娱乐公司续约协议书 娱乐公司续约协议书模板(6篇)

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2023年娱乐公司续约协议书(推荐)一

学二年级第一个学期过去一个月了，新的一个学期里，同学们有了新的学习目的与任务，家刚开学一个月，牟足了劲学习，这个时候，举行一次全班的活动就有了它的必要性了。

为了迎接新学年，舒缓家学习的紧张气氛，交流同学情感，增强班级凝聚力。

自个动手，各地风味。

长沙理工学桥梁专业09级01班

油茶林农家乐

油茶林农家乐

20xx年11月21日

桥梁xx班全体同学

活动方式主要是按事先统计的同学报上的菜名和所需的材料，由活动当天早上有专门采购的班干部去采购，上午10点钟油茶林农家乐集合，开始烧菜，同学忙洗菜，准备。预计中午12点半，开始聚餐，由学长试吃评分，评出最好吃前几名，和最好看前几名。概中午一点半吃完，组织家去农家乐的娱乐室打卓球，唱卡拉ok，等等。下午5点组织家统一步行返校。

总组织：张贵恩。

总策划：谭凌岚。

总：张静静。

采购团：张静静，杨雄，梁雄劲。

食材预计400元

场地费300元

2023年娱乐公司续约协议书(推荐)二

第一条公共娱乐场所应当依法建立并落实全员、逐级消防安全责任制,明确各级和各岗位消防安全责任人及工作职责。

公共娱乐场所的主要负责人为单位的消防安全责任人,对本单位的消防安全工作全面负责,统筹安排消防安全管理工作。

单位或消防安全责任人应当根据需要确定消防安全管理人,负责组织实施日常消防安全管理工作,主要履行制定消防安全制度、组织实施防火巡查和检查、火灾隐患整改、消防安全宣传教育培训、灭火和应急疏散演练等职责。

第二条公共娱乐场所应确定专(兼)职消防管理人员,建筑面积在200平方米以上的公共娱乐场所应设置或确定消防工作归口管理职能部门。

消防工作归口管理职能部门、专(兼)职消防管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下,开展消防安全管理工作。

第三条公共娱乐场所应每日组织开展防火巡查,营业期间的防火巡查应至少每2小时一次,并明确巡查人员和部位。重点巡查以下内容:

(一)用火、用电、用油、用气有无违章情况,有无违规吸烟行为；

(二)安全出口、疏散通道是否畅通；安全疏散指示标志、应急照明是否完好；

(三)消防设施工作是否正常,灭火器材是否完好有效；

(四)常闭式防火门是否处于关闭状态,防火卷帘下是否堆放物品影响使用；

(五)消防控制室、人员集中的厅室、舞台、音响控制室、放映机房、可燃物品仓库、变配电间、锅炉房、厨房、空调机房、发电机房、消防水泵房等消防安全重点部位有关人员是否在岗在位。

营业结束时应当检查是否存在遗留火种,是否切断非必要电源。

对巡查发现的问题要及时处理,不能处理的要及时上报,落实整改和防范措施。

第四条公共娱乐场所消防安全责任人或消防安全管理人应当至少每月组织一次各有关部门负责人参与的防火检查。重点检查以下内容:

(一)消防安全制度落实情况；

(二)日常防火巡查工作落实情况；

(三)重点工种人员及其他从业人员消防知识掌握情况；

(四)消防控制室及消防安全重点部位的管理情况；

(五)消防设施设备运行和完好有效情况；

(六)电气线路、燃气管道定期检查情况；

(七)厨房烟道清洗情况；

(八)火灾隐患整改和防范措施落实情况。

员工每天上班前、下班后应进行本岗位防火自查。

对发现的问题,应当及时督促整改。

第五条公共娱乐场所应当依照规定对建筑消防设施、器材进行维护管理,确保其完好有效。设有自动消防设施的,应当委托具有相应资质的消防技术服务机构进行维护保养和检测。对建筑消防设施单项检查每月至少1次,联动检查每季度至少1次,全面检测每年至少1次。

