教育质量评估指南心得体会总结 教育质量评价心得体会(6篇)
当我们备受启迪时,常常可以将它们写成一篇心得体会,如此就可以提升我们写作能力了。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
有关教育质量评估指南心得体会总结一
以坚持“科学为先,质量为本,诚信至上,铸造精品”的质量方针,围绕“质量优良,业主满意”的质量管理目标,以质量管理体系的运行为主线,规范在建工程的质量管理为重点,强化自我完善机制,加强质量教育培训,狠抓施工生产的工艺作风,严格过程控制,杜绝质量事故和业主的投诉,确保工程质量稳步提高,让每个项目成为优质工程,培养参加工程建设的每一位职工牢固树立“质量第一,用户第一”的思想,进一步完善质量监督工作制度,规范工程质量监督管理程序,使工程质量监督实现制度化、程序化、规范化,做好各施工过程中质量、监督和巡回检查工作,把好质量关,保证质量体系的正常运行。
二、教育培训对象
项目部质量管理人员、专职质检人员、施工人员和各班、组长(包括新来和转岗人员)、外协队作业人员。
三、教育培训类型
1、全员质量教育;由质量部组织,对所有员工及作业人员进行一次质量教育;
2、对质量管理人员、专职质检人员、施工人员进行重点质量教育培训;
3、专项质量教育:根据项目部的工程特点,组织质量管理人员及作业人员进行专项项目的基本质量技术培训。
四、教育培训形式
分公司将采取多种形式组织员工学习项目部质量管理规定,质量管理体系文件,公司、局有关质量管理的文件、相关规程等。
1、 利用文件宣传、图片展示、板报展览等形式;
2、 召开质量会;
3、 授课、讲座;
4、 自学。
五、重点教育培训对象
对主要质量负责人,专职质检员,施工班组长及关键部位施工作业人员进行重点教育培训。
六、教育培训内容
1、国家、行业的法律、法规;
2、公司、局里的质量管理手册;
2、项目部相关质量保证体系文件。
七、培训具体时间、地点见附表
八、教育培训的目的和效果
1、全员职工了解国家质量管理的相关规定和管理条例,牢固树立质量第一的思想;
2、对新进场的人员入场质量教育培训率100﹪。各类分包队伍、劳务组织、临时用工质量培训率达到100﹪;
3、加强过程控制,强化责任追究,努力提高全员质量素质;
4、强化体系意识,使各部门和所有施工人员都明确体系所规定职责和权限,并按要求履行;
5、通过学习,教育全员职工及外协队养成自觉遵纪守法习惯,坚持按施工工艺规范施工、杜绝一切质量事故发生。
有关教育质量评估指南心得体会总结二
1、追求至善。
2、精益求精,有条不紊,以诚相待。
3、检查百次不如处置一次。
4、第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
5、整理有心做彻底,处处整齐好管理。
6、企业接受市场的挑战,员工接受公司的挑选。
7、严谨思考,严密操作,严格检查,严肃验证。
8、人人有专职,工作有程序,检查有标准,做好留证据。
9、百分之一的失误,百分之百的损失。
10、若要产品好,个人品质要提。
11、清扫给油照基准,设备精度合标准。
12、人人都有改善的能力,事事都有改善的余地。
13、讲求实效,完善管理;提升品质,增创效益。
14、坚持质量第一的原则,提供优质满意的服务。
15、小事能确保完美,而完美无小事。
16、确立标准是品质管制的'第一步。
17、效益靠质量,质量靠技术,技术靠人才,人才靠教育。
18、精益求精,铸造品质的典范。
19、追求至善凭技术开拓市场,凭管理增创效益,凭服务树立形象。
20、处处讲质量,贯彻生产线。
21、有效推行品管,必须全员参与。
22、精益求精,铸造产品质量。
23、人人品管做的好,顾客抱怨自然少。
24、认真细致,高效低耗,追求完美,顾客满意。
25、管理始于训练,止于训练。
26、产品质量无缺陷,顾客服务无抱怨。
27、作业标准记得牢,驾轻就熟除烦恼。
28、创质量第一让顾客满意。
29、质量意识加强早,明天一定会更好。
30、iso9000不只是目标,而是坚守的原则。
31、提倡巧干不甘落后苦干,鼓励做好不是做了。
32、质量上,成本降,占领市场有希望。
33、追根究底,消除不良因素。
34、质量创郊率,效率出效益。
35、深化质量管理,提高产品质量。
36、管理者对质管的认识和决心,决定了员工的质量意识。
37、各自做好本职工作,就生产出好产品。
38、以精立业,满足用户需要;以质取胜,制做可靠产品;以诚相待,提供优质服务。
39、人人把好质量关,经济收入能翻番。
40、重视合同,规范运行,确保质量,信誉承诺。
有关教育质量评估指南心得体会总结三
1、依据iso9001质量体系运行情况和认证监督审核过程中
教育质量评估指南心得体会总结 教育质量评价心得体会(6篇)
声明:除非特别标注,否则均为本站原创文章,转载时请以链接形式注明文章出处。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。