激励期权协议书 股票期权协议书(8篇)
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有关激励期权协议书(精)一
(1) 某某有限公司("公司"),一家按照中华人民共和国("中国")法律有效设立并合法存在的有限公司;
(2) 陈 华,身份证号码为:___某某_________________________,住址:____________________________("激励对象")。
公司在此依据本协议约定的条件和条款授予激励对象约定数量的公司股权。除本协议规定外,该激励股权的条款和条件规定在本公司股东(会)于____年____月____日决议通过的《北京xx公司股权激励计划》("股权激励计划")中。
授予股权数量:10,000人民币注册资本,即公司1%的股权("激励股权");
授予的日期:____年____月____日;
授予方式和来源:本协议签署后,公司原股东杭州天使湾,王,郭,方。总计授予激励对象上述激励股权;
股权获得条件和限制:
(1)激励对象作为激励股权的受益人,仅享有激励股权的经济受益权利(如分红、增值、处分收入或清算分配),激励股权的其他股东权力(如股东表决权和公司高管提名任命权)由创始人行使直至公司整体上市或出售;
(2)激励对象同意接受公司章程、股权激励计划、本协议及相关法律文件的约束;(3)股权激励计划与本协议规定的其他条件和限制;
授予价格:激励对象按照本计划受让激励股权的价格为 某某 元人民币/股(单位注册资本)。
本协议没有定义用词应具有股权激励计划中载明的含义/定义。如果本协议与股权激励计划规定条款或条件不一致,除另有说明外,股权激励计划应优先。
1. 激励对象理解并同意其获得和持有公司授予的激励股权是基于激励对象持续受雇于公司或向公司提供服务。如激励对象因任何原因终止其受雇于公司或向公司提供服务(本协议另有规定除外),本公司有权依据股权激励计划和本协议的规定回购激励对象获得的全部或部分激励股权,公司回购激励对象持有的激励股权的方式及价格根据本协议第6条确定,但本协议第5条另有约定的除外。
2. 激励对象理解并同意其忠诚于公司,并努力为公司的发展做出积极的贡献是激励对象享有激励股权,持有公司激励股权并进而获取公司发展而带来的经济利益的前提。
3. 除管理人事先书面同意,激励对象不得将其获得的或已经持有的激励股权向任何人或实体转让、出售、赠予、抵押、质押或以其他任何方式处理。
4. 激励对象同意在不违反适用法律的情况下,公司或公司以其指定的代持股东或其他转让激励股权给激励对象的转让方的名义从应付给激励对象的工资中直接扣除激励对象应交付的认购激励股权的价款。
5. 激励对象同意,无论本协议是否有其他约定,在下列任何情形下,公司有权指示该激励对象将其持有的或将持有的激励股权转让给公司指定的代持股东或公司指定的其他任何人:
(1)激励对象严重违反适用于公司的任何法律、法规或公司章程;
(2)激励对象从事任何违法行为,且受到刑事处罚;
(3)激励对象有不忠诚于公司的行为,包括但不限于从公司辞职并受雇于与公司业务有直接或间接竞争的其他公司或实体,或从与公司的关联交易中获得利益(但事先向公司披露并经公司董事会批准的除外);
(4)激励对象实质违反其与公司之间的任何协议,包括但不限于泄露公司商业秘密等保密信息,实质上没有履行或拒绝履行作为公司员工或董事的义务(但因激励对象死亡或丧失劳动能力的除外);
(5)激励对象违反公司任何规章制度并给公司的财产、声誉或其他员工或董事造成损失、损害或伤害;
(6)激励对象有其他任何对公司业务、声誉或财务状况造成严重不良影响的行为;
转让价格按照以下标准确定:上述第(1),(2),(3),(4),(5),(6)项情形下的转让价格为该激励股权的原始价格(若该价格高于第6条规定的回购价格,则以第6条规定的价格为准);为明确起见,回购价格均含应代扣代缴的税款,公司有权依法代扣代缴或追偿。
6. 激励对象同意公司在任何时候均有权但无义务以下列方式确定的价格(含应由公司代扣代缴的税款)指示该激励对象以该价格将其持有或将持有的激励股权转让给公司指定的代持股东或公司指定的其他任何人:
回购价格或转让价格 = 管理人依据公司最近资产评估报告或财务审计报告确定的持有的激励股权的公平市场价
7. 激励对象承诺为所有必要的或公司要求的行为协助公司或有关人行使本协议第5条和第6条规定的激励股权回购或受让权利。这些行为包括但不限于文件的签署。为上述目的,激励对象在此不可撤消地指定公司及其授权的高级管理人员作为激励对象的全权代表以激励对象的名义并代替激励对象签署任何文件,以及为一切合法的行为,其法律效力等同于激励对象亲自为这些行为。
8. 激励对象同意由公司指定的现有股东以协议代持方式代为持有激励股权。同时,激励对象同意其持有的激励股权受限于股权激励计划中规定的公司指定代持股东或公司指定的其他方的优先购买权。
9. 保密
激励对象对本协议和股权激励计划的具体内容负有保密责任。未经管理人事先书面同意,激励对象不得将本协议和股权激励计划的具体内容披露给任何第三方。
10. 违约
(1) 双方承认,任何一方对本协议的任何违反都将给对方造成无法挽回的损失。如果一方违约,遵守协议的一方应有权通过有关司法程序获得补偿。
(2) 如果需要通过法院或行政程序强制执行本协议的任何条款,胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿,包括合理的律师费。
11. 不可抗力
(1) "不可抗力"是指任何超出本协议双方合理控制范围的事件,该事件应不可预见,或虽然可以预见,但通过合理努力无法阻止或避免其发生,且这类事件发生于本协议签字之后,并且阻止任何一方全部或部分履行本协议。
(2) 如果符合所有下述条件,一方未履行其本协议项下的任何义务, 不应被认为构成违约:
(i) 如果不可抗力事件致使该方未能全部履行其在本协议项下的义务;
(ii) 该方应尽所有合理的努力尽可能地减小不可抗力的后果;
(iii)在不可抗力事件发生后的五(5)天内,该方应书面通知对方,解释其未履行或不能完全履行其在本协议项下的义务的原因。
