部队建安创安活动心得体会总结 部队建安创安活动心得体会总结范文(3篇)

学习中的快乐，产生于对学习内容的兴趣和深入。世上所有的人都是喜欢学习的，只是学习的方法和内容不同而已。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

对于部队建安创安活动心得体会总结一

大家上午好！

历时15天的集中强化训练阶段的培训学习到此就要就要拉下帷幕，三周的培训对我们来说是汗水与喜悦并存，所学的知识和技能对我们来说受益匪浅。

公安消防部队是一支以防火、灭火和抢险救援为主要任务的现役部队，肩负着“保一方平安、促一方发展”的神圣使命。此次培训为我们全体基层指挥员提供了新的工作思路，提出了方法指导和做法指引，便捷了我们的工作开展，也增强了我们基层消防部队的战斗力。

下面我就培训内容和个人所思，提出三点规划：

提高认识，加强素质。一是加强理论知识。在部队开展理论学堂，邀请优秀指挥员进行知识分享，定期开展学习汇报；二是加强队伍建设。在部队开展军事业务大比拼，定期开展练体能、练队列、练技能，又练思想、练作风、练养成，练好消防基本功；

遵守纪律，服从管理。一是加强条例学习。开展学习大会，对条令条例展开大学习，设立阶级式考核制度。二是严格执行请假销假制度。对所有请假事宜全部进行核实，对虚假信息进行点名批评，严格执行。

注重实践，联系实际。一是开展学思结合会。邀请优秀消防官兵进行学习发言，让学习与思考相结合。二是开展培训指导。有理论联系实际，由经验丰富的指挥员进行指导，引导消防官兵不断进步。

对于部队建安创安活动心得体会总结二

一、官兵对军队体制改革的思想现状调查

近日，我站组织36名官兵进行问卷调查结果显示，官兵大致有四种反应：一种是乐观型。参与问卷的人中“改革对部队的影响”选择“越来越好”的有27人，占75%;“改革对自身发展”选择“发展前途更加开阔”的有16人，占44.4%;这部分人年龄集中在28岁以下的未婚官兵，他们普遍认为军队体改对个人发展是难得机遇，特别是当前社会经济发展，中央权威集中，改革预期良好。个人刚走上工作岗位，年龄有优势、无挂碍，无论怎么改对自己前途影响都不大，可以重新定位“启航”。如果部队体制性质保持不变，则按原规划发展，如果体制性质发生变化，则没有比部队更为严格纪律和限制的国家部门，个人发展受限少，反而会有更多选择和更大发展机会;一种是悲观型。参与问卷调查的营职干部中，近70%的人认为个人在部队职务“不上不下”，离20xx年军龄自主择业条件不够，正处于事业的黄金期和仕途的上升阶段，担心体改影响个人发展进程。此外，自感长期部队生活，与激烈竞争的社会脱离太久，年龄没有优势，万一转地方无“一技之长”适应不了，畏难心理较为严重，缺乏顺应时势，主动挑战的精神和能力，加之这个年龄段赡养老人、偿还贷款、养育子女等压力大，担心体改后待遇下降，生活质量下滑，社会地位降低，影响家庭关系和谐等等。这部分人多是科队中层领导，也是顾虑最多的阶层，岗位较为特殊，影响面大，是做好思想稳定工作的难点和重点。此外，还有个别立志在部队长期服役的义务兵和士官担心改革后不能继续保持军人身份，自身发展受到限制。一种是混沌型。“改革对自身发展”选择“没有过多考虑”的有13人，占36.1%;对体改的认识多来源于“战友议论”的有16人，占35.6%，源于“网络媒体”有17人，占37.8%;选择对正面宣传的仅有9人，占2%;这些人对组织渠道宣传不感兴趣，热衷打探小道消息，容易“听风便是雨”，个人缺乏思考，情绪极易受流言的影响，个人想法飘忽，观望猜测，持有“走一步看一步”的消极心态。多集中在性格内向，少言寡语，不善交流，视野狭窄，缺乏主见的官兵，表面较为稳重，实则定力不足，是最需要被重点关注并注意发现的群体，也是最需加强教育引导的群体。一种是稳定型。“选择服从组织安排”共22人，占61.1%，是比重最大的一部分。这部分人对军队体制改革能理性思考，淡然处之，既不很关注也不显敏感，坚信改革会越来越好，坚决“听从党中央和安排”，能做到顺其自然，不猜测打听，这部分人以团以上领导、士兵和干部骨干为主，此外，还有家庭社会资源较好的干部和有一技专长的专业技术人员。个人发展不担心后路，对自身安排也有“预想”，心态较为积极。

二、当前影响官兵思想稳定的主要因素

从问卷表现出来的情况看，官兵思想多元、想法多、顾虑多、变化大，影响官兵思想稳定的因素主要有以下几个方面：

(一)正