艰难的选择汇总 艰难的选择还是艰难的抉择(5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

2023年艰难的选择汇总一

您好!

我叫_，户籍为_，现年_岁，体弱多病，病休至今。此刻我离异孩子跟我，孩子正在上高中，家里严重透支，此刻生活举步维艰。我(上有年迈的父母需要赡养，)(不知是否属实，如果有就写上)，下有尚未成人的儿子要抚养，自我也的经常看病吃药，全家人的生活让我十分的揪心，不明白怎样办才好。幸好，听说我们的这种状况能够申请低保，所以我特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。

我相信政府会给我们解决实际困难，解决我们的生活危机，向我们伸出援助之手!

此致

敬礼!

申请人：/shenqing/

__年__月__日

2023年艰难的选择汇总二

有时候一个不起眼的决定却能改变人的命运，选择对了你就能取得成就，而且你的错了，你不一定会失败可能还有改进的机会，但往往最后的结局没有一开始好。

如同两种花一样，一种选择开在阳光下被人们欣赏和称赞，人们欣赏着它的美。另一种选择开在黑暗中，没有人去欣赏它，甚至还会被人们联系到不好的事情上甚至会与邪恶联系在一起，但它也可能会被人们发现且得到一定的赞美但可能性并不大，但它也无法去改变这一切，因为它作出的决定使它无法去改变。

人也同花一样，在他面前有两条路，一条通向上方，一条通往下面。他选择了往上的路会得到众人关注与称赞，但他若是选择了向下的路只能在被地里默默地工作着，没什么人会去瞧得起他。

我觉得只有在一个人遇到困难的时候才会作出决定。我曾经对学习很是迷惑，不知道为什么一定要去学习，虽然母亲总是说你不学习，以后就无法做自己想做的事情，因为为了生活你要忙碌着，没有空闲的时间去做它。在慢慢的长大中我明白了，又想做自己喜欢的事情，不一定非得学习，但是学习同其他的方法相比是容易的。

现在在学与不学之中，我选择了前者。这个决定看似轻松，但并不如此此前好吃的好玩的，不会为了学习而去费劲，但是选择了学就得去花功夫，或许因为曾经的懈怠，成绩并不理想，但只要从现在开始努力去做了，也不会对不起自己了，即使没取得好的成绩，但去努力了，尽了一份力就会得到结果。“艰难”对我而言，只是因为无法舍弃自己曾经悠闲时光。

学习能使人得到更多的知识，学好了以后的生活就会好，就会有足够的钱财去支撑着你做自己喜欢的事。如果没有这种物质，那你喜欢的事情永远都只能喜欢而已，没有办法去实现它，因为生活中过得不如意，就如何谈得了喜欢。

不学习与学习相差一个“不”子却是天壤之别，有人有特长，可以去做自己擅长的事情，也会有自己的出路，但那些没什么优点的人，他们的生活就无法向前两种人一样生活的好。

一次决定改变人的一生，愿我能坚持这次决定，一直做下去，为了自己，也为了可以完成自己喜欢的事。“艰难”哪有什么艰难，在外人眼里都不算什么，只有自己明白，做出这种决定对自己的意义很大。

2023年艰难的选择汇总三

选树宣传先进典型，利用典型推动工作，是我们党长期以来的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是企业加强党建思想政治工作与队伍建设的重要方法。典型示范对国有企业思想政治教育、企业文化的传承起着重要的引领和推动作用,是企业发展中的重要精神动力。几年来，公司党委也选树表彰了一大批优秀党员、标兵、创新能手、服务明星、巾帼标兵等等先进典型及优秀党组织、活力班组等先进集体，极大地激励和鼓舞了干部员工的士气，促进了公司的发展。在典型培树过程中，有值得总结的成功经验，也有不容忽视的问题，如典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、日常培养不多、示范作用不强等，都将影响典型选树的效果。

新形势下企业选树先进典型,应注重并把握好以下六个方面：一是从体现新时期员工的精神风貌出发,把握典型的先进性；二是从客观实际出发,把握典型的真实性；三是从辩证对待典型各自特点出发,把握典型的成长性；四是从发挥带动和辐射效应出发,把握典型的可学性；五是从拓展宣传方式方法出发,把握典型的示范性；六是从培育企业文化建设出发，把握典型的传承性。

国有企业不论处于创业、转型、还是创新发展阶段，都需要由员工来支撑，体现出新时期员工的精神风貌。因此，选树典型须把重点放在那些任劳任苑的普通员工中，倡导爱岗敬业的老黄牛精神、精益求精的工匠精神、钻研业务的探索精神、忠于职守的钉子精神；放在那些代表新时期党员，特别是基层一线广大党员的先进性上，倡导坚定信念的维护者、脚踏实地的奉献者、创造一流业绩的实践者、不畏艰难的开拓者；放在那些基层一线领头羊身上，倡导勇于担当的创新精神、有旗必夺的实干精神，有难必克的冲锋精神，坚守职责的使命精神。

选树典型必须源于群众，真实可信，唯有这样，才能使典型具有广泛深厚的群众基础，可比可学、可信可敬。当然，“人无完人”先进典型也不可能十全十美，正确把握客观实际，先进典型只能从他身上一个或几个方面表现出先进性。因此，在选树宣传先进典型上要避免“含金量”不高，在总结提炼典型精神上，深度挖掘的力度不够，缺乏群众观点，特意追求典型的完美化、绝对化、刻画拔高、添枝加叶的倾向性，降低了典型在员工中的可信度。甚至为了推进某项工作，定指标、下任务，致使典型不活、不亮、不鲜，员工不认可，不买账，失去了典型培树的意义，起不到传递正能量的作用。

一个树得起、叫得响、过得硬的典型，除了自身的素质和努力外，更需要组织的关心和培育。尤其是刚崭露头的、无闻的