创新凝聚青春智慧心得体会和方法 把握时代主题,凝聚青春力量心得体会(八篇)
当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。优质的心得体会该怎么样去写呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
描写创新凝聚青春智慧心得体会和方法一
基层组织是党的一切工作的基础。基础不牢,地动山摇。全面从严治党,要从基层组织抓起。近几年,甘肃省兰州市城关区直机关工委贯彻落实“党要管党,从严治党”的新要求,以强化基层组织功能为目标,以提高基层组织履职能力为工作重点,以基层党建工作存在的问题为导向,针对基层组织建设的薄弱环节和不足,组成专题调研组,通过深入基层单位调查、走访省市相关机关、查阅省内外先进做法和经验,就基层组织履职尽责情况进行了为期三个月调研,形成专题调研报告,分析存在的问题和原因,提出加强基层组织基础工作的意见建议,总结出经验,提交区委常委会审议后下发执行。
二、做法
按照专题调研报告提炼出的“五务六位”工作法,即紧紧扭住“五项任务”,大力推进“六个到位”,全面加强机关党组织基本建设,大力强化基层党组织的功能,充分发挥基层党组织的作用,推进机关党建工作上新台阶。
“五项任务”总体要求是:“突出党务、强化队务、履好职务、促进业务、搞好服务”。突出党务,即把党务工作摆在更加突出的首要位置来重视,集中精力、人力、财力、物力抓紧抓好,扎实做好基础性工作;强化队务,即做好党组织领导班子队伍和党员干部队伍的教育、管理、提质、建设工作,配强党组织书记,充实党务专职人员,进一步健全和完善党组织机构;履好职务,即各级基层党组织按照党章、机关基层组织条例及新近出台的一系列规定和要求,充分发挥好职能作用,行使好权利,履行好义务,落实好制度,开展好党务工作;促进业务,即创造性地把机关党建与业务工作有机结合起来,通过扎实有效的机关党建工作带动促进业务工作提升,做到双推进、双落实;搞好服务,即机关党组织紧紧围绕“服务中心、服务大局、服务群众、服务基层”这一核心,突出服务职能,不断改进作风,切实提高效率,塑造为民、务实、清廉的良好形象。
“六个到位”具体是:按照“名称复位、文本正位、权责对位、配备进位、角色换位、机制就位”的要求开展党务工作,通过一段时间的努力,使机关党组织在履职尽责方面得到有效转变。
名称复位,即各级机关党组织要统一制作“党组”、“党委”、“党总支”、“党支部”、“党小组”、“书记室”、“党务办公室”、“党员活动室”等标识牌悬挂起来;对公示栏中工作人员的职务职别重新打印粘贴,加上党内职务和党员身份;在党务办公或活动场所位置悬挂党旗、党徽,党员佩戴党徽。
文本正位,即要统一印制发放党组织生活专用记录本,并设计“三会一课”、组织生活会、民主生活会、主题党日活动、民主评议党员等专用页面,按规定的次数要求印发学习活动的名称、时间、地点、人员、主持等标题,预留空白页作记录使用,定期检查阅评;统一按有关规定要求按时收缴党费,统一使用党组织专门文头和印章报送文件,加快党务工作规范化建设。
权责对位,即要有计划、有步骤地开展学习培训,明确党组织的职能和党员权利与义务,明确党的各项工作制度和党务工作规程,促使基层党组织负责人充分认识抓好党建是本职工作、分内之事,并严格落实“一岗双责”和党建第一责任。制定出台《关于严格机关党的组织生活制度的规定》《城关区直机关基层党组织工作规程》两项制度,举办党组织书记专题学习班,全面加强党务知识培训,提高党务工作的能力和水平。
配备进位,即按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省、市实施办法中关于专职党务人员的配备规定,适当增加专职党务人员编制,适时调配专用“党员活动室”,将党员活动经费纳入财政预算,按一定比例向基层党组织返还党费,用于开展各项活动。
角色换位,即基层党组织书记和党务干部要适应新形势的要求,从思想观念上来一个大转变,从具体行动上来一个大跃进,重新定位,实现角色的“五从”大转换,即从“配角”变“主角”、从“后台”上“前台”、从“边缘”进“中心”、从“二线”跨“一线”、从“被动”转“主动”、从“从属”到“引领”,跳出因循守旧的老框框,站在新高度,积极主动作为。重点开展“思想大解放、工作大创新”活动,邀请机关党建专家讲授新形势下的党建理论工作,组织党组织书记赴先进发达地区学习考察,用最新理论武装头脑,用最新观念和经验指导工作。
机制就位,即健全完善监督检查机制和考评奖惩机制,进一步探索机关党建工作与目标考核、评先奖优相挂钩的办法,充分发挥激励机制作用,调动机关党组织抓党建的积极性。定期表彰涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员,向先进学习看齐,掀起创先争优的新高潮。
三、成效
经过一段时间的努力,机关基层组织建设进一步加强,功能作用进一步完善,基层基础工作进一步夯实,党的各项工作向制度化、规范化、专业化迈进,取得了一定成效。各基层党组织落实“先锋引领”计划,在机关大力开展“五创五争”活动,创建和争做学习型、服务型、创新型、文明型、制度型党组织和党员,丰富“党员先锋服务岗”的内容和形式,促进“先锋引领”活动深入进行;开展以“践行三严三实、共筑美丽中国梦”为主题的“读书季”活动,举办读书心得征文交流。开展“学好法、用好权,促公正、促清廉”专项行动,强化对机关党员干部的法治教育;按期进行换届选举,按时收缴党费,强化党组织党规意识和党员主体意识。还先后围绕“双联”行动、在职党员进社区、环境卫生整治、大气污染治理、社会治安综合治理、生态环境建设、兰州国际马拉松竞赛、精神文明建设等组织党员积极参与,充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用,解难题,攻难关 ,保证中心任务的完成,使党建工作的成效体现在各项具体业务工作上。
描写创新凝聚青春智慧心得体会和方法二
各位领导、同事们:
大家好!
