终止协议书作废 合同废止协议书(9篇)

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最新终止协议书作废(推荐)一

按照合同约定，本期您应于20--年6月20日前向我公司交纳20--年下半年租金能交纳。按照合同约定你已经单方面完全违约。

鉴于上述情况，为了保证 责任公司的合法权益，我公司经研究决定，按租赁合同第十条相关款项、通知事项如下：

1. 我公司与您终止租赁合同。您须配合将所租赁门面房按合同规定条款完好交还给我公司。否则由此造成我公司后续损失均由您承担。

2. 你须向我公司支付你已实际占用所租房屋20--年7月—8月份租金 元。

3. 你须向我公司支付因你不按期支付房屋租金产生的滞纳金。

4. 你应承担你单方违约责任，向我公司支付相当一年租金的违约金。我公司将通过司法途径向你追究违约责任。在您收到本通知七个工作日内，到我公司房产部办理你所租赁房屋交还给我公司的相关程序手续。

特此通知

有限责任公司 二0年月日

最新终止协议书作废(推荐)二

合伙人： 甲方： 身份证号码：

合伙人 ： 乙方： 身份证号码：

根据有关法律、法规，合伙人本着公平、平等、互利的原则，订立合伙协议如下：

第一条 合伙经营的名称和主要经营场所的地点

合伙经营的店铺名称为：陶瓷专卖店

经营场所位于: ，面积: 。

第二条 合伙经营项目和范围

经营项目为：以为主的陶瓷销售

第三条 合伙期限

本合伙企业经营期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条 出资额、方式、期限

1. 本合伙出资共计人民币 万元。

2. 甲方 (姓名)出资人民币 万元，占股份比例51%

3. 乙方 (姓名)出资人民币_______ 万元，占股份比例49%

4. 合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，协议终止当天或按合伙人约定的时间予以返还。

第五条 合伙负责人的义务和权利

本合伙企业由甲方 (姓名)负责办理工商登记。甲方为该企业的营运负责人。 合伙负责人(营运负责人)的具体义务和权利如下：

1. 决定公司(店铺)的经营计划和投资方案;

2. 制订公司(店铺)的年度财务预算方案、决算方案;

3. 制订公司(店铺)的利润分配方案和弥补亏损方案;

4. 决定公司(店铺)内部管理机构的设置;

5. 聘任或者解聘公司(店铺)内经理、财务负责人、导购、业务员，决定其报酬事项;

6. 制定公司(店铺)的基本管理制度;

7. 对外开展业务，订立合同;

8.出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;

9. 支付合伙债务;

10.兼职出纳。

第六条 其他合伙人的义务和权利

1. 组织公司(店铺)的年度财务预算方案、决算方案;

2. 拟定订公司(店铺)的利润分配方案和弥补亏损方案;

3. 提请聘任或者解聘公司(店铺)内经理、财务负责人;

4. 聘任或者解聘库房管理负责人;

5. 检查公司(店铺)财务;

6.对负责人和经理执行公司(店铺)职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督;

7. 共同决定合伙重大事项;

8. 义务协助公司(店铺)处理外界纠纷、复杂账务。

第七条 增加出资与债务承担

1. 增加出资: 本合伙企业如需增加出资，按照各自的投资比例出资。

2. 债务承担: 本合伙企业内外债务按照各自的投资比例负担。

3. 任何一方增加出资或对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内提交该份额资金。

第八条 盈余分配及营运负责人的薪资报酬

1. 每季度拿出净利润80%按比例分配。其余20%作为该公司/店铺的运作资金。(除去前后季度的经营成本、日常开支、工资、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合伙创收盈余。)

2.经甲乙双方同意，在每次盈余分配时，不参与经营的一方合伙人让出自己所占股份的28.6%(合总股份的14%)，奖励给负责经营的股东。即甲方领取该次盈余的65%，乙方领取该次盈余的35%。

3. 营运负责人按每月 叁仟元 人民币的标准领取工资。

4. 特殊情况下，合伙人同本合伙企业进行交易时，报酬按本企业的财务制度执行。

第九条 入伙、退伙、出资的转让

1. 他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充 协议和本协议具有同等效力。

2. 退伙：①需有正当理由方可退伙;②不得在合伙不利时退伙;③退伙需提前三个月告知另一方合伙人并经其同意;④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;⑤未经合同人同意而自行退伙给对方造成损失的，应进行赔偿。○6在一方退伙的情况下，另一方合伙人有权以原企业名称继续经营原业务。

3. 允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分财产份额。在同等条件下，另一方合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待该转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。

第十条 合伙人禁止事项

1. 未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归全体合伙人，造成的损失由该合伙人个人全额进行偿赔;

2. 禁止合伙人参与经营与本合伙项目相似或有竞争的业务;

3. 除合伙协议另有约定或者经双方同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易;

4. 合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

5. 禁止私自挪用、转借、转让本合伙单位的货物及流动资金。

第十一条 出现下列事项，合伙终止：

1. 合伙期限届满;

2. 合伙双方协商同意;

3. 合伙事务已经完成或无法完成;

4. 其他法律规定的情况。

第十二条 合伙终止后的清算

1. 即推举清算人，并邀请__ 中间人(或公证员)参与清算。

2. 清算如有赢余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产顺序进行。固定资产和不可分物，可作价买卖给合伙人或第三人。在价格相等的情况下，合伙人有优先购买权，其价款参与分配。

