单位退房款申请书怎么写 申请退房款申请怎么写(七篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

关于单位退房款申请书怎么写一

被委托方(下称乙方)：

为使甲方有个良好、清新、整洁的工作和生活绿化环境，甲方范围的绿化委托乙方护养管理，经双方协商一致，达成以下协议：

一、护管范围

1、甲方同意将厂区内所有绿化及室内的绿化植物(含草地、树木、花等)的护养工作委托给乙方。

二、护管费用

1、每月绿化护养费3000.00元(人民币大写：叁仟圆整)。

2、甲方收到乙方开具的收据后的25日内支付上月绿化护管费用。

三、合同期限

自20xx年10月13日起至20xx年10月12日止，为期壹年，合同期满后双方需要续约或解除合同则另行协商。合同期内双方中的任何一方如因自身原因，需要修改或解除本合同时，必须提前一个月通知对方，否则需赔偿对方人民币1000.00元。

四、双方责任

1、甲方责任：

1)免费提供水源给乙方使用，但乙方必须珍惜。

2)甲方负责厂区内绿化带的治安问题，禁止甲方员工或外来人员随意破坏厂区内的绿化树和草皮。

3)非乙方原因导致草皮、花、树木等被破坏，造成绿化植物死亡的补苗费用由甲方负责。

4)甲方有权力向乙方提供合理的工作建议。

2、乙方责任：

1)乙方需每周保证至少3次派遣一名或多名绿化护养员上门进行日常的护养、管理。

2)绿化护养所产生的一切费用(含工具、化肥、农药等)由乙方负责。

3)绿化护养人员负责厂区绿化带的所有维护工作，包括：

①视天气情况浇水;

②定期适量施肥;

③打药预防害虫;

④清除杂草、杂物;

⑤对有造型的花木进行艺术性修剪;

⑥适草地生长情况修剪草地，保持统一高度，整齐美观等。

4)乙方需对试用的化肥、农药的装置容器自行收回，按规范操作程序使用剪草设备，控制噪音，保持厂区的清洁、宁静。

5)除正常维护外，甲方通知乙方需要作临时修剪养护时，乙方须在当日或次日派人修剪。因乙方人员未按时到位，将扣除当月护管费用的20%作为补偿金。

6)乙方方须保证厂区绿化植物健康生长，若使植物病、害虫等导致植物枯死，乙方负责承担更换或补种树种的一切费用。

7)乙方保证派遣的工人遵纪守法，严格遵守甲方的规章制度，讲文明、礼貌，不得损害甲方的一切财物，否则双倍赔偿，并按甲方的规章制度进行处罚，处罚金额在当月的护管费用中扣除。

8)乙方护养人员在厂内施工时所发生的一切意外安全问题，由乙方承担。

9)乙方每次入厂工作时应到保安室做好登记，明确工作内容与用药名称。

10)乙方不得使用我国禁用的农药(如:a、敌枯双;b、二溴氯丙烷(dbcp);

c.普特丹;d.培福朗;e.18\%蝇毒磷乳粉;f. 六六六和滴滴涕 g. 二溴乙烷(edb));h.杀虫脒 i.氟乙酰胺;j.艾氏剂和狄氏剂;k.汞制剂;l.毒鼠强;m甘氟 等农药)，如发现有违反现象，甲方可随时终止合同。

五、本合同条款双方必须严格遵守。未尽事宜，双方另行协商解决。

六、本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字后生效。

甲方单位(盖章)： 乙方单位(盖章)：

代表人签名：

代表人签名： 身份证号码：

签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

关于单位退房款申请书怎么写二

甲 方：____________________________________

地 址：________________邮码：________________

电话：____________

法定代表人或委托代表人：________________________

职务：____________

乙 方：____________________________________

性 别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________ 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

第四条 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 。

第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，

第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。

五、保险福利待遇

第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

4.义务服兵役期间的;

第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

第二十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方