最新公司概论心得体会总结(6篇)
当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会该怎么写?想必这让大家都很苦恼吧。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。
最新公司概论心得体会总结一
法人代表:
贷款人:浙江九和宏盛科技有限公司(下简称乙方)
法人代表:甲方是一家注册资本
万元的有限责任公司,因生产经营项目的实施临时需要资金,乙方有闲置资金。为此,甲、乙双方根据有关法律、法规,在平等、自愿的基础上,为明确责任、恪守信用,经充分协商一致签订本借款合同,并保证共同遵守执行。
一、借款金额:元(大写:人民币)。
二、借款期限:从20xx年月日至20xx年月日止,借款期限为。借款到期后如双方无异议,则本借款合同自动延期年。
三、借款利率及计收方法:
1、借款利息为年息,以甲方收到借款日计算利息。
2、到期一次性还本付息。
四、借款用途:本借款限于用于甲方生产经营项目,必须专款专用,未经乙方同意,甲方不得挪作他用。
五、借款偿还:
1、如甲方不能按期还款,最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请,届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。
2、如乙方临时需要收回借款,应提前十五天向甲方提出还款申请,借款利息按实际借款天数计算利息。
六、违约和违约处理:
(一)下列情况均属甲方违约:
1、甲方未能按合同计划用款和还本付息。
2、未经乙方同意改变借款用途或挪作他用。
3、甲方违反本合同其他条款事项。
(二)根据违约情况,乙方有权采取下列措施:
1、对违约部分贷款加收最高不超过罚息。
2、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。
七、合同生效:本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。本合同共贰份,双方各执壹份。本合同若有其他未及事宜,双方进一步商定补充条款。
借款人:金华市金磐开发区康威利日用制品厂 贷款人:浙江九和宏盛科技有限公司
甲方签字: 乙方签字:
签约日期: 签约日期:
3、公司企业之间借款协议书
甲方(出借人):
住所:
乙方(借款人):
住所:
甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,达成本合同,并保证共同遵守执行。
一、借款金额:乙方向甲方借款人民币(大写)(小写:)。
二、借款用途为。
三、借款利息:借款利率为月利息%,按月收息,利随本清。四、借款期限:借款期限为,从年月日起至年月日止。
五、甲方以转账的方式将所借款项打入乙方账户。借款人用户名:账号:开户银行:
六、保证条款:
1、乙方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他用,不得用借款进行违法活动。否则,甲方有权要求乙方立即还本付息,所产生的法律后果由乙方自负。
2、乙方必须按合同规定的期限还本付息。逾期不还的部分,甲方有权限期追回借款。
七、违约责任
1、乙方如未按合同规定归还借款,乙方应当承担总金额百分之的违约责任以及因诉讼发生的律师费、诉讼费、差旅费等费用。
2、乙方如不按合同规定的用途使用借款,甲方有权随时收回该借款,并要求乙方承担借款总金额百分之的违约责任。
3、当甲方认为乙方发生或可能发生影响偿还能力之情形时,甲方有权提前收回借款,乙方应及时返还,乙方不得以任何理由抗辩。
八、合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由当事人双方友好协商解决,也可由第三方调解。协商或调解不成的,可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、本合同自各方签字之日起生效。
甲方(签字、盖章): 乙方(签字、盖章):
法定代表人: 法定代表人:
签订日期:年月日 签订日期:年月日
最新公司概论心得体会总结二
一、数字比例法
数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如:小团体为办事处,大团体为销售大区;小团体为部门,大团体为分公司。数字比例法强调的是团队精神。
在确定个人、小团体、大团体之间比例时必须综合考虑员工的工作的独立性和结构性,如果工作体现高独立性、低结构性,应多考虑个人价值,放大个人比例,如721比例。如果工作体现低独立性、高结构性,应多考虑团队合作所体现的价值,放大小团体与大团体的比例,如442比例、433比例。按计算方法不同,数字比例法分为:提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。
提成法:以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额,再按规定的比例对提成额进行分配。
提成法举例:某销售公司下设财务部:2人,办公室:2人,销售一部:甲、乙;销售二部:丙、丁,本月销售额:甲:20000元,乙30000元,丙:20000元,丁:10000元。提成比例10%,使用比例为5:3:2。甲(个人直接利益):20000*10%*5/(5 2 3)=1000元
甲(部门分配利益):20000*10%*3/(5 3 2)/2=300元
甲(公司分配利益):20000*10%*2/(5 3 2)/8=50元
甲的直接利益=1000 300 50=1350元
乙(个人直接利益):30000*10%*5/(5 3 2)=1500元
乙(部门分配利益):30000*10%*3/(5 3 2)/2=450元
乙(公司分配利益):30000*10%*2/(5 3 2)/8=75元
乙的直接利益=1500 450 75=20xx
丙(个人直接利益):20000*10%*5/(5 2 3)=1000元
丙(部门分配利益):20000*10%*3/(5 3 2)/2=300元
丙(公司分配利益):20000*10%*2/(5 3 2)/8=50元
丙的直接利益=1000 300 50=1350元
丁(个人直接利益):10000*10%*5/(5 3 2)=500元
丁(部门分配利益):10000*10%*3/(5 3 2)/2=150元
丁(公司分配利益):10000*10%*2/(5 3 2)/8=25元
丁的直接利益=500 150 25=675元
乙、丙、丁转移给甲的利益:450 75 50 25=600元
甲、丙、丁转移给乙的利益:300 50 50 25=425元
甲、乙、丁转移给丙的利益:50 75 150 25=300元
甲、乙、丙转移给丁的利益:50 75 300 50=475元
甲的总利益=1350 600=1950元
乙的总利益=20xx 425=2450元
丙的总利益=1350 300=1650元
丁的总利益=675 475=1150元
最新公司概论心得体会总结三
企业文化
一、目的
为培养员工综合素质,树立公司良好的形象,特制定本规范。
二、组织行为
1、遵守国家政策、法律、法规,维护社会公德。
2、遵守公司各项规章制度。
3、应服从公司组织领导与管理,做到令行禁止,对未经明确的事项,要请示主管领导后办理。
4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作
最新公司概论心得体会总结(6篇)
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