艰难的选择 艰难的选择500字作文(八篇)

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最新艰难的选择(精)一

几年前，我爷爷生了一场大病，几乎花光家里的全部积蓄，我亲眼看见爸爸在一夜之间生了白发，在夜里痛哭，第一次在医院度过新年。过了几年，家里的亏空渐渐补上，生活回到了从前。但妈妈在菜场还是会为了一两块钱与小摊贩争执，对于消费，她总是格外小心。

前年的一天，妈妈上班突然觉得越来越无力，便请了一天假去医院检查，结果让人出乎意料，她怀孕了。

她不敢相信这件事，坐在家里发呆。她不敢算一算生养一个小孩直到成年是多么大的一笔开支，也不敢相信辞职在家，我们应该怎么让我爸爸一个人工作……

她在家里的那两天，我们都很忧心。她说想要放弃，我不知道该怎么劝她，直到我爸爸从单位赶回来对她说“顺其自然”，她的同事告诉她“女人到了快四十岁想要怀孕是多么不易，而她的这个意外惊喜是多么好呀！”

她打消了念头，从单位辞了职，开始安心养胎。期间，我姥爷不止一次地偷偷往她卡里打钱，她也习惯了在家里的生活。为了更好地照顾将要来世的宝宝，她在职校报了免费的育婴课。

十个月过去了，终于到了临产的时间，妈妈住在医院，我一个人在家里吃饭上学。几天后，推开门，爸妈和小姨都从医院回来了，姨妈抱着一个用睡袋包裹着的宝宝——那是我的妹妹。当时我不知道该怎么面对这个小孩子，我轻轻走过去看看她，粉红的小脸，又细又嫩的手指头，睡颜很安静。

虽然新生儿都不太好看，但我是真的喜欢这个可爱的小生命，我也感谢妈妈做出这个艰难而正确的决定。

现在我妹妹十个月了，她活泼又可爱，圆圆的小脸，笑起来眼睛像月牙一样，藕节一样的胳膊腿是多么白嫩和好动，像温暖的夏风一样，给人带来希望。

天晴之前必定会下雨，只要耐心等待，所有浮云都会成为背景，我们最终会迎来最美的黎明。

最新艰难的选择(精)二

每个人在人生的道路上都有一个艰难的决定，我也不例外。

那一天，因为小学要毕业了，发了一张回执单，上面要求我们是选的是直升还是选不直升。

当我接到回执单时，一个艰难的决定摆在了我的面前：是直升还是去考另一个初中？这一刻我慌了，心想：到底选什么？如果选直升，怕这里初中部的老师教的不行；如果不直升而是考另一个初中，舍不得自己的同学和老师们。可是怕父母不同意！

所以一天我都完全没有心思听课，一直在想这个问题。

放学后，我心事重重地回到家里，从书包里拿出回执单给父母，母亲看了看，在上面签了个字，说：“在这读还是去考另一个初中你自己决定。”当我听到这句话的时候，我蒙了，心想：啊！完了！

回到房间后，我把放书包在桌上然后拿出回执单，坐在椅子上，用手托在脸上、右手托住下巴，左手一边敲着桌子一边思考：如果选择直升，初中的老师教都不行怎么办；如果选择考另一个初中，离家里很远怎么办？又得适应一个新的环境、舍不得大家，唉！怎么办？

就这样我一个晚上都没决定好。

第二天早上，我皱着眉头、顶耷拉着一张苦瓜脸走进教室，同桌问我怎么了，我回答她说：“别提了，直不直升的事一直困惑我！”然后我用手揉了揉太阳穴。她“嗤”了一声，说：“切~，我以为多大点事啊！直接选择直升呗！你看，如果选择考另一所初中，得去适应另一个新的环境。如果选直升，不仅有熟的同学，还有熟的老师。”我思考了一会儿，心想：也对！不仅有熟同学还有熟老师。可是就是怕初中的老师教得不行。

她说我还是很困惑，说：“要不明天去问他们是选择直升还是不直升。”我想了一会，“嗯”了一声。

就又度过了一天。

第三天，我不再困惑的，走进教室，因为我已经决定好了：人多的选哪边就跟着他们选！经过一番调查，发现有好多人选的是直升，于是我也跟着他们一起选。

这就是我一次艰难的决定。

最新艰难的选择(精)三

选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。

新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。

国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。

选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。

一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素质和努力外，更需要组织的关心和培育。尤其是刚崭露头的、无闻的、或在某一方面进步较大的，如果不注重呵护和鼓励，不去引导，就会使一个很好的典型趋于平庸。如在班组开展“挖掘闪光点、岗位做贡献”活动，挖掘总结员工工作、学习、生活方面的闪光点，在岗位练兵活动中，让技术骨干教方法、传经验，并将这些闪光点、好经验印制宣传板，张贴在班组，让他们感受自我存在的价值，让业务骨干体会到被肯定和重视的喜悦，鼓励他们不断成长。同样，一个成熟的典型，假如不在巩固上做文章，就可能停滞不前。因此，对不同特点的典型，也必须加强跟踪和培养，使其经得起时间的考验。 

要努力拓展典型，让典型“多起来”。如大学生是公司的未来，开展优秀大学毕业生创建活动，让每一个大学生都能够成为某一方面的典型。第三方人员也是企业发展中一支强大的生力军，也可培养选树一批第三方人员的典型，让他们相互学习提高，增强他们