消防控制室应实行24小时值班制度,每班人员应不少于2人。值班人员应持证上岗,熟悉应急处置程序,熟练操作消防设施。消防控制室内应保存竣工后的总平面布局图、建筑消防设施平面布置图、系统图及安全出口布置图等纸质或电子档案资料。

属于火灾高危单位的,应当委托有资质的消防技术服务机构每年至少开展1次消防安全评估,并针对评估结果,加强和改进消防安全工作。

第六条公共娱乐场所应当规范设置禁止性、警示性、提示性消防安全标识。

每层出入口处、包间或厅室内等部位的显著位置应设置疏散示意图和相关消防安全警示性、提示性标识；消防安全重点部位和疏散通道、安全出口等处的显著位置应设置禁止性、警示性标识。

消防设施、器材要设置规范、醒目的标识并用文字或图例标明操作使用方法；在主要消防设施、器材上应张贴载有维护保养、检测单位和维护保养、检测情况的标识。

第七条公共娱乐场所应每半年至少组织一次全员消防安全教育培训,并对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。全体从业人员应当懂得本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施,会报警、会扑救初起火灾,会引导人员疏散和自救逃生。

公共娱乐场所应通过张贴图画、广播、视频、网络等形式进行消防安全提示,宣传消防安全常识。

第八条公共娱乐场所应建立志愿消防队伍,志愿消防队员数量不应少于本场所从业人员数量的30%,并结合本单位实际配备相应的消防装备和灭火器材,定期开展训练。

第九条公共娱乐场所应当制定灭火、应急疏散预案并每半年至少演练一次。

包间、厅室及消防安全重点部位应当分别制定针对性预案,明确每班次、每岗位人员及其报警、疏散、扑救初起火灾的职责,并定期组织演练。

发生火灾后,休息厅、观众厅、录像放映室、卡拉ok室内应设置声音或视像警报,保证在火灾发生初期将其画面、音响切换至应急广播和应急疏散指示状态。

第十条公共娱乐场所各项经营活动应符合消防安全要求,严禁下列行为:

(一)使用不符合消防技术标准要求的建筑、场所；

(二)采用易燃可燃夹心彩钢板搭建临时建筑；

(三)使用聚氨酯泡沫等易燃材料进行装修装饰；

(四)储存或违规使用易燃易爆危险物品,燃放烟花爆竹；

(五)在地下建筑内设置的公共娱乐场所使用液化石油气；

(六)在演出、放映场所的观众厅内使用明火照明或吸烟等违规用火行为；

(七)随意乱接电线,擅自增加用电设备等违规用电行为；

(八)停用、关闭消防设施设备；

(九)锁闭、遮挡安全出口,占用、堵塞疏散通道、消防车通道和消防扑救场地；

(十)在门窗处设置影响逃生、疏散的广告牌、灯箱或其他障碍物。

(十一)营业期间进行室内装修、设备检修、电(气)焊、油漆粉刷等施工、维修作业；

(十二)超额定人数经营行为；

(十三)在场所内设置员工宿舍。

2023年娱乐公司续约协议书(推荐)三

编号              

娱乐、酒店行业劳动合同书

（示范文本）

甲方（用人单位）名称：                           

住所：                           

性质：                           

法定代表人（主要负责人）：                        

乙方（劳动者）姓名：                             

性别：                             

出生年月：                             

家庭住址：                           

居民身份证号码：                           

湖南省劳动和社会保障厅印制签 约 须 知

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

3、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动行政部门举报、投诉，或者向当地人民法院申请支付令。

6、因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤销。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条  甲、乙双方选择以下第      种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自     年     月     日起至     年     月     日止。

（二）无固定期限：自      年    月     日起至法定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自     年    月    日起至         工作（任务）完成时即行终止。

其中试用期自      年    月    日至      年    月    日止，期限为    天。

二、工作内容和工作地点

第二条  根据甲方工作需要，乙方同意从事              岗位（工种）工作。乙方的工作地点为                。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、地点