社保外包申请书 社保外包合同(七篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

社保外包申请书(精)一

乙方：________

乙方于________年________月________日到甲方处工作，甲方通知乙方将统一为其购买社会保险，并按相关法律法规由双方分别缴纳参保费用，乙方应负担的费用由甲方从其工资中代扣代缴。乙方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由甲方为其统一购买社会保险。

在此情况下，根据乙方书面申请，双方达成如下协议：

一、经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由乙方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。一次造成的法律责任与经济损失（包括相关部门对甲方的处罚）一律由乙方承担。

二、再因乙方申请没有统一购买社保期间，对因未购买社保而导致乙方未享受到社保待遇的后果与责任完全由乙方承担，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当由社保机构负担的利益损失部分，由乙方自行全部负担。

三、乙方不得以未购买社保为由解除与甲方的劳动合同或要求经济赔偿。

四、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份、双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（签章）：________

乙方（签章）：________

家庭住址：________

身份证号：________

联系电话：________

________年________月________日

社保外包申请书(精)二

甲方：________

乙方：________

身份证号码：________

乙方系甲方员工，甲方已认真讲解并告知乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的重要性，但乙方以自己属于外地户口、方便灵活就业等为由不愿意参加统一的基本社会养老保险。经甲乙双方共同协商达成如下协议：

一、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币__（大写：）元（参照本地社保缴纳基数确定）作为基本社会保险福利放发给乙方，该费用不属于乙方的任何工资收入。

二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，应将其用于自行购买社会保险，甲方不再承担乙方基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。

如乙方因自己原因未自行购买社会保险所产生的各项纠纷（包括但不限于民事）与甲方无关。

三、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任均由乙方承担。

四、如相关劳动行政部门等要求甲方应当为乙方办理基本社会保险的缴纳等，则产生的社会保险费用等应当从乙方所获得的基本社会保险福利费用中抵扣，乙方应当返还甲方已经发放的基本社会保险福利费用。

五、本协议书一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：________

乙方：________

法定代表人：________

日期：____年__月__日

社保外包申请书(精)三

北京银行xxxx支行：

兹介绍我单位xxx，身份证号：xxxxx，前往贵处办理领取社保存折事宜，望予接洽为盼。感谢贵处大力支持！

社保登记证号：xxxxxxx

联系人：xxxxxx

联系电话：xxxxxxxxx

此致

敬礼！

介绍人：xxx

20xx年x月x日

社保外包申请书(精)四

光大银行广州分行营业部：

广州xxxxxx有限公司委派xxx（姓名）前来领取单位新增员工医保社保卡，望贵行予以办理。

经办人：xxx

单位：广州xxxxxx有限公司身份证号码：44xxxxxxxxxxxxxxx8

单位编号：xxxxxxx

广州xxxxxx有限公司

日期：20xx年xx月xx日

社保外包申请书(精)五

甲方（实际用工单位）

乙方（代理机构）

一、总则：

甲方由于业务需要拟通过人事外包形式进行用工；

乙方是一家依照《中华人民共和国公司法》设立，且具有人事外包资质的人力资源服务公司，拟按照本协议的约定及应甲方的需求向其提供人事外包用工服务；

鉴此，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律法规之规定，甲乙双方平等互利原则，经友好协商达成如下协议。

二、服务内容及期限

1、乙方接受甲方委托，为甲方人事外包员工（以下简称“外包员工”）办理以下事宜。

用工服务—乙方为甲方提供人事外包，具体外包人数根据甲方的外包要求及外包名单计算。被外包员工与乙方签订劳动合同，外包员工的工作地点、岗位、方式等工作状况有甲方根据业务需要安排。乙方负责为外包员工办理以下手续：

为外包员工办理合法用工手续；

为外包员工建立员工档案；

根据甲方的要求依法为外包员工缴纳社会保险或者意外伤害险等福利费用；

为外包员工发生工伤、生育、医疗