未来的智能机器人 未来的智能机器人手抄报(6篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

精选未来的智能机器人(推荐)一

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可出门的一幕让我惊呆了，简直不能相信自己的眼睛：天上有许多“ufo”似的飞机。还有许多形状奇特的高楼大厦，有点像一个个叠在一起魔方，有的像蜂巢，还有的像一棵巨大的树。每一个人都坐在机器人身上，到达自己想去的地方。

我吃惊极了，目瞪口呆地想：这里一定是未来的世界，而她，就是未来的我！未来的我拉着我走进“ufo”，然后介绍说：“这是‘极速光轮’，是比ufo还要快的一种飞行工具，眨眨眼就能到你想去的地方，还不要人驾驶哦！”她又对一个控制面板说：“带我们去餐厅！”只听”咻”的一声，我们就到达了餐作文https:///馆。一个机器人将我们的极速光轮缩小放在门口的储物台上，然后带我们到了一个小房间，小房间里有一张桌子和两个小沙发。未来的我对桌子说了我们要的饭菜，我奇怪极了：为什么要对桌子说，难道桌子会做菜吗？嘿，桌子还真会做菜！不一会儿，香喷喷的红烧肉从桌子上的一个洞里升了出来，味道可好了！吃完饭，未来的我拿出一个类似香水瓶子的小喷瓶往桌子上一喷，喷出来的粉末竟变成了钞票！“这是摇钱瓶，神奇吧？”未来的我说。啊！未来的世界真是妙不可言啊！

“丁零零！”一阵清脆的铃声把我叫醒了。为了实现我的未来梦，现在就要努力，将来创造一个妙不可言的未来世界！

精选未来的智能机器人(推荐)二

点点星烁为何落入凡尘?只因指引那颗跳动的心或者是化作漫路基石，铺出一条踏入遥远的路，去一个遥远的地方，那里叫做未来。

未来，仿佛是触手可得，又仿佛是遥不可及。有人说，在人出生的时候，上帝已经为你定好了路，虽有坎坷，但却也一帆风顺。可是我却认为未来是掌握在自己手中的，即使上帝也抢不走。通往未来的那一段路，是人生最迷惘、最无助也最薄弱的时候，但那也历练了我们。心智不再幼稚，理想不再遥远，自己也会因此而改变。

或许路是永远走不完的，因为可能完结的时候又回到了原点，地球是圆的，我们不能以为站在原地就是最好的，如果你迈出了原点，或许会得到一颗“流星”，乘着它，飞往未知的地方。

路，一直都在，只要你敢走，它就会出现，路的起点是原有的，而路程却是靠自己每时每分所获得的、所付出的汗水与勤劳建筑而成的基石。每一缕光辉便是一滴滴的汗水，另一个自己将原来的自己付出的东西贮藏，随着时间的流逝，付出的也就会重新回到你身边，只不过，换了一个形式而已。

每一条路，都有它不得不去跋涉的理由。

每一段未来，都有它不为人知的秘密。

也行过程是艰辛的，有些人宁愿路过，也不愿鼓起勇气经过。而事实证明，路过的人便错过原本属于他的那份未来，而要去经过的那些人，虽要付出更大的努力铺下路的基石，但其实，基石早已备好，只是取决于你愿不愿意用自己的双手砌基和双脚步过，想要让自己的路平坦，就得付出更大的代价和努力，如果道路崎岖不平，只能说未来是美好的。

生命空虚的时光里，偶尔看看自己布满老茧的双手，是自己用这双手铺出了漫路，接见了未来，确实，未来多变，只是最初那颗跳动的心也渐渐平静，当自己走到过渡往后的路的尽头时，回眸一看，点点星光随着脚步慢慢消散在那片天空里，闪烁异常。

而路的尽头仿佛出现了一个人影，他轻声对那头的人儿说道：“那是过去的我。”刹那间，便消失不见。

在那条路上，我们都学会了接纳每一个不一样的自己。

或许，未来都有一个更好的自己。

精选未来的智能机器人(推荐)三

一、公司简介

迪斯尼公司创立于1922年，经过多年的发展成为一个成功的跨国集团，其业务涉及电影、主题公园、房地产以及其他娱乐事业等多个领域。目前，迪斯尼已经发展成为一个技术系统，不仅包括硬件、设施、机器和过程，而且包括把这一切联系起来的运输、传播和信息网络以及高效运作的大批雇员和一系列规章制度。迪斯尼在发展的过程中，几乎遇见了所有公司都会经历的兴起、繁盛、和衰退过程，但是迪斯尼公司凭借着惊人的适应能力和对世界经济形势发展的远见，不仅在逆流中存活下来，更发展成为了一个巨大的商业王国。在他的发展中更大的风雨也曾经历过，老沃尔特·迪斯尼有一句名言：尝试一些似乎不可能的事是一种乐趣。虽然近年来迪斯尼出现经营滑坡，但仍然是全球第二大媒体娱乐公司。它已经是美国文化的一部分，当代美国人都是和迪斯尼卡通人物一起长大的，迪斯尼是美国人生活的一部分，更是美国文化的一部分。迪斯尼的出现和兴起源于美国文化，它的兴衰也必定和美国经济、美国文化共起落。

二、环境分析

内部优势分析(strengths)：

领先的全球地位、创新能力永不间断、完善的员工培训制度、强势的行销策略、游艺项目多样化、健全的管理模式、重视企业文化培养、服务质量水平高、品牌形象深入人心。

内部劣势分析(weaknesses)：

经营成本高、品牌老化

外部机会因素(opportunities)：

新兴市场广大、对休闲品质要求提高、创新机会多

外部威胁因素(threats)：

经济不景气、同行业竞争激烈

三、组织职业生涯内容和目的

从迪斯尼公司组织层面上来考虑职业生涯规划问题，把企业组织目标和员工个人目标有效地综合起来，通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现员工和组织的共同成长和发展，以适应组织发展和变革的需要。优化组织人力资源配置结构，提高组织人力资源配置效率，提高员工满意度，降低员工流动率。组织职业生涯规划的目的是帮助员工整体的了解自己，在进一步衡量内在和外在环境的