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基层创新治理方案心得体会范文 基层创新治理方案心得体会范文怎么写(5篇)

来源:互联网作者:editor2024-02-011

我们得到了一些心得体会以后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样能够给人努力向前的动力。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。

描写基层创新治理方案心得体会范文

会议对中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》和学校有关“三严三实”专题教育的文件进行了全面学习,基础学部主任赵希文和基础学部党总支书记张鲁进,结合校党委书记王树权同志在5月12日全校专题教育党课上的报告,与大家分享了报告内容、工作要求和学习心得。大家结合自身岗位职能和学习情况,从 “三严三实”的内涵理解、认真查找工作中的“不严不实”行为及如何进行整改进行了深入研讨。全体党员敞开心扉、各抒己见,对照要求、查摆问题,每一位支部成员都发表了对“三严三实”精神的理解,同时自省在工作中的“不严不实”行为,提出整改措施,进一步明确了今后践行“三严三实”的着力点。有的支部成员说“三严三实”精神是对党员干部的一次思想洗礼,每一名同志都应从这六个方面严格做起,“严以用权”就要深入查找自身廉政风险点,对手中的权力使用慎之又慎,权为“学生”所用,“创业要实”就要立足本职岗位干事创业,干一行、爱一行、精一行;有的支部成员指出践行“三严三实”就要用世界一流大学标准来要求和检验实际工作,切实提高服务学生成长成才的意识和能力;有的支部成员提出要以“三严三实”指导学生工作,对学生全程、全方位关注,尤其在出实招、见实效上下功夫;有的支部成员提出要把“三严三实”作为修身之道,做到对党对学校忠诚,干净干事,勇于担当。

会议要求,要把“三严三实”精神内涵学深吃透,真正将“三严三实”精神内化于心、外化于行,并要以本次组织生活会为契机,深入查摆、积极整改,进一步提升服务人才培养的能力和水平,为培养更多优秀的拔尖创新人才做出更大的贡献。

党支部三严三实会议记录:十一中:党支部召开“三严三实”专题学习会议

5月13日晚上,十一中党支部召开会议,组织专题学习“三严三实”重要讲话精神。学习会由党支部组织委员周华珍同志主持。

会上,学校党支部邓大海书记传达了学校关于学习“三严三实”重要讲话的通知精神,围绕“三严三实”讲话的背景、内涵及重要意义作了详细阐述。他强调,学校广大党员同志应自觉践行“三严三实”讲话精神,严格要求自己,做到自省自律,做好三个表率,即公道正派的表率、诚实守信的表率、团结和谐的表率;下好三个功夫,即在求真务实上下功夫、在敢于担当上下功夫、在改革创新上下功夫,进一步加强作风建设,不断提高自身素质和教育教学水平。

邓书记指出,“三严三实”的重点是“严”、“实”,也是做人做事的基本要求和规范,要在日常生活中做到“每日三省吾身”,从自身做起,从点滴做起,切实贯彻“三严三实”重要讲话精神。

党支部全体在职党员参加了学习会,并向所有党员同志发放了《大国智慧--深入学习系列重要讲话精神》和《党员干部理论修养八讲》两本学习资料。

党支部三严三实会议记录:践行“三严三实” 争做“三型”干部 机关第一党支部开展“三严三实”学习活动

13日下午,机关党总支第一党支部14名党员召开支部学习会议,集中学习了《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求的通知》和围绕学习弘扬焦裕禄精神的系列讲话、文章;号召支部成员以焦裕禄为榜样,落实“三严三实”,弘扬优良作风,争做服务型、学习型、创新型干部。党委书记李民以机关第一党支部一名普通党员的身份参加会议并发言。

李民围绕贯彻落实提出的“三严三实”要求,就加强干部作风建设提出要求,对广大管理人员进一步加强自身修养和实践锻炼,发表了讲话。他指出,严以修身,就是要坚持党性锻炼,始终保持与党中央高度一致,要以德修身,树立底线思维,长存敬畏之心;严以用权,就是要正确看待手中的权力,严格按照上级要求和制度规定,把权力关进制度的笼子,按规则和制度行使权力;严以律己,就是要对自身的要求一刻都不能放松,始终做到严格要求自己,慎权慎欲、慎言慎行;谋事要实,就是要破除消极等待思想,深入实际,深入基层,把工作谋实,而不是浮在表面上;创业要实,要从更高的站位、更高的标准来做好各项工作,以更强的事业心和责任心踏踏实实把工作做好;做人要实,希望管理人员把心沉下来,踏实工作,踏实做人,争当先锋、争做表率。

