离开公司写申请书范本 公司离职书怎么写(5篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于离开公司写申请书范本一

2、多少次的狠心诀别，只因为想要离开你，多少次的欲言又止，只因为不舍离开你。

3、自己厌恶的地方，有多想要离开，就该有多努力，越独立，越自由。（离开）

4、想要离开的，我不阻拦，愿意留下的，以诚相待，愿意归来的，扫榻以待

5、我不懂得挽留也不太主动如果你一旦有了想要离开的趋势那么你走吧。

6、可是这个世界上最顽固的材料，也没有办法永远停歇住一颗想要离开的决心。

7、想要离开的人，留也留不住。那些乞求着那人不要走的话语，不过是践踏了自己的尊严。

8、你的每一次不理我都会加深一层我想要离开你的意愿，我想等到足够厚的时候我应该就可以完全脱离了。

9、当你想要离开时，我会选择放手，因为我想让你找到一片，更适合自己的归宿，这边是我最后能为你做的

10、于是她想要出逃，想要离开得洒脱，却只是一只断了尾巴的壁虎，那么狼狈.那么疼。

11、男孩儿成长为一个男人的时候，总想要离开家；女孩儿成长为一个女人的时候，总想要建立一个家。

12、当我想要离开的时候，谁都找不到理由来打扰我，因为那时候我们是陌生人了。

13、我不会去挽留任何一个想要离开的人，因为我觉的从那一刻开始就已经没有任何意义了.

14、想要离开你的人，真情拿他没办法。想要留下来的人，时间拿他没办法。

15、他不离开，只是他不想离开罢了。倘若他真心想要离开什么，无论有多少事务耽搁。他也可以置之不理。

16、决定用心对待你，痛也无所谓，知道你对感情根本无所谓。想要离开的时候不要说再见，再见等于再也不见。

17、因为不顾一切的努力过，因为被无所顾忌地伤害过，所以才会想要离开。

18、你想要离开这里吗？，如果那是我的双腿能决定的话，我什么时候都能离开。

19、如果你要离开，我怎么挽留也是徒劳。因为你想要离开的不光是你个人.还有你曾经与我共疼共爱的一颗心。

20、你从不拒绝也不叫我走开，却又不想让我留下来，我越来越听话像一个小孩，守着你一直到你想要离开

关于离开公司写申请书范本二

当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易，有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做经理，当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析，我们会因为企业的：工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析，这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少)，可能在中间问到(常有)，也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问)，你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够