞行定点打击目标，不同的导弹有不同的燃料，每枚导弹在使用前都要进行燃料采集化验，根据得出的准确数据，判定其燃料能否在战时使用。因此，导弹特种燃料化验工作极其重要而复杂，操作人员必须具备数学、物理、化学等多种学科知识和丰富的专业实践经验，才能准确操作，为一线部队提供可靠的信息依据。

入伍第三年，陈雄斌考入海军航空工程学院导弹特燃化验专业。虽然当初考入军校前只有初中文化水平，但他不甘落后，从基础知识开始，刻苦钻研。一次，为掌握一个化学实验项目的精确数据，体验实验中各种不稳定因素，陈雄斌整整一天将自己关在实验室，重复了30多次枯燥的操作试验，终于掌握了这个实验项目的变化规律，因此战友们称他为“拼命三郎”。经过两年在校如饥似渴的学习，陈雄斌以全优成绩毕业。

跟时间赛跑 实验室里创佳绩

随着知识和经验的积累，陈雄斌开始向传统落后的化验统计方法发出挑战。在进行导弹液体推进剂混胺的组份含量测定时，传统方法是先测出一组数据，通过测出的数据绘制滴定曲线图，在曲线图上再找出相应的点，构成所需要的数据，这种人工绘图不仅工作效率低，而且得出的数据有误差。陈雄斌充分利用自己的数学基础知识和计算机操作技能，经过数百次的试验、失败、再试验，终于柳暗花明，成功设计出自动计算数据软件，有了这个软件，输入电脑的组数据会按设计程序自动绘图，然后生成所需数据，精确率达到了98%以上，工作效率比以往提高了10倍。

导弹燃料中的化学成分属三级有毒物质，接触皮肤或吸入一定的蒸气，会引起慢性中毒，影响身体健康。因此，化验员做化验或取样都要穿上厚厚的防毒衣，戴上防毒口罩。在南方闷热的夏季，陈雄斌经常身着防毒装备在密闭的化验室一呆就是大半天，每次全身就像在蒸桑拿，又湿又痒，十分痛苦。然而，为赢得时间，在狭小、简陋的实验室里，陈雄斌从不怠慢，以一名基层士官、一名共产党员高度负责的职业精神，创造出一份份合格的战斗力答卷。

近年来，陈雄斌为舰艇部队的各型号导弹累计化验液体燃料千余批次、固体火药500多个样品，从未出现过丝毫差错。

部队士官党员对照检查材料篇三

自12月新的兵役制度实施以来，义务兵服役时间改为2年，并且不再超期服役。与新的兵役法相衔接，全军和武警部队按照新的《现役士兵服役条例》进行了士官制度的一系列改革。经过大量的准备工作之后，从前年11月开始，按照新的士官制度从义务兵中选改士官。经过两年的不断发展，我军的士官队伍不断壮大，士官在部队的工作中也起了不可替代的作用。那么，新形势下，作为一名士官如何干好自己的本职工作，就显得尤为重要。

那么，为什么有些士官不知不觉端起了“官架子”?由拿津贴变为拿工资，从被管理者到管理者，士官肩上的担子的确重了，但普通一兵的本色不能变，服从和奉献的“天职”不能变。士官如何给自己定位、用行动回答好这个看似平常的问题，却关系到广大士官能否在部队各项建设中正确地发挥好自己的作用。

第一，“角色”错位说明了什么?

前天中午，我在读报时看到了这样两则新闻：

我想，我们在座的各位中也难免会出现这样的问题。

爱‘我是一个兵’的称呼，爱我兵的本色”。

回答是肯定的，有!而且一定要有，但一定要把握好一个“度”。作为一名管理者，如果没有一点官气，那将对我们的管理工作带来很大的难度。就管理本身而言，就必然会使管理者和被管理者之间产生矛盾。但只要管的有道理，自身行得正，做得直，大可以放开手脚去管，不能顾及太多。

这就要求士官要争当战士的标杆，在部队工作和日常生活中处处起到模范带头作用，严格要求自己，当好表率，以自己的实际行动去赢得官兵的敬重。《现役士兵服役条例》对士官这一概念进行了诠释：“志愿兵役制士兵称士官，并依照本条例授予相应军衔”。总部《士官管理规定》要求“士官应当认真履行士兵职责”、“为义务兵做表率”。这就是士官的“角色”定位。