校长助理、党政办公室主任李钢,支部书记崔泽云及支部其他成员从焦裕禄精神的本质、精髓、灵魂、重要内容、鲜明特点方面谈了自己的认识,以焦裕禄精神为镜子,对照剖析自身在思想、学习、工作、生活等方面存在的差距,分别畅谈了学习焦裕禄精神的心得体会。大家纷纷表示,在以后的工作生活中,要严格要求自己,学习和弘扬焦裕禄同志实事求是、调查研究,坚持一切从实际出发的求实精神,大兴求真务实之风;学习和弘扬焦裕禄同志不怕困难、不惧风险,“革命者要在困难面前逞英雄”的大无畏精神,大兴知难而进之风;学习和弘扬焦裕禄同志廉洁奉公、勤政为民,为党和人民事业鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神,大兴敬业奉献之风;学习和弘扬焦裕禄同志牢记宗旨、心系群众,“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神,大兴服务群众之风,努力做焦裕禄式的好党员、好干部.

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某某镇基层党组织中心组

20xx年上半年度理论学习的意见 各基层单位党组织:

20xx年是贯彻落实党的xx届六中全会精神,为了使领导干部深刻理解,全面把握党的xx届六中全会精神实质,根据区委宣传部的部署,结合我镇党委中心组的学习计划,现制订《某某镇基层党组织中心组20xx年上半年度理论学习的意见》如下:

一、 指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的xx大、xx届三中、四中、五中全会和市委九次全会精神,全面落实、自觉实践科学发展观,按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然相处的总要求,着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造活力,推动社会建设和经济建设、政治建设、文化建设协调发展。

二、 学习内容(主要是六大专题)

第一专题:构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性

一、学习时间:1月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第一部分

2、辅读:《纲领性文件诞生记》《解放日报》20xx-10-24第1版

三、学习重点:

深刻认识社会和谐是社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。深刻理解新世纪新阶段我们发展面临的机遇和面对的挑战,必须把构建社会主义和谐社会放在更加突出的地位。正确认识影响社会和谐的矛盾和问题,最大限度地增加和谐因素,最大限度地减少不和谐因素,不断促进社会和谐。

四、讨论题目:

为什么说社会和谐是中国特色社会主义的本质属性和我们党不懈奋斗的目标?

第二专题:构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和工作原则

一、学习时间:20xx年2月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》

第二部分

2、辅读:《社会主义和谐社会理论的创新》——党的xx届六中全会《决定》提出的新思路、新观点、新论断、新举措《人民日报》20xx-11-8第8版

三、学习重点:

深刻理解我们要构建的社会主义和谐社会,是在中国特色社会主义道路上中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。深刻理解构建社会主义和谐社会的指导思想、总体要求以及九个方面的目标和主要任务,弄清其中深刻体现的核心要求、重点内容及相互联系。深刻认识构建社会主义和谐社会应当遵循的“六个必须”的工作原则,充分认识“六个必须”之间的相互联系。结合实际,深入思考建设和谐社会的目标任务和工作思路。

四、讨论题目:

如何深刻理解党的xx届六中全会《决定》提出的新思路、新观点、新论断、新举措?

第三专题:坚持协调发展,加强社会事业建设

一、学习时间:20xx年3月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第三部分

2、辅读:《社会和谐是中国特色社会主义的本质属性》《人民日

报》20xx-10-20第1版

三、学习重点:

深刻理解社会要和谐,首先要发展,必须坚持用发展的办法解决前进中的问题,大力发展社会生产力,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。深刻理解要更加注重解决发展不平衡问题,更加注重发展社会事业,推动经济社会协调发展。充分认识扎实推进社会主义新农村建设,促进城乡协调发展,落实区域发展总体战略、促进区域协调发展,实施积极的就业政策、发展和谐劳动关系,坚持教育优先发展、促进教育公平,加强医疗卫生服务、提升人民健康水平,加快发展文化事业和文化产业、满足人民群众文化需求,加强环境治理保护、促进人与自然和谐等加强社会事业建设的政策要求。进一步加快我市社会事业建设,促进经济与社会协调发展。

四、讨论题目:

如何全面自觉落实科学发展观,不断为社会和谐创造雄厚的物质基础,推动经济社会协调发展?

