单位仲裁申请书范本 单位仲裁申请书范本怎么写(9篇)

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有关单位仲裁申请书范本一

租赁方为乙方：____身份证号码：___

身份证地址：____工作单位：___

附身份证复印件张。

经甲乙双方协商，订立以下合同：

一、租赁房为：___房内已有设施有：

另增加设施有：

二、租期为：___年(月)，即从___到、

三、租金为：___元/月(含闭路电视费13元/月)

乙方从租赁之日起每月___日交付租金给甲方，若缴租金延期，则按延期总天数乘5元/每天的金额另交滞纳金给甲方。

管理费、水费、电费、卫生费等均由乙方另行自付。

四、安全及其它事项：乙方租赁期间，不得利用租房进行违法违规活动，要确保用电、用水、防火、防盗等各项安全防范，否则后果自负。

爱护屋内设施，若设施损坏或遗失应照价赔偿。不得带闲杂人员入内、不得喧嚣、注意公共卫生，以免影响他人生活。不得将该房转租他人。

五、违约责任：乙方自订合同之日付给甲方___元压金。双方有违约者，以此压金数付给对方。乙方租金超过交付日期10天仍未缴给甲方，则视为违约，甲方有权收取乙方全部压金并把该房转租给他人。无特殊情况，租赁期到时，压金由甲方如数退还给乙方。

本合同一式贰份，双方各执一份。

甲方(签字)乙方(签字)

电话：电话：

银行帐号：

____年___月___日____年___月___日

有关单位仲裁申请书范本二

申诉人：_，男，汉族，198x年x月x日出生，

身份证号：

住住址：

通讯方式：

代理人：_，_律师事务所律师

电话：

被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）

法定代表人：_

职务：总经理

住所地：

通讯方式：

被诉人：四川_建设工程有限公司（用工单位）

法定代表人：_

职务：总经理

住所地：

电话：

申请事项：

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）。

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。

6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20_年11月的加班工资24000元

事实与理由：

20_年2月_应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月_被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字〔20_〕2457号）评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。

为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此致

敬礼！

成都市劳动仲裁委员会

申诉人：

20_年7月26日

有关单位仲裁申请书范本三

申请确认仲裁协议

申请人：______________，男/女，_____________年__________月__________日出生，_____族，__(写明工作单位和职务或者职业)，住__。联系方式：___________________。

法定代理人/指定代理人：______________，__。

委托诉讼代理人：______________，__。

被申请人_______________，__。

__

(以上写明当事人和其他诉讼参加人的姓名或者名称等基本信息)

请求事项：_________________

确认申请人_______________与被申请人_______________的仲裁协议有效/无效。

事实和理由：_________________

_____________年__________月__________日，申请人_______________与申请人_______________以__方式订立仲裁协议，内容为：___________________(写明协议内容)。

__(写明申请确认仲裁协议有效/无效的事实和理由)。

此致

_____________人民法院

申请人(签名或者盖章)

_____________年__________月__________日

有关单位仲裁申请书范本四

答辩人：xx有限公司

被答辩人：

答辩人因诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

于x年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。x年6月22日，称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了补偿要求，于是以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(x年6月23 日到x年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于x年6月27日依据与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《x集团规章制度》(即职工手册)。《x集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，x年6月29日回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于x年3月8日，曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民