(3) 受不可抗力影响一方的权利和义务应延期行使和履行,延长的期限与不可抗力的持续时间相同。
12. 争议的解决
(a)因本协议或其违约、终止或无效而产生的或与本协议或其违约、终止或无效有关的任何争议、争论或诉求(以下称"争议"),应由各方通过友好协商解决。提出请求的一方应通过载有日期的通知,及时告知其他方发生了争议并说明争议的性质。如果在该争议通知日期后的三十(30)日内无法通过协商解决,则任何一方可以将该争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会根据提交争议时该会届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁庭的仲裁裁决为终局仲裁,对各方均有约束力。各方应尽其最大努力使得任何该等仲裁裁决及时得以执行,并就此提供任何必要的协助。
(b)仲裁庭的仲裁裁决为终局仲裁,对各方均有约束力。各方应尽其最大努力使得任何该等仲裁裁决及时得以执行,并就此提供任何必要的协助。
(c)本第12条的上述规定不应阻止各方申请出于任何原因可以获得的任何诉前保全或禁令救济,包括但不限于确保随后对仲裁裁决的强制执行。
13. 适用法律
本协议的有效性、解释、执行及履行和争议解决应适用中国法律。若本协议与中国法律的强制规定冲突,则双方均有义务按法律的规定进行修正。
14. 确认
(1) 激励对象确认收到一份股权激励计划,了解其所有条款,同意受其所有条款的约束;激励对象已审阅本协议所有条款,并有机会寻求法律意见,激励对象完全理解本协议所有条款,同意受其所有条款的约束。
(2) 激励对象同意除适用法律另有规定外,股权激励计划下的任何权利和权益不应在计算激励对象的社会保险、经济补偿金、加班工资或其它类似项目时视为激励对象的工资或劳动收入。
(3) 参与股权激励计划不应视为在激励对象和公司之间建立劳动关系。
(4) 激励对象和公司确认股权激励计划并不赋予激励对象任何与激励对象聘用或服务相关的任何权利,也不影响激励对象或者公司在任何时候有事由或无事由终止激励对象的聘用或服务的权利。
15. 其他规定
(1) 放弃
在中国法律许可的范围内,双方未行使或延迟行使其在本协议项下的权利应不构成放弃其权利,任何单独的或部分的行使权利也不排除其进一步的行使。
(2) 转让
未经其他方书面同意,任何一方不得全部或部分转让其在本协议项下的权利和义务。
(3) 约束力
本协议及其附件自双方或其授权代表签字之日起生效。本协议为双方及其有关的合法承继人和受让人的利益而作,并合法地约束它们。本协议只有在双方签署书面文件同意的情况下才能作出不利于激励对象的修改,补充或变更。
(4) 可分割性
本协议任何条款的无效将不影响本协议其他条款的效力。
(以下无正文)
兹证明,各方或其授权代表于本协议文首日期签署本协议,以。
签署:______某某________________
姓名:
职务:
签署:______某某________________
代持股东签字(盖章)
兹作为某某有限公司股权激励计划项下的代持股东,确认同意执行股权激励计划及本协议中股权授予、代持及转让的规定,股权激励计划及本协议存在冲突或者不一致之处,以前者为准。
签署:____________某某__________
姓名:
激励股权来源(创始)股东签字(盖章)
兹作为北京某某技术有限公司股权激励计划项下的公司现有股东,确认同意执行股权激励计划及本协议中股权授予、代持及转让的规定,股权激励计划及本协议存在冲突或者不一致之处,以前者为准。
姓名/名称
签字(盖章)
有关激励期权协议书(精)二
业绩指标选择不合理
上市公司实施股权激励是为了推动公司的长远发展,在推行股权激励过程中,有些上市公司常常有意或无意地选择不合理的指标进行考核,这样就违背了推行股权激励的初衷,股权激励成为了上市公司高管的造福工具。
例如:20__年公布股权激励方案的网宿科技就是其中的代表之一。网宿科技公布的行权条件为:第一个行权期,相比20__ 年,20__年净利润增长不低于20%;第二个行权期相比20__ 年,20__ 年净利润增长不低于40%;
第三个行权期,相比20__ 年,20__ 年净利润增长不低于80%;第四个行权期,相比20__ 年,20__ 年净利润增长不低于100%。从网宿科技的股权激励方案来看,一是业绩指标的选择不合理。网宿科技于20__年在创业板上市,由于资金超募,导致其净资产从上市前的14 272.12万元迅速上升到了70 842.78万元,由于净资产快速膨胀,而其20__和20__年的净利润变化幅度不大,导致其净资产收益率反而逐年下降,从上市前的25.98%下降到了20__年的5.3%(见表1)。网宿科技在设计股权激励方案时,有意避开了净资产收益率这一重要的财务指标,只把净利润列入考核指标。
二是对业绩指标设置条件过低。网宿科技的四次行权条件分别为:相比20__年,20__- 20__年净利润增长分别不低于20%、40%、80%、100%,如果算复合增长率还不到20%。
虽然年均20%的净利润增长率比gdp的增长速度要高,但是考虑到企业通常都有经营杠杆和财务杠杆效应,企业的实际收入增长率和gdp的增长率也不会差太多。因此,对于定义高成长创业板的网宿科技收入增长率不能超过社会的平均增长速度,从这个角度来看,这一利润的增长速度显得不合理。
降低激励条件或激励条件流于形式
降低股权激励条件表现为业绩考核门槛远低于公司历年水平或其中任何一年的业绩水平。有些公司通过降低行权条件和行权价方式实现,如在股权激励方案中设定限制性股票三年解锁条件设置过低,再如以限制性股票为激励方的上市公司,股票的授予价为二级市场的50%。
上市公司降低激励条件或激励条件流于形式这种低门槛的业绩考核,不仅不能起到激励作用,甚至还存在大股东借股权激励向激励对象输送利益的可能。 ? ? ?例如:九阳股份为了适应内部产业结构调整及外部经济环境条件的变化,在20__年2月决定以定向发行426万新股的方式对246名骨干启动限制性股票激励计划。方案中规定只要20__-2013年公司净利润分别比上年上涨5%、6%、7%,被激励对象就可以获得股票。