3. 清算后如果亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。

第十三条 违约责任

如一方违反本协议，违约方应赔偿守约方因此造成的一切损失，并承担其它违约责任。

第十四条 纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸当地法院。

第十五条 其他

(一)本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力;

(二)新入伙合同可作为本协议的组成部分;

(三)本协议一式肆份，合伙人各执贰份，送工商管理机关各存档壹份;

(四)本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。

合伙人(甲方)： (签字或盖章) 合伙人(乙方)： (签字或章)

签约时间： 签约时间：

签约地点： 签约地点：

最新终止协议书作废(推荐)三

【实务热点】劳动合同届满日期是否因法定休息日顺延？ 【案情简介】

李某于20xx年9月21日进入某公司工作，双方签订了自20xx年9月21日至20xx年9月20日止的为期三年的劳动合同，约定李某月薪为5200元。20xx年9月初，公司对李某进行了劳动合同到期前的一次考核，以便决定是否与其续订劳动合同。由于李某的考核不尽人意，再经过与其部门经理的沟通，公司决定劳动合同到期后不再与李某续订劳动合同。9月19日是周五，李某正好请事假未上班。9月20日、21日分别是周六、周日，李某休息，9月22日李某正常到公司上班。午饭后，公司人事部将劳动合同到期通知交给李某，通知李某双方劳动合同于9月20日到期终止，公司决定不再与其续订，并

要求李某在下班之前办理好离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付终止劳动合同经济补偿金。李某随后向劳动人事仲裁委提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

【争议焦点】

李某认为：劳动合同到期日为9月20日，而公司却在9月22日通知其劳动合同终止，不再续约，已经超过了双方约定的终止日期。何况，自己在9月22日仍然在公司正常上班，因此，公司在9月22日的通知应该视为劳动合同解除，而不是到期终止。

公司则认为：我国的《民事诉讼法》中对于诉讼期间的计算有这样的规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”遇到法定节假日，期间的结束日可以顺延，劳动合同的到期日是法定节假日的，也是可以顺延的。因此，公司提出终止劳动关系的决定是符合法定条件的。

如果是在正常工作的情况下，劳动合同到期日就是劳动合同期限届满日，这是毫无争议的。而本案的特别之处在于，双方劳动合同到期日为法定休息日。那么劳动合同届满日期是否可以因法定休息日而顺延？

【裁判结果】

法院最后认为：公司虽然于9月20日之前做出不再续订劳动合同的决定，但未履行通知的义务，也未与其协商办理相应手续。公司于9月22日通知劳动合同到期届满不再续订劳动合同的行为，应为解除劳动关系的意思表示。

【律师点评】

首先，我们先来分析一下劳动合同期限届满日。虽然劳动合同终止日期在劳动合同上都会有明确约定，很多用人单位认为，劳动合同到期日那天只要一下班，双方的权利义务就结束了。这样的想法并不完全正确。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条第2款规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一

日的二十四时为准。”本案中双方的劳动合同已明确规定劳动合同于9月20日到期，该日期是确定双方劳动合同义务的一个明确期限，是用人单位履行通知义务的时间点，如果错过这个时间点，那么双方的权利义务就将发生变化。

其次，公司参照的是诉讼法中期间的计算。虽然劳动合同中有些方面也体现了《合同法》的基本原则，劳动争议仲裁或诉讼在有些方面的规定也参照民事诉讼法的规定，但是从劳动法与民法之间体现的诸多不同的特征来看，劳动法还是有其特殊性的，不能完全照抄照搬民法的相关规定。比如诉讼时效期间，在民事关系中，一般权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。而在劳动争议仲裁中，提起劳动争议的时效期间为一年。同样，劳动合同期间届满日的确定毕竟不同于诉讼期间，诉讼期间是一项时间性很强的规定，它既保障严格的诉讼秩序，又关系到法院尤其是当事人诉讼行为的有效性，关系到当事人诉讼权利的丧失与否。劳动合同中的合同届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。劳动合同到期顺延的情形，在《劳动合同法》中已经有明确规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等，有这些法定情

形出现的，劳动合同才能也必须续延至相应的情形消失时终止。除此法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。

最新终止协议书作废(推荐)四

我来给你说一下终止租赁合同声明书应当怎么写吧：

《房屋租赁合同》终止协议书

出租方(甲方)：_______________承租方(乙方)：_______________

甲、乙双方于年月日签署的模块局《房屋租赁合同》，双方至目前为止履行情况良好。由于乙方光进铜退规划原因，要求终止原《房屋租赁合同》，经双方协商一致，达成以下条款：

一、原合同租赁期计至____年____月____日。

二、从年月日起，尚未履行的合同内容，终止执行。

三、乙方应于年月日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约金。

四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。

五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。

六、双方如就本协议的效力、解释或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有

权向人民法院提起诉讼。

七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。

八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方：_______________委托代理人：_______________联系电话：_______________

签订日期：_______________乙方：_______________代表人：_______________联系电话：_______________

最新终止协议书作废(推荐)五

（劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位(劳动保障证号：___________),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款(款项摘要：___________________________)，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（单 位 盖 章）

年 月 日

注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改

2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。

3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。

《劳动合同法》中有关劳动合同

终止或者解除部分部分条款选摘

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追