决战年终心得体会简短 决战之后心得体会(8篇)

心中有不少心得体会时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得体会怎么写才恰当呢？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

2022决战年终心得体会简短一

顾名思义，“烟熏火燎”就是烟熏和火烤，常常比喻酷热或干燥。对党员干部决战脱贫攻坚而言，“烟熏火燎”就是积极响应党的号召，高扬“西迁”精神大旗，打起背包就出发，到祖国和人民最需要的地方，扎根基层接地气、通下情，和人民群众并肩战斗，一块干、一块苦、一块过，最是人间烟火味格外“香”!

一提到人间烟火，记忆深处仿佛就是小时候老家的土木房子，和在烟雾缭绕的老房子里做饭的母亲，浑身散发的全是厨房里烟熏火燎的气息，炊烟袅袅美如画，心里真美!长大后成为人民的公仆，远离乡村，那种烟火气也只是留存在记忆深处。如今面对脱贫攻坚啃“硬中硬”、战“贫中贫”，还能打开那尘封的记忆，再现那最美、最质朴的人间烟火吗?

德国诗人诺瓦利支说，哲学就是怀着乡愁的冲动去寻找故乡的过程。故乡是什么?故乡是每个人出生、成长的那个地方，每个人身上都带着故乡的烙印，饮食、草木、气候、风物，构建了一个人最初的文化基因。故乡的记忆也成为人之为人的起点。“已识乾坤大，犹怜草木青。”广大扶贫干部要抓住脱贫攻坚这大好时机，站在“人民至上”的高度，怀抱一颗温柔本真的心，重新回归草木之小、乡野之情，在脱贫攻坚战中和群众结亲帮扶，自觉接受“烟熏火燎”的“炙烤”，留下“脱贫摘帽”的“真香”。

常言道：不经历风雨，怎么能见彩虹?在脱贫攻坚中经历风雨就是像烟熏香肠、火烤羊肉串一样。为官者本起于群众，不可忘其根本，理应从群众中来，到群众中去。要知道，什么时候脱离群众，危险就会从那个时候开始。作为扶贫干部，唯有到基层到群众中去历经“烟熏火燎”才能聚伟力、成大业，确保长效脱贫、稳定脱贫，实现圆满收官。尤其今年是脱贫攻坚战进入“最吃劲的时候”，更应紧密联系群众，团结依靠群众，和群众“一块干、一块苦、一块过”。

“一块干、一块苦、一块过”这简单易懂的九个字充分彰显了我们党“立党为公执政为民”的核心宗旨，也是各级党员干部践行群众路线，全心全意为人民服务的具体体现，更是决战决胜脱贫攻坚实现圆满收官的不二法宝。扶贫干部除深入基层做党和国家方针政策的宣传者，掌握实情的调查者，党群关系的联络者，勤俭节约的带动者外，更为重要的是勇于担当，踏实肯干，锤炼“啃硬骨头”的硬作风。习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上讲道：脱贫攻坚任务能否高质量完成，关键在人，关键在干部队伍作风。这对于全党上下，尤其是基层党员干部来说，要坚定必胜信心，把投身脱贫攻坚一线作为践行初心使命、体现责任担当的“试金石”。战“贫中贫”、“困中困”就是啃“硬骨头”，而啃“硬骨头”就需要有“硬骨头精神”和“硬骨头作风”，尤其是锤炼“硬骨头作风”就得像熏香肠、烤羊肉串那样腌透肉条、通风晾晒，再上架不断烟熏，反复火烤。若色泽不够理想，就适量增加烟熏料，加大火的燃烧度，以达到色泽要求为止，直到香气自然来。世上无难事，只怕有心人;脱贫无难事，只要肯登攀。在决战脱贫攻坚战中，只要我们勇于接受“烟熏火燎”的炙烤，少一些畏难气馁、多一些坚决坚韧，少一些抱怨情绪、多一些实干行动，撸起袖子加油干、一步紧跟一步行，深入农家小院、田间地头，扑下身子察实情、问民情，用最高标准、最严要求、最实作风啃最硬骨头，一个战役接一个战役打，一个堡垒接一个堡垒攻，真正以过硬作风磨炼过硬本领、树立过硬形象，就一定能实现脱贫顺利摘帽，圆满收官。

最是人间烟火味!人间烟火就是真实的生活，不曾饶过谁。但人间烟火中不乏有琐碎的幸福、平凡的感动、偶遇的美好，比如和群众聊天时开怀的一笑，见证乡野一朵花开放的艳丽，看着劳作一天的村民陆续回来，有的拎着农具，有的牵着牛;收割后空荡荡的稻田里，有人点着了草垛，白色烟雾夹杂着稻草特有的香味远远飘过来;大山深处村里炊烟袅袅升起，朦胧的又浅浅的夜色里传来几声牛叫犬吠，显得无限安宁从容……

真正热爱生活、热爱扶贫事业、热爱“三农”的扶贫干部，不会只爱那刻意的美、想象出来的好、故作波澜的诗意，他会接地气通下情，去爱这人间烟火的真实，用“三个一块”增进干群“鱼水情”，筑牢基层地基，尽情吮吸“烟熏火燎”那独特的香味儿。

“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。请相信：脱贫攻坚只要经历了“烟熏火燎”的风雨，就能看见“摘帽”的彩虹，闻到脱贫的真“香”!

2022决战年终心得体会简短二

为深入贯彻习近平总书记扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的重要指示精神，应全力统筹协调整合派出单位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力量，从精准选派、监督管理、激励保障等方面入手，推动驻村干部管理工作扎实有序开展，有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大局。

一、强化精准选派驻村干部

遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则，在尽量保持工作队的稳定性和延续性的基础上，征求派出单位、相关部门及本人意见，经组织部门审核后，每年都对驻村干部进行考核调整，确保驻村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱岗常态化驻村，经过综合考评，广泛征求包片领导、苏木乡镇党委、所驻嘎查村班子等的意见，让到岗情况好、工作能力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部继续留任，持续发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。

二、加大驻村干部日常管理

坚持制度先行原则，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚

持用制度管人，靠制度管事，制定完善驻村干部请销假、谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工作情况、廉洁自律表现等，并根据实际提供必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持配合工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面的实际困难，经常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度，不定期采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督查。加大考核力度，坚持平时考核和年终考核相结合，在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方式方法，在民主测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户代表参加考核，确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。通过考核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部，坚决予以问责。

三、激发驻村干部干事激情

加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行健康体检并办理人身意外伤害保险，在一定标准内对扶贫差旅费予以报销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动性。加大提拔重用力度。牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等办法，将表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先考虑，切实提高了干部的工作积极性。

2022决战年终心得体会简短三

尊敬的家长代表、亲爱的老师、同学们：

大家好!

今天，学校隆重召开20__年高考迎考誓师大会。

首先，我代表学校向在高三毕业班辛勤耕耘、无私奉献的老师们表示衷心的感谢和诚挚的敬意!向勤奋学习、顽强拼搏、屡创佳绩的同学们致以亲切的问候!同时向一直支持我校各项工作的家长同志们表示衷心的感谢!

今天，是距离高考百天的特殊日子，回想三年来一千多个日子，同学们已经由幼稚顽皮的少年成长为风华正茂的青年了，大家在课堂中享受快乐，在活动中展示才华，校园生活充满无限乐趣，等等这一切……都将写入_中学永久而值得纪念的历史!

刚才，听了各位代表的发言，我和大家一样很受鼓舞，憧憬六月，我们似乎看到了那场没有硝烟的