另外,除行权条件过低外,其行权价也很低。九阳股份以公告日(20__年2月15)前20个交易日股票均价15.18的50%确定,每股行权价为7.59元,而前一个交易日收盘价为16.39元,这种定价方式与其他一些推出股权激励方案的公司相比,折扣力度也大了许多。
同时该行权价格的作价方法也违反了《上市公司证券发行管理办法》规定,定向增发股份价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票价格的90%,也就是九阳股份股权激励股票行权价应不得低于13.67元。但是九阳股份却以前20个交易日股票均价的50%作为行权价,显然是违规的。对于这些股票激励对象来说,最高仅7%的净利润增长率,预示着这些激励对象即使不付出很多甚至不作为也能稳拿激励股票,但这对于新高管和其他员工来说显得很不公平,同时也违背了股权激励的本意。因此在20__年8月16号股权激励被紧急叫停。
缺乏激励对象违规收益的追缴机制
如果激励对象因为自身违规而丧失激励资格,多数公司规定要依情况采取措施,以期权为例,常见条款是:违规后公司未授出的股票期权失效,未行权的部分不再行权,对于已行权的部分,按照授予价格回购。
但是绝大多数公司没有明确激励对象违规收益追缴措施以及相应责任。此外,按照授予价格回购股份,有些情况下还会给激励对象带来“套利”机会,变惩为奖,适得其反。20__年证券市场上汉王科技高管的限售股的精确减持就是一个典型。
例如:汉王科技20__年3月3号成功登上中小板,发行价41.9元,开盘价78元。同年5月24号股价高达175元,相比发行价涨3倍,根据股票交易的规则,上市公司年报、半年报、季报公告前30日内,以及业绩预告、业绩快报等公告前10日内,属于上市公司信息披露的敏感期,这个时期也叫“窗口期”。
此期间公司高管人员买卖本公司股票的行为属于违规。但是20__年3月4日,汉王科技9名高管的股票集体解禁,3月18日20__年报披露,而3月21日是实质意义上的首个解禁日,汉王科技9名高管利用报表披露的时间安排,精确减持150万股股票。在高管减持股票后,汉王科技的坏消息接踵而至。先是20__年4月19日公布汉王科技第一季度业绩亏损公告,紧接着是一季度报告亏损,20__年5月17日计提跌价准备,7月30日报告半年度巨亏。虽然证监会在20__年12月22日立案调查汉王科技,主要是汉王科技涉嫌会计信息披露违规。然而,由于缺乏违规收益的追缴机制,目前该案如何定论,还不得而知。
激励时间和人员选择不透明
股权激励的时间和人员选择不透明主要出现在一些即将上市的企业中。有些即将上市的公司为了避免上市后股权激励的高成本,在上市前1-2年就以极低的行权价格进行突击股权转让和增资的股权激励,这种低价与同期的另一次增资扩股价格存在巨大落差。
再就是突击入股的人员选择上往往不够透明,使得净利润和每股收益实质上在上市前已经被稀释。这种情形已经引起了发审委的重点关注。20__年申请ipo被发审委否决的乐歌视讯就是典型。
例如:乐歌视讯20__年在中小板ipo的申请被证监会、发审委驳回,主要原因是涉嫌上市前年前突击增资扩股以极低的价格完成。20__年3月3日,乐歌视讯董事会决议通过,公司新增注册资本67.34万美元。新增的注册资本全部由新股东聚才投资以现金认缴,增资价格为2.6103美元/股。
仅仅在半月后,公司新增注册资本30.53万美元。新增的注册资本由新股东寇光武、高原以现金方式各自认缴50%,增资价格为4.7987 美元/股。仅相差半个月时间,但聚才投资的入股价格仅为两自然人股东入股价格的54.4%。短时间内的两次增资扩股,为何价格会有如此大的差异,这不得不让人觉得蹊跷。
乐歌视讯的招股说明书显示,聚才投资的28名自然人股东均为乐歌视讯的高管。显然,聚才投资是为完成股权激励而成立的法人单位。虽然聚才投资名义上是乐歌视讯众高管成立的公司,但其股权结构显示,姜艺占有其57.36%的出资比例,为聚才投资的控股股东。
而其余27名高管所占出资比例,除副总经理景晓辉占到5%,其余均低于或等于2.5%。同时,公司20__年的第二次增资所引进的投资人寇光武和高原也可以看成是股权激励的对象,寇光武为上市公司烟台万华常务副总裁、财务负责人兼董事会秘书。高原曾担任过上市公司外高桥的董事会秘书,此二人为公司实际控制人项乐宏在北大emba28班同学。然而,股权激励的初衷是为了激励上市公司高管为股东创造更多财富,如果股权激励选择那些对企业发展基本没有做出贡献的`外来人士,明显是违背了股权激励的本意。
等待期设置较短
统计发现,绝大多数公司的等待期都是激励办法规定的下限(1 年),只有个别公司的等待期是1.5 年。等待期过短不利于体现长期激励效应,甚至诱发激励对象的短期行为,有悖于股权激励的初衷。根据普华永道20__ 年全球股权激励调查数据,在股票期权中,按照等待期长短划分,等待期长度为3-4 年的一次性授予和3-4 年的分次授予占比约为80%。显然,我国民营上市公司设置的等待期相对较短
没有“意外之财”过滤机制
股票价格受到公司内在因素和市场整体因素的影响,而后者带来的股价上涨与激励对象的努力缺乏实质性联系,由此产生的收益一般被称为“意外之财”。
如果由于市场行情的变化导致公司股价大幅度上涨,高管即使经营较差,仍然能够从股权激励的行权中获取丰厚的薪酬,如果对于高管的这种“意外之财”没有过滤机制,则股权激励机制发挥的作用有限。
有关激励期权协议书(精)三
股权转让方(以下简称甲方):__________
身份证号:_________________________
地址:______________________________
股权受让方(以下简称乙方):__________
身份证号:_________________________
地址:______________________________
股权激励方:______________(以下简称“__________公司”)
甲方为__________公司股东,占有_____%股权。乙方为__________公司高级管理人员,任职 。
