暂不派遣申请书通用 如何申请暂不派遣(二篇)

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关于暂不派遣申请书通用一

合同编号： 劳字第 号

甲方（用人单位）名  称：

法定代表人（主要负责人）：

住所地：

送达通讯地址：                                 

邮政编码：

联系电话：

乙方（劳动者）姓  名：       性别：

户籍类型：        （城镇户口/农村户口）

户口所在地：                                  

身份证号码：                                  

送达通讯地址：                                 

邮政编码：                                    

联系电话：                                    

签订日期：        年    月   日

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规等规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，共同签订并遵守本合同。

（一）甲乙双方在此声明，保证各自在签订本合同之前向对方提供的各自情况真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容。

（二）乙方保证在本合同签订之时符合甲方的录用条件，乙方保证在签订本合同前向甲方提供的身份、学历、履历和相关资格证书、身体状况以及与其他用人单位不存在劳动关系的文件或证明等真实有效。

（三）乙方现居住地、户籍所在地、邮编、联系人及电话等自然信息变更的，乙方保证在变更后的3日内书面告知甲方。

（四）乙方同意，在乙方处于联系障碍状态时，委托        （性别   身份证号                   ，住址                                、电话          ）作为乙方的紧急联系人，并授权该紧急联系人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书及其他处理本合同约定事宜的权利。

（一）本合同期限经双方协商一致，采取下列第   项方式：

1、固定期限：自   年   月   日起至   年   月   日止。其中，试用期   月，自   年   月   日起   年   月   日止；在试用期内乙方不能完全胜任甲方工作要求的，经双方同意，可适当延长乙方的试用期限，但总的试用期最长不超过6个月。

2、无固定期限：自   年   月   日起起。其中，试用期   月，自   年   月   日起至   年   月   日起。

（二）如果乙方实际到岗时间与本合同约定的工作期限起始时间不一致的，以乙方实际到岗时间起算，如果在本合同约定之工作起始日起7日内乙方仍未能到岗工作的，则甲方有权直接通知乙方解除本合同。

（一）乙方同意按甲方的安排在甲方单位从事      岗位工作，具体工作内容和要求按甲方该岗位的职责说明书执行。乙方同意，因甲方的经营发展需要或根据乙方的工作表现及绩效评价，甲方可以调整乙方的工作岗位。

（二）乙方应按时完成甲方正常安排的生产（工作）任务和规定的数量、质量指标。

（三）乙方同意，甲方可以根据其生产经营的需要和乙方的工作能力及表现情况调整乙方的工作地点、工作内容。

（四）若工作岗位调整，实行岗变薪变原则，按甲方相同或近似工作岗位的工资制度作相应调整。

四、工作时间和休息休假

（一）乙方所在岗位执行第 a 项工作制度：a.标准工时制度；b.不定时工时制；c.综合计算工时制。

（二）甲方执行国家法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。乙方因个人在工作时间内未完成工作导致加班的，此期间不计为工作时间和加班时间。

（三）甲方由于生产经营需要或出现法律法规的情形可以延长乙方工作时间。甲方安排乙方加班、加点，延长乙方工作时间又不能安排补休的，应当按照国家有关规定支付乙方加班加点工资。

（四）甲方有权根据工作需要，对乙方的劳动时间和休息日进行合理调整和安排。

（一）甲方按照国家有关企业职工工资政策及本单位工资分配制度，确定乙方的工资按下列第     种工资形式执行：

（1）计时工资。乙方试用期工资为人民币    元/月；试用期满根据乙方岗位确定工资为人民币     元/月。

（2）计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。计件单价按甲方的工资制度执行。

（3）其他工资形式（基本工资加绩效工资）：基本工资为    元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）乙方在完成规定工时和基本工作任务的情况下，以及甲方根据工资分配制度和标准调整乙方工资后，甲方支付乙方法定工作时间内的工资应不低于重庆市人民政府规定的最低工资标准。（具体根据甲方制定的工资办法执行）

（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

（四）由乙方承担其应缴纳的个人所得税和社会保障费用，甲方按有关规定代扣代缴。

（五）乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。乙方请事假或非因工负伤不能正常上班的，甲方按企业内部管理制度不支付乙方请假期间的报酬。

（六）乙方的工资报酬中的浮动部分随甲方的经济效益而上、下浮动。

（七）甲方实行工作责任制，鼓励乙方在工作时间之内完成工作任务，不鼓励加班加点工作。乙方若因未能在上班时间之内完成工作任务而导致的加班，甲方不支付加班工资；甲方安排乙方在法定假日加班的，按国家法律规定标准支付加班工资。

（八）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。

（一）甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和为完成工作所必须的劳动工具。

甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护安全防护用品，并建