禁止诽谤协议书通用 诽谤罪法律条款(3篇)
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推荐禁止诽谤协议书通用一
一年一度的夏收季节即将来临，辛勤的汗水即将变为丰收的果实。然而每年夏收过后，秸秆大部分被废弃或焚烧，污染环境的同时，还严重危害群众的身体健康和交通安全。为了保护我们赖以生存的环境，美化我们的家园，我们向全校广大同学发出倡议：
一、要积极宣传焚烧秸杆危害。运用我们所学的知识向家长大力宣
传焚烧秸杆的危害，做到秸秆焚烧危害家喻户晓。秸秆焚烧有五大害处：
一是焚烧产生的滚滚浓烟中含有大量的有毒气体，不仅影响人体健康，而且污染空气；
二是对交通安全构成威胁，焚烧产生的滚滚浓烟直接影响民航、铁路、公路的正常运营；
三是形成新的火灾隐患，近年来秸秆焚烧导致火灾频频发生，给群众生命财产造成重大损失；
四是破坏土壤结构，造成农田质量下降；
五是焚烧秸秆所形成的滚滚浓烟、片片焦土，极大的破坏了城乡环境形象。
二、要带头劝阻亲友焚烧秸杆。从身边做起，从亲友做起，劝阻父母、邻居、亲朋好友停止焚烧秸秆，带头响应政府号召，为保护环境出一份力。告知亲友，实行秸秆全面禁烧的好处：认真搞好秸秆禁烧禁抛和综合利用，不仅能够改善大气环境质量，而且从根本上解决了因秸秆焚烧或乱堆乱放、腐烂变质而带来的环境污染，在改善村容村貌、提高空气质量、保护生态环境的同时，可以实现秸秆转化升值，增加经济收入。
三、要自觉承担保护环境责任。要站在抵制秸秆焚烧工作的最前沿，敢于同焚烧秸秆的不良习气作斗争。对不听劝阻、肆意焚烧秸秆的人和事，要积极向有关部门反映，共同构筑禁止秸秆焚烧的'坚固防线。
伸出你的手，伸出我的手，让一个人带动一个家庭，一个班级带动一个村庄，一所学校带动一个社区。大家行动起来，为共创绿色家园贡献出自己的一份力量!
同学们，让我们携起手来，共同行动吧!
倡议人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
推荐禁止诽谤协议书通用二
各系(室)、中心(部)、各校内经营单位及全体学生：
20xx年8月15、16日和29、30日分别是20xx级新生和其他年级在校学生规定报到时间。为了加强校园内治安管理，维护校园正常秩序，营造健康向上、文明有序的校园迎新氛围，经学院研究决定，新老生报到四天内，未经学院许可，禁止任何单位和个人在校内摆摊设点。现将有关事项通告如下：
1.任何学生不得在在院内私自摆摊设点，不得进入新生宿舍推销学习、生活用具等物品，检查发现后保卫部将立即没收，并报所在系给予相应的处分。
2.任何校内经营单位只能在所属的摊点内经营，不得在学院规定区域外摆摊设点进行推销活动，检查发现后保卫部将立即没收，建设与条件保障部撤销其校内经营许可权。
3.学院团学组织和各系迎新志愿者，不得以迎新的名义参加、组织任何校外商业推销和宣传，发现后保卫部将立即没收公开销毁，并报学院团委和所在系给予相应的处罚。
4.各迎新室外接待服务点的所需帐篷由建设与条件保障部统一购置派发，各单位接待服务点不允许使用带有商业广告宣传的遮阳设备和服装，一经发现保卫部予以没收。各系除学院规定的迎新接待服务点外，原则上不允许随意在校内设迎新服务点，所有的迎新宣传活动尽可能在规定的宣传橱窗和接待服务站进行。若确实需要，请提早向迎新工作领导小组申报。各系未经学院许可私自设点的，保卫部将予以撤除，并通报学院迎新工作领导小组。
5.保卫部加大门卫的排查力度，力争从源头上避免不法分子和违规物品的流入校园。各校内经营单位，应提早备足货源，合理定价，以满足新生的购物需求。
6.新学期开学后，关于学生个人在学院规定区域进行小商品交易的相关事宜，将按照学院的有关制度进行规范执行。具体细节由学生服务中心负责实施。
各系要加强新生报到期间的安全管理，教育学生妥善保管好自己的物品。学生公寓物业部门要加强安全巡查、阻止闲杂人员进入宿舍，防止诈骗、盗窃案件发生。
对于违反以上规定的相关问题查处由学院建设与条件保障部、学生服务中心和保卫部联合行动，建设与条件保障部负责统一认定各违规单位;学生服务中心协调监管好院系各级团学组织;保卫部负责执行查收各单位和个人的违规物品。开学后，保卫部将所有没收物品统一交由学院青年志愿者协会做校内外爱心捐赠活动。请各系、各校内经营单位，加大该通告的宣传和教育，从大局出发，通力合作，执行规定，保证迎新工作安全、顺利、圆满完成。