为更好的激励__________公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务,使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,经**公司股东会决议,同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》的规定,经协商一致,就股权激励事宜,达成如下协议:
一、股权转让对价。
1.1 甲方将其持有的__________公司_____%的股权转让给乙方,作为股权激励。乙方无需支付任何价款。
1.2乙方担任 职务,全面负责__________公司日常经营管理工作,且在协议生效后需持续在__________公司工作_____年,全力保证公司每年业务目标的实现,此作为接受股权激励的条件。
二、甲方保证。
2.1甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权,保证该股权没有设定质押,保证股权未被查封,并免遭第三人追索,否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。
三、乙方股东权。
3.1 乙方有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。乙方要求查阅公司会计账簿的,应当向__________公司提出书面请求,说明目的。
3.2 乙方有权通过股东会参与__________公司经营的重大决策,乙方有权参加__________公司的股东会并就会议事项按其股权比例进行表决。
3.3 乙方有权按照股权比例分取红利。
3.4自协议生效之日起,乙方在__________公司持续工作满5年后,方可自由处分已转让股权,处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。
四、股权变更登记。
4.1自本协议签订之日起_____日,双方应办妥相关工商登记变更手续。
4.2 因甲方原因未能办妥相关工商登记变更手续的,不影响乙方股东权利的行使。
4.3在本次股权转让过程中发生的有关费用(如公证、评估或审计、工商变更登记等费用),由甲方承担。
五、乙方承诺。
5.1 做为股权转让的条件之一,协议签订后,乙方需要持续在__________公司工作_____年以上,不得自动离职。
5.2协议签订后5年内,乙方不得处分已转让的股权,处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。
5.3乙方应当与**公司签订并遵守《竞业禁止协议》、《保密协议》,不得以任何不正当、不道德的行为损害**公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于《竞业禁止协议》、《保密协议》所规定的乙方应遵守的内容。
六、特别约定
6.1乙方违反上述第5.1条承诺时,甲方有权无偿收回全部股权。
6.2乙方违反上述第5.2、5.3条承诺时,__________公司有权对乙方进行开除处理,同时甲方除有权无偿收回全部股权外,还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方损失的,乙方赔偿甲方的全部损失。
6.3按6.1、6.2,双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续。未办妥相关工商登记变更手续的,不影响甲方股东权利的行使。
6.4 乙方未按本协议6.1、6.2、6.3条约定及时将上述股权转让给甲方,并办理相关工商登记变更手续的,每延迟一日,乙方需支付甲方违约金人民币500元。
七、争议解决方式。
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,甲乙双方应友好协商解决,如协商不成,任一方均有权提交甲方所在地人民法院诉讼。
八、其他。
8.1 本协议书经甲乙双方签字并经公证处公证后生效。
8.2本协议书一式四份,甲乙双方各执一份,公证处执一份,工商局备案登记一份。
8.3本协议签订后,自_____年_____月_____日起生效,上述条款中涉及的“5年”,其起始时间均为_____年_____月_____日。
8.4附件《_____公司__________年_____月_____日库存盘点表》作为本协议之不可分割部分,与本协议具有同样法律效力。
以下无正文。
转让方:__________ 受让方:__________
签字盖章:__________ 签字盖章:__________
日期:__________ 日期:__________
公证方:__________ 股权激励方:__________
签字盖章:__________ 代表签署:__________
日期:__________ 日期:__________
有关激励期权协议书(精)四
甲方:__________
法定代表人:__________
乙方:__________
身份证号:__________
鉴于:__________
公司(以下简称"公司")于 _____年 _____月 _____日在工商部门登记,注册资本金总额为人民币 _____元;乙方系公司员工,于 _____年 _____月 _____日入职公司,曾对公司做出贡献,公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定,公司决定赠与乙方激励股权。现甲、乙双方经友好协商,针对赠与激励股权一事,订立如下协议条款,以资双方共同遵守:__________
一、激励股权的定义
除非本协议条款另有说明,下列用语含义如下:
1.激励股权:指公司对内名义上的股权,激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东,激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权,而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让,不得继承。
