拖欠提成工资申请书通用 拖欠员工提成 但没有相关提成文件(八篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

最新拖欠提成工资申请书通用一

代理人：曾律师，律师事务所。

被告：黄，系xx市纺织加工厂业主，地址：xx市xx镇东山村育才路，电话： 。

请求事项：

一、判令被告支付原告货款人民币9225.2元;

二、判令被告向原告支付拖欠货款的利息至全部还清货款之日止，利息暂计至起诉之日为人民币169元(利率按中国人民银行规定的金融机构同期贷款利率计算);

三、判令被告承担本案诉讼费用。

事实和理由

x年7月至8月期间，原告以xx市万江纸管厂(该厂未经工商行政机关登记)的名义与被告开展业务活动，原告共向被告销售了总价值9225.2元的纸筒，被告如数接收了原告所销售的全部货物，双方口头约定贷到付款。原告多次要求被告及时付款，但时至今日，被告一直没有付款义务。

原告为维护自身的合法权益，现起诉至贵院，恳请查明事实，判如所请。

此致

xx市人民法院

原告：

代理人：曾律师，律师事务所

x年 月 日

最新拖欠提成工资申请书通用二

原告:闵,男, 1xx6年11月10日出生,现住**市x街15号x单元3-4，电话：

被告人:,女,1x年02月01日出生,现*市**区某小区x号楼x，

电话：

诉讼请求:

1、请求人民法院依法判令被告支付原告欠款30000元及逾期利息33.x2元

2、由被告承担本案的诉讼费用

事实与理由:

x年至x0年初原告多次向被告出售葡萄酒，共计540000元。被告后于x1年4月1x日向原告出具欠条并承诺一月之内支付酒款。现承诺期已届满，但被告仍未支付，虽经原告多次催要，其均以种种理由拖欠至今。

原告认为：被告的行为严重侵害了原告的合法权益，影响了原告的正常生活，现为了维护原告的合法权益，故诉至贵院，要求被告承担相应的法律责任，望判如所请。

此致

**市某人民法院

具状人：

x1年x月26日

最新拖欠提成工资申请书通用三

十六届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度，这是城乡最艰难的一个要素市场的历史性突破，也是统筹城乡发展的核心内容，既体现了20多年来城乡就业制度的改革成果，也为形成更加和谐、有效的劳动力市场和城乡关系指明了方向。这种不平等主要是针对进城农民工的，表现为明显的制度性障碍和歧视。特别在市场准入上，过去一些行业、地区、城市，中央或地方文件规定不准招用农民工，清退已工作农民工。

后来认识到农民进入集镇务工、经商、办服务业，对促进集镇的发展，繁荣城乡经济，具有重要的作用，并开始采取支持的态度。目前，大量民工涌进城市，然而他们的待遇却不能得到保障，仅就民工工资支付问题来说，今年以来，建邺区劳动监察部门就检查拖欠、克扣民工工资的单位41家，涉及138人，追讨工资23.8万元。在市场准入、就业管理、劳动分配、劳动保护、社会保险和福利待遇等方面也有欠缺，这不仅影响了劳动力资源配置效率，也影响城乡劳动者的福利水平。

一方面是农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；另一方面是农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。据调查，当前拖欠、克扣民工工资的多为个体私营企业，且主要集中在建筑业，约占了60；服装加工业约占30；其余为餐饮、宾馆等服务行业。主要原因：

一是建筑行业往往存在层层转包的现象，如果发包方的前款没有到位，承包方一般会先把工人工资欠着，直到钱款到帐。

二是服装业业主如果服装销售形势不好，则会通过克扣民工工资的方式使资金回笼。

三是由于民工缺乏组织性和纪律性，餐饮等服务行业为使民工能够在春节后按时如约到岗，往往会先行扣下一笔钱当作押金以便控制民工。

在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。

1、加强宣传教育，提高综合素质。

农村劳动力进城务工的主要障碍就是自身素质，因此，进一步加大农民工职业培训方面的工作力度，提高就业技能，增强法制和自我保护意识。

2、开展自查自纠，加强监督检查。

加强已有法律法规及政策的监督检查，要求用人单位按照企业工资支付的有关要求规范用工行为，在区域内开展各用人单位自查自纠活动，并采取面上检查与重点抽查相结合的方法，对用工多、投诉多、劳资