第四专题:加强制度建设,保障社会公平正义

一、学习时间:20xx年4月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第四部分

2、辅读:《建立健全促进社会和谐的制度保障》《人民日报》20xx-10-30第1版

三、学习重点:

深刻理解社会公平正义是社会和谐的基本条件,制度是社会公平正义的根本保证。正确理解完善民主权利保障制度、巩固人民当家做主的政治地位,完善法律制度、夯实社会和谐的法治基础,完善司法体制机制、加强社会和谐司法保障,完善公共财政制度、逐步实现基本公共服务均等化,完善收入分配制度、规范收入分配秩序,完善社会保障制度、保障群众基本生活等六项制度建设,保障人民在政治、经济、文化、社会等方面的权利和利益,引导公民依法行使权利、履行义务。

四、讨论题目:

如何按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求,全面把握构建社会主义和谐社会的目标和主要任务?

第五专题:建设和谐文化,巩固社会和谐的思想道德基础

一、学习时间:20xx年5月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第五部分

2、辅读:《建设和谐文化 巩固社会和谐的思想道德基础》《人民日报》20xx-10-24第2版

三、学习重点:

深刻理解建设和谐文化,是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本。深刻理解建设和谐文化,必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,牢牢把握社会主义先进文化的前进方向,弘扬民族优秀文化传统,借鉴人类有益的文明成果,倡导和谐理念,培育和谐精神,进一步形成全社会共同的理想信念和道德规范,打牢全党全国各族人民团结奋斗的思想道德基础。深刻理解必须建设社会主义核心价值体系、形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带,树立社会主义荣辱观、培育文明道德风尚,坚持正确导向、营造积极健康的思想舆论氛围,广泛开展和谐创建活动、形成人人促进和谐的局面,努力建设和谐文化。

四、讨论题目:

如何科学把握社会转型时期思想意识发展变化的新特点,以培育和谐精神、树立和谐理念为根本,建设和谐文化,巩固社会和谐的思想道德基础?

第六专题:完善社会管理,保持社会安定有序

一、学习时间:20xx年6月

二、学习篇目:

1、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》第六部分

2、辅读:《长期的历史任务 重大的现实课题》《人民日报》20xx-10-25第1版

三、学习重点:

深刻理解加强社会管理,维护社会稳定,是构建社会主义和谐社会的必然要求。深刻理解加强社会管理,必须创新社会管理机制,整合管理资源,提高社会管理水平,健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局,在服务中实施管理,在管理中体现服务。深刻理解必须建设服务型政府、强化社会管理和公共服务职能,推进社区建设、完善基层服务和管理网络,健全社会组织、增强服务社会功能,统筹协调各方面利益关系、妥善处理社会矛盾,完善应急管理体制机制、有效应对各种风险,加强社会治安综合治理、增强人民群众安全感,加强国家安全工作和国防建设、保障国家稳定安全、保持社会安定有序。

四、讨论题目:

如何转变管理理念,创新体制机制,切实加强和改进社会管理,既充分激发社会活力,又确保社会安定有序?

三、学习方法和要求

1、加强自学,制定自学计划,原原本本阅读文件和原著,同时积极借助网络、多媒体等现代科技手段,查阅资料开展学习,切实把握和领会精神实质。

2、坚持开展集体学习讨论,坚持中心发言人制度,促进学习体会和学习经验的交流,鼓励积极探索、民主讨论、畅所欲言,提高学习效果。

3、组织参观考察和开展调研,在参观考察中开阔眼界、深化认识,在调研中把学习成果转化为切合实际的工作思路和工作方法,转化为破解发展难题的良策。

4、要进一步增强实效,把学习理论同指导工作结合起来,把提高理论水平同提高领导水平结合起来。要紧密联系主观世界的改造,通过学习转变思想作风、工作作风,切实做到一心为民、干净干事。