我们都知道发展在于创新,这是一个老套的话题,不过要做好却并非一件易事。金融创新是我行实现转型发展的重要法宝,是银行现代文化开拓进取的反映,是银行的经营灵魂。我行作为现代化经营管理银行,其发展动力一定是创新文化。而这种文化精神渗透到每一个员工身上,让创新意识成为一种职业理念,为我们的工作注入了新的活力,使我们的客户能享受到更好、更满意的金融服务。
“距离已经消失,要么创新,要么死亡”,这是托马斯•彼得斯的一句名言。在互联网金融时代,银行的竞争激烈程度是众所周知的。没有创新,我们的产品和服务就跟不上市场发展形势;没有创新,我们的竞争能力就会遭到严重削弱;没有创新,我们就会失去发展动力。美国有一个叫薄荷网的个人记账网站,它在上线两年的时间里获得了大量的用户和资金支持,成为了和8000多个金融机构有合作关系的金融网站。薄荷网的成功主要源于它的操作简便,其强大的自动分析功能能够为客户投资理财管理,让客户随时掌握个人财务情况,基本不需要客户自己操心。这种处处以客户利益至上的创新服务难道不能使我们获得什么有益的启示吗?
信息时代银行金融创新更多的是体现在信息技术深度运用方面,银行的金融服务受到了很大的挑战。我是一名,其工作职责就是为客户制定最佳的金融服务方案。在工作中,应该将创新思想融入进去,以工作上的创新为我行的转型发展和创新改革添砖添瓦。在为客户制定金融服务方案时,应该以客户的体验为主,提升网上银行的基础服务能力,要不断利用产品的在线迁移、流程改造来强化业务创新能力。利用互联网技术优化基础服务,使客户获得全新的服务体验。
而作为银行的,在创新金融服务时,重要的是以积极认真、开拓进取的职业心理去热忱地投入到工作创新中。比如,绕开监管禁锢同时又能满足客户新需求的创新,最有生命力和竞争力。远的如cd,即大额可转让存单,目前银行急需突破如:智能存款(事先不约定期限和利率,存款动用转出时,按实际滞留天数,就高分段计息。)还有,全员创新只是口号,不如精选有创新精神、能力和敏锐度的精英们随意飘浮在不同的业务环节或产品线。去发现创新的创意和灵感。我知道,现代银行的科学发展离不开创新,这是我们的发展灵魂。只有创新才能使我们走得更远更久,才能创造我行的发展奇迹。
“创新之声激励人心,创新之河源远流长。让我们抛弃那些因循守旧的思想,扬帆远航吧。让创新之船载着我们乘风破浪,以共同的信念高举创新大旗,让我行的发展灵魂--创新,带领我行在创新改革中顺利转型发展。
我的演讲结束,谢谢大家!
描写创新凝聚青春智慧心得体会和方法三
参加了集团总公司举办的青年人才培训,这次培训涉及了企业经营管理中创新思维和决策的问题,尤其在创新思维方面,很符合我们企业的管理需求,对于我们在企业的经营管理方法方面起到了非常有效的提醒和帮助作用,我个人也受益匪浅,结合分公司管理实际,我个人有以下心得:
创新用很简单的话说就是多积累把前人的经验转化为自己的经验在前人的基础上下功夫。要敢于想象要敢于探索多使用发散思维尽量避免惯性思维条件允许的可以多想一想尝试去做别人不敢做的事。
苏源泉教授从企业与创新思维、多样性思维等不同侧面借助一系列智力问题、游戏和案例阐述了思维创新的全新理论研究成果,既生动又有趣。通过学习使我对创新思维有了全新的认识和理解。
发现问题最主要的是需要增强观察能力。我作为企业的管理和决策者,对于运作方式和工程施工流程是最熟悉的,如何在工作中发现问题,我觉得应从以下三个方面入手:一是要善于从工艺流程入手,看一看企业的运作方式是否准确、是否符合规定要求、是否符合企业长远发展的目标;二是要善于从工程施工流程入手,看一看施工过程是否符合规范要求,各施工程序能否达到精准;三是要在整体运作过程中掌握各项环节,检查各环节是否在技术创新、质量控制、成本节约、以及绿色文明化管理方面有缺陷或者存在创新空间。这样一来,问题就不难被发现。
我个人认识到现阶段建筑市场就如同任南鹏当年经
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