调整成员的请示范文 关于调整委员会成员的请示(二篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

推荐调整成员的请示范文(精)一

接教育局通知，事业编制教职工6月份财政统发工资已于6月11日发放，请各位教职工查收(农行卡)。6月份工资中以下项目作了调整:

一、年度考核奖(第13月工资)

根据教育局有关规定，在非义务教育学校绩效工资发放文件未出台前，未执行绩效工资人员，凡x年度考核合格及以上，仍发放年度考核奖。

1、发放标准: 统一按x年12月份的工资。

2、计算基数: 岗位工资、薪级工资、岗位津贴、基础津贴、综合补贴(工资单中前五项)之和。

二、考核优秀人员奖励

记功800元，嘉奖为500元。

三、职称晋升人员工资调整

(一)x年职称晋升人员

1、调整工资时间

x年晋升高校系列正高、副高职务人员从x年9月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升卫生系列中级人员从x年10月起调整;晋升助馆人员从x年11月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整;初定助馆人员从x年10月起调整;高级技师从x年9月起调整。

2、调整项目

(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:正高级1420元、副高级930元、中级680元、初级590元、高级技师830元。

(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

(二)x年职称晋升人员

1、调整工资时间

x年晋升高校系列副高职务人员从x年8月起调整工资;晋升高校系列中级职务人员从x年8月起调整;晋升馆员人员从x年9月起调整;初定讲师人员从x年10月起调整。

2、调整项目

(1)岗位工资:按新聘岗位确定，具体为:副高级930元、中级680元、初级590元。

(2)薪级工资:因原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，薪级工资均不变。

四、正常晋升薪级工资(工资单中第二项工资)

1、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

2、x年12月31日在编在册的事业单位教职工，凡x年度考核为合格及以上等次的人员，从x年1月起晋升一级薪级工资。

6月份已执行新工资(包含补发工资)，请各位教职工查收(农行卡)。6月下旬财务处将通知领取工资单，请工资变动人员仔细核对，若有疑问，请向人事处咨询。

特此通知，请相互转告。

人 事 处

x年6月11日

推荐调整成员的请示范文(精)二

述责述廉报告

2019年，在区委区政府的正确领导下，***党组深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和省市区委党风廉政建设各项部署要求，紧密结合主题教育，认真履行党风廉政建设主体责任，持续改进作风、严管干部，严肃执纪、追责问效，扎实推进各项重点工作，较好地完成了党风廉政建设各项工作任务，现报告如下：

局党组始终坚守党要管党、从严治党的责任担当，强化履行党风廉政建设主体责任的政治自觉，切实把主体责任扛在肩上，抓在手中，全力守好“主阵地”，种好“责任田”。一是注重统筹谋划部署。始终把党风廉政建设作为一项重点中心工作来抓，坚持党风廉政建设与城乡建设日常工作紧密结合，同部署、同落实、同考核，认真把局党组的各项主体责任落到实处。年初召开了住建系统纪检监察工作会议，及时传达贯彻中纪委和省、市、区纪委全会精神，对2019年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面安排部署。成立了党风廉政建设工作领导小组，定期研究党风廉政建设和反腐败工作形势，协调解决存在的困难和问题，今年以来，局党组先后4次召开会议，研究部署“两个责任”落实、作风建设、专项整治、巡视问题整改等重点工作。二是注重责任落地生根。严格把控责任落实环节，实行分级负责、分口负责，局党组与领导班子成员签订党风廉政建设“一岗双责”任务交办单7份，与局属各单位党（总）支签订了党风廉政目标责任书11份，进一步传导了压力。建立了“两个责任”清单管理制度，进一步厘清了责任边界，明确了责任内容。三是注重带头履行职责。按照党组主要负责人“六个亲自”的要求，带头落实党风廉政建设第一责任人责任，及时就党风廉政建设工作作出安排，坚持在各类会议上提醒强调，将落实“主体责任”记在