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一、工作背景

从20xx年10月开始,全国各地根据中央统一部署开展了以“三龄两历一身份”(年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、干部身份)为重点的干部人事档案专项审核工作,发现一些档案存在涂改、篡改、伪造等问题,严重损害了党的形象,社会影响恶劣。究其原因,主要是干部人事档案管理工作存在管理规范性不够、专职管档力量缺乏、安全有效监督难以到位等比较突出的“短板”,我们通过基层调研发现:这些“短板”中的有些问题越到基层可能就越突出,而且在县一级层面更具有普遍性,比如以松阳县为例,干部档案专项审核的1646卷中,“三龄”记载不一致的就有620人占37.7%,档案材料不同程度的缺失更是多达1267人占77%,极大地影响了干部档案的完整性和真实性。经总结研究分析,传统干部人事档案管理模式主要存在“三难”突出问题:

一是专职管理依然难以保障。1991年出台的《干部档案工作条例》(以下简称《条例》)规定,“每管理一千卷的档案需配备一名专职干部”,然而受编制所限,这一要求普遍无法实现。之前仅存放在县委组织部3000余册干部人事档案有1名专职人员负责管档,其他9000余册干部人事档案分散在人力社保局、教育局、卫计局等7家单位均由7名专职或兼职干部管档;即便是组织部的专职管档干部也还要经常参与其他组织工作,兼职管档人员的时间、精力更是难以保障。

二是硬件设施依然难以落实。对《条例》规定要求的相对独立制档室、查阅室及其它硬件设施,地市以下各个管档单位的设施设备配置普遍不足。之前除组织部基本符合规定要求外,其他7家管档单位均无法按规定要求落实到位。有的单位由于管理的干部人事档案数量有限,库房与其他功能库房结合使用;个别单位的干部人事档案柜与其它档案柜混杂存放。

三是安全有效监督依然难以到位。在以前实际工作中,干部档案的归档、制档、查借阅、转递等环节全部由管档人员“一人包办”,加之该项工作属于常规性、基础性的“潜绩”工作,领导关注和过问偏少,档案工作的安全性很大程度上取决于管档人员的政治素质和自律能力,尤其是档案库房和管档人员办公场所相对独立,缺乏相互制约和相互监督,更甚者出现干部档案管理全程“无人监管”的状况,这也是发生干部档案涂改、篡改、伪造等造假行为的重要原因之一。

为有效破解干部人事档案管理“短板”,切实筑牢从严管好干部的“防火墙”,松阳县坚持从严导向、问题导向,进行了积极的探索和尝试,20xx年初探索实行干部人事档案“统存统管”新模式,将组织部等8家单位分散管理的全县1.2万余卷干部人事档案,进行集中统一存放、统一管理。20xx年2月,挂牌成立干部人事档案管理中心,专门负责管理工作。该创新做法得到了省、市等组织部门领导的批示肯定和新闻媒体的广泛关注。

二、主要做法

一是组建“专业事、专人做”的管档专门机构。成立松阳县干部人事档案管理中心,为县委组织部下属事业单位,在不增加编制的情况下,从组织部、人力社保局、教育局、卫计局等4家管理档案数量较多的单位各划出1个编制,精心挑选比较熟悉干部人事工作和档案工作业务的干部组成专业化管档队伍,这样既可解决管档人员编制来源紧张问题,又能确保管档人员精干高效。在此基础上,成立全县干部档案联络员队伍,由中心负责定期教育培训,统一规范工作流程和工作要求,并签订双向保密协议。中心成立后,全县干部人事档案统一收归中心全面集中管理,彻底改变了以往分散管理的局面。

二是建立“统一存、统一管”的管档主平台。建成集温控、消控、视控、湿控等“四位一体”的标准化专用档案库房,独立设置制档室、查阅室等办公用房,可以容纳全县所有干部人事档案,有效保证库房和管档人员办公场所相对独立、相互制约和相互监督。实行“专库专用、专人专管”,按照干部类别分库房存放,同时建立健全管档人员职责、查阅制度、联络员职责等制度,实现规范化运行、制度化管理。