2.分红:指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额,各股东按所持股权(包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权)的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
1.甲方以形成股东会决议的形式,同意乙方受赠 股的激励股权。
2. 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献,参照公司业绩的情况,增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件
1.甲方根据《股权激励方案》 的规定,对乙方进行业绩考核,计算出乙方可分红的比例。
2.甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3.乙方可得分红应当以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
4.乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务,不得有任何损害公司利益和形象的行为。
5.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的,乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
1.因公司自身经营原因,需调整公司人员数量或结构,公司有权收回乙方所持全部激励股权。
2.乙方有下列行为的,甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红,并收回乙方所持激励股权:
双方劳动合同期满,未就是否继续签订合同达成一致意见的;
乙方因过失等原因被公司辞退的;
违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的;
采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的;
(5)严重失职、营私舞弊、滥用职权,给公司造成重大损失的;
(6)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理法》规定的行为而被行政拘留的;
(7) 在公司服务期间,从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的;
(8)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的;
(9)具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的;
(10)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为,给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
1.如甲方违反本协议约定,迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的,应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。
2.如乙方违反本协议约定,甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红,并有权单方解除本协议。给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,由合同各方协商解决,也可由有关部门调解。协商或调解不成的,应向 所在地有管辖权的人民法院起诉。
七、协议的生效
1.甲方股东会决议表示同意是本协议的前提,《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》及《股权激励方案》是本协议生效之必要附件,与本协议具有同等效力。
2.本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立,乙方在享受激励股权分红的同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
3. 本协议一式____份,双方各持____份,自双方签字或盖章之日起生效。
签署时间:_________年 _____月 _____日
甲方(盖章):__________
联系人:__________
联系方式:__________
地址:__________
乙方(签字):__________
联系人:__________
联系方式:__________
地址:__________
有关激励期权协议书(精)五
甲方:乙方:
身份证号码:身份证号码:
住所:住所:
丙方:丁方:
身份证号码:身份证号码:
住所:住所:
戊方:己方:
身份证号码:身份证号码:
住所:住所:
庚方:辛方:
身份证号码:身份证号码:
住所:住所:
甲方、乙方、丙方、丁方、戊方合称"赠与人",已方、庚方、辛方合称"受赠人",甲方、乙方、丙方、丁方、戊方、已方、庚方、辛方合称"各方"
鉴于:
a. 甲方、乙方、丙方、丁方、戊方是苏州xx公司(以下简称"公司")股东,合计持有公司100%的股权,其中甲方持有________%、乙方持有________%、丙方持有________%、丁方持有________%、戊方持有________%;
b. 于本协议签署日,公司注册资本为人民币20__万元,已由甲方、乙方、丙方、丁方、戊方缴足。公司主营业务为......;
c. 已方、庚方、辛方是......领域的专业人员,在......领域拥有丰富的专业经验;
d. 各方拟以公司为平台,整合各方在资本、企业管理、市场营销及专业技术等方面的比较优势,进行合作,共谋发展;
