招聘主管管理心得体会范文 公司主管培训心得体会(四篇)
从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么你知道心得体会如何写吗?那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。
有关招聘主管管理心得体会范文一
2.20xx我们一起为梦想扬帆起航。
3.如果不被看好,就给别人好看。
4.只给你喝汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。
5.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?
6.方正:加入方正,放飞梦想
7.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。
8.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问:你为什么还不来?
9.找工作=找对象,只找自己想要的!
10.给你未知的机遇。
11.生活不止眼前的“够呛”,还有不可估量的远方。
12.你的下一个风口。
13.您的选择肯定没错,待遇福利丰厚晋升多。
14.做着,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。
15.大青岛人才网,这是一个为有志青年提供就业机会的网站。
16.即刻起,点赞你的生活,从这一份工作开始!
17.你总跟别人说诗和远方,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。
18.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真
19.我知道,你绝不简单,如果你和现在的工作没得聊,那就来我们这聊聊。
20.虚以待位,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧!
21.神一样的软件,非一般的考验!
22.成功的抉择,美好的前程。
23.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。
24.阿里巴巴:let’sgo!let’sdo!let’sshine!
25.好工作,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。
26.来这里,证明自己!
27.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!”
28.生活不止眼前的苟且,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。
29.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。
30.领先一步,职创未来。
31.昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。
32.人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢投简历了吗?
33.我们需要一位新的实习生,上一个去当ceo了!
34.揽天下良才筑美好前景。
35.你来或不来,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的`高薪就在你手边。
36.聚九州人脉,纳四海英才。
37.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。
38.世界那么大,单单只要你!
39.科技为本,创新超越,世界需要我们,而我们需要你!
40.相亲相完了?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!
有关招聘主管管理心得体会范文二
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20__年度招聘计划。
一、20__年度招聘情况回顾及总结
20__年度是公司发展跳跃的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源中心通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因,应聘比例较高的情况下,录用比例却不容乐观。同时较高的人员流动量,也是招聘过程中的一个重要问题。但是20__年度基本保障了公司的用人需要。
二、20__年度岗位需求状况分析
经公司对组织架构的调整,对各职能部门岗位的反复统计与核算,20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析20__年度招聘岗位信息如下:
(一)、长期人才储备
1、普工类:制造中心各车间、仓库等;
2、技术岗位:冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后维修等;
3、职能岗位:业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。
(二)、人员空缺:
1、管理岗位:技术研发中心主任
2、技术岗位:品质管理、重点工序领班人员、安装及售后维修、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等;
3、职能部门:业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘;
4、由于人员流动造成空缺岗位;
5、公司体制改革过程中需要的新设岗位。
三、20__年度招聘需求明细
四、招聘方式
1、外部招聘:
(1)网络招聘:与51job前程无忧、智联招聘、惠州富海人才网、卓博网、惠州招聘网合作,岗位数基本满足需求。
(2)校园招聘:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等;
(3)现场招聘:惠州富海人才现场招聘会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场招聘会等;
招聘主管管理心得体会范文 公司主管培训心得体会(四篇)
声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。