领导点评心得体会精选 领导点评总结讲话(六篇)

我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

有关领导点评心得体会精选一

这次专题组织生活会扩大会议在支部书记xx同志的具体负责组织下，在各位支委和在座的中层干部共同努力下，可以说准备充分，会议质量高，开的非常成功。在前期的准备工作中，党支部能够高度重视，迅速行动，制定了方案，明确了任务。同志们能够认真开展学习活动，端正思想认识，提高参加活动的思想自觉和行动自觉。以小组为单位广泛征求意见，认真查摆问题。广泛开展了谈心谈话活动，真心坦诚地进行交流，并结合个人的思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，为开好专题组织生活会打下了良好的基础。在今天的专题组织生活会扩大会议上，安利同志首先代表党支部班子作了对照检查，支委会成员和所有参会的中层干部都能够认真开展批评和自我批评，我认为这次会议主要有以下几个特点：

一是正视自己，敢于揭丑。在开展自我批评时，同志们能够紧紧围绕理论理想、党纪党章、民心民声、先进先辈等“四面镜子”，认真查找自身存在的“四风”问题。如：现实中存在的进取精神不强，缺乏主动性；

创新意识不强，墨守陈规；

工作上惰性较重，满足现状；

工作能力欠缺，组织协调能力弱；

怕触及矛盾，怕得罪人，好人主义思想；

讲排场，比阔气，相互攀比等等。对这些问题的存在，同志们敢于揭自已的短、亮自己的丑，注重自我净化、自我提高，体现了较高的政治素养。

二是坦诚待人，敢于批评。同志们能够出以公心，本着对同志对工作高度负责的态度，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坦诚布公，推心置腹，对其他同志存在的“四风”问题敢于当面批评，把问题摆到桌面上，都很中肯，很有针对性，做到见人见事见思想，没有作表面文章。大家以诚相待，与人为善，畅所欲言，虽然言辞不多，语气温和，但抓住了关键，找准了要点，诚恳帮助了同志，真正起到了红红脸、出出汗、加加油、鼓鼓劲的作用。

三是正确对待，落实整改。在对照检查中，同志们都能够针对自身存在的突出问题，深刻反省，自我加压，从深化学习的针对性、实效性，到增强党性锻炼；

从提高工作水平，到埋头苦干争先创优；

从转变作风深入实际，到廉洁自律规范行为等都为自己制定详细的具有很强针对性和可操作性的整改措施，明确了下一步的努力方向。在其他同志提出批评意见后，都能够抱着有则改之、无则加勉在态度，正确对待，诚恳接受。这都说明同志们有敢于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和魄力，体现了同志们从我做起、立说立行、立行立改的决心和态度。

同志们，开好专题组织生活会，只是一个良好的开端，反对“四风”，加强作风建设是当前和今后一个时期的重要政治任务，必须高度重视，抓好抓实。希望同志们通过这次专题组织生活会，能够进一步提升认识、改进作风，把各项整改措施落到实处。

对于支部建设，我强调三个方面的意见：

一是抓好理论武装工作。党的十八大以来，习近平总书记针对治党治国治军，提出了一系列新理论和新思想，对党的建设提出了更高的要求。市委市直工委是全市机关党建工作的引领者，只有抓好了理论武装工作，我们才能够更好地运用马克思主义的观点、方法、立场去解决工作中遇到的实际问题。要努力建设学习型党组织，根据形势的发展需要，制定系统详实的学习计划，引导党员干部加强学习，努力提高。只有这样，广大党员的思想才能跟上行动，才能更好地适应时代发展的要求，才能更好地适应工作，才能在政治上更加成熟坚定。

二是丰富文化生活。党支部要发挥战斗堡垒作用，进一步增强凝聚力和战斗力。通过开展丰富多彩、积极向上的文化体育活动，弘扬新风尚、传播正能量，提高党员干部的综合素质，提振党员干部的精气神，展示党员干部的良好风貌。

三是强化干部培训。同志们平时工作都很忙，把大家集中到一起参加学习培训的机会很少、也比较困难。党支部要针对每个党员的工作情况，有针对性地制定党员培训计划，合理安排党员干部轮流参加一些培训活动，提升党员干部的个人素质。

对于全体党员干部，我希望同志们能够在以下四个方面有所提高。

一是进一步端正工作态度。工作态度是衡量一名党员干部工作责任心和事业心的重要标准。态度端正，工作就会努力踏实，有干劲、有冲劲、有闯劲，工作就会有突破、有创新、有亮点，工作成效也会很突出。态度不端正，就会影响工作的积极性和主动性，就会丧失斗志，缺乏工作动力，长此以往，势必影响工作开展和个人的成长进步。同志们一定要端正态度，抱着积极进取的心态，加强理论业务学习，增强能力素质，努力干好工作，为将来自己的成长进步和在更加广阔舞台上实现个人价值积聚力量。

