过年时的小汇总 过年的一些(七篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

过年时的小汇总一

大家好！

春回大地、岁序更新，我们即将迎来春节这个中国最重要的节日。当前疫情防控形势依旧严峻，特别是春节前后，人员流动和聚集日趋频繁，增加了疫情传播风险和防控压力。在此，为响应党中央和各级政府号召，减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集，确保疫情不因春运扩散。在此，播恩集团行政部向全体员工发出倡议：

相聚会有时，平安才是福。非必要不返乡过年，严禁前往中、高风险地区和跨境旅游。确有不得已需返乡人员，必须提前报批活动轨迹，配合当地政府自觉做好核酸检测和隔离管控。

领导干部应带头坚守岗位，留在本地过年，关心就地留守同事，及时解决员工假期中存在的实际困难，做好春节就地过年的生活保障和后勤服务工作。要密切联系本部门员工，及时掌握员工健康状况，如有疑似或确诊病例，须及时汇报，做到不隐瞒、早汇报。用心用爱让就地留守春节的员工感受到公司的温暖。

春节期间，各部门要做好员工体温监测记录工作，发现异常情况及时上报。全体员工要养成出门佩戴口罩等习惯，尽量减少前往人员密集的场所，进入商场、超市、农贸市场，在公共交通工具、车站、医院、影院等公共场所，必须全程佩戴口罩，配合做好“测温、验码、一米线”等防控措施；密切关注当地发布疫情轨迹，若有重合，主动上报，不去中高风险地区；如有不适，保持冷静，科学就医，谨遵医嘱；不信谣、不传谣，不随意散播他人隐私。

员工是企业最为宝贵的财富，要全力保障好留在当地过年的员工生活，关心关爱员工健康，加强个人防护指导督促，落实节日期间员工福利和权益保障，加强节日安全生产工作，用心用情让员工安身安心。春节期间，各部门还要加大对网络等电信通讯设施的保障，确保配合“留守”员工能够与外地的家人通过视频、电话等方式实现“线上团聚”。有条件的单位可根据生产计划、工作情况和员工意愿，采取更加人性化的措施，灵活安排生产与休假，实行错峰休假，避开人流高峰，待到春暖花开时，再与家人团聚。

五、春节期间各部门合理组织生产，促进增产增效

要准确调研，科学、有序、合理组织企业生产，促进增产增效、多做贡献，全力保障客户和集团内部生产需求，做到疫情之下持续发展。

疫情尚未结束，抗疫仍在继续。在日益严峻的疫情防控形势下，就地过年会让这个春节有些不同，惟愿山河锦绣，惟愿国泰民安！让我们在党中央和和各级政府的领导下，共同守护我们的健康家园，为社会作出贡献！

倡议集团副总裁级别及以上的领导留守工厂过年。

在新春佳节即将到来之际，我们向坚守在一线工作岗位的广大员工朋友们表示亲切的慰问和崇高的敬意！

衷心祝愿大家身体健康！万事如意！

过年时的小汇总二

吃团圆饭，放鞭炮，拜年，恭喜恭喜。人人脸上挂满笑意，个个见面客客气气。祝福的短信满天飞，吉祥的话语随处见。见了长辈奉上孝敬礼，看到晚辈掏出压岁钱。今天在这里蹭饭，明天到那里喝酒。呵呵，过年真好。

曾记得，2009年五一劳动节的时候，我在乡镇工作。陪客商，陪远道而归的亲朋，赴好友的生日宴。最多的一晚上“跑片”四场，最少的一天喝了两顿酒。节后，我曾感叹，不过节真好，过节真累。为此写下《不想过节》的博文。

幸亏有先见之明。在那篇博文的末尾，我写道：其实，这与有无假日无关。当若干年自己远离现在的工作岗位以后，这样的烦恼就会自然而然地消失，甚至到那个时候还感谢国家能安排如此多、如此长的假期呢。

想不到这个感激之情仅仅两三年以后果真降临了。今年春节期间，我推掉所有与工作有关的应酬，一心一意陪家人，给长辈拜年，与亲朋好友团聚。虽然一滴酒未喝，但是家人理解我、关心我、爱护我，让我倍感激动、倍感温馨。

最惬意的事情是，我能够陪女儿走东跑西，真正与她近距离在一起交流。女儿的确长大了，不仅知识面广，且人情行礼一点就通。她的一些言语举动、所作所为很值得我学习，值得我骄傲。

过年是加热器，让亲情更亲、感情更深。

过年是融合剂，让不快走远、误会无影。

一年的忙忙碌碌、喧喧闹闹一闪而过，那是生活所迫、生活所逼，只有过年的时候跟家人、跟亲戚在一起，不想工作，不必伪装，不怕被算计，这才是我想要的，这才是真实的我。一个人，无论有多少钱，官位有多高，人生总有谢幕的时候。当我们离开工作岗位颐养天年之时，陪伴在自己身边的人、紧跟自己一起走完人生之路的人会是谁？答案不言而喻。

怪不得多数人都希望过年呢。

过年时的小汇总三

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人：

身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限(一)劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、期限：从年月日起至年月日止(试用期个月)

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司给予的天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资：元/月，每月日发放。

2、绩效工资：

3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。

4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周一至周五，每日早9点至晚6点)加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。

(二)其他形式：

1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

六、劳动合同范本的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

九、保险福利待遇

(一)、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用;

(二)、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同