管理干部五项修炼心得体会范文 管理者五项修炼心得体会(七篇)

我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

有关管理干部五项修炼心得体会范文一

岗 位 说 明 书

department number

部 门： 人力资源部 编 号： hr-jd-001

makers date

制定人： 淡晓蕾 日 期： 2018-03-10

position

职位

人力资源部经理

level

职级

经理级

immediate supervisor

直属上司

运营总监

direct subordinates

直接下属

培训主管、招聘主管、薪酬福利专员、行政专员、人资文员

summary of work

工作概述：

在运营总监的指导下，结合酒店经营目标，最大限度地让酒店人力资本最优化，并对酒店人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、劳动关系、行政事务工作进行全面实施与管理。

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main responsibilities

主要职责：

1、酒店人力资源规划

1.1负责组织编制酒店组织机构；

1.2负责组织编制酒店各岗位编制；

1.3酒店人员供给需求分析；

1.4酒店人力资源制度的制定与更新；

1.5每年酒店人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、招聘与配置

2.1根据酒店不同时期的经营方向提供招聘需求分析；

2.2对主管级以上应聘者进行工作分析和胜任能力分析；

2.3全面把控酒店招聘程序和策略；

2.4对酒店的招聘渠道分析与选择；

2.5主管级以上员工离职面谈；

3、培训与开发

3.1制定酒店培训体系；

3.2每年制定各层级员工培训、发展的规划；

3.3培训的设计、系统方法；

4、薪资福利管理

4.1构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

4.2制定福利和其它薪酬问题（社会保险管理、团体意外险管理、酒店福利项目的设计）；

5、劳动关系

5.1熟知劳动法及广西区内各项劳动法规；

5.2对酒店劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼；

5.3每年开展两次员工满意度调查。

6、行政管理工作

6.1负责酒店员工宿舍的日常管理及监督；

6.2负责员工食堂的日常管理及监督；

6.3负责酒店证照办理及管理；

6.4负责员工阅览室的日常管理及监督；

6.5负责员工更衣室日常管理及监督；

6.6每个季度组织各部负责人检查员工宿舍；

6.7每月组织各部门负责人进行“六常管理”检查。

7、其他

7.1每月组织开展人力资源分析会；

7.2每周晨例会中汇报招聘周报、培训周报；

7.3完成运营总监临时委派的其他工作任务。

qualifications

任职资格:

education background

教育背景:

专科或以上学历，英语读、写、说流利，有酒店管理、人力资源管理、社会学、心理学和管理学的基础。

trained experience

培训经历:

接受过人力资源六大模块方面的培训。

after the test

经 验:

五年以上大型酒店工作经验及三年以上人力资源管理工作经验。

skills

技能技巧:

熟练使用电脑及办公自动化设备。

熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规。

有计划、组织、领导、协调、沟通、督导和独立工作能力。

具有培训能力及会议组织、会议主持能力。

能独立制定并有效地推行各种管理制度。

有很强的逻辑思维能力、沟通能力并善于处理各种人际关系。

state degrees

态 度:

工作原则性强，有感召力和凝聚力，亲和力强。

有责任心、事业心和自信心。

勇于开拓，敢于竞争。

revision number

修订次数

零

effect of the previous period of time

上期生效时间

/ 年 / 月 / 日

effective date

生效日期

2018 年 03 月10 日

（自最新生效之日起其它版本视为无效）

reviewer

审核

in person

签批

有关管理干部五项修炼心得体会范文二

一、 目的

为加强宿舍日常管理，维护宿舍整洁与卫生，规范员工住宿条件及行为，保障住宿人员人身及财产安全，特制订本制度。

二、 适用对象

本制度适用于公司所有员工。

三、 职责

1、人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

2、人事行政部负责员工住宿的安排、分配、管理。

3、宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

四、 住宿标准

1、公司宿舍按员工职位级别划分为普通员工、主管、经理、高管四类级别标准，具体标准见下表：

2、公司宿舍房租费、物业管理费、供热费、有线电视费由公司承担;公司不承担宿舍的水电费(由宿舍成员均摊)、电话费、网络费、宿舍设施非正常损坏产生的费用。

3、原则上要求所有非天津本地的员工都要入住公司宿舍，特殊情况如需外宿的，必须提前一个月填写《员工外宿申请表》(见附件1)向人事行政部提出申请，经分管行政的副总经理批准后，可按级别标准享受公司住宿补贴。

4、公司聘用天津本地的员工不享受公司住宿补贴。

5、因个人违规被取消入住宿舍资格的，不能享受公司住宿补贴。

五、 住宿规定

1、每个宿舍设宿舍长一名，由该宿舍内部成员投票产生，公司补贴宿舍长每人每月100元。

2、宿舍长负责制定本宿舍的《宿舍卫生轮值表》，宿舍成员必须服从宿舍长的管理，按《宿舍卫生轮值表》安排，自觉打扫宿舍卫生。

3、注意个人卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾;衣服、床单、被套等私人用品要经常换洗，保证干净无异味。

4、员工起床后，自觉把床上和宿舍内的私人物品整理好。

5、员工个人贵重物品如钱包、手机、电脑、银行卡等要妥善保管好，不得随意乱摆放。

6、爱护公物，不得有故意破坏行为，对丢失或非正常损坏公司财物的，要按价赔偿。

7、不准在宿舍地面、墙壁、门窗、床架上乱贴乱画，不准高空抛物。

8、保持卫生间清洁，定期清洗便池，便后必须冲水。

9、节约用水用电，注意用电安全，不准私自乱接拉电线及违规用电。

10、宿舍内不准大声喧哗、追逐取闹，晚上22点过后不可使用音量过大的音响设备，以免影响他人休息。

11、宿舍内不准赌博、打架、斗殴，不准有伤风化等违法行为。

12、宿舍内严禁私藏刀具、枪、毒等违法物品，一旦发现，公司将按国家法律法规交由公安司法机关处理。

13、如遇外出，晚上不回宿舍过夜的，必须在当晚22点之前通知宿舍长，并说明去向，由宿舍长进行登记。对未按规定通知宿舍长而又在外发生人身财产损失的，公司将追究当事人的责任。

14、最后离开宿舍的员工应检查确认关好水电开关、窗户，锁好门后方可离开，睡觉前必须对宿舍大门进行反锁。

15、宿舍公共设施出现故障，由宿舍长向人事行政部提出维修申请，如属人为故意破坏的，一经查实，维修费用由损坏者承担。

16、公司宿舍原则上不准留宿外来人员，如有特殊情况确需留宿的，必须得到公司领导批准方可。

17、遵守社会公德及宿舍小区管理规定，与邻舍和睦相处。

18、违反上述规定的，人事行政部将视具体情况进行通报、警告、罚款、取消入住宿舍资格的处理。

六、 宿舍卫生安全检查、评比

1、每月底由人事行政部组织本部门人员及所有宿舍长对宿舍进行检查，并依据《宿舍安全卫生检查表》(见附件2)项目对检查进行评分。

2、人事行政部于检查后第二天对检查评比结果予以公布，以示嘉勉和改善。对检查评分不合格的，则取消该宿舍长当月补贴100元。

3、参加宿舍检查的人员必须坚持公平公正的原则进行检查评分，不得弄虚作假、假公济私。

七、 解释权

本制度由人