新加坡离婚协议书格式范本 离婚协议书英文版(5篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

关于新加坡离婚协议书格式范本一

老师们、同学们，校友和朋友们，充满希望的xx年即将到来。迎着东方欲晓的新年曙光，让我们一起穿越时空，向全校师生员工、离退休老同志、全体校友，向所有关心、支持西工大的海内外朋友，致以诚挚的节日问候和美好的新年祝福!让我们共同祝愿伟大的祖国明天更美好!

xx年，西工大召开了第十二次党代会，确立了到本世纪中叶，将学校建设成为学科特色鲜明，在航空航天航海等领域具有重大影响的世界一流大学目标，深入阐述了世界一流、学科特色鲜明、西工大发展之路的深层次含义和内在关系，制定了世界一流大学建设的分阶段目标，明确现阶段以人才培养、科学研究、国际化和人事制度改革作为突破口，为实现目标奠定坚实基础。

回顾xx年，学校深化改革工作已全面启动，形成了以改革推动发展、以创新加快发展的氛围。

按照学生的成长成才规律，“为通才制定规则、为天才留出空间”，学校以通识教育、学科大类培养和完全学分制开展本科培养方案修订，并组织开展本科教育教学改革全校大讨论;以着力培养具有扎实基础、创新精神、国际视野和社会责任感的社会精英和拔尖创新人才为目标，以优化教学资源配置、激发学生潜能、强化导师育人责任为核心，开展研究生培养方案改革。xx年学校荣获国家级教学成果奖一等奖2项、二等奖4项，名列全国高校第六。同学们在数模竞赛、国际模拟联合国大会、机器人足球大赛等一批高水平国际国内科技竞赛中，屡获大奖，成绩突出。

学校以绩效考核为导向的人事管理制度改革方案正在制定完善;坚持引进和培养双管齐下，打造高水平师资队伍。材料学院荣获全国教育系统先进集体。5个学校人才特区和2个学院人才特区已开展建设。多名教授入选国家“万人计划”领军人才和“千人计划”名单，3名教授入选教育部长江学者奖励计划。学校深入推进“翱翔人才工程”，出台“132”人才计划，加强对青年教师的培养和扶持力度，全面推进人才强校战略。众多青年教师脱颖而出，成为科技新星和教书育人典范。

学校以聚焦国际学术前沿，提升服务国家科技发展战略能力为目标开展科技管理改革，一批科研管理与激励政策已经发布，这将不断优化我校科研环境，推动科技评价和考核激励体系改革。xx年学校有4名教授担任国家973首席专家，飞行器综合体效能分析国际科技合作基地成为国家示范型国防科技合作基地。xx年获得省部级科学技术奖励10余项，未来飞行器协同创新中心入选工业和信息化部首批协同创新中心，全校获批千万级科研牵头项目20项。

“国际化行动计划”正在制定，将推动学校从师资队伍、教育教学、科学研究到学校声誉的全面国际化。xx年一批国际知名学者来访讲学，中外联合培养、国际夏令营、学术交流营等活动蓬勃开展，国际化氛围更加浓厚。我校选派国家公派出国(境)学生人数位列全国高校前列，1名专家入选国家友谊奖，1名专家获得三秦友谊奖。xx年3月，在中比两国元首的共同见证下，西工大与布鲁塞尔自由大学签署了《关于建立最重要合作伙伴关系协议》，标志着我校国际合作进入新阶段。

xx年，学校的人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、大学文化建设、校园信息化建设等方面，都取得突出成绩，保障和推动了学校的建设与发展。

往事历历，贯穿了西工大人矢志不渝的信念;立足当下，砥砺着全校师生一往无前的信心。

xx年将是学校全面深化改革掷地有声的一年。我们要坚持人才成长成才的规律和教育的本质，扎实推进人才培养改革，不断提升人才培养质量;我们要进一步加强学科建设和人才队伍建设，不断提高综合竞争力;要进一步完善政策引导、深化科研管理体制机制改革，不断谋求科技创新的突破口;要进一步开阔办学视野、提升管理和服务水平，加强国际国内合作与交流，不断提高办学实力。