建设与条件保障部校内经营管理投诉服务电话：。
学院保卫部校内24小时安全报警求助电话：。
西安交通大学城市学院
年7月8日
推荐禁止诽谤协议书通用三
雇员因为在公司工作，并于 年 月 日与公司签订了《劳动合同》，现该雇员已入职，已经(或将要)知悉公司知识产权、保密信息等相关信息，为保护公司及雇员的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，共同订立本协议。
1.雇员权利义务
1.1未经公司同意，在公司的任职期间不得自营或者为他人经营与公司现有和将来的业务同类或类似的业务包括但不限于研发、制造、销售、宣传或者其他与公司具有竞争关系的业务，也不得在经营该类业务的单位担任任何职务或者为进行该类业务的单位提供任何服务，不论是否从该类业务或者服务领取任何报酬、分红或者其他形式的收入或回报。
1.2不论因何种原因从公司离职，离职后两年的期限内(以下称“竞业禁止期限”)都不得自营或者为他人经营与公司同类、类似的业务或到公司有竞争关系的单位就职或为其提供任何服务，不论该等服务是否有偿。
1.3上述与公司有竞争关系的单位是指经营或者从事与公司现在和将来的业务同类或类似的业务，包括但不限于与公司的业务有竞争关系或者与雇员在公司工作期间所从事的专业领域有竞争关系，或者其他公司认为与公司有竞争关系的业务。
1.4雇员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近亲属进行经营或者从事上述活动的，视为雇员本人经营或者从事该活动。
1.5雇员为证明在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自雇员在劳动关系解除或中止后1个月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经公司要求时，应及时向公司提交下列证明材料，以证明自己是否履行了竞业限制协议约定的义务;该证明材料至少需含有下列之一但不限于：
1.5.1从雇员离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证明与新的单位存在劳动关系的其他证据;
1.5.2新的单位为该雇员缴纳社会保险的证明;
1.5.3或当雇员为自由职业或无业状态，无法提供上述证明时，可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于雇员的从业情况的证明。
1.6雇员自与公司解除或中止劳动关系后于每月20日凭本协议第1条第5款的证明材料到公司领取当月补偿金。
2.公司权利义务
2.1公司有权对商业秘密及竞业范围进行解释;
2.2公司在雇员遵守本合同的前提下，在雇员竞业禁止期间，即与雇员劳动关系解除或中止后两年内，每月向雇员按其离职前一年从公司获得的平均月工资的 %的标准支付补偿金; 若发现雇员违约，公司将终止发放补偿费并按本协议第3条规定追究雇员的违约责任。
2.3如雇员未按时领取补偿金，由公司人力资源部代领并保管。
3.违约责任
3.1公司无正当理由不履行本协议义务，拒绝支付雇员的竞业限制补偿金的，公司除如数向雇员支付约定的竞业限制补偿金外，还应当向雇员一次性支付违约金 元。
3.2在任何时候，如果雇员不履行或停止履行本协议第1条规定的义务，雇员应当一次性向公司支付一笔违约金，违约金的数额为公司在上述第二条承诺在竞业禁止期限内给予雇员的补偿费总额的 倍;除此之外，因雇员违约行为给公司造成损失的，雇员还应当承担损失赔偿责任，损失参照雇员因违约行为所获得的收益。
3.3如雇员不能按本协议要求提交约定证明材料，则应该视为雇员未履行竞业限制协议约定的义务，公司有权按本竞业禁止协议参考上述条款追究雇员的违约责任。
4.争议的解决
因本协议引起的纠纷，可以由双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
5.生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
公司：
法定代表人/ 授权代表(签字)：
时间： 年 月 日
雇员(签名)： 身份证号码：
时间： 年 月 日
禁止诽谤协议书通用 诽谤罪法律条款(3篇)
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