e. 根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等有关法律法规,各方就前述合作事宜进行了充分商议并就有关事项达成一致;
现郑重将各方就合作有关事项所达成的一致列示如下,以资信守:
一、股权赠与
1. 各赠与人按下列数量/比例分别向受赠人赠与公司股权:
2. 赠与完成后,受赠人成为公司股东,享有《中华人民共和国公司法》和公司章程规定的股东权利,承担相应的股东义务。
3. 在公司首次公开发行股票并/或在境内外的合格证券交易所上市交易(以下简称"发行上市")或公司累计融资额达到人民币1.2亿元(包括股权融资和债权融资)之前(以先到者为准),赠与人将确保受赠人在公司的持股比例不被稀释。
前述时点之前(以先到者为准),公司如有增资扩股等情形,赠与人将向受赠人赠与并/或确保增资时新进股东向受赠人赠与股份,以维持受赠人在公司的持股比例不变。届时如由增资时新进股东或其他股东进行赠与且该等股东提出要求的,赠与人应与该等股东签订实质内容与本协议一致的相关法律文件。
同一受赠人原受多个赠与人赠与股权的,该多个赠与人应按各自原赠与股权的比例履行前述义务。
4. 不论受赠人结婚与否,所赠与的股权(包括后续分配的红股、红利)均仅为相应受赠人的个人财产。
5. 因受赠股权而产生的税负(如有)由相应受赠人自行承担。
二、受赠人义务
6. 为保障股权激励目的的实现,避免各方终止合作对公司上市进程将带来的严重负面影响,就前述股权赠与,受赠人负有如下义务:
(1) 自入职之日起,全职、连续地在公司或公司认可的关联公司工作至少3年;
(2) 研发的所有与公司业务有关的知识产权的权利人应为公司或公司认可的关联公司;
(3) 严格保护公司各项知识产权和商业秘密;
(4) 不得以任何方式向他人(相应赠与人除外)转让被赠与的股权;
(5) 不得委托他人(相应赠与人除外)持有被赠与股权或代为行使被赠与股权的股东权利;
(6) 不得在被赠与的股权上设定质押或任何其他形式的担保措施;
(7) 不得有违法犯罪行为并被追究刑事责任;
(8) 不得自营或为他人经营与公司或公司的关联公司业务同类的业务;
(9) 不得因故意或重大过失,导致公司遭受重大的实际或可得利益损失;
(10) 不得有严重违反法律法规、公司规章制度、本协议规定或严重违反诚实信用原则的行为。
就为确保受赠人股权比例不被稀释而后续赠与的股权(不论由何x赠与),每一受赠人同样负有上列义务。
7. 受赠人不履行或不完全履行上述义务的,赠与人可撤销赠与,收回所赠与的全部股权,不论该等股权系何时赠与。该受赠人不得主张部分返还或按根据任何方法计算的比例返还。
赠与人撤销赠与时,受赠人在公司或公司的关联公司工作不满2年的,赠与人无须向受赠人进行任何形式的支付;受赠人在公司或公司的关联公司工作2年以上(包括2年)的,赠与人将按所收回股权于赠与时对应比例的公司注册资本的金额(不论公司注册资本其后是否增加),向受赠人支付现金。
8. 赠与人撤销赠与之前,公司如有分红送股等情形,赠与人撤销赠与的,基于被赠与股权而享有的所有红利和/或红股(不包括现金红利)亦应返还。
赠与人撤销赠与的,受赠人对于撤销赠与前、公司经营过程中形成的各类公积金、未分配利润、净资产增加额等不得提出任何要求。
9. 受赠人如去世或丧失全部或部分民事行为能力且在公司或公司的关联公司工作不满2年,赠与人可收回所赠与的股权,并无须向任何x进行任何金额的支付;受赠人如去世或丧失全部或部分民事行为能力且在公司或公司的关联公司工作2年以上(包括2年),赠与人可收回所赠与的股权,并按所收回股权于赠与时对应比例的公司注册资本的金额(不论公司注册资本其后是否增加),向受赠人或其继承人、监护人支付现金。
10. 赠与人收回股权的,相应受赠人或其继承人、监护人应配合签署有关文件及办理相关的变更登记手续。
11. 于公司完成发行上市之日,除第(2)、(3)、(8)、(10)项以外,以上第6条所列的受赠人义务均予以解除。受赠人与赠与人、公司其他股东、公司及公司的关联公司之间的权利义务关系依照届时适用的相关法律法规、公司规章制度或股东间协议执行。
三、承诺、保证
12. 赠与人承诺其对被赠股权拥有合法、完整的产权,有权进行本协议中约定的赠与,其股权赠与行为不构成对任何法律法规或规范性文件的违反或对任何第三方的违约。
13. 受赠人承诺其为公司或公司的关联公司服务以及受赠股权的行为不构成对任何法律法规或规范性文件的违反或对任何第三方的违约。
四、违约责任
14. 赠与人或受赠人违反本协议约定的,应依法向对应的受赠人或赠与人承担违约责任。
五、特别约定
15. 公司发行上市前,受赠人如经赠与人同意转让受赠股权,就拟转让的股权,同等条件下,该等股权的原赠与人(届时须仍具备股东身份)有优先购买权,即优先于公司其他股东及任何外部人员购买的权利。如拟转让股权的全部或部分原由多名赠与人赠与,则该等赠与人按原赠与股权的比例行使优先购买权。
16. 本协议签订后,公司因破产、解散、注销等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议不再履行。
17. 本协议签订后,赠与人失去公司股东身份的,该赠与人不再负有确保对应受赠人股权比例不被稀释的义务,除非届时各方另有约定,该等义务由其他赠与人按本协议签订时的股权比例承担。例如,5名赠与人中,1人退出,其余4人原在公司的股权比例分别为30%、30%、10%、10%,4人股权比例合计80%,则该4人分别按37.5%、37.5%、12.5%、12.5%的比例承担所退出的赠与人的前述义务。
六、其他
18. 办理工商登记时,如公司登记机关不接受本协议、要求必须以转让的方式给与受赠人股权,各方可签订相应股权转让协议。各方确认,届时报公司登记机关备案的股权转让协议仅为办理登记备案之用,内容如与本协议不一致,以本协议为准。
19. 各方声明自身具有完全的民事行为能力和权利能力,已充分了解本协议各条款的内容和意义,愿意接受本协议的约束。
20. 本协议包含了各方就股权激励事宜达成的所有一致,并替代各方之前曾有的所有口头和书面约定。
21. 本协议未尽事宜,各方可另行签订书面协议,以作补充。