三是形成“全封闭、全留痕”的管档模式。通过全方位视频监控、出入库登记、档案利用记录卡等,全封闭运作、全过程留痕。建立了“三重监督”制度:第一重是人员监督,实行库房ab岗协同管理机制,每个库房由两人协同管理,在接触档案的各个环节均须两人以上合作才能完成,而且人员出入库登记、档案查阅记录卡都要两人以上签字。第二重是技术监督,实行双重库房门保险,在每个库房设置两套门禁系统,出入库房需两名管档人员同时在场才能完成,并安装24小时全方位“无死角”高清监控摄像头,实现可视化运作。第三重是机制监督,理清职能分工,实行“管办分离”机制,中心具体负责归档、制档、查借阅、转递等环节业务操作,县委组织部有关业务科室职能上调整为干部档案工作的业务指导和监督。

四是探索“分级抓、抓源头”的管档责任体系。县委组织部履行干部人事档案工作牵头抓总职责,建立联席会议制度,落实组织部、档案局和各用人单位职责分工。中心对各单位报送的档案材料严格把关、定期归档,从源头上把控档案质量。县委组织部有关业务科室负责对中心进行宏观指导和过程监督,每月调看核查监控视频和各项记录,形成干部人事档案工作的监管闭环,并对问题档案严格实行责任倒查机制,避免出现权力干涉,为干部档案加上多重保险。

三、取得成效

一是监督更加安全有效。研究分析近年来发生的王亚丽造假骗官、薛新民11次篡改档案、徐楷跨两省5地造假、栗智年龄造假等档案造假事件,其最主要原因在于档案存放、管理缺乏安全性,尤其是对管档人员缺乏有效监督。松阳县实行“统存统管”模式,从干部档案管理“源头”上“防治”,通过安全、有效的监督管理有效杜绝了“凭个人素质管档”问题,从制度上机制上硬件上增强了档案管理的安全性。创新“全封闭、全留痕”模式,切实强化管档人员之间、主管科室和中心之间的相互制约、相互监督,筑起了有效“防火墙”。

二是管理更加规范统一。在操作层面上,统一干部人事档案的管理标准、鉴别尺度和工作流程,大大简化、规范了工作手续,避免了单位之间标准不同、执行宽严不一等问题。在队伍建设上,变原先8名专兼职管档人员为现在4名专职人员,不仅精简了人员,还让管档人员档案工作的时间和精力得以充分保障,结合开展系统培训,专职管档人员的业务能力也明显增强。在管理制度上,建立了较为完备的一套制度规定,档案材料收集更加完整及时,日常管理更加规范有序。

三是用档更加便捷高效。加强干部档案管理的目的,就是为了充分利用干部档案,为干部人事工作服务。在对外服务上,“统存统管”模式改变了以往干部个人查阅档案“多头跑”的局面,以及材料不全“临时补”等突出问题,为有需要的干部提供“一站式”服务,有效提高了干部档案的使用效率。在对内服务上,极大地方便了干部档案“凡提必审”工作,特别是在今年乡镇换届中,干部档案信息均由中心负责提供,有效避免了“跑风漏气”问题。

四、有益启示

一是“统存统管”模式堵住了从严管档的制度漏洞。干部档案“凡提必审”是防止“带病提拔”的一道重要“防火墙”。发挥档案对干部工作的基础作用,前提就是干部人事档案的真实、全面。中心成立后,通过专业机构、专业力量加强全县干部人事档案工作,实现人员更加专业、管理更加规范、设施更加完备、监督更加严密,有效提升了全县干部人事档案工作水平。

二是“统存统管”模式严肃了档案查阅工作纪律。以前干部档案相对分散存放在各个单位里,每年都有干部要求自行查档,但这不符合规定要求,现在中心统一集中管理,极大提高了干部档案查阅的严肃性,有效阻断了干部本人接触档案的机会。

三是“统存统管”模式有利于倒查工作责任。传统档案管理模式下,管档人员“一人包办”的现象时有发生,档案违规难以发现和追责。通过全天候视频监控、全流程规范操作、全县域集中管理,中心实现了干部档案利用的全程留痕,为倒查违纪违规责任提供了基础和依据。

四是“统存统管”模式可推广。实行干部档案“统存统管”模式,积极适应了深入推进“大部制”改革的形势和严控编制的现状,进一步精简了机构和人员,提高了工作效能,同时也契合了当前干部人事制度改革的新需求,提高了专业管档的水平。“统存统管”模式可学、可看、可借鉴,便于在各地复制推广。

