最新幼儿园小班个人计划配班下学期 幼儿园小班配班个人工作计划(模板9篇)

在平日里，心中难免会有一些新的想法，往往会写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。优质的心得体会该怎么样去写呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

主题七个卫生专项行动心得体会实用一

美国著名报人普利策说过：“倘若一个国家是一条航行在大海上的船，新闻记者就是船头的了望者，他要在一望无际的海面上观察一切，审视海上的不测风云和浅滩暗礁，及时发出警报。”我国著名记者穆青也提到记者要承担起“铁肩担道义，妙笔著文章”等社会责任。

新闻记者是社会民主、文明、进步的推动者。记者是充满光荣与责任的职业，也是充满挑战和艰辛的职业。在一篇篇看似寻常的新闻报道背后，有着记者的敬业、奉献、良知和深情;在一组组影像和声音里面，浸透着记者的艰辛、汗水、危险和牺牲。

在当今中国，我们在肯定绝大多数新闻记者恪守职业道德的同时，也应看到有记者忘记了自己应该承担的社会责任，惟自己各种欲望的马首是瞻。按理说，作为“社会正义与良知的守望者”，记者必须恪守其“报道事实，揭露真相”的职业要求，但目前真正“耐得住清贫，守得住寂寞”的新闻记者正在减少!一些媒体及其新闻从业者为各种目的，置职业操守于不顾，以“无冕之王”自居，大搞“有偿不闻”和“媒体审判”，出现了记者一再“越位”介入经济等纠纷，出现了炮制“纸陷包子”、拿人钱财替人消灾、“记者”到出事煤矿排队领取“封口费”等荒唐事!记者职业形象因此大损!

当前，我国正处于经济与社会发展的战略机遇期和矛盾凸现期，各种形式利益冲突，各种社会思潮激荡，社会不稳定因素增加，记者搞“有偿不闻”和“媒体审判”，分别严重侵犯了公民依法享有的知情权等和法院依法享有的独立审判权，造成一定程度的社会矛盾激化。

诚如著名记者郭超人所说，记者“笔下有财产万千，笔下有人命关天，笔下有是非屈直，笔下有毁誉忠奸”。稍有不慎就可能造成人民群众生命及其财产的无谓牺牲。因此记者写稿时，特别是撰写监督类报道时要慎之又慎!尽可能做到“激情看世界，理性写新闻”。在新华社前不久承办的世界媒体峰会上，国家就指出，媒体要切实承担社会责任，促进新闻信息真实、准确、全面、客观传播。

“今天的新闻，就是明天的历史”!要切实担当起媒体的社会责任，我们新闻记者等新闻工作者就要认真学习贯彻视察人民日报社时发表的“6.20”讲话，尊重新闻纪律和自身规律，提高舆论引导能力;坚持“勤学、兼听、躬行”原则，牢固树立大局意识、责任意识和阵地意识等，“不唯上、不唯书，只唯实”。在当前“西强我弱”的国际舆论格局中，我们新闻记者更应自觉承担起宣传党的主张、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督、进一步提升媒体国际传播能力等社会责任，用责任铸就形象。

在第十七个记者节到来之际，我们重温党的新闻工作的优良传统，期待各级新闻管理单位进一步强化职业监管，新闻媒体进一步加强行业自律，我们每位新闻记者恪守职业道德，以自己实际行动擦亮“新闻记者”称谓。我们同时期待着有关部门能对新闻工作者正当的采访权益予以坚决维护。

主题七个卫生专项行动心得体会实用二

为搞好人事和分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理制度考核系统，充分调动全院职工积极性，体现多劳多得的分配机制，经院委会决定制定本分配办法。

一、相关人员待遇

1、副院长、医疗组长、护士长、防保组长由于要承担相应的社会责任和管理责任，且每月完成具体的、临时的、指令性的相关工作后分别发给每月 100.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元补助，补助经费从当月奖励性绩效工资中进行分配。

2、相关兼职工作人员

(1)药房、收费室、出纳、办公室完成了具体工作及兼职分别发给加班费300.00 元/月(达15 天以上)。

(2)放射、b 超、心电图、理疗、妇产科分别按照工作量及出勤天数予以加班计算。

(3)救护车驾驶员分别按照出车趟数予以加班计算补助。

二、相关假期规定

1、连续病假两个月之内，岗位津贴全额发放，超过两个月的从第三个月起岗位按80%发放，连续病假超过六个月的，从第九个月起岗位按50%发放，奖励性绩效工资一律停发。

2、连续事假一个月以内的，岗位津贴全额发放，超过一个月的，从第二个月起岗位津贴按50%发放，超过六个月的从第七个月起停发岗位津贴，奖励性绩效工资一律停发。

三、职工待遇 对执行了岗位职责、完成了当月工作任务的工作人员，全额发给岗位津贴及奖励性绩效工资的70%，另外30%的剩余部分分配主要向临床专业技术岗位、工作任务重、劳动量大岗位倾斜(从事临床一线医护人员、公共卫生每人每月加50.00 元)，再剩余部分视出勤天数分配.