二是进一步完善工作方法。在今天的组织生活会上，同志们也都普遍提出自己的工作方法单一，工作创新少、亮点少，工作方法已经不能很好地适应工作需要的问题，这是存在于我们党员干部身上的共性问题。如何解决？我想就是要进一步加强学习思考，加强归纳总结，在开展每一项工作时，要理清思路，抓住重点，胆大心细，有侧重地抓好工作开展。要加强学习借鉴，吸收好的经验和做法，形成自己的工作思路和工作方法，实现工作的更大突破。

三是进一步转变工作作风。要努力形成统揽全局、率先垂范、尽职尽责、雷厉风行、求实求效的工作作风。工作中要有一个基本的定位，作为领导干部，就要发挥模范带头作用，以身作则，率先垂范，加强指导，靠前指挥，做到总揽全局、统筹协调。作为中层干部，就是要主动思考工作，主动作为，履职尽责，发挥主观能动性，高标准高质量完成工作。作为普通党员干部，就是一切行动听指挥，认真完成领导交办的各项工作任务，同时，积极当好参谋助手，努力提出好的意见建议。

四是进一步强化工作纪律。遵守工作纪律情况，能体现一个人综合素质的高低，直接表现为一个人的精神风貌怎么样，反映到工作上，就是工作标准高不高、工作要求严不严。一个单位、一个部门管理的好不好、工作成效如何，从各单位的工作纪律遵守情况就可以看出来。

希望同志们在下一步的工作中，进一步严格要求，加强自我约束，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政规定，严格遵守工作纪律和各项规章制度，在工作中互相帮助，在生活上相互关心，实现工作一盘棋、上下一条心，努力打造团结和谐、积极向上的工作环境，在支部的带领下，围绕市委大局工作，确保下半年各项工作的圆满完成。

有关领导点评心得体会精选二

xx党组（党委）：

按照州委组织部安排，今天到贵单位参加2020年度领导班子民主生活会，这对我也是一个很好的学习机会，现就本次领导班子民主生活会谈谈自己的体会：

单位领导高度重视领导班子民主生活会，各项准备工作到位，严格按照会议程序，认真组织开展各个环节工作：深入开展学习研讨，广泛征求意见建议，扎实开展谈心谈话，紧扣重点查摆6方面问题，认真准备班子对照检查材料和个人发言提纲，以整风精神开展批评和自我批评。为开好领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。

本次民主生活会上，大家对标6个方面问题，敞开心扉，开展了批评与自我批评，提出有针对性的整改措施，受到了一次严格的党内生活锻炼，我认为这是一次成功的、质量比较高的民主生活会。

一是“严”。本次民主生活会坚持了严的标准，严的措施、严的纪律，与人为善，出于公心，坚持原则，实事求是，达到了“团结—批评—团结”的目的。（举具体例子）；

二是“真”。大家敢于直面问题，直奔主题，讲真话，说真事，坦诚相见，开门见山，一针见血，充满“辣味”，触动思想，触动灵魂。达到脸红出汗、治病救人的目的。（举具体例子）；

三是“实”。会议不玩虚招，不讲套话，真抓实干，追求实效。通过召开民主生活会，认真查找问题，分析原因，落实措施，进一步推动转变工作作风，努力取得工作实效。（举具体例子）。

一是认真进行总结。对领导班子民主生活会全过程、主要收获和解决的主要问题进行认真总结，做出评价，按要求适时在一定范围内进行通报，并在2021年2月25日前报送州纪委和州委组织部；

二是建立整改清单。领导班子成员要结合民主生活会开展批评与自我批评情况，针对查找出来的问题，制定整改措施，整改情况接受党员和群众监督；

三是以此次领导班子民主生活会为契机，推动单位工作作风进一步好转，形成风清气正、精诚团结、奋发有为的良好工作局面。

有关领导点评心得体会精选三

1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。

2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。

4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。

5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。

6、有懈怠心理，缺乏改革创新;在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。

7、xxx同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。

8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和xx同志们打成一片。

9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展;可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。

10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对xxx整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。

11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。

13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。

14、xx同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

16、xx同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓xx安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。

17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。

18、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。

19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在xxx工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。

20、调查研究不深入，领导活动报道过多。

21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。

22、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。

23、是沟通协调意识还不够强。xx同志能够做到经