22. 就因本协议产生的或与本协议有关的任何纠纷,相关方应友好协商解决。协商不成的,应将争议提交公司所在地人民法院,通过诉讼解决。
23. 本协议一式10份,各方各执1份,公司保存2份,自全部受赠人办理完毕入职手续并到岗工作之日起生效,每份具有同等法律效力。
(以下无正文,为本协议签署页)
(本页无正文,为以下各方之间《股权赠与协议》签署页)
甲方:____________________________乙方:____________________________
丙方:____________________________丁方:____________________________
戊方:____________________________庚方:____________________________
有关激励期权协议书(精)六
召开股东会会议,应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。且应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的股东应当在会议记录上签名。
根据《公司法》及本公司章程的有关规定,北京中艺盛嘉文化发展有限公司股东会会议于_____________年_____________月_____________在_____________召开。本次会议由_____________提议召开,_____________于会议召开_____________日以前以_____________方式通知全体股东,应到会股东_____________人,实际到会股东_____________人,占总股数_____________%。会议由_____________主持,全体股东达成一致意见,决议如下:
风险提示:股东表决权
股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。
1、普通决议案:股东会作出普通决议,应当由代表二分之一以上表决权的股东通过。
2、特别决议案:股东会会议作出:①修改公司章程;②增加或者减少注册资本的决议;③以及公司合并、分立、解散或者清算;④变更公司形式的决议;⑤其他对公司有重大影响的决议等必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
同意将本公司_______________%的股权,作为激励股权授予_____________,不进行工商变更登记。
股东(签字、盖章)_________________
股东:________________(签章)
股东:________________(签章)
_________________年_________________月_________________日
有关激励期权协议书(精)七
回首再望七年童稚,再望第一次抬起琴的别扭姿势,再望一次次考级的奋斗、紧张,再望比赛前深夜在房间中练琴的模样。那一点一滴、一幕幕画面,再在我的脑海里重现。感谢你,小提琴,陪伴我七年最美好的青葱时光,以及七年来对我的不断激励。
七年前,我刚从幼儿园毕业,那时候的小女孩,心中都向往着优雅、美丽的公主,我也亦然。小区街旁新开了一家琴行,那时的我根本不懂乐器,却隔着橱窗,望着那把水晶小提琴发愣——精致的雕花、优雅的琴弓、闪闪发光的琴身,在我的童年里交织成一个最耀眼的梦。我用着那个年纪女孩都会的撒娇技能,求着妈妈给我买。妈妈告诉我,那是大人用的琴,而且是很厉害的大人才能用。我告诉妈妈,我想要学小提琴,妈妈欣然答应,并答应我,等我考过了十级,就给我买那把水晶提琴。
第二天,妈妈带我去见老师,老师说我年龄太小,最好再过一年学,可我偏要学。妈妈和老师都拿我没办法,先带我去选琴。我的第一把小提琴是桃木做的,最普通的那种。第一节课,短短两个小时,就把我折腾得又累又饿。可从教室一出来,看见橱窗里那反射着暖色夕阳、在梦里出现过千百次的水晶提琴,我瞬间又充满了力量。我问老师,我什么时候能考十级,老师笑着回答我,只要我肯努力,是很快的。伴着夕阳,我回到家,又开始摆弄我的琴。在童年的美好记忆里,那把水晶琴对我来说,如同灰姑娘的水晶鞋、白雪公主的水晶棺、洛贝儿的水晶项链,照耀了我的一整个童年。
第一次考级,我面对三位严肃的考官,抑止住内心的紧张,演奏着练过千万次的练习曲。第一次比赛,我面对几百位观众,穿着公主裙,赢得一片掌声。渐渐地,我全然忘了水晶提琴的事,真正的爱上了小提琴及那美妙的琴声。考试结果不令我满意时,夜来梦中,琴声安抚着我,我便醒来小练几道,然后拿起笔来,向下一次考试奋斗。
小学毕业,与同学的分离使我心情低落。每至深夜,在窗帘下漏出的一束束月光下,我压抑着心中的思念,奏响遥寄远方挚友的不舍与思念,更激励自己向着更远的目标前进。
进入初中,学业紧张,却也依然坚持练琴。每周四下了晚自习需上课到十一点,每天边练琴边背课文。每当累了,优美的琴声安慰我,告诉我不要放弃并激励我继续前行。明年夏天,我就要去考十级了。
如贯彻我童年乡的河流,琴声激励着我成长。如今我心中最亮的星不再是那把水晶提琴,而是我与小提琴的回忆。她,陪伴我成长,激励我成长。
有关激励期权协议书(精)八
甲方:
法人:
地址:
电话:
乙方:
身份证号码:
现住址:
联系电话:
根据民法典、公司《股权激励实施细则》(以下简称《实施细则》)、公司《第一次股权激励计划》(以下简称《激励计划》)、《公司章程》的有关规定,依照甲方股东大会的有关决议,就乙方参与甲方股权激励计划,本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则,订立如下协议:
风险提示: 股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有多少?8万股占公司总股本的比例?该比例对应有多少权益,权益价值按净资产还是市值核定?凡此种种,均没有明确约定,以致最后产生纠纷。
一、前提条件
1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部门任之职。
