肃清流心得体会发言和方法 关于开展肃清流毒影响的心得体会(八篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

关于肃清流心得体会发言和方法一

2.对政治纪律认识不够深，有时政治敏锐性不够强。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。如对于一些错误思想思潮，错误言行和少数干部“乱议论、乱猜测”的现象，本人虽能够做到不同流合污，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

3. 有时存在畏难情绪，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，有时失之于宽，失之于软。如在工作中遇到违反纪律的情况，碍于多年老同事情面仅仅在内部会议上提出口头批评。思想上有“多栽花、少栽刺”庸俗关系学。谈成绩的多，相互批评的少;怕得罪领导、怕陷入孤立、怕丢掉选票;有时组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情。

4.理想信念有所淡化。虽然工作中能够严格执行上级的指示和决策部署，但对现有的成绩产生了满足感，渐渐有了歇一歇、喘口气的思想，发自内心的“干在实处、走在前列”的思想有所淡化了。

5.作为党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”意识不够强。认为市局党风廉政建设任务不重，因为xx是弱势部门，求别人的多，没有权力，开开会，签一下责任书就行了。虽然重大部署也经常过问，但基本还是把大量任务交给下面。 6. 廉政制度建设和落实督促不严，“一岗双责”落实得不够坚决。对干部的教育管理失之于宽，失之于软，有时责任追究怕影响团结，搞盲目的内部团结，有时追究责任，不痛不痒，责任追究手段仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理。

7.对责任理解还不透彻。对全面从严治党是重大政治责任，主体责任是份内责任、全面责任、直接责任的认识还不够准确和深刻。

8.压力传导不够到位，责任意识层层递减，落实主体责任的主动性和自觉性不强。具体行动和措施还多停留在学习领会表态阶段。在抓落实方面有时存在着缺位现象。

9.落实责任方法单一。多是开会、讲课、表态、提要求。与机关科室、下属单位和干部职工的业务工作考核、激励机制相比，对党建工作和党员履职情况考核、考评机制还不到位。

10. 在选人用人中不同程度地存在重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部有时受到冷落，需要下大力气纠正和扭转这种现象。

11. 在公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部方面有欠缺。没有严格坚持五湖四海，有时存在以个人亲疏好恶划线、以地域行业划线的现象。

12.有时简单以票取人，有时少数人说了算，使得党管干部原则在一定程度上被弱化。习近平总书记多次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决防止个人或少数人说了算。13. 修身不够自觉。 表现为对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，理论学习制度缺乏系统安排，学习的针对性不强。

14.用权不够规范。表现为个别事项决策时，没有充分听取班子成员的意见建议，有“一言堂”现象;在执行“三重一大”“四个不直接分管”“末位表态”制度方面落实上有时还不到位。

15. 律已不够严格。表现为坚持原则不够，自律意识有时不强，对一些“小毛病“不以为然，对自己防微杜渐方面缺少经常反思。

16. 对领导干部是身份特殊的关键少数，不能以普通百姓一家一 户的风尚风气来论认识不深刻。

17. 为了让领导对自己分管工作的亮点和特色加深印象，在一些汇报材料中有夸大和粉饰的成分。

18. 干事有激情、有思路，但急于求成、好大喜功，注重规模声势和形式。

19. 重短期利益，轻长远发展。往往注重考虑任期内出成绩，热衷于短平快的政绩，对xx流通事业长远发展计划思考不多。

20. 重上级评价，轻群众认可。有时错误地认为成绩是做给上级看的，只要上级认可就是政绩，否则无论干了多少事情，上级不认可辛苦也无功。

21. 担当作为方面。安于现状，创新意识不强。责任担当不够。有时存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。对一些难度大的工作，就不愿去做，缺乏担当意识。

22. 拼搏进取精神减退。工作缺乏创造性，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，大胆探索的方式方法比较少。

