延长交罚款申请书范本 延期交罚款申请书(6篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于延长交罚款申请书范本一

代理人（以下简称乙方）：

经甲乙双方共同协商，甲方委托乙方寄售______________，协议内容如下：

一、甲方寄售物品金额为____________。寄售物品清单如下：

（一）物品名称：____________。

（二）规格：____________。

（三）型号：____________。

（四）数量：____________。

（五）产权证书及编号：____________。

二、甲方委托乙方寄售的物品必须保证其物品的合法性及真实性，其物品如属于非法所得物品，甲方必须承担乙方的经济损失以及相关的法律责任。

三、甲方因隐瞒寄售物品存在共有、争议、被扣押或已设定抵押权或涉及案件等情况而给乙方造成经济损失的，应向乙方支付寄售协议项下寄售金额____________%的违约金。

四、寄售物品售出后，甲方按寄售物品成交价的百分之____________%向乙方支付佣金。

五、乙方有义务向甲方通报寄售物品的销售信息，反映当地的市场情况和消费者意见，经甲、乙双方协商后，甲方同意低于双方寄售金额成交的物品时，佣金按双方签订的寄售金额全额支付。

六、本协议经双方签字后有效期为____________，从____________年____________月____________日起到____________年____________月____________日止。如果一方需要延长协议，必须在满期前____________个月书面通知另一方。如因乙方门面到期、经营不善或转让，乙方应提前通知甲方，终止本协议。如甲方终止寄售物品时，须向乙方支付保管费，本协议终止。

七、凡执行协议引起的一切争议，应通过双方协商解决。如协商不成，应提交____________法院，按其_____程序暂行规定则进行_____。以法院的裁决是终局的，并约束双方。

八、其他条款

（一）如有任何客户坚持要与甲方直接交易，甲方有权直接成交，并按该笔交易额的百分之____________为乙方保留佣金。

（二）甲方必须保证寄售物品的合法性，如不合法，所产生的任何法律后果由甲方完全负责。

（三）本协议共写成一式____________份，每方各执____________份。

（四）本协议自签订之日起，如遇人力不可抗拒的自然因素而造成甲方寄售物品受到损失，乙方不负责赔偿。

甲方（供货人）：

身份证号码：

联系电话：

签署时间：____________年____________月____________日

乙方（代理人）：

身份证号码：

联系电话：

签署时间：____________年____________月____________日

关于延长交罚款申请书范本二

一、背景

x年12月27日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定。

从今年元旦起，国家提倡一对夫妻生育两个子女，晚婚晚育假也随之走入历史。

婚假和产假将如何调整，关系到每一个家庭，是民生大事，随即引发密集关注。

此前，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

20xx，河南省第九届人民代表大会常委会第三十一次会议通过《河南省人口与计划生育条例》，并于20xx年5月进行了第三次修订。

其中规定，国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的3天婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

在生育二胎时，女职工可享有国家规定的产假，无增加产假，配偶无护理假。休产假期间，工作单位应视其为出勤。

二、问题

1、单独二孩生育率低于预期

推行全面二孩，是为了改善我国人口结构，缓解老龄化压力。

但根据统计，我国实施单独二孩后，生育率普遍低于预期。

全省卫计工作会发布信息也显示，x年，全省共受理单独二孩生育申请38927件，发证37919个，生育15312人，低于预期。

这充分说明，在当下，家庭生育子女，充分需要政策引导鼓励，如果产假时间不升反降，将进一步影响更多家庭生育、再生育计划。

2、产假时间过短，不利于家庭和谐

产假时间太短，导致很多人回到工作岗位后，既不能专心工作，又无法好好照顾孩子。有人在工作期间还要在家与工作单位之间两头跑，但因为距离、交通问题，很多女性没法这样来回跑，只好早早断掉母乳。这样很不利于婴儿发育成长。婴儿过早断奶，经常闹病，产妇白天上班、晚上不停起夜照顾婴儿，她们很难全心投入工作，在无形中给自己、同事、以及企业都带来了压力，这样也会导致女性容易得抑郁症。

产假时间太短还会影响到儿童的成长、以及家庭和睦。一般年轻妈妈上班后，多是家里的老人或保姆在照顾孩子。但是，老人毕竟与年轻人存在思想代沟，与年轻人的教育方式也不同。长远来看，这样既不利于孩子的成长，也会造成隔代教育的矛盾与冲突。

3、企业执行不到位，政策监管不利。

虽然我国、我省此前对产假的时间、待遇、补贴都有明确规定，但很多企业，特别是一些民营企业，并不严格遵守规定，导致女员工无法按规定的时间长短休产假，而且无法享受到应得的待遇、福利。更严重的，甚至有的员工一旦怀孕生子，就面临着被变相解聘的危险。

而人社部门对企业是否按规定执行产假政策，并没有进行有力的监督，也没有严格的奖惩措施。

配偶的护理假更是无法保证。

4、“二孩”产假政策与“一孩”不同。

此前，面临养育负担更重的二孩家庭，不能享受增加三个月产假的福利，配偶也有一个月的护理假。

5、员工维权困难，耗费时间长。

按照规定，一旦女职工特殊劳动保护权利受到侵害，要向企业主管部门或劳动监察部门申诉，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。这需要花费很长的时间，很多人维权很久后，都不见有回应;也有不少人一看到这么繁琐的程序，就放弃了维权的念头。

三、建议

1、建议产假直接设定为半年

晚婚晚育假虽然被取消，但新修订的人口与计划生育法也明确，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

国家卫生计生委法制司司长张春生曾表示，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及