描写基层创新治理方案心得体会范文

根据《关于印发**乡科学发展大调研活动方案的通知》要求,对**乡党建工作进行调研,一是调研**乡党建的基本情况。二是部分党员进行了问卷调查,通过调查主要了解**乡的党员基本情况和**乡党组织工作情况以及工作中存在的问题,寻求对策与建议,为社区更好发展准备第一手资料。现将调研报告汇报如下:

(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。

一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。要建设和谐社会,必须高度重视基层党组织建设,发挥政治思想和组织保障作用,担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。

二要抓好党的基层组织建设。要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。建立健全党建工作制度,进一步加强党员教育管理,通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设,提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术培训,提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领,以提高党员致富带富的成就感。

三要抓好班子,带好队伍。通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法,真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来,树立正确的选人导向;要以德才为本,用人所长,人尽其才,职责分明,科学调配,树立科学的用人导向。

(二)建立村委党组织书记党建工作专题述职制度。

建议乡每季度召开一次党建工作汇报交流会,听取村委党组织书记汇报党建工作开展情况,强化村委党组织抓基层党建的责任意识。同时,根据年度党建工作计划,结合各自分管工作和联系村委工作,向党委会汇报履行党建工作职责情况。

(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。

要统筹乡村领导班子的配备、培养和使用,不断完善选人用人机制,强化干部培训和锻炼,着力优化结构,盘活干部资源,打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。

(一)创新基层组织设置模式,实现城乡组织共建。

选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委,并试行党代表常任制。积极探索创新党的组织设置模式,不断加大联建共建力度,逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。

一是立足现有组织抓调整。着重改革和完善农村基层现有党组织设置调整。

二是打破区域限制抓组建。积极探索推进村村联建、村企联建、村居联建党组织的方式,发挥社区、企业党组织带动效应,促进城乡生产要素优化配置。三是紧扣产业特色抓组建。根据目前形成的“一乡一品”、“一村一品”的产业发展特色,依托产业化、两新组织、行业协会、重大项目和农民专业合作社等实体,在产业链上建立合作社、协会党支部,提高农村党员进入市场的组织化程度,推动城乡特色优势产业做大做强。

(二)为适应城乡组织构成的多样化趋势,应加大在两新组织中组建党组织的力度。

坚持单独组建优先,对确不具备独立处理党组织条件的,采取联合组建、村企联建等多种方式建立党组织;必须在现有按单位、地域为主设置党组织的基础上,进一步优化党组织设置模式;加大联建共建力度,积极探索新的党的基层组织建设体系,实现党组织和党的工作对城乡全面覆盖。

(一)在组织活动上坚持转变方式、注重实效,突出多样性。

对传统的制度进行创新,体现“三为主”的原则,增强党组织活动的吸引力。一是以党员现代远程教育为主,发挥电化教育的优势,不断探索网上教育的新途径,激发党员学习兴趣,提高活动的质量和水平。二是从集中活动向小组活动转变,平时以党小组活动为主,支部按季活动一次,提高党组织的战斗力。三是以党性实践活动为主,引导党员发挥作用,体现党员队伍的先进性。按照突出重点,注重实效,分类指导的原则,开展主题鲜明、内容丰富多彩的党性实践活动,为党员发挥先进性搭建平台。

(二)积极引导“两新”组织坚决贯彻落实科学发展观,创新党组织活动方式和载体。

开展活动的形式可以采用分散、集中、业余时间搞小型活动等,注重与推动“两新”组织的生产经营活动,促进科学决策,塑造先进文化和开展公益活动相结合,让党组织活动得到业主支持,党员欢迎,职工拥护,紧密结合“两新”组织实际,积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”和“三带头”(带头遵纪守法,带头爱岗敬业,带头服务群众)等主题实践活动,让党员亮身份、树形象、做贡献。

党员干部要联系“两新”组织,经常到联系点调研指导,协助和帮助解决“两新”党建工作中的突出问题,为党组织开展活动创造条件,党委要帮助“两新”组织党组织搞好活动阵地建设,协调“两新”组织为业主为党组织开展活动提供必要的时间和活动场所,多渠道筹措“两新”组织党建工作经费,鼓励“两新”组织对党组织开展活动给予资助,为开展学习实践活动营造浓厚的氛围。