第二，当好士兵的“第一任教官”

士官虽然是普通一兵，但却要担起一部分基层干部的责任。这是因为士官制度改革后，班长都由士官担任。尤其实行官兵分训后，士官成了战士的“第一任教官”，责任更重了;在日常生活中，士官既是士兵的兄长，又是士兵的领导。这就决定了士官不光要“老实听话”，还要“能干会干”。

下面，我谈以下如何看待“官兵分训”的问题。

从训练上看，由于过去体制和传统观念的影响，分队的训练只能由军官组织实施。但军官和士兵的职责和任务在现代战争中是有很大区别的。军官的任务主要是指挥，士兵的任务主要是实施，只靠“跟我上”是不能完成作战任务的。士官制的实施为军官和士兵的分训提供了可能。士官群体作为士兵中的骨干，在方方面面都可以承担士兵训练的组织和教学工作，从而使得军官有可能去进行针对性更强的训练，军官和士官的分训是现代战争提出的客观要求，而士官制的实施为这一客观要求提供了实现的可能。当然，一项好的制度要发挥其作用还要靠有效的执行。制度把人留下来了，但留下来的人能不能担负他所应担负的职能，这是我们训练上必须关注的问题。

中央军委张万年副主席在全军士官制度改革工作会议上指出：军队越是现代化，越需要造就一支稳定的能够熟练掌握现代化武器装备的专业技术骨干和战斗骨干队伍，从某种意义上讲，没有士官队伍的现代化，就没有整个军队的现代化。士官之所以能在部队建设中发挥重要作用，与其本身的特殊性有很大关系。士官属于“兵”的范畴，又享受“官”的待遇;既是基层重要的指挥员，又是一线关键的操作手;是士兵中的“头领”，又是军官的得力“助手”，这种位置的“中介性”，理所当然地使他们成为官兵之间的“桥梁”和“纽带”。正是士官队伍这种特殊的地位和作用，奠定了我军现代化建设的基石，使我军战斗力才得以稳步提高。

要担起“第一任教官”的历史重任，除自身过硬外，还必须具备相应的教学能力。有“教官”美称的“四会”教练员，过去绝大多数是干部，今后将部分让位士官。济南军区某团去年表彰的25名“优秀四会教练员”，其中12名是士官。不难看出，士官在军队现代化建设中的骨干作用越来越明显，越来越重要。

第三，“服从和奉献”是士官永恒的主题

士兵的“本色”是什么?服从和奉献!有人说，如果把士官比做一只鹰，服从和奉献就是他们搏击长空的“双翅”。

解放军报上曾经刊登过这样一个例子：某团修理连有一名士官，是坦克维修“专家”。他写过书，事迹上过电视，登过报纸。但可惜，这位颇有作为的老士官，后来滋生了居功自傲的思想，服从意识淡了，奉献精神弱了，时常撂挑子，挨了处分不说，还被复员处理。临走那天，他痛心地告诫战友：“傲才视物，终究要栽跟头。身为士官，服从和奉献是咱的本份，丢了这个本份，就失去了士官的价值，吃家伙理所当然!”有位名将说过：“一品脱的汗水，可节省一加仑的血。”勤学苦练是士官队伍成才的主要途径，我们要看到许多士官虽然掌握了精湛的专业技术，但并没有就此止步，他们一方面在练兵场上勤学苦练，一方面在知识的海洋里畅游，继续为自己“加油充电”。士官的服役过程，就是不断奋进，在奋进中提高的过程。

正确看待“走”和“留”的问题。

对此我是这样理解的，应从以下几个方面来分析：

第一，军队的特点决定了它必须保持足够的活力，所以其成员的更替是必然的，俗话说：铁打的营盘流水的兵就是说的这个道理。军队只能根据岗位的需要来确定服役时间的长短，所有的士兵或早或晚都将退出现役，所以“走”是必然的，“留”只是相对的。

第二，我国的兵役法规定，服兵役是