运营督导转正申请书如何写 运营经理转正申请简洁版(七篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

最新运营督导转正申请书如何写一

就在最近的一两年了，抖音短视频的火爆，不仅仅让短视频里推荐的产品和品牌尝到了甜头，实现了知名度的提升和产品的热销，同时也让很多有志向的人投身到了抖音运营行业里。有了抖音运营机构也就会有其面对的客户，客户在选择抖音代运营机构时就不得不了解抖音代运营报价的问题。那么，现在市场上代运营机构一般是怎么向客户收费的呢？它的形式往往又有几种呢？对此，我们就来让业内人士给出解答。

想要做一个热门的关注度高的抖音视频是需要方案的确定，具体的拍摄以及后期处理，同样还需要运营和转化等等一系列的工作，而这些工作的完成需要一个专业的团队成员共同努力才能完成，而专业团队里的工作人员付出智慧和精力其费用往往也是不低的。在具体的收费方式上有下面的这几种：

1、按照粉丝数量收费

有的抖音代运营报价是按照粉丝数量的多少来报价的，在与合作单位签订协议时协商报价是保障为客户在三个月内做到10万粉丝量，在结账时以十万元费用为准，或者在超过三个月以后，什么时候达到十万粉丝时再付费。乍一听，这些报价算不上昂贵，毕竟对于一个企业客户来说，十万元并不算太大的支持，毕竟能在短短时间内达到十万关注和粉丝，其潜在的消费能力也是非常大。

但对于这种抖音代运营报价方式业内专家还是不建议采用的，毕竟运营公司里有限的人员和众多的订单，他们要保证每个订单实现三个月十万的粉丝的难度也是很大的，但为了能够实现这个目的，他们往往会采用刷粉，买赞，买评论方式来实现最终的粉丝数量计费模式。

2、按照客户需求付费

除却上个不建议采用的抖音代运营报价方式，还可以采用按照客户需求方式来付费。采用这种付费方式的客户可以先少量投入一两万元来积累一两万有效的粉丝，同时看看播放量如何和转化率如何，当达到自己预期的要求时可以继续投入部分资金。当无法实现粉丝数量的增加和播放效果时，损失也不是非常的大。

当然，这种报价方式也可以采用预付款方式进行，抖音公司收到预付款后开始抖音作品的拍摄与运营，在运营过程中双方不断的沟通与交流。在这种抖音代运营报价模式下，代运营公司会注重个人口碑的提升和续单率提升，他们也会用心做好每一个细节。

最新运营督导转正申请书如何写二

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。

第一条 合同期限

本合同期限采用下列第_________种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日：乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日：劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日：劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

第二条 工作内容和工作地点：

1。工作内容：负责________________有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。

2。工作地点：________________________________

第三条 社会保险及福利待遇

1。乙方在合同期内，由于符合公司规定的休息、休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

2。甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

3。甲方按照公司薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。

第四条 保密义务

乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。

第五条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1。乙方的劳动报酬为基础工资 提成/奖金，基础工资________元/月：提成分成为毛利的________%(毛利=销售额-成本价格-推广费用-工人工资-拍照费用)

2。劳务费用的支付方式为每月______日支付上月的费用：支付方式为下列第_______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

第六条 为了保证公司电子商务的持续性发展，甲方提供毛利的_______%(包括乙方的10%)作为员工的年终奖金，具体的分配原则有乙方同甲方共同协商。

第七条 劳动合同的变更、解除和终止

一、劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

二、劳动合同的解除

1。甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。

2。乙方提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)严重违反者甲方规章制度的：

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的：

(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的：

(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的：

(5)被依法追究刑事责任的。

4。甲方有下列情形之一，应提前_