(一)抓好“三个三”,加强农村党员教育培训。

1、分类指导,在培训中做到“三个相适应”。

一是培训目标设定与不同类型党员相适应,根据不同类型党员制定不同的培训目标。二是培训内容涉设计与不同类型党员相适应。对不同类型的党员规定不同的培训内容。三是培训形式安排与不同的党员相适应。结合培训对象实际选择培训形式,除课堂讲授外,积极采取观看电教片、外出参观学习、请先进人物作报告、撰写心得体会等形式,增强培训效果。

2、以培训优秀党员为目标,在培训中做到“三个注重”。

一是注重理想信念教育。通过强化政治理论、革命传统、形势政策教育,使党员进一步坚定理想信念,增强责任感和使命感。二是注重领导能力培养。适应不同的职责要求,增强党员驾驭实际工作的能力和相应的素质。三是注重廉政勤政教育。通过学习有关文件,树立先进典型,剖析反面案例,强化廉政意识,增强党员干部廉政勤政的自觉性。

3、加强组织领导。在培训中做到“三个到位”。

一是责任到位。建立党员培训层级负责制。二是管理到位。建立培训管理制度,对党员参加培训情况造册登记,严格考勤、考核等制度,加强党员日常培训的管理。三是督查到位。每年由组织部门牵头进行检查考核,根据考核结果实行奖惩,促进党员培训工作取得实效。

(二)始终坚持以人为本的执政理念,建立健全党内激励关怀机制。

通过互帮互助、党员互助会、走访慰问、定期发放补贴等措施,大力开展基层党组织互帮互助活动,努力推动基层党组织共同发展,以党内和谐促进社会和谐。

一是完善基层党组织互帮互助机制。进一步加大对经济较差的村的扶持力度,探索制定优惠政策措施,大力实施项目带动战略。二是完善基层干部激励保障机制,进一步完善和实施促进科学发展的考评办法。三是完善困难党员关爱帮扶机制。不断加大党内关怀力度,积极开展经常性党内走访慰问和送温暖活动,切实帮助党员和基层群众解决生产生活难题。此外,特别注重发挥农村党员在化解农村矛盾、维护农村社会稳定的作用。

(一)不断拓宽选人用人视野。

大力选拔在改革开放中先富起来、愿意为群众服务、群众威信高的经济能人担任“村官”,积极探索并形式富有特色的“能人治村”模式。一改以往长期只选“老实人”、“本分人”当村支书的传统做法,探索选拔和推荐有党性、有公心、有能力、有魄力的“四有”新型“村官”,为农村干部队伍注入新的活力,有力推动农村阶级社会发展。

(二)优化党建资源配置方式,实现城乡资源共享。

大力推进城乡间、区域间基层党建工作的对接与融合,使城乡党建资源由条块分割转向区域整合,由村间使用转向开放共享:一是优化配置人力资源,继续推进培养选拔优秀年轻干部工程,积极选聘高校毕业生到村任职,积极研究培养引进紧缺实用性人才的政策措施,争创人才工作新优势。二是优化配备财力资源。健全完善城乡统筹的基层党建工作经费保障机制,将财政投入的重点向农村、两新组织等领域倾斜,加大党费使用向农村、基层组织等领域的力度。三是优化配置物力资源。建立健全党建资源共享机制,促进基层党建活动场所、公共设施等资源开放共享。

(一)高度重视加强和改进党员教育管理工作。

要紧密结合实际,创新机制、落实措施,努力在管住、管好、管活上下功夫;通过凝聚流动党员、发现新党员,最终达到教育管理党员、发展壮大党组织的目的;必须加强各领域党组织之间的协作配合,完善流动党员双重管理办法,密切党组织与党员沟通联系,全面夯实党的执政基础和群众基础。

(二)在结对共建中采取积极措施,使帮扶工作取得真正的实效。

一是提高认识,加强领导。党组织要充分认识开展城乡基层党组织结对共建是贯彻落实科学发展观、推动城乡一体化发展的必然要求,也是以改革创新精神加强党的建设的重要措施。党组织要站在全局的高度,深刻认识此项工作的的重要性和紧迫性,加强对结对共建工作的领导,从实际情况出发,制定切实可行的共建方案,定期研究和解决结对共建活动的开展情况及出现的问题,抓好落实。要将结对共建活动列入本单位党的建设年度目标,以保证结对共建活动的有效开展。