百舸争流千帆竞。当前，国际国内高等教育迅猛发展，机遇与挑战并存，困难与希望同在。

时代寄予了西北工业大学更高的期望。抚今追昔，我们共同经历的非凡奋斗，把西工大人紧紧凝聚在一起;展望未来，我们共同追寻的梦想，更激励着全体xx大人攻坚克难，贡献自己的智慧和力量。

关于新加坡离婚协议书格式范本二

金秋九月，秋风送爽，丹桂飘香。9月16日至19日，我很荣幸参加省分行组织的“第7期中年员工‘职业续航力提升’培训班”学习，4天的短暂培训，我非常珍惜这次培训机会。培训结束后，我心潮澎湃，依依不舍，感触颇多。

在我的记忆里，我参加工作已有30年，在农行工作近25年，我从一名年轻力壮的青年经过时间的洗礼逐渐步入奔五的行列。可以说，我们这一代农行人把自己最美好的青春年华奉献给了党、奉献给了国家、奉献给了农行的建设事业。在参加农行工作的这些日子里，我从未参加过省分行组织的业务培训班。

9月8日，一张参加省分行中年员工“职业续航力提升”培训的通知通过电子邮件转到了我的手里。手捧培训通知书，我若宠若惊，感到既惊又喜，觉得机会难得。在惊喜的同时，又让我感到这是一次迟来的爱，一种曾经被忽视现在又被重视的感受突然涌上心头，像翻腾的江水久久在我的头脑里难以平静，心里十分矛盾，想去参加培训又不想参加培训的思想念头顿时在我的头脑中纠结着。

为什么会产生这种思想情绪呢？其一，我总认为自己年级大了，培训对我来说已没有什么作用，因而，对培训已不感兴趣；其二，我一直认为自己是个快奔五的人了，在农行没有提升空间，培训与不培训对自己意义不大；其三，我一直认为自己在农行工作时间长，大部分工作岗位都干过，即便是一根铁棒也该磨成“绣花针”了，因而，无须再参加培训；其四，我一直认为银行业务单纯，工作简单，对农行各岗位工作适应，没有再参加培训的必要。

由于内心深处存在这种错误的、模糊的思想认识，不愿参加培训的思想油然而生。尽管思想上有种抵触情绪，但培训通知白纸黑字写着我的名字，加之这次培训是农总行的决策部署，是提高中年员工职业能力的需要。省分行指名道姓要我参加这次培训，是为我提供一次大好学习的机会和提高业务素养的平台，是不容我多思多想的。想到这，我的内心豁然开朗，欣然接受。

培训班安排在湖南大学，我于9月15日来到湖南大学报到。映入眼帘的是“热烈欢迎参加中国农业银行湖南省分行中年员工‘职业续航力提升’培训的学员”的巨型横幅；进入湖南大学集贤宾馆，一块写有“热烈欢迎省农行培训班学员莅临湖南大学”的红色招牌格外鲜艳耀眼，给我一种倍受尊重和宾至如归的感受。

宾馆内签到处的工作人员热情接待了我们这些远道而来的客人，并为我们每位学员分发了“学员证”、培训指南和培训教案汇编等。翻开培训指南，展现在眼前的是培训须知、作息时间、培训日程、培训班委会成员及职责、培训学员名单及分组、培训教学服务团队等，给我一目了然的感受。

湖南大学是一所千年学府，百年名校。自建国以来，为国家培养百万计的优秀人才。省农行选择湖南大学作为中年员工“职业续航力提升”培训基地，一方面，体现了省农行对培训工作的高度重视；另一方面，体现了省农行对中年员工的关心与关怀。同时，借湖南大学这块“风水宝地”和雄厚的师资力量为全省农行培养培育更多的中年员工和灌输丰富的知识营养。省农行和湖南大学为此都做了很多准备，让我们在培训期间充分感受到了省农行和湖南大学对中年员工的负责态度和良苦用心，让我们置身其中，融为一体，开心乐怀。

培训班举行了简短的开班典礼。省分行人力资源部副总经理梁宏群站在全省农行的高度，从中年员工的现状阐述了对中年员工培训的重要性、必要性、紧迫性，并对这次培训寄予了厚望。湖南大学金融与统计学院副院长、湖南大学金融发展研究中心主任龙海明教授主持开班典礼，并从岳麓书院