四、相关工作情况的处理

1、对照工作职责的完成情况，有一项未完成的扣绩效工资(按分值计算比例)。

2、矿工一天扣岗位工资200.00 元，并对未上班所产生的后果自负。

3、病、事假一天以上的扣发当天奖励性绩效工资。

4、有群众举报(当月)工作及服务态度的经查实的扣发当月奖励性绩效工资。

5、召开职工会缺席的扣奖励性绩效工资20.00 元,并对未参加会议所产生

的后果负责.

6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。

7、职工之间、院内家属之间、医患之间发生吵架、打架行为的扣奖励性绩效工资100。

8、上班时间不做私事、不穿拖鞋、背心，违者扣20.00 元。

9、保管的各科室财产，必须做到防火、防雷、防电，出现财产损失的扣发当月奖励性绩效工资20 元，吃饭时间、下班后必须关掉电炉电源，发现一次未断电源情况扣20 元，并对财产损失进行经济赔偿。

10、辅助科室不得违规操作及私自收费，违者扣发奖励性绩效工资50%。

五、考核日期 实行每月考核一次，在次月5 号前兑现奖励性绩效工资。 本奖励性绩效工资严格采取当月任务完成情况加工作职责任务进行考核，本办法自上级主管部门批准之日起执行。

主题七个卫生专项行动心得体会实用三

按照xxx的安排部署，本人认真学习贯彻中央军委党的建设会议精神和习主席讲话精神，认真学习《军队基层建设纲要》、《思想政治教育大纲》、《政治工作条例》、《党支部工作条例》等法规文件。本人结合自身工作实际，进行党性分析和对照检查。

强军兴军，关键在党。新时代强军事业发展到什么阶段，党的领导和党的建设就要推进到什么阶段。中央军委召开的党的建设会议，是全面贯彻党的十九大战略部署的具体举措，是继古田全军政工会后政治整训的再动员、再出发，是为建设世界一流军队进行的政治、思想和组织准备。特别是习主席的重要讲话，系统总结了十八大以来军队党的建设经验，深刻剖析了“七个弱化”的问题，为全面加强新时代军队党的领导和党的建设发出了统帅号令、立起了战略总纲。我们必须从时代、政治、使命和全局的多维高度，深刻认识加强军队党的领导和党的建设面临的新形势、新任务、新要求，在深刻领悟统帅的战略意图中强化政治自觉，在深刻认清党的建设地位作用中提升政治站位，在深刻把握党的建设面临的新要求中担起政治责任，切实增强抓好新时代党的建设的使命担当。

(一)在思想不纯方面存在的问题。始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央持高度一致。自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。

(二)在政治不纯方面存在的问题。对党的政治原则、政治立场、政治观点方面理论学习不够扎实，吃深悟透的韧性不足，运用理论指导实践不够，满足于一知半解，履职尽责不够扎实，缺乏对新时代党建工作理论知识的系统学习，在党建工作中思维有局限性，对具体职能理解不够深，钻得不够透，一些日常业务工作在脑子里想的多，第二天还是习惯用老办法解决，开拓性、创新性开展工作不够。

(三)在组织不纯方面存在的问题。没有静下心来认真研读党章等党内规章制度，对党的纪律、国家法律等政治规矩理解的不深不透，对党的“严明政治纪律和政治规矩”、“把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置”的学习理解不深刻，没有真正落实到行动和业务工作中。

(四)在作风不纯方面存在的问题。抓落实，处理复杂事件的能力还不强。面对在工作落实不利时，解决、推动、协调的能力不强，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。

(五)在党员意识弱化方面存在的问题。对自身要求不严格、满足现状，只求过得去，不求过得硬，在工作态度上，有被动应付的现象，对上级安排的工作说一句动一下，不能从领导层面结合实际探索工作思路和方法。没有处理好对上级负责与对人民群众负责的关系，没有创造性地开展工作，没有用群众观点去思考工作的作用和意义。

(六)在大局意识弱化方面错在的问题。全局观念、大局意识不强。没有把**工作放在全**工作大局中去把握和思考，想问题、作决策、办事情还存在部门主义利益至上思想。

(七)在核心意识弱化方面存在的问题。对党的路线方针政策理解力不够，学习习近平新时代中国特色社会主义思想不精不透，眼前还停留在读原著、学原文上，在弄通、悟透方面用力不够。学习党章党规和十九大精神缺乏钻研精神，理论指导实践不到位，尚未很好地贯彻落实到部队党的建设上来，缺乏一抓到底的恒心和抓出成效的措施。

(八)在看齐意识弱化方面存在的问题。锐气不足，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行;对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”;面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在“少踩