培训诗歌心得体会和方法 培训心得用诗歌表达(6篇)

当我们备受启迪时，常常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

最新培训诗歌心得体会和方法一

劳务派遣

合同

书

劳务用人单位（甲方）：吉林协合电力工程有限公司

地址：北京市海淀区西外大街168号腾达大厦12层

电话：010-88575009

劳务派遣单位（乙方）：地址：电话：户名：账号：开户行：

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。为明确双方的权利、义务，双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

第一条劳务派遣

1、本合同签订后，甲方将所需派遣用工的人员数量、岗位要求和派遣期限以书面形式提供给乙方。

2、乙方所提供劳务人员需经甲方面试、按照甲方要求项目体检，两项都合格方可列入《劳务派遣人员名单》。

3、乙方负责为派遣人员办理有效护照，乙方负责组织派遣人员到卫生防疫部门注射并领取健康证，甲方负责办理签证及派遣手续。

4、乙方应该根据甲方的要求，按照约定时间、岗位和人员数量将劳务派遣人员送到甲方所承建的加纳纳夫龙戈2mw光伏电站项目现场工作。

5、派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为合同附件。甲、乙双方按照约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章。

6、派遣人员实行工长负责自制管理。工长统一对项目经理负责，根据项目经理要求按时保证质量完成项目建设各阶段施工任务。

7、乙方负责督促被派遣人员向甲方提供由户籍管辖权公安机关和居委会开具的无劣迹证明，乙方对该证明真实性负责。

第二条劳动关系

1、由乙方根据《劳动合同法》及其他法律法规规定与派遣员工签订劳动合同，建立 劳动关系，并将合同文本复印件交甲方备案。

2、派遣员工在甲方工作期间，不转移工资关系、保险关系、党团组织关系和档案关 系，各项关系由乙方负责管理。

第三条派遣期限

本合同自2012年05月20日起生效，项目结束时为止。

第四条费用支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1、劳务人员的劳务报酬；

2、劳务人员的差旅费、住宿费、伙食费、各项保险费、安全防护用品费；

3、劳务人员个人需承担的其它费用，由 乙 方承担。

（二）费用的标准：

1、劳务人员的劳务报酬标准，工长工资为500元/人*天（含乙方管理费及税收），其余施工人员均为 400元/人*天（含乙方管理费及税收），并由乙方提供相应发票；

2、劳务人员具体数量以《劳务派遣人员名单》为基础，以现场人员考勤为依据；

3、每天工作不超过10小时,否则甲方需支付乙方加班费；

4、劳务人员的往返一次的差旅费、住宿费、伙食费、各项保险费、安全防护用品费由甲方负责统一安排，实报实销；

（三）支付方式和支付时间：

1、劳务人员的劳务报酬，每月由甲方现场项目经理、甲方人力资源部审核签字确认，甲方总经理审批后，按月拨款给乙方，最终由乙方发放给劳务人员。

第五条劳动纪律

1、乙方应当督促和教育派遣员工自觉遵守加纳当地及往返途中相应的各项法律、法规，严格遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，忠于职守，服从甲方的领导和管理，按照甲方现场项目经理布置的任务积极完成本职工作。

2、如派遣员工违反甲方规章制度和岗位纪律，甲方依据相关管理制度进行教育、培训，需要给予相应处理的，以书面通知乙方，并按照有关规定处理。

3、劳务人员因违法违纪交由公安部门处理，乙方自行负责处理、甲方相关部门积极予以配合。

4、现场实行施工区域和生活区域相对封闭管理方式。非工作需要不得擅自外出，确

需外出必须向工长请假并向甲方综合管理人员请批准后方可离开，原则上不允许一个人单独外出，并必须报告外出路线和事由，按照请假期限不得晚归。外出期间必须有可靠的通信联系方式。

第六条员工培训

在本合同期限内，由甲方对派遣人员进行劳动纪律和安全相关培训与教育；乙方负责职业技能的培训以及相关考核，满足独立承担施工任务并能带领其他人员施工作业的能力。

特殊岗位劳务人员需持证上岗。需要参加取证培训班的，由乙方支付100%的培训费，今后需证件复审、继续教育等费用由乙方承担。

第七条工伤赔偿

1、本合同期限内，派遣员工因工伤、患职业病造成伤、残、亡等事故的，乙方负责上报、申请工作，并通知、接待员工家属等；甲方按照国家和地方的相关工伤保险规定协助乙方及时办理单位申报和认定手续，为派遣员工落实工伤保险待遇。

2、劳务派遣人员因违反甲方规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。其他所有事宜均由乙方负责并承担相应费用。

第八条员工辞退

(一)派遣员工有下列情况之一的，甲方可以随时将其退回乙方，在此情况下甲方不负责提供自通知发出日起的所有劳务费、生活费、补贴及回程路费等，新替补人员来往路费甲方仅承担归国时单程路费：

1、在施工期间被证明不能满足岗位要求的，经过教育、培训后，仍不能胜任工作的；

2、严重违反甲方的规章制度和劳动纪律的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害或损坏甲方名誉的；

4、派遣员工同时私自与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者经甲、乙双方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更与其签订的劳动合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、拒不服从工长工作任务安排，酗酒、寻衅滋事或在海外期间任何时候与他人发生

严重纠纷或肢体冲突的；

8、施工过程中随意丢弃或变卖零星材料行为的；

（二）派遣员工有下列情况之一的，甲方提前十日以书面形式通知其本人及乙方后，可以将其退回乙方：

1、患病或者非因工负伤，不能胜任原工作岗位的；

2、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

（三）劳务派遣员工离开甲方单位前办理退场手续，并退还公司所配发的服装、个人保管的工器具及工作资料，对丢失或不退还的由甲方从劳务工资总额中等价扣款，并书面通知乙方。

第九条合同变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止、变更或续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。

（三）甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应经济赔偿。

第十条违约责任

（一）甲方的违约责任

1、甲方逾期一个月不支付劳务工资,应向乙方支付违约金。

（二）乙方的违约责任

1、乙方挪用甲方按照本合同支付的劳动报酬、保险费用及经济补偿，造成派遣员工罢工或损害的，由乙方向甲方支付违约金为月工资总额×10%×误工天数，并向派遣员工承担相应的责任。

2、由于派遣员工的原因造成乙方违反本合同的，由此造成甲方的实际经济损失，由乙方负责赔偿。乙方在承担了该赔偿责任后，有权就此向相关的派遣员工追偿。

3、乙方未按规定时间和要求提供劳务派遣致使甲方生产受到影响和损失，按照损失额的1%进行赔偿。

第十一条其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向乙方属地仲裁机构提起仲裁或向乙方属地人民法院提起诉讼。

（三）本协议一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：吉林协合电力工程有限公司

法定代表人（或委托人）签字：

联系电话：010-56950826

邮箱：guots@

年 月 日：

乙方（盖章）：

法定代表人（或委托人）签字：

联系电话：

传真：

邮箱：

年 月 日：

备注： 附件：

1、双方营业执照

2、劳务派遣人员清单及身份证、护照扫描件

3、其他必要资料。

最新培训诗歌心得体会和方法二

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