2、经甲方行政部按照甲方股权激励计划的有关规定进行评定,确认乙方具有参与该计划的资格。
若不能同时满足以上2个条款,则本协议失效。
风险提示: 不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。
离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
二、限制性激励权利的考核与授予
1、由甲方的行政部按照《激励计划》及《绩效考核办法》中的要求对乙方进行考核,并根据考核结果授予乙方相应的限制性激励权利数量。
2、如果乙方考核符合条件,甲方在考核结束后______天内发出《限制性权益确认书》(“分红权”或“期权”)。
3、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“分红权”)后,同意分红权激励部分的收益累积后作为今后个人执行期权计划的入股资金,不进行现金分配;并于______天内签字返回行政部;逾期不签回,视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
4、乙方在接到《限制性权益确认书》(注明“期权”)后______天内签回行政部并实施,否则视为乙方放弃本次确认书中的全部权利。
乙方分红权累积的收益不足以购买所对应的出资额时,则可自筹或向公司借款,如果向公司借款需取得股东大会同意。
三、限制性权益的权利与限制
1、乙方取得的公司或员工持股平台的股权将设定锁定期,锁定期自取得日(工商登记日)起为______年;若锁定期结束或为结束时,公司启动上市,则锁定期按《公司法》、《证券法》及相关法律法规规定执行。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间依法享有投票权、表决权与分红权。
3、未经股东会同意,乙方持有的分红权或锁定期间的限制性股权不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。
4、当甲方发生送股、转增、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时,乙方所持有的限制权利进行相应调整。
5、乙方的行权和退出依照国家法规、《激励计划》和《实施细则》的相关规定执行。
6、在行权期内公司上市,公司将提前通知乙方行权,将乙方的限制性权益转为公司注册股。
四、本协议书的终止
1、在本合同有效期内,凡发生下列事由(包括但不限于),自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红,情节严重的,公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分,行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。
(1)因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
(2)公司有足够的证据证明乙方在任职期间,由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为,给公司造成损失的。
(3)发生直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争业务的行为。
(4)自行离职或被公司辞退。
(5)违反公司章程、公司规章制度、保密制度等其他行为。
(6)违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、公司《激励计划》的中止或终止导致本协议的终止。
3、乙方丧失行为能力、死亡。
4、当事人协商协议终止。
5、本协议终止后的权益按《股权激励实施细则》处理。
五、聘用关系
甲方与乙方签署本协议不构成甲方对乙方聘用关系的承诺,甲方对乙方的聘用关系仍按照《劳动法》和劳动合同的有关约定执行。
六、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、乙方未经甲方许可,不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员;且不能打听关于其他人员的激励信息。
如有该现象发生,甲方有权废止本协议并无条件收回所授予的权益。
七、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时,《实施细则》已涉及的内容,按《实施细则》及相关规章制度的有关规定解决;《实施细则》未涉及的部分,按照《激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分,按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反公司股权激励管理制度的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策,甲方有权视具体情况通知乙方,终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候,均可通知甲方终止股权协议,但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失,乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决,如双方无法通过协商解决的,任何一方可将争议提交________人民法院解决。
八、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
本协议一式________份,双方各执________份,具有同等法律效力。
甲方盖章:
法人代表签字:
签订地:
签约日期:________年_____月_____日
乙方签字:
签订地:
签约日期:________年_____月_____日
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