延时班心得体会 延时班心得体会300字(4篇)
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。我们想要好好写一篇心得体会,可是却无从下手吗?下面我给大家整理了一些心得体会范文,希望能够帮助到大家。
关于延时班心得体会一
为了对教师在课后延时服务工作中的工作质量,态度进行客观评价,弘扬正能量,促进教师全心全意为学生服务,推课后延时服务工作高质量、高效率,办人民满意的教育。根据上级有关文件精神并结合学校实际情况,特制定本实施方案。现草拟我校课后延时服务费开支方案如下:
课后延时服务费的开支的原则是按照激励全体教师参与课后延时服务的积极性,并根据学校课后服务工作安排,按劳取酬,将课后延时服务费用全部用于教师课时费。课后延时服务费的开支共有四项。分别为:一、二年级语文、数学和社团活动延时服务费,三至六年级语文、数学和英语延时服务费。
(一)课后延时服务费支出
以一学期为计算周期,按每月实际上课节数来计算课时。
(二)课后延时服务费考核支出
学校成立课后服务课后延时服务考核领导小组,按照以下措施进行课后延时服务费考核:
1.正常完成教育教学工作,有效推动课后延时服务工作健康发展,每天包年级领导检查正常进行的,领取100%课后延时服务费。
2.请假,经校长批准安排替班老师,替班老师领取当日的课后延时服务费。
3.放学后,负责课后延时的科任老师负责整队送队,做好与家长交接,无家长接送的学生及时与家长联系,确保安全。违规一次扣除当月10%绩效服务费,当月三次以上,扣除当月100%课后延时服务费。
4.家长投诉,经查情况属实,视情节轻重可扣除当月10%--100%课后延时服务费。
关于延时班心得体会二
为更好服务学生、家长,为振兴雅周经济提供动能,同时激励广大教师积极参与课后延时服务工作,特制定本方案。所有参与课后延时服务工作的教职工,须经学校考核组考核合格后,方可发放服务费,如有违纪事件、安全事故,则考核不合格,视考核结果扣减服务费。
1.成立课后延时服务工作考核组
组长:孙月明
成员:万峰姜宇孙广丽陈辉刘鹏徐达林小波刘清明
2.教职工填报延时服务工作考核表(考核表详见附件)
3.考核组对相关教职工进行考核
考核组逐一考核后,合格以上方可发放延迟服务费。
根据海安市教体局基教科《2020-2021学年第一学期中小学课后服务费发放建议》,我校采取如下发放标准。
特别说明:若全校测算标准低于《建议》标准,则以下发放标准整体下浮,下浮比例按实际计算。
1.管理人员发放方案:
带班领导及巡查人员:一线教学人员平均每课时费用x值班天数
2.一线教师课后服务发放方案:
一线教师课后服务费用发放的计算,共分2步:
①确定各班课后服务费用的系数
说明:上级规定的标准班额为40人/班,这学期我校参与课后服务的班额平均数为17.1人/班。
具体标准见下表
序号
班级课后服务人数档距
班级课后服务费用的系数
备注
1
高于平均班额
增加1.5元/课时
2
低于平均班额
减少1.5元/课时
②计算一线教师平均每课时服务费
(应收费用总额-总值班和值班人员费用)÷一线教学教师数
③计算一线教师个人应发课后服务费用
一线教师个人应发课后服务费用=每课时费用x服务天数x2
注:
1.所有人必须配合教导处核对服务天数。
2.以上述方案发放后,若课后服务费用还有剩余,根据剩余情况酌情对考核达到良好及优秀级别的一线教师进行奖励。
关于延时班心得体会三
为贯彻落实《教育部办公厅关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》要求,及唐山市教育局等四部门下发的《关于做好小学生校内课后服务工作的指导意见》的通知精神。我校被定为首批课后延时服务的五所试点学校之一,根据教育局的统一部署,计划于20xx年3月15日起实施课后延时服务。课后延时服务工资分配意见如下:
面向全体,对参加服务的教师同工同酬。
参与本学期课后延时服务的所有教育、教学人员。
以每学期参与课后延时服务教师的课时量为分配依据。
(一)、基数的确定。
根据五所学校的实际情况,学校所有参与教育、教学的人员,每人每天发放延时基本补偿工资5元。
(二)、课后延时服务教师工资的确定。
每天基本工资5元 课时服务工资=每天延时服务的工资
1、课时的界定
(1)班级课时:以春、秋、冬季作息时间为例,按照教育局规定延时服务的时间,我校一二年级延时服务时间为15:45—16:45,计60分钟,按照40分钟1课时,为1.5课时;三四年级延时服务时间为15:45—17:00,计75分钟,折合2课时;五六年级延时服务时间为15:45—17:10,计85分钟,折合2课时。
我校共67个班,以班为单位,每天总课时122课时。
(2)社团活动小组课时:延时服务时间为16:20-—17:20,计60分钟,折合1.5课时。
我校社团音美14个,体育11个,文学社1个,计算机小组1个,比
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