县纪检监察会议谈心得体会范本 纪检监察座谈会个人发言(2篇)

我们得到了一些心得体会以后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。大家想知道怎么样才能写得一篇好的心得体会吗？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

对于县纪检监察会议谈心得体会范本一

(一)遵守党的政治纪律情况

自己是在农村里长大的，在党组织的关心和培养下，先后在县粮食局、县委组织部，到现在任县纪委常委，自认为党性是较强的，能自觉遵守党的政治纪律,在思想、行动上与党中央和省、市、县委保持高度一致。不足方面，一是缺乏全局意识，遇到问题推诿扯皮。比如，今年县委安排的整治“乱收费、乱罚款、乱摊派”工作(简称“治乱”)，唐书记安排优化办承担这项任务，而我认为是纠风室的工作，总想推脱，还和分管副书记说了几次。二是决策的参谋作用发挥不够。主要是班子决策时，有点“老好人”思想，意见有点随大流。

(二)贯彻中央八项规定和省、市、县委有关规定精神情况

对照作风建设的有关规定，还存在一些不足，一是上班签到制度没有落实好，主要是下午签到因下乡原因落实不够好，有时有早退的现象。比如，到桥头林场庄村整治用电秩序，上午就把下午的签到签好了。二是中餐碍于情面，违反了中餐不能饮酒的规定。比如，6月24日，到建整扶贫村开后盾单位分管领导会议，中午就喝酒了。三是也接受了单位、村里送的土特产。

(三)关于“七个方面”的说明

1、是否有接受吃请和礼品、礼金现象。有接受吃请和礼品的现象。在县直单位办事，一般情况下都会在单位吃饭，出台中餐不准饮酒规定后，相对少了很多，而且一般都在单位食堂。有时，没有公事，也接受了几个单位的吃请。逢年过节，也有个别单位送了点烟、酒、茶叶类，我也接受了。

2、八小时以外的娱乐圈、交友圈情况。本人不活跃，不善交际，也没有什么爱好，大部分是宅在家里，种种蔬菜，锻炼一下身体，基本上不打麻将。

3、是否存在办关系案、人情案，乐当老好人现象。不存在办关系案、人情案现象，不过，有时执纪方面不够严格。比如，去年我们会同县物价局、县财政局开展“发展环境优化年”收费专项检查，我们对有关单位乱收费问题，只是要求其整改，收缴其违纪款，对分管领导和主要负责人进行诫勉谈话，而没有提出更严格追责的意见。

4、办案中是否存在跑风漏气现象。办案中征求大家意见，形成一致意见后，大家执行，不存在跑风漏气现象。

5、有无隐匿案件线索和压案不查现象。在接访、受理投诉、查处案件中没有隐匿案件线索。凡委局领导批示的案件，尽力核实证据，提出处理意见，没有压案不查现象。

6、出差、办案是否报销个人开支。很少出公差，办案严格按照委局规定报账，没有报销个人开支。

7、对分管室干部的管理情况。对分管室干部按照团结、协作、和谐的原则，开展工作，有时要求不够严格。

(四)、关于“三个问题”的对照检查

没有把作风建设同推动改革发展对立起来，作风建设推动改革进一步发展;没有消极对待作风建设新的规章制度。适应形势发展的需要，自觉遵守作风建设新的规章制度;没有“为官不为”的问题。做到了认真履职，为企业、为群众服好务。

通过第一环节的学习教育、听取意见，通过自己主动自查和“上级点、群众提、同事帮”梳理出来的意见，发现自己不仅存在“四风”方面的问题，有些问题还很严重。

(一)形式主义方面

一是对有些工作疲于应付，不够深入。优化经济环境和机关效能建设工作牵涉面广，要求高，压力大，有时因各种原因，要短时间完成任务，见成效，只能走捷径应付，而不是抓住机遇，把工作做得更好。比如，网上电子政务和电子监察系统应用工作，上面的要求是同步运行，网上受理，网上办结，因各种原因，我们把工作重点放在事项办结后的录入上，措施硬，效果好。去年这项工作，我们在全市是排前面的，我们县获先进也与这有关系。二是对同事和下属关心，有时存在“官本位”情形。我总认为，一起共事是种缘份，要团结一心，相互支持，珍惜机会，基于这种思想，对同事是很关心体贴的。比如，在“官本位”方面,体现为跟踪检查不到位。布置重点工作效能监督和重要岗位效能监察，可这项工作没有回音，安排了没有落实，缺少跟踪检查督促落实，造成实际效果不明显。三是下乡调研不多，实效不突出。纪检监察工作不同于其他工作，一般情况下，没有什么反映、没有什么需要落实的，是很少到乡镇的，因而调研不够，掌握的情况不多，而做起工作来，也受到限制，效果不是很好。比如，到企业、项目主动了解情况很少，底子不清，情况不明，这项工作认识到了，但落实不好。四是重布置，具体抓落实不够。有些工作上面要求要搞，到县里时机又没有成熟，只好先下文安排，实施中因精力问题，具体抓落实也不够，确实还存在以文件落实文件、以材料落实工作的情况，凭自己的能力，有些工作是很难落实的，但是考核要有相应的材料来体现，只有违心的组织了一些材料。比如，建设工程领域的并联审批工作，上面有要求，我们协调不够，没有着落。年终，只好在资料上下功夫。

(二)官僚主义方面

一是疏于基层群众，下乡调研少，不深入了解群众需求。自认为优化办人少事多，时间和精力不够，不必事必躬亲。想了解情况，不是深入基层深入群众掌握第一手资料，有时要同志们多下去摸情况，自己听汇报、看材料、打电话，严重脱离群众。比如，今年我们安排的重点企业走访和“发展环境优化年”收费专项检查，我都是安排室主任带队的，自己听汇报。二是遇事喜欢绕圈，有求安求稳的思想。比如，这次学教活动整治“四风”八个方案，有四个方案的工作要我去落实，还有一个治理“乱收费、乱罚款、乱摊派”工作也要落实，不瞒讲，有牢骚，喜欢少点事，想安逸一点，稳点不出错。三是事务性工作中产生怨言，爱发牢骚。在优化和效能这块，事务性工作多，或多或少难免有些怨言。市里有些工作也有点超前安排，我们又协调汇报不够，有时爱发牢骚。比如，行政审批改革，纪委的职责应该是监督，而我们又没有审改办，市优化办总是追我们，工作无从下手，牢骚满腹。

(三)享乐主义方面

一是安于现状，主动查办案件意识不强。自认为在机关干了十六年，其中在组织部工作了八年，在纪委也八年了，也快奔“五”了，工作安于现状，缺乏激情。比如，纪检监察工作的主要工作，是查办案件，对网络反映、“12342”投诉反映的问题，主动查办案件意识不够。二是为民服务意识树立不牢固。我分管的优化经济环境工作，主要是为企业、项目服务，创优我县发展环境，在实际工作中，为企业老板服务的意识不强，工作的重心侧重搞好市里的考核。比如，今年四月，唐书记安排我协调斯威森科技反映的