23. 宗旨意识没有树牢。习近平总书记强调，人民立场是中国共产党的根本政治立场，但因为社会的变革、经济的发展、观念的混杂，部分班子成员思想受到影响，全心全意为人民服务的理念没有根深蒂固，开展精准扶贫等与群众相关工作的主动性不足，疏远了与群众的关系。

24.没有时刻以党章党规约束自己。 学习党章党规不够深入，一知半解、不求甚解，对部分内容没有全面掌握，以至于对照执行、表率示范不够。比如在交党费上，少数班子成员每次都要提醒后才想起来。 25. 以党的理论指导实践不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想深钻细研不够，尤其没有结合本局工作实际，抓好转化提升，理论联系实际、指导实践还有差距。

26. 层层压实责任不够。没有将管党治党责任全面压实到位，少数班子成员“一岗双责”履行不到位，调度研究不勤快，指导研判不及时，以至于第x支部较为软弱涣散。

27. 意识形态抓得不紧。对抓好意识形态工作研究不够、思路不宽、方法不多，相应的机制还有待完善，对干部职工网络行为约束不到位，有极少数干部存在信谣传谣现象。

28. 抓纪律管理不严格。对少数干部纪律观念淡薄、工作作风漂浮的情况，没有狠下决心治理，严厉批评教育不够，与省委整治“怕、慢、假、慵、散”的要求格格不入。

29.对提拔干 部的监督管理不够。坚持党的用人政策和标准，严格按程序选人用人，但是忽视了新提拔干部的后续管理，更多的是看其在岗位，上的业绩，对于个人特点和优势特长掌握不够深入。

30.机关文化建设不够。组织全局干部职工开展活动不多，各科室之间缺乏深入交流，没有形成优势互补的局面，导致科室之间像一个个“小团体”。

31.党风廉政建设形式单一。 主要是以专题会议、基地现场教学为主，没有紧密结合单位职责和岗位实际，廉政风险点梳理不全面，专项督查、风险排查不系统，没有真正从源头堵住隐患。

32.有消极工作的倾向。极少数班子成员，因为年龄较大，产生了船到桥头车到站的错误思想，工作不认真、不踏实。

33.公务接待不够严谨。 有的班子成员没有从旧观念中脱离出来，干工作大手大脚、不顾实际，为了完成接待任务不计成本，没有履行厉行勤俭节约要求，以至于班子考核时，领导指出公务接待不够严谨的问题。

34. 严厉监督问责不到位。对干部职工执法情况监管不够严格，发生了群众投诉事情，造成了极其恶劣的影响。

35. 精文简会不到位。还存在“开会了就是落实了”心态，以文件落实文件、以会议落实会议情况没有转变，会议、文件数量居高不下，导致有些干部反映每天疲于学文件、疲于去开会，不够时间抓落实。

36. 调查研究不充分。年初制定了局领导领题调研工作方案，班子成员每人也上报了调研课题，但是少数同志没有按要求完成调研，已经完成的调研不深入、情况不透彻，没有形成高质量的情况报告。在指导干部开展工作也存在同样问题，比如在挂点村开展扶贫助学活动，布置调查摸底工作时间充足，最后还是发生了漏报情况。

37.尊重规律不全面。 在推进全局工作时，尊重客观规律不够，有时候对领导交办的任务，觉得要将政治，对一些不符合实际的情况，没有据理力争、详细汇报，造成后续工作的被动。

38.旗帜鲜明讲政治的氛围不浓。 对讲政治不敏感，没有旗帜鲜明讲政治，特别是有时候还存在孤立的、机械的、静止地看待讲政治的问题，“抓好党建就是最大的政绩”意识尽管已经有了，但这个意识树得还不牢，还不能始终如一地站在政治的高度对待，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象依然存在。

39.作为支部书记，面对有损党的形象的言行，有时像“旁观者”一样不制止，面对歪风邪气有时像“局外人”一样不敢于坚决斗争，与习近平总书记“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距，在党爱党、忧党、护党的意识还需进一步强化。

40.理论学习思之不