二是精心组织,广泛发动。要广泛动员党员干部积极参与结对共建活动。党员领导干部要带头参加结对共建活动。要把结对共建活动作为党员志愿者服务活动的常规性项目,有机结合,统筹安排。要加强协调,调动各方面积极性,为共建注入活力。要注意总结本单位共建经验,学习外地经验,不断提高共建水平。要做好共建活动台帐与资料的记录、收集和整理,及时向上级报送共建工作情况。

三是健全机制,加强考核。要进一步解放思想,开拓创新,建立健全共建的机制,明确共建的责任,提升共建水平。把机关党组织参加城乡基层党组织结对共建工作情况纳入机关党建年度考核内容,以提高城乡基层党建工作的融合度,促进城乡基层党建工作良性互动。

描写基层创新治理方案心得体会范文

学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)、政准则》的自查报告按照区纪委的工作部署和局党委要求,本人于7月7日上午于局党委认真学习了《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》和《廉政准则》等廉政材料,对深入开展党风廉政建设活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识,各个方面有了很大的收获和提高。

总体而言,本人在党组织的关心和群众的帮助下,能够坚持政治理论学习,不断提高业务素质,在思想和行动上保持高度的一致。能够立足实际积极开展本职工作,忠于职守,顾全大局,不断的加强自我监督和管理。对照《规定》中的“8项禁止41条不准”和龙翔书记的讲话精神,结合自身的工作履职情况以及在勤政廉政方面的表现,重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了深度的自我剖析,形成剖析报告如下:

1、理论学习被动。学习不够深、不够透,存在实用主义,要用什么才去学什么。理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足。学习停留一般化,学习专题不突出,针对性不强。思想上还不够解放,使得平时工作安排解决一些问题上不够大胆、主动,深入基层次数比较少。

2、为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的标准和人生追求,亲民爱民思想树立得不牢固,不能始终做到心里装着群众、凡事想着群众,工作依靠群众,一切为了群众,做群众的贴心人。

3、工作作风不够扎实,开拓创新意识不强。在日常业务工作中疲于应付日常事务,工作主动性与对局财务管理的研究较为欠缺,对自己的工作缺乏系统的研究和考虑。财务分析、预测水平函待提高,财务信息用于企业决策有效性亟需增强。在财务管理的部分环节上过于粗放,对项目管理、经营财务管理的跟踪问效缺乏。

考虑自身存在的这些问题,有着诸多方面的思想根源,其中不乏一些客观因素,但是更重要的是主观因素造成的。主要表现在以下几个方面:。对政治理论的学习,更多的停于形式,

1、政治学习“走过场”敷衍了事。在实际工作中,没有发挥理论的指导作用,使学习变得形式化、教条化。正因如此,才使自己在思想修养上做的不够,在工作的开拓进取上也存在着距离,这是自身存在诸多问题和差距的一个重要思想根源。

2、为群众服务意识不牢固。不能体会到“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的实质精髓。具体到自己身上,就应当始终保持高度的精液精神,认真负责,勤勤恳恳,并以群众满意作为改进、提高自己工作的标准。

3、工作方法简单,创新意识不强。受教条主义的束缚,习惯用老办法、老经验来处理工作,不能勇于打破陈例、老套路,胆子不够大,创新意识不够强。思维方式、工作作风和当前新经济形势的要求还有一定的差距。

1、工作是基础,预防是关键。“8项禁止41条不准”主要是为党员干部划定了一条“警戒线”。在开展廉政工作中要处理好三个方面的关系:

一是处理好公与私的关系,禁止假公济私、损公肥私、徇私舞弊。二是处理好真知与执行的关系,要坚决克服言行不一、知行不一、表里不一。

二是处理好自律与他律的关系,自我约束和外部监督并行。

2、强化对资金的监管,加强内部监督。严格执行财经纪律规定,按照开支范围和标准,认真审核原始单据的合法性,对带有普遍性和经常性的开支,不随意提高开支标准、扩大开支范围;严格执行“收支两条线”,坚持专款专用。

3、把握好关键取向,群众利益至上。“8项禁止和41条不准”的内容旨在保证人民群众的利益不受侵害,必须始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点。提高服务质量,畅通诉求渠道,不断消除不稳定因素,减少不和谐因素,充实壮大和谐力量。

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